Para todos nosotros, los últimos 12 meses se han fundido en nuestra memoria en un único y largo momento indistinguible de confinamiento, ansiedad, teletrabajo, noticias de última hora y cifras de casos. No tiene sentido fingir que la pandemia no ha cambiado de forma drástica y radical nuestra manera de vivir, trabajar, comunicarnos y relacionarnos.
A pesar de los desafíos y las tragedias, durante ese mismo periodo también ha habido pequeños momentos de gratitud y esperanza. Nunca habíamos sido tan conscientes de nuestra salud, nuestro entorno, nuestras comunidades, nuestros vecinos y nuestro bienestar colectivo. Tampoco habíamos sido nunca tan conscientes de nuestros distintos niveles de privilegio, no solo en lo que respecta al acceso a la atención sanitaria (un reconocimiento al NHS del Reino Unido y al HSE de Irlanda), sino también en el ámbito social a raíz de las protestas de Black Lives Matter. Nuestro mundo ha cambiado y, aunque aún está por ver si ese cambio será permanente, sigue viva la esperanza de un mundo mejor.
Con ese espíritu de esperanza en una sociedad mejor, el pasado mes de febrero pusimos en marcha la sección regional para el Reino Unido y la República de Irlanda de F5 Pride, nuestro grupo de inclusión de empleados (EIG). En las últimas semanas antes del primer confinamiento en ambos países, nos reunimos en nuestra oficina de la City de Londres para ampliar la labor realizada anteriormente por nuestros compañeros de Estados Unidos e Israel con el fin de apoyar a los empleados LGBT+ de F5, compartir sus experiencias y debatir temas de interés para la comunidad LGBT+ y sus aliados, tanto dentro como fuera del entorno laboral. En el acto de presentación participó la organización benéfica británica Stonewall, que explicó las cuestiones LGBT+ en el trabajo y cómo F5 puede seguir avanzando para convertirse en un lugar de trabajo diverso, abierto e inclusivo para todos.
Ese lanzamiento recibió el cálido apoyo de muchos empleados de F5, muchos de los cuales son aliados de la comunidad LGBT+, lo que nos animó enormemente, como EIG, a preparar y organizar eventos para nuestros compañeros. Celebramos nuestra primera Semana del Orgullo de EMEA, que incluyó debates sobre interseccionalidad, historia y representación (también en un contexto plenamente digital, como los videojuegos), entre otros temas. Recaudamos fondos para organizaciones benéficas de salud mental como parte de nuestra campaña Giving Tuesday e incluso conseguimos convencer a una destacada drag queen londinense para que presentara un concurso de preguntas con fines benéficos para MindOUT. Y, lo que es más importante para nuestro personal, también nos hemos adherido al programa Stonewall Global Diversity Champions, con el objetivo de garantizar que nuestras políticas y nuestra cultura laborales estén concebidas para reflejar una empresa verdaderamente inclusiva y diversa, de la que todos en F5 podamos sentirnos orgullosos.
Aunque ya hemos logrado mucho en los últimos doce meses, pese a las dificultades provocadas por la pandemia, sigo considerando que la misión y la labor del grupo F5 Pride EMEA están aún en sus inicios. Seguiremos buscando formas de apoyar a nuestros compañeros, empoderar a quienes respaldan nuestra causa, eliminar las barreras para la inclusión y abrir nuevas vías para aprender y crecer juntos. Colaboraremos con nuestros compañeros y socios de otras partes de EMEA y del mundo para ayudar a los compañeros LGBT+ y a sus comunidades, además de trabajar con otros grupos de inclusión de empleados, como F5 Abilities, F5 Appreciates Blackness y F5 Connects Women, con los que compartimos algunos objetivos.
En resumen, los últimos 12 meses han sido motivo de orgullo, en muchos sentidos de la palabra, pero esto no ha hecho más que empezar. Espero que nos acompañéis en este camino.
Para obtener más información sobre diversidad e inclusión en F5, visita www.f5.com/company/diversity-inclusion
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