Pour nous tous, les 12 derniers mois se sont confondus dans nos esprits en un seul et long moment indistinct, rythmé par le confinement, l’anxiété, le télétravail, l’écoute des dernières nouvelles et le décompte des cas. Inutile de prétendre que la pandémie n’a pas profondément et radicalement changé notre façon de vivre, de travailler, de communiquer et d’interagir les uns avec les autres.
Malgré les difficultés et les tragédies, cette même période nous a aussi offert quelques brefs moments de gratitude et d’espoir. Jamais nous n’avons été aussi conscients de notre santé, de notre environnement, de nos communautés, de nos voisins et de notre bien-être collectif. Jamais non plus nous n’avons été aussi conscients de nos différents degrés de privilège, non seulement en matière d’accès aux soins de santé (un grand merci au NHS britannique et au HSE irlandais), mais aussi sur le plan social, à la suite des manifestations du mouvement Black Lives Matter. Notre monde a changé et, même s’il reste encore à voir si ce changement s’inscrira dans la durée, l’espoir d’un monde meilleur demeure.
C’est dans cet esprit d’espoir d’une société meilleure qu’en février dernier, nous avons lancé la section régionale de notre groupe d’inclusion des employés F5 Pride (EIG) pour le Royaume-Uni et la République d’Irlande. Au cours des dernières semaines précédant le premier confinement dans les deux pays, nous nous sommes réunis dans nos bureaux de la City de Londres afin de poursuivre le travail déjà accompli par nos collègues aux États-Unis et en Israël pour soutenir les employés LGBT+ de F5, leur permettre de partager leurs expériences et aborder des sujets intéressant la communauté LGBT+ et ses alliés, tant dans le cadre professionnel qu’en dehors. À l’occasion de ce lancement, l’association caritative britannique Stonewall a présenté les enjeux LGBT+ au travail et expliqué comment F5 peut continuer à progresser pour offrir à toutes et à tous un environnement professionnel diversifié, ouvert et inclusif.
Ce lancement a reçu le soutien enthousiaste de nombreux F5ers, dont beaucoup sont des alliés de la communauté LGBT+, ce qui nous a vivement encouragés, au sein de l’EIG, à concevoir et à organiser des événements pour nos collègues. Nous avons organisé notre toute première Semaine des fiertés EMEA, avec des discussions sur l’intersectionnalité, l’histoire, la représentation (y compris dans un contexte entièrement numérique, comme les jeux vidéo !), et bien plus encore. Dans le cadre de notre campagne Giving Tuesday, nous avons collecté des fonds au profit d’associations œuvrant pour la santé mentale, et nous avons même réussi à convaincre une célèbre drag queen londonienne d’animer un quiz caritatif au profit de MindOUT ! Plus important encore pour notre personnel, nous avons également adhéré au programme Stonewall Global Diversity Champions, afin de veiller à ce que nos politiques et notre culture d’entreprise reflètent une entreprise véritablement inclusive et diverse, dont tous les membres de F5 puissent être fiers.
Bien que nous ayons déjà accompli beaucoup de choses au cours des douze derniers mois, malgré les bouleversements provoqués par la pandémie, je considère que la mission et le travail de notre groupe F5 Pride EMEA n’en sont encore qu’à leurs débuts. Nous continuerons à chercher des moyens de soutenir nos collègues, de donner à nos alliés les moyens d’agir, de lever les obstacles à l’inclusion et d’ouvrir de nouvelles voies pour apprendre et progresser ensemble. Nous collaborerons avec nos collègues et partenaires dans d’autres régions de la zone EMEA et du monde afin de soutenir les collègues LGBT+ et leurs communautés. Nous travaillerons également avec d’autres groupes d’inclusion des employés, tels que F5 Abilities, F5 Appreciates Blackness et F5 Connects Women, lorsque nos objectifs se rejoignent.
En bref, ces 12 derniers mois ont été une source de fierté, à bien des égards, mais nous ne faisons en réalité que commencer. J’espère que vous nous accompagnerez dans cette aventure.
Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion chez F5, consultez www.f5.com/company/diversity-inclusion
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