F5 Kultur und Werte
Arbeite hart. Lebe gut.
Bei F5 kommt keine Langeweile auf. Digitale Erlebnisse prägen unsere Welt – und Sie sorgen dafür, dass sie stets verfügbar, sicher und leistungsstark bleiben. Gestalten Sie mit uns innovative Plattform- und Anwendungsdienste, auf die führende Organisationen weltweit für Cybersicherheit vertrauen.
Unsere Kultur unterstützt Sie in allen Lebensphasen
Unser Erfolg basiert nicht nur darauf, was wir tun. Uns ist genauso wichtig, wie wir es tun. Bei F5 leben wir jeden Tag unsere Werte aktiv vor. Das bringt außergewöhnliche Ergebnisse – nicht nur für Sie als Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Wir wissen, dass Ihr Leben mehr ist als nur Arbeit, deshalb schaffen wir eine Kultur, die Ihr gesamtes Leben unterstützt. Wir bieten Programme zur Integration von Arbeit und Privatleben wie Freedom to Flex, engagierte Mitarbeiter-Inklusionsgruppen, bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, finanzielle Unterstützung für berufliche Weiterbildung, ein umfassendes Mentoring-Programm, Anerkennung und vieles mehr.
Wir setzen uns dafür ein, gut ausgerüstet das Gemeinwohl zu fördern
Unser Engagement für eine gelebte Kultur endet nicht in unseren Büros; wir prägen auch unsere Gemeinschaften mit. Das F5 Global Good-Programm ermöglicht es dir, in drei wichtigen Bereichen aktiv zu werden:
Gemeinschaft: Wir unterstützen wohltätige Anliegen, die unseren Mitarbeitenden besonders wichtig sind.
MINT-Bildung: Wir unterstützen unterrepräsentierte Gruppen dabei, MINT-Kompetenzen zu entwickeln, indem wir sie mit globalen Bildungs- und Arbeitsmöglichkeiten vernetzen.
Technologie für das Gute: Wir unterstützen gemeinnützige Organisationen aktiv bei ihrer digitalen Transformation.
Unser Volunteer Sprint-Programm ermöglicht es Mitarbeitern, zwei bezahlte Wochen freizunehmen, um ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen bei einem gemeinnützigen Partner einzubringen. Mit dem Volunteer Sprint können Sie als F5-Mitarbeiter sofort einen Beitrag leisten – nicht erst in der fernen Zukunft.
Wir handeln jeden Tag mit der Denkweise eines Eigentümers
Fühlen Sie sich in einem Umfeld wohl, in dem Sie schnell wohlüberlegte Entscheidungen treffen können? Wo Sie ermutigt werden, neue Dinge auszuprobieren, aus Ihren Fehlern zu lernen, zu iterieren und voranzukommen? Wo von Ihnen erwartet wird, dass Sie Wege finden, unnötige Bürokratie abzubauen? Wir vertrauen darauf, dass Sie auf jeder Ebene der Organisation effizient die Anleitung und das Feedback einholen, die Sie benötigen, und dann zügig und zielstrebig vorgehen, um Ihre Ideen in die Tat umzusetzen.
Bei F5 können Sie unabhängig vom Titel Führung übernehmen
Wir sehen Führung als eine Denkweise, und echte Führungskräfte finden Sie in jedem Bereich des Unternehmens. Unsere Führungskräfte engagieren sich leidenschaftlich dafür, die BeF5-Werte zu leben und unsere LeadF5-Prinzipien umzusetzen. Dabei ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, Außergewöhnliches für Sie zu leisten, bringen vielfältige Teams durch gemeinsame Ziele zusammen und streben stetig nach besseren Leistungen.
BeF5 und LeadF5: Unsere Arbeitsweisen unter der Prämisse „Menschlichkeit an erster Stelle“
Wir bei F5 sind überzeugt, dass unsere Kultur nicht nur reden ist, sondern gelebte Realität. Wir erleben täglich, wie Kolleginnen und Kollegen die F5-Werte wirklich verwirklichen – kurz gesagt: F5 leben. Die BeF5-Verhaltensweisen fassen die Kernmerkmale zusammen, die uns als F5er verbinden und zeigen, wie wir in allem menschlich bleiben wollen.
Diese Eigenschaften bilden auch die Grundlage unserer Führungsphilosophie. Bei F5 kann jeder eine Führungskraft sein – unabhängig von Berufsbezeichnung oder Rolle. Führung ist eine Geisteshaltung, die von denjenigen vertreten wird, die die BeF5-Verhaltensweisen vollständig leben und unsere LeadF5-Prinzipien vorleben.