公開日: 2025年3月6日
F5 では、自社の文化について語るだけでなく、それを実践しています。 私たちの BeF5 行動は、私たちを F5 メンバーとして団結させ、私たちが行うすべての行動の指針となる中核的な価値観を定義します。 私たちを導く重要な原則の 1 つは次のとおりです。 「何よりもまず、私たちは正しいことをします。」
革新的なテクノロジー企業として、私たちは多くの応募者が求職applicationsに Generative AI (GenAI) を活用していることを理解しています。 これらのガイドラインは、applicationおよび選考プロセス中に GenAI を適切に使用する方法に関する当社の立場を概説しています。 目標は、あなた自身のユニークな経験と能力に忠実でありながら、これらのテクノロジーを効果的に活用できるように支援することです。
選考プロセスにおけるあなたのパフォーマンスは、あなたの真のスキルと可能性を反映するものであり、GenAI は、あなたがその役職にふさわしい候補者であることを示す個人的な資質を置き換えるものではありません。 選考プロセスは、私たちがあなたの応募資格を評価する機会であると同時に、あなたにとってもその役割があなたに適しているかどうかを評価する機会であることを忘れないでください。 自分の本当の能力や強みが示されないツールを使用すると、自分が好きではない、あるいはうまく機能しない役割に就いてしまい、結局再び就職活動をすることになるかもしれません。
GenAI を使用した F5 での採用プロセスを進めるための許容される慣行の例をいくつか示します。
履歴書を作成する際にGenAI は CV のフォーマットを提案しますが、個人の業績や資格を盛り込むようにしてください。 GenAI にさまざまなレイアウトを依頼し、プロフィールに適したものを選択して、自分の情報や独自の実績でカスタマイズします。 ChatGPT や他のツールで指示された内容をコピーして貼り付けるだけでは、他の人と同じように見える一般的なapplicationを提出するリスクがあり、これでは他の応募者から目立つことはできません。
評価準備GenAI は、さまざまな種類の評価とそのアプローチ方法の概要を提供できます。 AI にサンプルの質問を依頼し、答えを暗記するのではなく、練習に使用します。
面接準備GenAI は、どのような質問を受ける可能性があるかを理解するための貴重なリソースとなります。 これをリサーチと準備のツールとして使用しますが、頼りにしないでください。そうしないと、面接で目立たなくなったり、行き詰まったりする可能性があります。 GenAI は、職務内容に基づいて模擬面接の質問を生成できます。 これらの質問についてよく考えて、自分の経験に基づいて回答を準備してください。 Gen-AI が生成した行動面接の質問を練習します。 回答を推奨されるアプローチと比較し、パーソナライズします。 面接でのコミュニケーションのヒントについての提案を求めます。
GenAIの「すべきこと」:
GenAIの「してはいけないこと」:
採用プロセス中の AI の使用に関してご質問がある場合は、F5 の採用担当者にご相談ください。 これらのガイドラインに違反した場合、F5 はapplicationを当該ポジションの候補から除外する権利を留保します。