Para se integrar ao ambiente de trabalho americano, Rene Neri escondeu sua identidade por muito tempo. Muitas pessoas não o reconheciam como latino. E ele não fazia questão de chamar a atenção delas para isso. “Eu me esforcei muito para me adaptar à cultura quando cheguei aqui, quase até demais”, diz Neri, que atua como diretor de Marketing e Arte na F5. “E, muitas vezes, as pessoas não me enxergavam como eu realmente sou.”
O desejo de ser reconhecido por sua herança mexicana levou Neri a ingressar no Grupo de Inclusão de Funcionários Latinx (EIG) da F5. Hoje, ele atua como copresidente global, trabalhando para criar um espaço seguro onde outros funcionários Latinx da F5 possam compartilhar suas experiências.
“É desafiador manter-se fiel a si mesmo e, ao mesmo tempo, progredir na carreira”, diz Neri.
Suprimir a própria identidade para se encaixar
Infelizmente, a experiência de Neri não é comum. De acordo com um relatório do Center for Talent Innovation, profissionais latinos progridem mais rapidamente na carreira quando reprimem sua identidade, sendo que 76% deles gastam energia para ocultar partes de sua personalidade a fim de se encaixarem no ambiente de trabalho. O estudo constatou que aqueles que minimizam sua identidade têm três vezes mais chances de serem promovidos.
Além disso, a discriminação e as microagressões são generalizadas. Segundo um relatório da Coqual, quase um quarto dos profissionais latinos nos EUA não sente que seus gestores apoiam abertamente suas ideias nas reuniões. E 21% afirmam que seus colegas fazem regularmente comentários negativos sobre imigração ou imigrantes. “À medida que a diversidade e a inclusão passaram a fazer parte do debate político, os imigrantes começaram a ser tratados de forma muito desrespeitosa, o que desestimula ainda mais as pessoas a falar sobre sua identidade”, afirma Neri.
Um espaço seguro para compartilhar experiências
Criado em 2019, o EIG Latinx da F5 tem como objetivo proporcionar um espaço seguro para que funcionários latino-americanos compartilhem suas experiências e discutam temas difíceis. O EIG é formado por 230 funcionários da F5 de várias partes do mundo, que se reúnem mensalmente para conversas virtuais. As reuniões são informais e não têm pauta. A ideia é criar oportunidades para que as pessoas se conheçam e conversem abertamente sobre o que estiverem pensando.
“Quando percebi que uma parte de mim ficava de fora ao vir trabalhar, foi um despertar”, diz Neri. “Percebi que precisava fazer minha voz ser ouvida. E queria criar um espaço onde todas as outras pessoas pudessem expressar suas opiniões e se orgulhar de suas origens.”
““Acredito que oportunidades como esta aumentam o engajamento dos funcionários. Quando você faz parte de uma comunidade, sente-se mais comprometido e tem vontade de permanecer mais tempo na empresa.” - Obed Francisco Colin, copresidente global do Grupo de Inclusão de Funcionários Latinx da F5”
Obed Francisco Colin, que copreside o F5 Latinx com Neri, conta que às vezes sentiu que não lhe davam a devida atenção por causa de seu sotaque. “Algumas pessoas tendem a ficar um pouco mais distantes quando percebem que o inglês não é sua língua materna e parecem não prestar muita atenção ao que você diz por causa do seu sotaque”, afirma. “Felizmente, nunca me senti assim na F5.”
Como gerente sênior de Sucesso do Cliente, Colin entrou para o EIG Latinx porque queria entender melhor como outros profissionais Latinx conduzem suas carreiras e oferecer a eles as habilidades e os recursos necessários para prosperar.
Além das reuniões mensais, o F5 Latinx promove eventos ao longo do ano, muitos deles voltados ao Mês da Herança Hispânica. Neste ano, o EIG está trabalhando com a organização sem fins lucrativos HITEC para oferecer um webinar sobre como construir uma trajetória profissional bem planejada e com a Coqual para discutir o apadrinhamento no ambiente de trabalho. Também está trazendo um provedor de saúde moderna para falar sobre bem-estar mental e crescimento pessoal, além de realizar celebrações presenciais nos escritórios da F5 em Seattle e Guadalajara.
O EIG também promove eventos para celebrar o Dia dos Mortos, uma festividade realizada em países latino-americanos para homenagear familiares e amigos falecidos. No ano passado, o grupo também organizou um painel de discussão moderado pelo CEO da F5, François Locoh-Donou, no qual funcionários Latinx da F5 compartilharam seus desafios e perspectivas sobre como prosperar no mundo da tecnologia.
“Acredito que oportunidades como essa aumentam o engajamento dos funcionários”, afirma Colin. “Quando você faz parte de uma comunidade, sente-se mais comprometido e tem vontade de permanecer mais tempo na empresa.”
