A cultura não é apenas de onde viemos. É a lente pela qual inovamos, construímos uma comunidade e apoiamos uns aos outros.
O Mês Nacional da Herança Hispânica, que começa esta semana nos EUA, é um período dedicado a homenagear a riqueza das histórias, tradições e contribuições das comunidades hispânicas e latinas. Na F5, também é uma oportunidade de celebrar as pessoas cujas experiências e perspectivas ajudam a moldar quem somos.
Uma das comunidades que ajudam a liderar esse trabalho é o Grupo de Inclusão de Funcionários LatinX (EIG) da F5. O grupo conecta colegas do mundo todo para celebrar as culturas LatinX, fortalecer o sentimento de pertencimento, promover alianças e criar oportunidades de maior visibilidade e crescimento profissional.
Esse impacto vai muito além do Mês da Herança Hispânica. Ao longo do ano, os Grupos de Inclusão de Funcionários (EIGs) da F5 criam espaços para que os funcionários se conectem, aprendam uns com os outros, compartilhem suas experiências e possam ser mais autênticos no trabalho.
Para celebrar o Mês da Herança Hispânica, destacamos três integrantes da nossa comunidade LatinX. Perguntamos a eles sobre as experiências que os moldaram, as perspectivas que trazem para o trabalho e como pode ser uma aliança verdadeiramente significativa ao longo de todo o ano.
Conheça Rocio Cariño
Rocio Cariño
Cargo: Executiva Sênior de Contas
Localização: Cidade do México, México
Rocio está na F5 há quatro anos e atua como líder global do Grupo de Inclusão de Funcionários LatinX, ajudando a promover um senso de comunidade, visibilidade e pertencimento entre colegas do mundo todo.
Conte-nos sobre sua função na F5 e há quanto tempo você faz parte do EIG LatinX.
Sou Executivo de Contas Sênior e trabalho na F5 há quatro anos. Entrei para o EIG LatinX logo no início para me conectar com uma comunidade mais ampla dentro da F5. Com o tempo, meu envolvimento aumentou e, hoje, sou um dos líderes globais do grupo, ajudando a criar para outras pessoas esse mesmo senso de conexão e pertencimento.
Houve algum momento na sua carreira em que sua experiência de vida lhe proporcionou uma perspectiva única sobre um projeto ou desafio da equipe?
No início da minha carreira, gerenciei um cliente com sede no México e operações em mais de 30 países. Minha experiência me ajudou a conciliar uma estratégia global com diferentes perspectivas e formas de trabalhar nos mercados locais. Isso me ensinou que liderança global não significa permitir que uma única cultura domine o diálogo, mas sim criar pontos em comum suficientes para que diferentes culturas avancem na mesma direção.
Que conselho você daria a uma pessoa de origem latina que está começando ou desenvolvendo sua carreira na área de tecnologia?
Não sinta que precisa minimizar suas origens para se encaixar no setor de tecnologia. Sua cultura, sua forma de se comunicar e as perspectivas que você traz podem ser grandes diferenciais profissionais. Mantenha a curiosidade, construa relacionamentos sólidos e não espere se sentir 100% pronto para se candidatar à próxima oportunidade.
Qual é uma maneira simples e prática de os colegas da F5 demonstrarem apoio à comunidade LatinX durante todo o ano?
Faça da inclusão parte da sua forma de trabalhar todos os dias. Inclua diferentes perspectivas nas conversas, reconheça as pessoas por suas ideias, oriente ou apoie o desenvolvimento de pessoas de diferentes origens e escute antes de tirar conclusões. Ser uma pessoa aliada significa garantir que diferentes vozes não apenas estejam presentes, mas também sejam ouvidas e valorizadas.
Conheça Luciana Salles
Luciana Salles
Cargo: Gerente Principal de Sucesso do Cliente
Localização: Condado de Cork, Irlanda
Luciana está há oito anos na F5 e trabalha com alguns dos nossos maiores clientes corporativos nos países nórdicos. Ela também ajuda a liderar a comunidade do EIG LatinX na região EMEA.
Conte-nos sobre seu trabalho na F5 e o que fazer parte de um Grupo de Inclusão de Funcionários representa para seu sentimento de pertencimento aqui.
Sou Gerente Principal de Sucesso do Cliente, mas alguns dos trabalhos dos quais mais me orgulho aconteceram fora das minhas funções cotidianas. Sou do Brasil, mudei-me para a Irlanda há quase 10 anos e deixei a advocacia para trabalhar com tecnologia. O EIG LatinX me fez lembrar que pertencer não significa abrir mão de quem você é para se encaixar. Nossas diferentes origens, sotaques, histórias e perspectivas fazem parte da nossa contribuição.
