Grupos de Inclusão de Funcionários: Fomentando a Pertença em F5

Desde que o primeiro grupo de inclusão de funcionários (EIG) foi criado há várias décadas na Xerox como uma forma de funcionários negros defenderem inclusão e mudança, os EIGs se tornaram uma ferramenta poderosa para atender às necessidades de uma força de trabalho diversificada.

Pesquisas mostram que funcionários que se sentem psicologicamente seguros no local de trabalho são mais produtivos e engajados. Além disso, mais da metade das organizações com EIGs relatam um aumento no senso de pertencimento e comunidade, e 14% viram um aumento na retenção.

Na F5, o primeiro EIG foi formado em 2013, quando um grupo de mulheres se uniu informalmente para recrutar mais engenheiras para a empresa e fornecer o suporte necessário para mantê-las. Hoje, há sete EIGs no F5, muitos com centenas de membros em países ao redor do mundo. Esses EIGs criam um espaço seguro para membros e aliados discutirem tópicos difíceis. Eles também ajudam os membros a obter o apoio e os recursos de que precisam para progredir em suas carreiras.  

Para ajudar a garantir que nossos EIGs sejam bem-sucedidos, cada um tem um patrocinador executivo que é responsável por defender as metas do EIG em toda a empresa. Além disso, cada EIG recebe financiamento anual para apoiar sua comunidade de membros e aliados, e os presidentes globais recebem bônus por sua liderança no F5.

Aqui estão alguns destaques de nossos EIGs no último ano fiscal na F5 que mostram o impacto que eles estão causando:

No ano passado, a F5 lançou seu sétimo EIG, o capítulo da Ásia e das Ilhas do Pacífico (AP&I), criando novos espaços para os funcionários celebrarem sua herança e se conectarem com colegas. Com um impressionante crescimento de 35% no número de membros desde o início, o grupo rapidamente se tornou uma parte vibrante da comunidade do F5. A AP&I promove a conscientização cultural por meio de eventos e discussões, incentivando os funcionários a compartilhar suas experiências e explorar a diversidade dentro da comunidade asiática e das ilhas do Pacífico.

Olhando para o futuro, o grupo pretende aprofundar as conexões entre regiões e oferecer mais oportunidades de colaboração, amplificando as vozes e contribuições de seus membros em toda a organização.

No ano passado, a F5 Ability continuou sua missão de promover a conscientização e reduzir o estigma em torno da saúde mental, criando espaços seguros para os funcionários discutirem abertamente os desafios do bem-estar. A F5 Ability também oferece suporte a funcionários com uma ampla gama de habilidades físicas e neurológicas, promovendo empatia e inclusão em toda a F5.

Com um crescimento de 24% no número de associados no ano passado, a Ability está promovendo inclusão e capacitando os funcionários a se sentirem seguros, ouvidos e apoiados. Os destaques em 2024 incluíram discussões mensais do Mental Health Wellness Warriors, facilitadas por especialistas, nas quais um tópico diferente de saúde mental ou neurodivergência é abordado, diferentes ferramentas são compartilhadas e os funcionários tiveram a oportunidade de compartilhar experiências com outros F5ers.

Eles também incluíram um Desafio de Caminhada de Saúde Mental na América Latina, um desafio de condicionamento físico na Europa, Oriente Médio e África (EMEA) e o lançamento do Parents with Neurodivergent Kids, uma comunidade de apoio para nossos funcionários trocarem experiências, fazerem perguntas ou simplesmente se envolverem. O Ability EIG também promoveu o Projeto Eden-Rose, focado em ajudar crianças, pais e cuidadores a lidar com a vida com um transtorno do espectro autista.