Para todos nosotros, los últimos 12 meses se han fundido en nuestra memoria en un único y largo momento indistinguible de confinamiento, ansiedad, teletrabajo, noticias de última hora y cifras de contagios. No tiene sentido fingir que la pandemia no ha cambiado de forma drástica y radical nuestra manera de vivir, trabajar, comunicarnos y relacionarnos.
A pesar de los desafíos y las tragedias, durante este mismo periodo también ha habido pequeños momentos de gratitud y esperanza. Nunca habíamos sido tan conscientes de nuestra salud, nuestro entorno, nuestras comunidades, nuestros vecinos y nuestro bienestar colectivo. Tampoco habíamos sido nunca tan conscientes de nuestros distintos niveles de privilegio, no solo en lo que respecta al acceso a la atención sanitaria (un reconocimiento al NHS del Reino Unido y al HSE de Irlanda), sino también en el ámbito social, a raíz de las protestas de Black Lives Matter. Nuestro mundo ha cambiado y, aunque aún está por ver si este cambio será permanente, sigue viva la esperanza de un mundo mejor.
Con ese espíritu de esperanza en una sociedad mejor, el pasado mes de febrero pusimos en marcha la sección regional para el Reino Unido y la República de Irlanda de nuestro grupo de inclusión de empleados F5 Pride (EIG). En las últimas semanas antes del primer confinamiento en ambos países, nos reunimos en nuestra oficina de la City de Londres para ampliar la labor realizada anteriormente por nuestros compañeros de Estados Unidos e Israel con el fin de apoyar a los empleados LGBT+ de F5, compartir sus experiencias y debatir temas de interés para la comunidad LGBT+ y sus aliados, tanto dentro como fuera del entorno laboral. En el acto de presentación participó la organización benéfica británica Stonewall, que explicó las cuestiones LGBT+ en el trabajo y cómo F5 puede seguir avanzando para convertirse en un lugar de trabajo diverso, abierto e inclusivo para todos.
El lanzamiento recibió el cálido apoyo de muchos empleados de F5, gran parte de ellos aliados de la comunidad LGBT+, lo que animó enormemente a quienes formamos parte del EIG a preparar y organizar eventos para nuestros compañeros. Celebramos nuestra primera Semana del Orgullo de EMEA, que incluyó debates sobre interseccionalidad, historia, representación (también en contextos plenamente digitales, como los videojuegos) y mucho más. Recaudamos fondos para organizaciones benéficas dedicadas a la salud mental como parte de nuestra campaña Giving Tuesday e incluso conseguimos convencer a una destacada drag queen londinense para que presentara un concurso de preguntas y respuestas a beneficio de la organización benéfica MindOUT. Y, lo que es más importante para nuestro personal, también nos hemos adherido al programa Global Diversity Champions de Stonewall, con el objetivo de garantizar que nuestras políticas y nuestra cultura laborales estén concebidas para reflejar una empresa verdaderamente inclusiva y diversa, de la que todos en F5 podamos sentirnos orgullosos.
Aunque ya hemos logrado mucho en los últimos doce meses, pese a la convulsión provocada por la pandemia, sigo considerando que la misión y la labor del grupo F5 Pride EMEA están aún en sus inicios. Seguiremos explorando formas de apoyar a nuestros compañeros, empoderar a nuestros aliados, eliminar las barreras para la inclusión y abrir nuevas vías para aprender y crecer juntos. Colaboraremos con nuestros compañeros y socios de otras partes de EMEA y del mundo para ayudar a los compañeros LGBT+ y a sus comunidades, además de trabajar con otros grupos de inclusión de empleados, como F5 Abilities, F5 Appreciates Blackness y F5 Connects Women, cuando compartamos objetivos.
En resumen, los últimos 12 meses han sido motivo de orgullo, en muchos sentidos de la palabra, pero en realidad esto no ha hecho más que empezar. Espero que nos acompañéis en este viaje.
Para obtener más información sobre diversidad e inclusión en F5, visita www.f5.com/company/diversity-inclusion
Sobre el autor
Artículos relacionados del blog
Cree servicios públicos seguros, resilientes y preparados para la IA con F5 y AWS
Descubre cómo las organizaciones del sector público pueden modernizar de forma segura sus aplicaciones y soluciones de IA, al tiempo que gestionan los sistemas heredados, el cumplimiento normativo y el riesgo operativo.
Protección de los sistemas de IA: por qué la seguridad debe avanzar al ritmo de la innovación
Desde acelerar avances revolucionarios en medicina y educación hasta transformar la vida cotidiana, la IA está cambiando nuestra forma de vivir y trabajar. Pero también ofrece grandes oportunidades a los ciberdelincuentes.
Avanzar hacia la optimización digital tras la transformación
Descubre estrategias de optimización digital para garantizar políticas de seguridad coherentes, impulsar la madurez de la transformación digital y superar los retos de la transformación.
Proyecto de código abierto destacado: mayor observabilidad con F5 Cloud Logger iApp
En el punto de mira del código abierto: cómo aumentar la observabilidad. Lee el blog de F5 para descubrir cómo exportar fácilmente la telemetría de BIG-IP a plataformas modernas de análisis en la nube.
El estado de la entrega de aplicaciones en 2018: la transformación digital impulsa la automatización y la multinube pese a las preocupaciones de seguridad
Descubre las principales conclusiones del cuarto informe anual de F5 sobre el estado de la entrega de aplicaciones.
Estado de la entrega de aplicaciones en 2017: automatización, API y DevOps
Descubre el informe sobre el estado de la entrega de aplicaciones de 2017. Lee el blog retrospectivo de F5 sobre los inicios del auge de las redes declarativas y los flujos de DevOps.