Kultur und Werte bei F5
Arbeite hart. Lebe gut.
Das Leben bei F5 ist nie langweilig. Unsere Welt ist voller faszinierender digitaler Erlebnisse, doch sie jederzeit verfügbar, sicher und leistungsfähig zu halten, ist keine leichte Aufgabe. Unterstützen Sie uns dabei, innovative Plattform- und Anwendungsdienste zu entwickeln, auf die sich die weltweit führenden Unternehmen beim Schutz vor Cyberbedrohungen verlassen.
Unsere Kultur unterstützt dich in allen Lebensbereichen
Unser Erfolg beruht nicht allein darauf, was wir tun. Uns liegt auch sehr am Herzen, wie wir es tun. Bei F5 leben wir unsere Werte – jeden einzelnen Tag. Und das führt zu außergewöhnlichen Ergebnissen – nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Wir wissen, dass Ihr Leben aus mehr als nur Arbeit besteht. Deshalb setzen wir uns für eine Unternehmenskultur ein, die Sie in allen Lebensbereichen unterstützt. Wir bieten Programme zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wie Freedom to Flex, dynamische Mitarbeitendengruppen für Inklusion, bezahlten Mutter- und Vaterschaftsurlaub, finanzielle Unterstützung für berufliche Weiterbildungen, ein umfassendes Mentoring-Programm, Prämien und Anerkennung sowie vieles mehr.
Von der Gemeinschaft inspiriert. Von Mitarbeitenden vorangetrieben.
Dieses Engagement, unsere Kultur zu leben, beschränkt sich nicht nur auf unsere Büros, sondern erstreckt sich auch auf die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Das Programm F5 Global Good ermöglicht es uns, unsere Wirkung in drei Schwerpunktbereichen auszuweiten:
- Gemeinschaft: Unterstützung gemeinnütziger Anliegen, die unseren Mitarbeitenden besonders am Herzen liegen.
- MINT-Bildung: Unterrepräsentierte Gruppen werden dabei unterstützt, MINT-Kompetenzen zu entwickeln, indem sie Zugang zu globalen Bildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten erhalten.
- Technologie für das Gemeinwohl: Unterstützung gemeinnütziger Organisationen bei ihren Bemühungen um die digitale Transformation.
Unser Volunteer-Sprint-Programm ermöglicht es Mitarbeitenden, sich zwei Wochen bezahlt freistellen zu lassen, um ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen ehrenamtlich bei einer gemeinnützigen Partnerorganisation einzubringen. Der Volunteer Sprint macht es F5-Mitarbeitenden leicht, sich schon jetzt zu engagieren – und nicht erst in ferner Zukunft.
Wir handeln jeden Tag und bei allem, was wir tun, mit unternehmerischem Denken.
Blühst du in einem Umfeld auf, in dem du die Freiheit hast, schnell wohlüberlegte Entscheidungen zu treffen? In dem du ermutigt wirst, Neues auszuprobieren, aus deinen Fehlern zu lernen, deine Ansätze weiterzuentwickeln und voranzukommen? In dem von dir erwartet wird, Wege zu finden, unnötige Bürokratie abzubauen? Auf allen Ebenen des Unternehmens vertrauen wir darauf, dass du dir gezielt die nötige Orientierung und das erforderliche Feedback einholst und anschließend schnell und entschlossen handelst, um deine Ideen Wirklichkeit werden zu lassen.
Bei F5 kann jeder eine Führungspersönlichkeit sein – unabhängig von der Position
Wir sind überzeugt, dass Führung eine Frage der Haltung ist und dass sich überall im Unternehmen echte Führungspersönlichkeiten finden. Unsere Führungskräfte setzen sich mit Leidenschaft dafür ein, unsere BeF5-Verhaltensweisen vorzuleben und unsere LeadF5-Prinzipien zu verinnerlichen. Dazu gehört, Mitarbeitende zu befähigen, Großartiges für unsere Kunden zu leisten, unsere vielfältigen Arbeitsgruppen auf gemeinsame Ziele auszurichten und kontinuierlich nach höherer Leistung zu streben.
BeF5 und LeadF5: Unsere Arbeitsweise, bei der der Mensch an erster Stelle steht
Wir bei F5 sind überzeugt, dass unsere Kultur nicht nur etwas ist, worüber wir sprechen, sondern etwas, das wir leben. Jeden Tag erleben wir, wie Kolleginnen und Kollegen die Werte von F5 wirklich verkörpern – oder anders gesagt: F5 sind. Die BeF5-Verhaltensweisen beschreiben die zentralen Eigenschaften, die uns als F5ers verbinden, und zeigen, wie wir bei allem, was wir tun, den Menschen an erste Stelle setzen wollen.
Diese Eigenschaften bilden auch die Grundlage unserer Führungsphilosophie. Bei F5 kann jeder eine Führungspersönlichkeit sein – unabhängig von Stellenbezeichnung oder Funktion. Führung ist eine Haltung, die diejenigen verkörpern, die die BeF5-Verhaltensweisen konsequent leben und unsere LeadF5-Prinzipien vorleben.