F5の求人応募および選考における候補者のAI利用に関するガイダンス

公開日：2025年3月6日

F5では、企業文化について語るだけでなく、それを日々実践しています。BeF5の行動指針は、F5の社員を結び付け、あらゆる行動の指針となる中核的な価値観を示しています。その重要な原則の1つが、「何よりもまず、正しいことをする」です。

革新的なテクノロジー企業として、F5は多くの応募者が採用応募に生成AI（GenAI）を利用していることを認識しています。本ガイドラインでは、採用応募および選考プロセスにおけるGenAIの適切な利用について、F5の方針を示します。応募者が自身の経験や能力をありのままに伝えながら、これらのテクノロジーを効果的に活用できるよう支援することを目的としています。

選考プロセスでは、ご自身の真のスキルと可能性を示すことが大切です。GenAIは、その職務にふさわしい候補者であることを示す皆さま固有の資質に取って代わるものではありません。選考プロセスは、F5が候補者としての適性を評価する場であると同時に、皆さまがその職務に自分が合っているかを見極める機会でもあります。ご自身の本来の能力や強みが伝わらないツールを使用すると、興味を持てず、十分に力を発揮できない職務に就くことになり、再び仕事を探すことになりかねません。

GenAIを活用してF5の採用プロセスを進める際に認められる方法の例をご紹介します。

履歴書の作成 GenAIは履歴書の形式を提案できますが、ご自身の実績や資格を必ず反映してください。GenAIに複数のレイアウトを提案してもらい、その中からご自身の経歴に合うものを選び、個人情報や独自の実績を盛り込んでカスタマイズしましょう。ChatGPTなどのツールが生成した文章をそのままコピー＆ペーストすると、ほかの応募者と同じような画一的な応募書類になり、採用担当者の目に留まりにくくなるおそれがあります。

アセスメントの準備 GenAIを活用すると、さまざまな種類のアセスメントとその取り組み方の概要を確認できます。AIにサンプル問題を作成してもらい、解答を暗記するのではなく、練習に活用してください。

面接対策GenAIは、面接で尋ねられる可能性のある質問の種類を把握するうえで役立ちます。調査や準備のツールとして活用してください。ただし、頼りすぎると、自分らしさを示せなかったり、面接でうまく対応できなかったりする可能性があります。GenAIでは、職務記述書に基づいて模擬面接の質問を生成できます。質問についてよく考え、自身の経験に基づいて回答を準備してください。GenAIが生成した質問を使って、行動面接の練習を行います。自分の回答を推奨される回答方法と比較し、自分らしい内容に調整してください。また、面接でのコミュニケーションに関するアドバイスを求めることもできます。

GenAIで推奨されること：

• 準備段階でのアイデア出しや考えの整理にはGenAIを活用できますが、最終的な内容には必ずご自身らしさを反映してください。
• 応募書類をより洗練されたものにするため、文法やスペルのチェックに活用してください。
• 準備中に、GenAIを使用して回答の明確さと読みやすさを確認します。
• 面接の準備をする際に、緊張を和らげ、集中力を高めるためのツールとして活用してください。

GenAIで避けるべきこと：

• 個人的なエピソードや経験をGenAIで置き換えないでください。
• スキル、知識、能力を評価するためのアセスメントに回答する際は、GenAIを使用しないでください。
• 応募書類の具体的な質問に対する回答の作成にGenAIを使用しないでください。
• GenAIは、面接中に面接官からの質問に対する回答の生成を含め、いかなる理由でも使用しないでください。

採用プロセスにおけるAIの使用についてご不明な点がある場合は、F5の採用担当者にご相談ください。これらのガイドラインに違反した場合、F5は応募を選考対象から除外する権利を留保します。