Ao celebrarmos o 30ºº aniversário da F5, destacamos colaboradores de todo o mundo que dedicaram suas carreiras a impulsionar o crescimento da F5 como empresa. Esta primeira edição da nossa série “F5ers por trás dos nossos 30 anos” apresenta Jack Wang, diretor de Marketing de Campo em Pequim, China.
Quando Jack Wang entrou para a F5, em maio de 2011, ele não estava em busca de uma carreira de 15 anos. Estava em busca de um novo desafio.
Após passagens bem-sucedidas pela IBM e pela Microsoft China, Wang chegou a um ponto com o qual muitos profissionais acabam se deparando: uma encruzilhada na carreira. Um headhunter lhe apresentou uma oportunidade na F5, e o que inicialmente parecia ser uma mudança para uma empresa menor acabaria se tornando o capítulo mais gratificante de sua vida profissional e pessoal.
“Vivi aqui os melhores capítulos da minha carreira e da minha vida pessoal”, afirma Wang. “Estes 15 anos na F5 foram uma jornada extremamente gratificante.”
Hoje, Wang atua como diretor de Marketing de Campo em Pequim, na China, ajudando a impulsionar o crescimento dos negócios em toda a região. Mas sua história não se resume simplesmente à longevidade. É uma história de crescimento, reinvenção e descoberta do que se torna possível quando você tem a oportunidade de alcançar todo o seu potencial.
Às vezes, crescer significa recomeçar
Quando Wang chegou à F5, a empresa parecia diferente das grandes corporações que ele conhecia.
O ambiente era ágil, colaborativo e voltado para o crescimento. As equipes agiam com rapidez, as ideias eram bem-vindas e os funcionários eram incentivados a assumir responsabilidades.
Mais importante ainda, o sucesso tinha uma aparência diferente.
Vindo de gigantes globais da tecnologia, Wang estava acostumado a organizações em que a estratégia e a execução muitas vezes existiam em mundos separados. Na F5, esses mundos estavam profundamente conectados.
“Se eu pudesse enviar uma mensagem para mim mesmo no meu primeiro dia, diria para deixar de lado a mentalidade de empresa de grande porte”, afirma. “Na F5, precisamos de profissionais capazes tanto de elaborar o plano quanto de executá-lo.”
Essa lição moldaria o restante de sua carreira.
Com o tempo, Wang percebeu que a F5 não se importava com cargos ou hierarquia. A empresa valorizava a iniciativa, a criatividade e a disposição para arregaçar as mangas e resolver problemas.
Era um ambiente que o desafiava a crescer — e que, no fim das contas, ajudou a redefinir o que ele acreditava ser capaz de alcançar.
Uma empresa que enxerga seu potencial antes mesmo de você
Como muitas trajetórias profissionais de sucesso, a jornada de Wang não foi linear.
No início de sua trajetória na empresa, ele enfrentou desafios e contratempos que o levaram a refletir, adaptar-se e melhorar. Mas, em vez de ser definido por essas dificuldades, ele recebeu o apoio de líderes que reconheceram seu potencial e investiram em seu desenvolvimento.
Duas pessoas se destacam em particular: seu gerente de longa data, Kuna Nallappan, e o ex-gerente-geral da F5 na China, Francis Zhang.
Sob a mentoria e a orientação de ambos, Wang continuou a se desenvolver tanto no âmbito pessoal quanto no profissional. O que se seguiu foi uma transformação extraordinária.
Ao longo dos anos, ele recebeu diversos reconhecimentos de liderança na região Ásia-Pacífico, incluindo o prêmio de Gerente de Excelência em 2018, 2024 e 2025. Em 2020, tornou-se o primeiro profissional de marketing a receber o prestigiado prêmio Platinum Club da F5.
Embora tenha orgulho dessas conquistas, Wang as considera o resultado de algo mais profundo do que uma realização individual.
Elas são a prova do que pode acontecer quando os líderes investem nas pessoas e criam um ambiente que incentiva o aprendizado contínuo.
“O desenvolvimento pessoal sempre nasce da autorreflexão e do autoconhecimento”, afirma ele.
A cultura que o manteve aqui
Pergunte a Wang por que ele está na F5 há 15 anos, e a resposta não tem a ver com tecnologia, produtos ou crescimento profissional. Tem a ver com pessoas.
Ao longo de sua carreira, ele trabalhou em algumas das empresas mais respeitadas do setor de tecnologia. Ainda assim, acredita que a F5 oferece algo de valor único: uma cultura fundamentada no respeito e na confiança mútuos.
