Desde que o primeiro grupo de inclusão de funcionários (EIG) foi criado na Xerox, há várias décadas, como uma forma de os funcionários negros defenderem a inclusão e promoverem mudanças, os EIGs evoluíram e se tornaram uma ferramenta poderosa para atender às necessidades de uma força de trabalho diversificada.
Pesquisas mostram que os funcionários que se sentem psicologicamente seguros no ambiente de trabalho são mais produtivos e engajados. Além disso, mais da metade das organizações com grupos de inclusão de funcionários (EIGs) relata um aumento no sentimento de pertencimento e comunidade, e 14% observaram um aumento na retenção de funcionários.
Na F5, o primeiro EIG foi criado em 2013, quando um grupo de mulheres se reuniu informalmente para recrutar mais engenheiras para a empresa e oferecer o apoio necessário para retê-las. Hoje, há sete EIGs na F5, muitos deles com centenas de membros em países ao redor do mundo. Esses EIGs criam um espaço seguro para que membros e aliados discutam temas difíceis. Eles também ajudam os membros a obter o apoio e os recursos necessários para avançar em suas carreiras.
Para ajudar a garantir o sucesso dos nossos EIGs, cada um conta com um patrocinador executivo responsável por promover os objetivos do EIG em toda a empresa. Além disso, cada EIG recebe financiamento anual para apoiar sua comunidade de membros e aliados, e os líderes globais recebem bônus por sua liderança na F5.
Confira alguns destaques dos nossos EIGs no último ano fiscal da F5, que demonstram o impacto que estão gerando:
EIG de Asiáticos e Ilhéus do Pacífico
No ano passado, a F5 lançou seu sétimo EIG, o grupo de Asiáticos e das Ilhas do Pacífico (AP&I), criando novos espaços para que os funcionários celebrem sua herança cultural e se conectem com colegas. Com um crescimento expressivo de 35% no número de membros desde o lançamento, o grupo rapidamente se tornou uma parte vibrante da comunidade da F5. O AP&I promove a conscientização cultural por meio de eventos e debates, incentivando os funcionários a compartilhar suas experiências e explorar a diversidade da comunidade asiática e das Ilhas do Pacífico.
Olhando para o futuro, o grupo busca fortalecer as conexões entre as regiões e oferecer mais oportunidades de colaboração, ampliando as vozes e as contribuições de seus membros em toda a organização.
EIG de Pessoas com Deficiência
Ao longo do último ano, o F5 Ability deu continuidade à sua missão de promover a conscientização e reduzir o estigma em torno da saúde mental, criando espaços seguros para que os funcionários discutam abertamente os desafios relacionados ao bem-estar. O F5 Ability também apoia funcionários com uma ampla variedade de capacidades físicas e neurológicas, promovendo a empatia e a inclusão em toda a F5.
Com um crescimento de 24% no número de membros no último ano, o Ability está promovendo a inclusão e capacitando os funcionários para que se sintam seguros, ouvidos e apoiados. Entre os destaques de 2024 estiveram as discussões mensais do Mental Health Wellness Warriors, conduzidas por especialistas, nas quais foram abordados diferentes temas relacionados à saúde mental ou à neurodivergência, compartilhadas diversas ferramentas e oferecida aos funcionários a oportunidade de trocar experiências com outros F5ers.
Também foram realizadas uma Caminhada pela Saúde Mental na América Latina, um desafio fitness na Europa, no Oriente Médio e na África (EMEA), além do lançamento do Parents with Neurodivergent Kids, uma comunidade de apoio para que nossos funcionários possam trocar experiências, fazer perguntas ou simplesmente interagir. O EIG Ability também promoveu o Eden-Rose Project, voltado a ajudar crianças, pais e cuidadores a lidar com a vida com um transtorno do espectro autista.
EIG F5 Valoriza a Negritude
O F5 Appreciates Blackness (FAB) tem desempenhado um papel fundamental na promoção da representatividade negra na F5 e na construção de uma comunidade tanto internamente quanto no setor de tecnologia. Um dos grandes destaques foi a Black Tech Night, que contou com uma conversa informal entre o CEO da F5, François Locoh-Donou, e Janine Rubenstein, da People Magazine, com o objetivo de inspirar os participantes por meio de histórias de liderança e resiliência.
Os esforços comunitários do FAB foram além da F5 e incluíram uma parceria com a Black at Ciena para apoiar a missão da Food Lifeline de combater a fome. Juntos, eles separaram e embalaram 8.500 libras de alimentos, garantindo refeições para famílias locais em situação de insegurança alimentar.
