Quando a empresa em que trabalhava foi adquirida pela F5, Carl Mosby III não sabia ao certo o que o futuro lhe reservava. Mas, pouco tempo depois, ele viu o CEO da F5, François Locoh-Donou, falar abertamente com os funcionários, em uma conversa informal, sobre os desafios pessoais que enfrentou ao longo de sua carreira como profissional negro.
Alguns meses depois, George Floyd foi assassinado por um policial branco, e Mosby viu Locoh-Donou e outros funcionários da F5 compartilharem abertamente suas experiências sobre raça, desigualdade, medo e preconceito durante um painel chamado “Raise Your Voice”.
“Ver os líderes da F5 falarem com tanta liberdade e franqueza me fez sentir que eu também poderia me expressar da mesma forma”, diz Mosby, diretor de Engenharia de Soluções da F5. “Nossos próprios líderes estavam se permitindo mostrar vulnerabilidade. Eu nunca tinha visto isso e não acho que muitas pessoas negras tenham vivenciado algo assim em um ambiente corporativo.”
Esses eventos tiveram um grande impacto sobre Mosby e consolidaram sua decisão de permanecer na F5. Eles também o levaram a participar do F5 Appreciates Blackness (FAB), um grupo de inclusão de funcionários (EIG) da F5 que organizou esses eventos.
Hoje, Mosby atua como presidente global do FAB, trabalhando com os 455 membros do EIG para criar uma empresa mais inclusiva, que promova o sucesso de profissionais negros. “Ser líder do FAB tem sido extremamente gratificante”, afirma. “Há muita visibilidade, mas também apoio, confiança e uma abertura que eu nunca havia vivenciado antes.”
Criando uma comunidade para pessoas negras na F5
Inspirado pelo filme Pantera Negra, de 2018, um pequeno grupo de funcionários negros da F5 criou uma lista informal de distribuição de e-mails como forma de fortalecer a comunidade. Quando Mosby entrou para o grupo, em 2020, ele já havia se transformado em um EIG oficial da F5, com o apoio da liderança executiva e da empresa.
Hoje, o EIG oferece oportunidades de liderança e networking para profissionais negros da F5 e seus aliados. O grupo também trabalha para atrair mais pessoas negras para a F5, além de colaborar com a comunidade em geral para ampliar a representatividade de profissionais negros no setor de tecnologia.
“Os membros do FAB, tanto os funcionários negros quanto nossos aliados, são como uma família para mim. Todos nós apoiamos e incentivamos uns aos outros. Contar com isso é muito fortalecedor e faz da F5 um lugar melhor para trabalhar.”
Carl Mosby III, Presidente Global do F5 Appreciates Blackness
A FAB promove várias séries de palestras e outros eventos ao longo do ano, muitos deles em celebração a datas importantes, como o Dia de Martin Luther King, o Juneteenth e o Mês da História Negra nos Estados Unidos e no Reino Unido.
Durante o Mês da História Negra nos EUA, por exemplo, o FAB está promovendo eventos semanais para os funcionários da F5 — incluindo um painel com profissionais da F5 que atuam como voluntários em suas comunidades, uma conversa com a defensora da segurança aquática Chezik Tsunoda e duas palestras principais: “Prosperando por meio do serviço”, com o autor nigeriano-americano Enitan Bereola, e “Liderança a serviço”, com Yvette Smith, diretora de informação da F5. Todos esses eventos promovem o tema “Ano do Serviço”, que o EIG continuará destacando ao longo do ano.
O EIG também patrocina o “FAB-U-LOUS Voices”, um podcast que apresenta histórias inspiradoras de profissionais negros da F5. O grupo faz parcerias com outros EIGs da F5 para promover eventos de interesse comum. Além disso, oferece oportunidades para que todas as pessoas da F5 aprendam sobre o racismo e contribuam para eliminar a injustiça social.
“A FAB oferece um espaço seguro para se conectar e ser ouvido”, afirma Dyana Langley-Robinson, que ingressou na FAB em 2018, tornou-se uma de suas líderes e atua como patrocinadora executiva da FAB desde agosto de 2022. “É também um espaço inestimável para as pessoas promoverem mudanças, tanto dentro quanto fora da empresa.”
Atraindo mais pessoas negras para a área de tecnologia
Além de apoiar os F5ers, o FAB promove a valorização das pessoas negras na comunidade em geral. Por exemplo, o EIG ajudou a organizar o “Papo Reto: Líderes Negros em Tecnologia”, um evento comunitário patrocinado pela F5 que reuniu Locoh-Donou e outros líderes de grandes empresas de tecnologia, além do palestrante convidado Trevor Noah, para falar abertamente sobre suas experiências como profissionais negros.
O EIG está firmando parcerias com o Escritório de Desenvolvimento Econômico de Seattle e empresas de tecnologia da região para realizar a Black Tech Night, uma iniciativa contínua que visa aumentar o número de profissionais negros no setor de tecnologia. O grupo também recruta estagiários para a F5 em campi universitários e promove eventos para ajudar os estudantes a conhecer a F5 e entender como é trabalhar no setor de tecnologia.