“Há um enorme espaço para que os profissionais de marketing tomem a iniciativa e alcancem todo o seu potencial profissional”, afirma ele. “As ideias não são descartadas de imediato. Os líderes incentivam a inovação, sem perder o forte foco nos resultados.”
Essa combinação de responsabilidade e autonomia teve um impacto duradouro em sua experiência.
Para Wang, um dos maiores pontos fortes da F5 é algo que muitas pessoas de fora da empresa nunca veem. “O profundo respeito mútuo entre os funcionários e o compromisso inabalável com a ética empresarial são os maiores pontos fortes da F5”, afirma.
Embora a empresa tenha evoluído significativamente ao longo dos anos — com processos mais maduros, maior alcance global e um foco ainda maior nas necessidades dos clientes —, ele acredita que seus valores fundamentais permaneceram notavelmente consistentes.
“O compromisso da empresa com a inovação e seus valores centrados nas pessoas nunca mudou”, afirma Wang. “O respeito mútuo e a cultura de ajudar uns aos outros a prosperar continuam sendo fundamentais em tudo o que fazemos.”
O que significa ser BeF5
Um momento se destaca quando Wang reflete sobre o que realmente significa ser BeF5.
No início de 2020, quando a pandemia de COVID-19 afetou as operações comerciais em todo o mundo, equipes de todos os lugares foram obrigadas a repensar a forma como se conectavam com os clientes.
A equipe da China teve apenas algumas semanas para se adaptar. Em vez de desacelerar, agiu rapidamente. Em duas semanas, a equipe transformou seus programas de marketing em experiências totalmente virtuais e lançou um grande evento online que atraiu mais de 4.000 participantes simultâneos.
Essa conquista exigiu criatividade, trabalho em equipe e foco inabalável nos clientes.
Para Wang, isso capturou perfeitamente o espírito da F5. “Ação proativa, resposta rápida e sucesso coletivo”, afirma.
Foi um lembrete de que alguns dos maiores sucessos da empresa não acontecem graças a uma única pessoa. Eles acontecem porque as equipes se unem, confiam umas nas outras e encontram um caminho a seguir.
Sucesso além do escritório
Apesar de todos os marcos profissionais que Wang alcançou, alguns dos momentos que ele mais valoriza aconteceram fora do trabalho.
Nos últimos 15 anos, ele e sua esposa, Sherry, viram o filho Jackson crescer e passar de criança a um jovem adulto em busca de suas próprias ambições criativas.
Após ser aceito na Rhode Island School of Design, Jackson deu continuidade à sua trajetória ao ingressar no curso de animação do California Institute of the Arts.
Wang acredita que a paixão e a perseverança que ele e sua esposa demonstraram em suas próprias carreiras ajudaram a inspirar o filho a perseguir seus sonhos.
Segundo ele, o sucesso profissional se torna ainda mais significativo quando cria oportunidades para as pessoas que você ama.
Ao olhar para trás, ele vê sua carreira e sua vida familiar não como jornadas separadas, mas como duas histórias que cresceram juntas.
Olhando para o próximo capítulo
Após mais de três décadas no setor de tecnologia e 15 anos na F5, Wang continua entusiasmado com o que está por vir.
A próxima grande transformação, segundo ele, será impulsionada pela inteligência artificial. "A inteligência artificial levará a F5 a uma era totalmente nova", afirma.
Ao mesmo tempo, seu conselho aos novos funcionários continua fundamentado nas lições que aprendeu ao longo da própria carreira: não subestime o valor de um lugar que investe nas pessoas.
Muitos profissionais são atraídos pela dimensão e pelo prestígio das maiores empresas do mundo. Mas Wang acredita que, no longo prazo, o crescimento é medido de outra forma. “A F5 pode ser menor do que algumas gigantes da tecnologia, mas as oportunidades de crescimento pessoal e autorrealização aqui são incomparáveis”, afirma.
Quando perguntado por que ainda escolhe a F5 depois de todos esses anos, sua resposta é simples: esta é uma empresa onde o talento e o trabalho árduo são reconhecidos. Uma empresa que incentiva o aprendizado contínuo. Uma empresa construída com base no respeito mútuo e no sucesso compartilhado.
Ao longo de 15 anos, esses valores ajudaram Wang a construir uma carreira gratificante, desenvolver-se como líder e criar oportunidades para sua família. E, mesmo depois de todo esse tempo, eles continuam a inspirar seus próximos passos.
Fique de olho na próxima publicação da nossa série “F5ers por trás dos nossos 30 anos”.
Tem interesse em trabalhar na F5? Confira as vagas disponíveis hoje mesmo.
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