Todos os anos, o FAB organiza uma programação marcante de atividades para o Mês da História Negra, incluindo uma série de palestras que destaca as desigualdades sociais e a representatividade negra no setor de tecnologia. A celebração do Juneteenth promovida pelo EIG na sede da F5, em Seattle, continua sendo uma tradição significativa, incentivando a educação e a união na comunidade.
EIG Latinx
O EIG Latinx continua celebrando a cultura e promovendo o crescimento profissional. O EIG mantém uma parceria com a organização sem fins lucrativos HITEC para oferecer sessões mensais de aprimoramento de competências que conectam profissionais Latinx de diversos setores e ampliam as oportunidades de carreira.
Durante o Mês da Herança Hispânica, o Latinx promoveu celebrações vibrantes em Guadalajara e Seattle, destacando as conquistas dos funcionários latinos. Fundado há cinco anos, o EIG Latinx mantém seu compromisso de ajudar seus membros a superar barreiras, avançar na carreira e expressar sua verdadeira identidade.
EIG Pride
O EIG Pride aumentou seu número de membros em 30% no último ano e expandiu sua presença global com novos núcleos na América Latina e na Índia, refletindo um profundo compromisso com a promoção da inclusão LGBTQ+ em todo o mundo. O grupo continua fortalecendo a comunidade e inspirando o sentimento de pertencimento, ao mesmo tempo que toma medidas para apoiar a próxima geração de talentos LGBTQ+.
A parceria do Pride com a organização sem fins lucrativos GenderCool deu vida a uma iniciativa educacional transformadora com duração de um ano. O Portal de Experiências GenderCool, disponível globalmente para todos os funcionários da F5, oferece uma plataforma sempre acessível para aprender sobre a inclusão de pessoas trans e não binárias. O EIG conduziu cinco sessões de mentoria reversa para preparar os funcionários para a força de trabalho do futuro, capacitando-os com as habilidades necessárias para atender às expectativas de inclusão da próxima geração.
As atualizações das políticas da F5 reforçaram o compromisso da empresa com a inclusão LGBTQ+, incluindo:
- Política de transição de gênero no trabalho nos EUA: Apoio aos funcionários com folgas, alterações de registros e proteção contra o uso incorreto de pronomes de gênero.
- Política Inclusiva de Realocação: Atualizada com linguagem inclusiva para garantir que os critérios de elegibilidade estejam alinhados aos nossos valores.
- Guia de benefícios LGBTQ+: Um novo guia de uma página que reúne os benefícios relevantes para pessoas LGBTQ+ para facilitar o acesso.
O Pride também incorporou linguagem inclusiva às diretrizes de marca da F5 para promover o uso consciente da linguagem em toda a organização.
EIG de Veteranos
O EIG de Veteranos manteve o foco no apoio aos veteranos por meio de iniciativas de recrutamento, workshops de liderança e oportunidades de networking, garantindo que eles se sintam valorizados e integrados à comunidade da F5.
Por exemplo, em 2024, o EIG promoveu eventos na sede da F5 em Seattle para compartilhar perspectivas sobre a vida dos veteranos e conscientizar tanto os estagiários de verão quanto a empresa como um todo sobre as questões que afetam os veteranos.
EIG de Mulheres
O EIG de Mulheres (WEIG) continua prosperando, com mais de 1.100 membros em 26 países, consolidando seu papel como uma rede global de conexão e desenvolvimento profissional. O grupo realizou diversas iniciativas regionais de grande impacto, incluindo sessões do programa “Assuma o Controle das Suas Finanças Pessoais” na América Latina e eventos voltados à saúde na região EMEA e na Ásia-Pacífico, China e Japão (APCJ), com o objetivo de promover o bem-estar pessoal e profissional de seus membros.
O WEIG também firmou uma parceria com a organização sem fins lucrativos IGNITE Worldwide para inspirar a próxima geração de mulheres nas áreas de STEM. O grupo recebeu estudantes do ensino fundamental na sede da F5 em Seattle para uma oficina prática de STEM, apresentando a elas possíveis carreiras na área de tecnologia.
Para saber mais sobre os EIGs da F5, acesse nossa página sobre diversidade e inclusão. Confira também nossas outras publicações no blog sobre EIGs específicos:
F5 Latinx: Levando sua autenticidade para o trabalho | F5
Construindo uma comunidade LGBTQ+ vibrante na F5 | F5
Defendendo pessoas com diferentes habilidades | F5
Conectando mulheres em toda a F5 | F5
Uma força para profissionais negros de tecnologia | F5
Ajudando veteranos a prosperar no mundo corporativo | F5
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