F5 Latinx: Llevando la autenticidad al trabajo

Desafortunadamente la experiencia de Neri no es común. Según un informe del Centro para la Innovación del Talento , los profesionales latinos avanzan más rápido si suprimen su identidad: el 76% de los latinos gasta energía en suprimir partes de su personalidad para encajar en el trabajo. El estudio encontró que aquellos que minimizan su identidad tienen tres veces más probabilidades de ser promovidos. 

Es más, la discriminación y las microagresiones están muy extendidas. Casi una cuarta parte de los profesionales latinos en Estados Unidos no sienten que su gerente apoye abiertamente sus ideas en las reuniones, según un informe de Coqual . Y el 21% dice que sus colegas regularmente hacen comentarios negativos sobre la inmigración o los inmigrantes. “A medida que la diversidad y la inclusión se han abierto camino en el espectro político, se habla de los inmigrantes de una manera muy irrespetuosa, lo que desalienta aún más a las personas a hablar sobre su identidad”, dice Neri. 

Fundado en 2019, el F5 Latinx EIG se centra en crear un lugar seguro para que los empleados latinx compartan sus experiencias y discutan temas difíciles. El EIG está formado por 230 empleados de F5 de todo el mundo que se reúnen para mantener debates virtuales mensuales. Las reuniones son informales y sin agenda. La idea es crear la oportunidad para que las personas se conozcan y discutan abiertamente lo que tengan en mente.

“Cuando me di cuenta de que faltaba una parte de mí para ir a trabajar, fue un despertar”, dice Neri. “Me di cuenta de que necesitaba hacer oír mi voz. Y quería crear un foro donde todos pudieran expresar su opinión y sentirse orgullosos de sus orígenes”.

Obed Francisco Colin, quien copreside F5 Latinx con Neri, dice que a veces se ha sentido ignorado debido a su acento. “Algunas personas tienden a distanciarse un poco más cuando ven que no eres hablante nativo de inglés y no parecen prestar mucha atención a lo que dices debido a tu acento”, afirma. “Por suerte, nunca sentí eso en F5”.

Colin, gerente sénior de éxito del cliente, se unió al EIG Latinx porque quería comprender mejor cómo otros profesionales latinos navegan sus carreras y brindarles las habilidades y los recursos para ayudarlos a prosperar.  

Además de las reuniones mensuales, F5 Latinx ofrece eventos durante todo el año, muchos de ellos centrados en el Mes de la Herencia Hispana. Este año, el EIG está trabajando con la organización sin fines de lucro HITEC para ofrecer un seminario web sobre ingeniería: una trayectoria profesional reflexiva y con Coqual para analizar el patrocinio en el lugar de trabajo. Se trata de traer a un proveedor de salud moderno para discutir el bienestar mental y el crecimiento personal.  Y está organizando celebraciones en persona en las oficinas de F5 en Seattle y Guadalajara. 

Los participantes dicen que el EIG Latinx de F5 ha creado un sentido de pertenencia, al tiempo que aumenta su confianza para mostrarse como ellos mismos.

Stephanie Otero, analista de negocios de F5, dice que a menudo se ha sentido como una extraña en una industria tecnológica predominantemente blanca y masculina. A veces, esto la ha llevado al síndrome del impostor, que le hace dudar de sus habilidades y logros y se pregunta si pertenece allí.

Unirse al EIG Latinx ha ayudado a contrarrestar estos sentimientos. “A nivel personal, ser parte del EIG Latinx me ha dado un sentido de comunidad y apoyo: un lugar para conectarme con otras personas que comparten experiencias y orígenes culturales similares”, afirma. “Profesionalmente, el EIG ha brindado una variedad de talleres de desarrollo profesional que han enriquecido mis habilidades y conocimientos. “Es una red que fomenta el crecimiento, estimula la tutoría y me inspira a avanzar en mi carrera”.