Pour nous tous, les 12 derniers mois se sont fondus dans nos esprits en un seul long moment indistinct, rythmé par le confinement, l’anxiété, le télétravail, l’écoute des dernières nouvelles et le décompte des cas. Inutile de prétendre que la pandémie n’a pas profondément et radicalement changé notre façon de vivre, de travailler, de communiquer et d’interagir les uns avec les autres.
Malgré les difficultés et les tragédies, cette même période nous a aussi offert quelques petits moments de gratitude et d’espoir. Jamais nous n’avons été aussi conscients de notre santé, de notre environnement, de nos communautés, de nos voisins et de notre bien-être collectif. Jamais non plus nous n’avons été aussi conscients de nos différents degrés de privilège, non seulement en matière d’accès aux soins de santé (merci au NHS britannique et au HSE irlandais), mais aussi sur le plan social, à la suite des manifestations du mouvement Black Lives Matter. Notre monde a changé et, même si la pérennité de ces changements reste encore à éprouver, l’espoir d’un monde meilleur demeure.
C’est dans cet esprit d’espoir en une société meilleure qu’en février dernier, nous avons lancé la section régionale de notre groupe d’inclusion des employés F5 Pride (EIG) pour le Royaume-Uni et la République d’Irlande. Au cours des dernières semaines précédant le premier confinement dans les deux pays, nous nous sommes réunis dans nos bureaux de la City de Londres afin de poursuivre le travail déjà accompli par nos collègues aux États-Unis et en Israël pour soutenir les employés LGBT+ de F5, partager leurs expériences et aborder des sujets intéressant la communauté LGBT+ et ses alliés, tant sur le lieu de travail qu’en dehors. À l’occasion de ce lancement, l’association caritative britannique Stonewall a présenté les enjeux LGBT+ au travail et expliqué comment F5 peut continuer à progresser pour offrir à tous un environnement de travail diversifié, ouvert et inclusif.
Ce lancement a reçu le soutien enthousiaste de nombreux collaborateurs de F5, dont beaucoup sont des alliés de la communauté LGBT+. Cela nous a vivement encouragés, au sein de l’EIG, à concevoir et à organiser des événements pour nos collègues. Nous avons organisé notre toute première semaine des fiertés dans la région EMEA, avec des discussions sur l’intersectionnalité, l’histoire et la représentation (y compris dans un contexte entièrement numérique, comme les jeux vidéo !), entre autres sujets. Dans le cadre de notre campagne Giving Tuesday, nous avons collecté des fonds au profit d’associations œuvrant pour la santé mentale et avons même réussi à convaincre une célèbre drag queen londonienne d’animer un quiz caritatif au profit de MindOUT ! Plus important encore pour notre personnel, nous avons également adhéré au programme Stonewall Global Diversity Champions, afin de veiller à ce que nos politiques et notre culture d’entreprise reflètent une organisation véritablement inclusive et diverse, dont tous les collaborateurs de F5 puissent être fiers.
Bien que nous ayons déjà accompli beaucoup de choses au cours des douze derniers mois, malgré les bouleversements provoqués par la pandémie, je considère que la mission et le travail de notre groupe F5 Pride EMEA n’en sont encore qu’à leurs débuts. Nous continuerons à chercher des moyens de soutenir nos collègues, de donner à nos alliés les moyens d’agir, de lever les obstacles à l’inclusion et d’ouvrir de nouvelles voies pour apprendre et progresser ensemble. Nous collaborerons avec nos collègues et partenaires dans d’autres régions de la zone EMEA et du monde afin de soutenir les collègues LGBT+ et leurs communautés. Nous travaillerons également avec d’autres groupes d’inclusion des employés, tels que F5 Abilities, F5 Appreciates Blackness et F5 Connects Women, lorsque nos objectifs se rejoignent.
En bref, ces 12 derniers mois ont été une source de fierté, à bien des égards, mais ce n’est vraiment que le début. J’espère que vous nous accompagnerez dans cette aventure.
Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion chez F5, consultez www.f5.com/company/diversity-inclusion
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