Qual é um aspecto da sua cultura ou da sua origem que você adora trazer para o seu ambiente de trabalho no dia a dia?
Calor humano e conexão. A cultura brasileira valoriza muito os relacionamentos, e levo isso para a minha forma de trabalhar, seja conectando pessoas por meio do nosso EIG, organizando eventos ou trabalhando com clientes. Aprendi que não preciso conter meu jeito expressivo e entusiasmado. Essas qualidades podem ser pontos fortes, especialmente em uma função baseada em confiança e relacionamentos.
Qual é uma ideia equivocada ou um aspecto pouco conhecido sobre a sua herança cultural que você gostaria que mais pessoas entendessem ou valorizassem?
Gostaria que mais pessoas entendessem o quanto a América Latina é diversa. Como brasileira, também considero importante fazer uma distinção: os brasileiros são latino-americanos, mas não são hispânicos, e falamos português, não espanhol. Podemos compartilhar coisas que nos conectam sem que sejamos todos iguais. A inclusão deve despertar em nós a curiosidade de compreender e celebrar essas diferenças.
Como você, sua família ou seus amigos gostam de celebrar o Mês da Herança Hispânica fora do trabalho?
O Mês da Herança Hispânica não era algo que eu celebrava quando cresci no Brasil, mas minha família celebra nossa cultura brasileira e latino-americana durante o ano todo. Agora que estou criando minha filha na Irlanda, isso significa churrasco brasileiro aos domingos, bossa nova, karaokê em família e histórias sobre o Brasil. Quero que ela cresça conhecendo as culturas e os lugares que fazem parte da história dela.
Conheça Stephanie Otero
Stephanie Otero
Cargo: Analista de Sistemas de Negócios, Compras
Localização: Nova Jersey, EUA
Stephanie é analista de negócios na área de Compras da F5 e atua como colíder global do Grupo de Inclusão de Funcionários LatinX, ajudando a fortalecer os vínculos e o sentimento de pertencimento em toda a comunidade.
Conte-nos um pouco sobre o que você faz na F5 e o que motivou você a participar do Grupo de Inclusão de Funcionários LatinX.
Sou Analista de Negócios na área de Compras e trabalho com pessoas, processos, dados e tecnologia para solucionar desafios operacionais e tornar nosso trabalho mais eficiente.
Entrei para o EIG LatinX para me conectar com uma comunidade que celebra nossas diferentes culturas e experiências. Como mulher colombiana, sei o quanto pode ser impactante ver pessoas com experiências semelhantes representadas em cargos de liderança. Tornar-me colíder global me deu a oportunidade de ajudar a criar esse sentimento de pertencimento para outras pessoas, ao mesmo tempo que aprendo com as diversas culturas da nossa comunidade LatinX.
Qual é um valor ou ensinamento da sua cultura que serve como princípio orientador no seu trabalho ou estilo de liderança?
A comunidade sempre foi importante para mim. O sucesso não diz respeito apenas ao que você conquista individualmente, mas também a como apoia e cria oportunidades para outras pessoas. Isso significa ouvir diferentes perspectivas, unir as pessoas e garantir que elas se sintam reconhecidas.
Também cresci com a ideia de “seguir em frente”, ou seja, continuar avançando mesmo quando as coisas estão difíceis ou incertas. Essa mentalidade me ensinou a ser resiliente, a encontrar soluções e a buscar outro caminho quando a primeira abordagem não funciona.
Qual é a sua lembrança ou conquista favorita com o EIG LatinX até agora?
Dois momentos se destacam: nosso bate-papo de abertura do Mês da Herança Hispânica com Michael Montoya, CTOO da F5, e um Thirsty Thursday recente que reuniu todos os EIGs da F5. Ver diferentes comunidades se conectando e colaborando me fez lembrar o que torna nossos EIGs tão especiais e o impacto que podemos gerar quando criamos espaços para aproximar as pessoas.
Existe alguma tradição, comida, expressão ou música da sua cultura que sempre traz alegria quando você a compartilha com outras pessoas?
Para mim, são a comida e a música colombianas, especialmente em dezembro. Minha família é de Cali e Medellín, então compartilhar empanadas, buñuelos ou pandebono ao som de Grupo Niche e Pastor López traz tantas lembranças. A comida, a música e os encontros criam uma sensação imediata de alegria e conexão, o que, para mim, está no coração da cultura colombiana.
Para saber mais sobre o compromisso da F5 com seus funcionários, leia sobre como os Grupos de Inclusão de Funcionários promovem o sentimento de pertencimento em toda a F5.
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