O serviço comunitário também é uma prioridade para o FAB, e os membros são incentivados a dedicar parte de seu tempo ao voluntariado. Durante as festas de fim de ano, por exemplo, o EIG estabelece uma parceria com o Boys and Girls Club of Greater Seattle para oferecer presentes a famílias de baixa renda. O grupo também organiza um “Dia de Serviço” em homenagem a Martin Luther King Jr., no qual todos os F5ers são incentivados a passar o dia fazendo trabalho voluntário na Food Lifeline, em Seattle, ou apoiando outra causa que seja importante para eles.
“O FAB é um projeto feito com paixão por todos os membros”, afirma Langley-Robinson, vice-presidente de Excelência em Operações de Vendas Globais da F5. “É uma oportunidade muito rara para os funcionários aplicarem suas experiências de vida únicas de uma forma significativa tanto no âmbito pessoal quanto profissional.”
Oferecendo um espaço seguro para superar desafios
Talvez o mais importante para seus membros seja o fato de que o FAB oferece um espaço seguro onde eles podem enfrentar desafios e receber a orientação profissional de que precisam. “As pessoas mandam e-mails para mim e para outros líderes do FAB simplesmente porque querem conversar”, diz Mosby. “Sem esse apoio, elas podem reagir a determinadas situações de maneiras que afetam negativamente suas carreiras. Mas contar com empatia e orientação as ajuda a prosperar.”
O apoio oferecido pelo EIG também está ajudando a reter funcionários negros. “Várias pessoas já me disseram: ‘Ainda estou na F5 por causa do FAB’”, afirma Langley-Robinson. “Há um nível de confiança que surge quando se tem um grupo de líderes capaz de compreender e valorizar sua perspectiva pessoal.”
Ivan Idro, analista financeiro da F5, afirma que a FAB o ajudou tanto profissional quanto pessoalmente nos três anos em que faz parte do grupo. No âmbito profissional, o EIG o ajudou a ampliar seus conhecimentos sobre a F5 e o setor de tecnologia, além de apresentá-lo a oportunidades de crescimento que ele não teria conhecido de outra forma.
No âmbito pessoal, o grupo o ajudou a superar os efeitos da síndrome do impostor, que, segundo ele, afeta muitas pessoas negras que trabalham com tecnologia. “Às vezes, a falta de representatividade abala sua confiança e sua capacidade de falar ou agir livremente”, afirma Idro. “O FAB me ajudou a superar esses medos e a demonstrar continuamente todo o valor que sou capaz de oferecer — e ainda mais.
Ruva Chimedza, analista de governança de dados da F5, conta que também recorreu ao FAB para ajudá-la a combater a síndrome do impostor e as microagressões que enfrentou no ambiente de trabalho. “O FAB me fortaleceu em todos os sentidos”, afirma. “Posso falar com sinceridade sobre a minha experiência e receber opiniões francas sobre como lidar com situações difíceis de maneira profissional, sem abrir mão de quem sou.”
Chimedza afirma que o FAB investe proativamente no sucesso de seus membros, oferecendo uma comunidade e um senso de pertencimento. O EIG também proporciona aos F5ers a oportunidade de conhecer melhor seus colegas negros e os desafios que eles enfrentam. “Investir em EIGs gera funcionários realmente leais”, diz ela. “Você oferece espaços seguros para que as pessoas possam se apresentar como realmente são, o que promove um excelente ambiente de trabalho.”
Ajudando a F5 a se destacar como organização
Um dos segredos do sucesso do FAB, segundo Mosby, é o apoio genuíno que recebe dos líderes da empresa. “François e quase todos os integrantes da alta liderança não se limitam a oferecer apoio passivo. Eles comparecem aos eventos, incentivam e entram em contato”, afirma. “E acredito que, quando se oferece esse nível de apoio a todos os EIGs, isso faz uma grande diferença.”
Langley-Robinson concorda. “Temos uma equipe executiva com um histórico comprovado de apoio a essas iniciativas”, afirma. “Ter um CEO negro que reconhece e compreende nossas preocupações nos ajuda a continuar sendo uma organização de destaque, que atrai profissionais de todas as origens e culturas e da qual eles desejam fazer parte.”
À medida que o número de membros do FAB continua crescendo, Mosby e Langley-Robinson continuarão ampliando as vozes dos profissionais negros, tanto na F5 quanto na comunidade em geral. Elas também promoverão um espaço seguro onde os profissionais negros da F5 possam prosperar e ser quem realmente são. “Os membros do FAB, tanto os funcionários negros quanto nossos aliados, são como minha família”, afirma Mosby. “Todos nós apoiamos e incentivamos uns aos outros. Contar com isso é muito fortalecedor e faz da F5 um lugar melhor para trabalhar.”
Para saber mais sobre os EIGs da F5, acesse nossa página sobre Aliados na F5.
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