Superando os desafios no ambiente de trabalho
Os participantes afirmam que o EIG Latinx da F5 criou um senso de pertencimento e aumentou sua confiança para se apresentarem como realmente são.
Stephanie Otero, analista de negócios na F5, conta que muitas vezes se sentiu deslocada em um setor de tecnologia predominantemente branco e masculino. Às vezes, isso a levou a vivenciar a síndrome do impostor, fazendo com que duvidasse de suas habilidades e conquistas e questionasse se realmente pertencia àquele ambiente.
Participar do EIG Latinx ajudou a combater esses sentimentos. “No âmbito pessoal, fazer parte do EIG Latinx me proporcionou um senso de comunidade e apoio — um espaço para me conectar com outras pessoas que compartilham experiências e origens culturais semelhantes”, afirma ela. “No âmbito profissional, o EIG ofereceu diversos workshops de desenvolvimento de carreira que ampliaram minhas habilidades e meus conhecimentos. É uma rede que promove o crescimento, incentiva a mentoria e me inspira a avançar na carreira.”
Ariana Francia Mosqueda, analista de SOC na F5, afirma que uma das barreiras que enfrentou foi o fato de o inglês ser seu segundo idioma. “Tenho sotaque”, diz ela, o que, no passado, fazia com que ela “sentisse vergonha de falar nas reuniões para explicar minhas ideias”.
Participar do EIG Latinx ajudou-a a superar essa barreira. O grupo também lhe proporcionou um espaço para expressar o orgulho que sente de sua cultura. “Acho importante que as empresas tenham um EIG para profissionais Latinx, pois isso dá voz à comunidade Latinx”, afirma. “Também oferece um espaço para que nós, Latinx, possamos promover nossa cultura, ensinando aos nossos colegas sobre nossa herança, nossas tradições e nossas contribuições para a F5.”
Ajudando profissionais Latinx a prosperar
Após consultar os membros sobre os rumos do EIG, Neri e Colin planejam oferecer mais oportunidades de networking e desenvolvimento profissional no futuro. Eles também continuarão realizando as reuniões mensais informais, que muitos funcionários latinos consideram essenciais para que possam prosperar no ambiente de trabalho.
“Acho importante criar espaços onde as pessoas possam falar abertamente sobre suas experiências e desafios, sem julgamentos”, diz Neri. “No fundo, trata-se de apoiar uns aos outros. E de avançar em nossas carreiras sem deixar de ser quem realmente somos no trabalho.”
Para saber mais sobre os EIGs da F5, acesse nossa página sobre Aliados na F5.
Confira também nossos outros posts no blog sobre os grupos de inclusão de funcionários da F5:
Construindo uma comunidade LGBTQ+ vibrante na F5 | F5
Defendendo pessoas com diferentes habilidades | F5
Conectando mulheres em toda a F5 | F5
Uma força para profissionais negros na área de tecnologia | F5
Ajudando veteranos a prosperar no mundo corporativo | F5
Sobre o autor
Publicações relacionadas no blog
Entrega e proteção de agentes de IA em fábricas de IA: F5 para a arquitetura de referência NVIDIA OpenShell para agentes de IA seguros
As soluções da F5 ampliam a Arquitetura de Referência NVIDIA OpenShell para agentes de IA seguros.
Como medir – e minimizar – o custo total de propriedade do seu Kubernetes
O Kubernetes pode ser baixado e executado gratuitamente, mas sua manutenção está longe de não ter custos. Assim como outras grandes plataformas de código aberto que são “gratuitas” apenas em um sentido simplista, o Kubernetes quase certamente exigirá investimentos para ser implantado e operado.
As-Code: a pilha de TI contínua
Infraestrutura, configuração, pipeline, operações. De repente, tudo é “como código”. Lori MacVittie busca esclarecer a terminologia e identificar os diferentes componentes de uma stack contínua de TI.
O estado da entrega de aplicações em 2017: automação, APIs e DevOps
Explore o relatório State of Application Delivery de 2017. Leia o blog retrospectivo da F5 sobre o início da ascensão das redes declarativas e dos pipelines de DevOps.
DevOps Summit: onde a rede foi convidada para a festa
No DevOps Summit NY, falou-se muito não apenas sobre DevOps, mas também sobre contêineres, IoT e microsserviços. As sessões se concentraram não só na mudança cultural necessária para crescer em escala com uma abordagem DevOps, mas também fizeram questão de incluir...
F5 e Nutanix convergem em infraestrutura no .NEXT
Aplicações empresariais como Microsoft SharePoint e Exchange, juntamente com a VDI, continuam sendo a espinha dorsal da sua empresa. A produtividade, embora não seja tão atraente quanto o lucro, é um fator essencial para o sucesso das operações empresariais atuais. Deixar de...