F5 라틴계: 진정한 자아를 직장에 가져오기

안타깝게도 네리의 경험은 흔하지 않습니다. Center for Talent Innovation 의 보고서에 따르면, 라틴계 직업인들은 자신의 정체성을 억제하면 더 빨리 발전하며, 라틴계의 76%가 직장에 적응하기 위해 자신의 페르소나 중 일부를 억제하는 데 에너지를 소모합니다. 연구 결과, 자신의 정체성을 낮추는 사람은 승진할 가능성이 3배 더 높은 것으로 나타났습니다. 

게다가 차별과 미시적 공격도 널리 퍼져 있습니다. 코퀄 보고서 에 따르면 미국 전역의 라틴계 전문가의 약 4분의 1이 회의에서 상사가 자신의 아이디어를 적극적으로 지지한다고 느끼지 못하는 것으로 나타났습니다. 그리고 21%는 동료들이 이민이나 이민자들에 대해 부정적인 발언을 자주 한다고 답했습니다. 네리는 "다양성과 포용성이 정치적 스펙트럼에 자리 잡으면서 이민자들에 대한 논의가 매우 무례해지고 있으며, 이로 인해 사람들이 자신의 정체성에 대해 이야기하려는 의지가 약화되고 있다"고 말했습니다. 

2019년에 시작된 F5 Latinx EIG는 Latinx 직원들이 자신의 경험을 공유하고 어려운 주제에 대해 토론할 수 있는 안전한 장소를 만드는 데 중점을 두고 있습니다. EIG는 전 세계 230명의 F5 직원으로 구성되어 있으며, 매달 가상 토론을 위해 모입니다. 회의는 의제 없이 비공식적으로 진행됩니다. 이 아이디어는 사람들이 서로를 알게 되고, 마음속에 있는 것을 무엇이든 공개적으로 토론할 수 있는 기회를 만드는 것입니다.

네리는 "직장에 출근하는 데 내 일부가 부족하다는 것을 깨달았을 때, 그것은 깨달음이었습니다."라고 말합니다. "내 목소리를 내야 한다는 걸 깨달았어요. 그리고 저는 모든 사람이 자신의 의견을 말하고 자신의 배경에 대해 자부심을 느낄 수 있는 포럼을 만들고 싶었습니다."

네리와 함께 F5 Latinx의 공동 의장을 맡고 있는 오베드 프란시스코 콜린은 때때로 자신의 악센트 때문에 무시당하는 느낌을 받았다고 말합니다. "어떤 사람들은 당신이 영어 원어민이 아니라는 것을 알게 되면 좀 더 거리를 두는 경향이 있고, 당신의 악센트 때문에 당신이 하는 말에 별로 주의를 기울이지 않는 것처럼 보입니다."라고 그는 말합니다. "다행히도 F5에서는 그런 걸 느껴본 적이 없어요."

수석 고객 성공 관리자인 콜린은 다른 라틴계 전문가들이 경력을 어떻게 탐색하는지 더 잘 이해하고 그들이 성공할 수 있도록 돕는 기술과 리소스를 제공하고 싶어 Latinx EIG에 합류했습니다.  

F5 Latinx에서는 월례 회의 외에도 일년 내내 다양한 이벤트를 개최하고 있으며, 그 중 대부분은 히스패닉 문화유산의 달을 중심으로 진행됩니다. 올해 EIG는 비영리 단체 HITEC과 협력하여 신중한 경력 경로를 설계하는 것에 대한 웨비나를 제공하고, Coqual과 협력하여 직장 후원에 대해 논의합니다. 현대적인 건강 서비스 제공자를 초대하여 정신적 웰빙과 개인적 성장에 대해 논의합니다.  그리고 F5의 시애틀과 과달라하라 사무실에서 직접 축하 행사를 주최하고 있습니다. 

참가자들은 F5의 라틴계 EIG가 소속감을 느끼게 했으며, 진정한 자신을 보여줄 수 있는 자신감을 키웠다고 말합니다.

F5의 비즈니스 분석가인 스테파니 오테로는 주로 백인 남성이 활동하는 기술 산업에서 자신이 종종 소외된 사람처럼 느껴진다고 말합니다. 때때로 이는 사기꾼 증후군으로 이어져 그녀는 자신의 기술과 업적을 의심하고 자신이 속한 곳에 적합한지 의문을 품기도 했습니다.

라틴계 EIG에 가입한 것이 이런 감정을 상쇄하는 데 도움이 되었습니다. "개인적으로, Latinx EIG의 일원이 된 것은 저에게 공동체 의식과 지원을 제공했습니다. 비슷한 경험과 문화적 배경을 공유하는 다른 사람들과 연결할 수 있는 장소였습니다."라고 그녀는 말합니다. "전문적으로 EIG는 내 기술과 지식을 풍부하게 해주는 다양한 경력 개발 워크숍을 제공했습니다. 성장을 촉진하고, 멘토링을 장려하며, 제 경력을 발전시키도록 영감을 주는 네트워크입니다."