La COVID-19 ha acentuado el (des)equilibrio entre nuestra vida en línea y fuera de ella, y puede resultar difícil no sentirse abrumado por todo.
Hoy en día, todos estamos saturados de reuniones en línea, ya sean de trabajo o las nuevas videollamadas sociales y de voluntariado que han empezado a copar nuestras agendas personales.
La situación sin precedentes en la que nos encontramos es también exactamente la razón por la que es más importante que nunca desarrollar y reforzar continuamente mecanismos de apoyo esenciales, como los grupos de inclusión de empleados (EIG) de F5.
Puede parecer que ha pasado una eternidad desde que celebramos nuestro primer Simposio LGBT+ @ Work de EMEA en Londres (que incluyó el lanzamiento oficial de la delegación de F5 Pride en el Reino Unido e Irlanda), pero nuestro trabajo entre bastidores ha seguido avanzando a buen ritmo. En muchos sentidos, nuestra misión no ha hecho más que empezar.
Un nuevo enfoque
¿Qué misión, os preguntaréis? La nuestra es sencilla: garantizar que F5 sea un lugar de trabajo acogedor, abierto y diverso.
Es una misión que compartimos con nuestros otros grupos de inclusión de empleados (EIG), y que consiste en crear un entorno en el que podamos aprender de nuestra diversidad colectiva y, al mismo tiempo, apoyar a los empleados donde y cuando lo necesiten.
Dicho esto, nuestro plan de acción sí es diferente del que teníamos cuando empezamos a planificar el Orgullo en EMEA a principios de este año.
En particular, la pandemia ha obligado a trasladar a internet todos los eventos sociales e informativos (con todos los matices técnicos que ello conlleva). Este cambio por sí solo reviste una enorme importancia, ya que nunca ha habido una razón de más peso para estar a disposición de quienes se sienten solos, desprotegidos o, peor aún, en peligro.
Recientemente, el Mapa e Índice Arcoíris 2020 de ILGA-Europe reveló que incluso países europeos que antes estaban a la vanguardia están incumpliendo ahora sus compromisos con la igualdad de las personas LGBT+.
De hecho, el informe —que analizó las leyes y políticas de 49 países conforme a una serie de criterios— señaló que, durante el último año, no se ha producido ningún cambio positivo en el 49 % de los países. Además, los países analizados están retrocediendo en el Índice Arcoíris por segundo año consecutivo. Sin duda, este no es el momento de dar ningún paso atrás, y nuestros EIG serán fundamentales para que F5 pueda apoyar a su personal.
Responder como comunidad
Para F5 Pride en EMEA, eso significa intensificar la colaboración con nuestros aliados, amigos y compañeros para ampliar continuamente el alcance y el impacto de nuestra labor. Desde eventos e iniciativas organizados hasta charlas informales y risas que levantan el ánimo, estamos aquí para quien nos necesite.
Durante los próximos meses, nuestros responsables de Pride pondrán en marcha una serie de eventos en línea para toda la región EMEA con el fin de seguir ayudando a nuestra comunidad —LGBT+ y más allá— a conectar, relajarse y aprender juntos. Entre otras actividades, los eventos incluirán concursos de preguntas, seminarios web con ponentes, debates sobre la historia del Orgullo y encuentros sociales en línea.
A medida que avancemos con nuestros planes, también nos inspiraremos en el hecho de que Cork, la sede de NGINX en EMEA, fue declarada recientemente Ciudad Arcoíris para dar visibilidad al colectivo LGBT+ y promover la igualdad en toda Europa. Desde la delegación de F5 Pride en Reino Unido e Irlanda, trabajaremos para fomentar en nuestras oficinas un entorno similar de apertura, concienciación e inclusión. Aunque creo que F5 ya es, en gran medida, un lugar de trabajo arcoíris, siempre se puede hacer más. ¡Estad atentos!
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