F5-Kultur

Arbeiten Sie hart. Führen Sie ein gutes Leben.

Das Leben bei F5 ist nie langweilig. Wir bestimmen laufend die Trends und Probleme der Branche und entwickeln dann Innovationen, um den zukünftigen Kundenbedürfnissen voraus zu sein. Wir erstellen Anwendungsdienste, die den weltweit führenden Unternehmen helfen, ihre kritischen Geschäftsanwendungen schneller und mit einem Höchstmaß an Flexibilität, Sicherheit, Leistung und Support bereitzustellen.

SEIEN SIE BEREIT, LEBENSLANGE FREUNDSCHAFTEN ZU SCHLIESSEN.

Unsere Kultur unterstützt Sie Ihr gesamtes Leben lang.

Unser Erfolg entsteht nicht nur durch das, was wir tun. Uns liegt auch die Art und Weise, wie wir etwas tun, am Herzen. Unsere Kultur bei F5 ist die Art und Weise, wie wir jeden einzelnen Tag leben. Und sie bringt außergewöhnliche Ergebnisse hervor – nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Wir wissen, dass sich Ihr Leben nicht nur um die Arbeit dreht, deshalb setzen wir auf eine Kultur, die Sie Ihr ganzes Leben lang unterstützt. Wir bieten Programme zur Work-Life-Integration wie Freedom to Flex, dynamische Mitarbeiterintegrationsgruppen, bezahlten Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung durch Übernahme von Fortbildungsgebühren, ein umfassendes Mentorenprogramm, Belohnungen/Anerkennungen und vieles mehr. Bei F5 unterstützen wir uns tatsächlich gegenseitig bei unserem Erfolg, und das merkt man auch: F5 wurde in den letzten zwei Jahren in Folge vom Fortune Magazine zu einem der World’s Most Admired Companies“, einem der weltweit meistgeschätzten Unternehmen, ernannt.

F5 hat es sich zur Pflicht gemacht, Gutes zu tun.

Wir haben es uns zur Pflicht gemacht, Gutes zu tun.

Dieses Engagement für unsere Kultur ist nicht nur auf unsere Büros begrenzt, sondern erstreckt sich auch auf unsere Gemeinden. Das F5-Global-Good-Programm, das auch Zuschüsse der F5 Foundation umfasst, erweitert die Kultur der „sozialen Wohltätigkeit“, die die Mitarbeiter bei F5 in den letzten zwei Jahrzehnten gepflegt haben, und ermöglicht es uns, unsere Reichweite in drei Schwerpunktbereichen zu auszuweiten:

  • Gemeinden: Wir engagieren uns für wohltätige Zwecke, die unseren Mitarbeitern am meisten am Herzen liegen, insbesondere in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten.
  • MINT-Ausbildung: Wir setzen uns dafür ein, Mädchen, Frauen, Minderheiten und anderen unterrepräsentierten Gruppen die Entwicklung von MINT-Fähigkeiten zu ermöglichen, indem wir ihnen globale Bildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten vermitteln.
  • Tech for Good: Wir unterstützen gemeinnützige Organisationen bei ihren Bemühungen im Bereich der digitalen Transformation, damit sie Bedürftigen noch besser helfen können.
WIR HABEN DEN BEGRIFF VERANTWORTUNG NEU DEFINIERT.

Wir übernehmen jeden Tag die Verantwortung für alles, was wir tun.

Befinden Sie sich in einem Umfeld, in dem Sie in der Lage sind, schnell durchdachte Entscheidungen zu treffen? In dem Sie ermutigt werden, neue Dinge auszuprobieren, aus Ihren Fehlern zu lernen, Dinge zu wiederholen und voranzuschreiten? In dem von Ihnen erwartet wird, dass Sie Wege finden, um unnötige bürokratische Hürden abzubauen? Wir vertrauen darauf, dass Sie auf jeder Ebene der Organisation effizient nach der nötigen Orientierung und dem nötigen Feedback suchen und dann zügig und mit der Absicht vorgehen, Ihre Ideen in die Realität umzusetzen.

UNSERE FÜHRUNGSKRÄFTE TUN DAS RICHTIGE, AUCH WENN NIEMAND HINSIEHT.

Bei F5 werden Führungskräfte nicht nach ihrer Ebene oder Rolle definiert.

Wir glauben, dass Führungsstil eine Denkweise ist, und dass echte Führungskräfte auf jeder Ebene und in jeder Rolle im gesamten Unternehmen zu finden sind. Unsere Führungskräfte setzen sich leidenschaftlich dafür ein, unsere BeF5-Verhaltensweisen zu verkörpern und unsere Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, Großes für unsere Kunden zu leisten, unsere verschiedenen Arbeitsgruppen zum Erreichen gemeinsamer Ziele zu vereinen und kontinuierlich höhere Leistungen zu erzielen.

BEF5: WIE WIR UNSERE KULTUR JEDEN EINZELNEN TAG LEBEN.

Wir bei F5 glauben, dass unsere Kultur nicht nur etwas ist, über das wir reden, sondern etwas, das wir leben. Jeden Tag sehen wir Beispiele von Mitarbeitern, die die F5-Kultur wirklich leben – man könnte auch sagen: die F5 sind. Das sind die Kernqualitäten, die uns als eine F5-Familie vereinen.

Unser Leitsatz:

In erster Linie tun wir das Richtige – füreinander, für unsere Kunden, für unsere Aktionäre, für unsere Gemeinschaft und für die Welt.

Wir tragen Verantwortung

Wir tragen Verantwortung.

Jeden Tag ergreifen wir die Initiative – voller Integrität und Mut – um unser Unternehmen voranzubringen.

Wir entscheiden uns für Geschwindigkeit.

Wir entscheiden uns für Geschwindigkeit.

Wir treffen schnell durchdachte Entscheidungen, setzen sie genauestens um und vereinfachen Dinge, wo wir können.

Wir schaffen eine vielfältigere und integrativere Version von F5.

Wir schaffen eine vielfältigere und integrativere Version von F5.

Wenn wir unsere Unterschiede mit Demut und Respekt annehmen, bringen wir klügere Entscheidungen, mehr Innovation, stärkere Leistung und eine Kultur voran, in der jeder er selbst sein kann.

Wir verfolgen die Bedürfnisse unserer Kunden.

Wir verfolgen die Bedürfnisse unserer Kunden.

Wir schätzen ALLE Interaktionen mit unseren Kunden. Indem wir mit ihnen zusammenarbeiten, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und zu analysieren, schaffen wir Lösungen, die unsere Kunden lieben.

Wir unterstützten uns gegenseitig bei unserem Erfolg.

Wir unterstützten uns gegenseitig bei unserem Erfolg.

Wir zeigen uns als echte, verletzliche, transparente Menschen, die aus dem Herzen sprechen, die Beiträge anderer schätzen und in das Wachstum der anderen investieren.