15 años, una lección: crecer implica reinventarse

F5 Newsroom Staff

Mientras celebramos el 30.º ^aniversario de F5, queremos destacar a empleados de todo el mundo que han dedicado sus carreras a impulsar el crecimiento de F5 como empresa. Esta primera entrega de nuestra serie «Los F5ers detrás de nuestros 30 años» está protagonizada por Jack Wang, director de Marketing de Campo en Pekín, China.

Cuando Jack Wang se incorporó a F5 en mayo de 2011, no buscaba una carrera profesional de 15 años. Buscaba un nuevo reto.

Tras unas etapas profesionales exitosas en IBM y Microsoft China, Wang había llegado a un punto al que muchos profesionales acaban enfrentándose: una encrucijada laboral. Un cazatalentos le presentó una oportunidad en F5 y lo que en un principio parecía un cambio a una empresa más pequeña acabaría convirtiéndose en el capítulo más gratificante de su vida profesional y personal.

«Aquí he vivido las mejores etapas de mi carrera y de mi vida personal», afirma Wang. «Estos 15 años en F5 han sido una experiencia increíblemente gratificante».

Actualmente, Wang ocupa el cargo de director de Marketing de Campo en Pekín (China), donde contribuye a impulsar el crecimiento del negocio en toda la región. Pero su historia no se limita a su larga trayectoria. Es una historia de crecimiento, reinvención y descubrimiento de todo lo que es posible cuando se tiene la oportunidad de desarrollar todo el potencial.

A veces, para crecer hay que empezar de nuevo

Cuando Wang llegó por primera vez a F5, la empresa le pareció diferente de las grandes corporaciones que había conocido.

El entorno era ágil, colaborativo y estaba orientado al crecimiento. Los equipos avanzaban con rapidez, las ideas eran bien recibidas y se animaba a los empleados a asumir responsabilidades.

Y, lo que es más importante, el éxito se concebía de otra manera.

Tras su paso por gigantes tecnológicos mundiales, Wang se había acostumbrado a organizaciones en las que la estrategia y la ejecución solían discurrir por caminos separados. En F5, ambas estaban estrechamente conectadas.

«Si pudiera enviarme un mensaje a mí mismo en mi primer día, me diría que dejara atrás la mentalidad de las grandes empresas», afirma. «En F5 necesitamos profesionales capaces tanto de diseñar el plan como de llevarlo a cabo».

Esa lección marcaría el resto de su carrera.

Con el tiempo, Wang aprendió que a F5 no le interesaban los cargos ni las jerarquías. La empresa valoraba la iniciativa, la creatividad y la disposición a ponerse manos a la obra para resolver problemas.

Era un entorno que lo impulsaba a crecer y que, en última instancia, le ayudó a redefinir lo que creía que era capaz de lograr.

Una empresa que ve tu potencial antes de que tú mismo lo veas

Como muchas trayectorias profesionales de éxito, la de Wang no siguió un camino lineal.

Al principio de su trayectoria en la empresa, se enfrentó a retos y contratiempos que le obligaron a reflexionar, adaptarse y mejorar. Pero, en lugar de dejar que esas dificultades le definieran, contó con el apoyo de líderes que vieron su potencial y apostaron por su desarrollo.

Hay dos personas que destacan especialmente: Kuna Nallappan, quien fue su responsable durante muchos años, y Francis Zhang, exdirector general de F5 China.

Bajo su tutela y orientación, Wang siguió desarrollándose tanto en el ámbito personal como en el profesional. A continuación, experimentó una transformación extraordinaria.

A lo largo de los años, recibió múltiples reconocimientos al liderazgo en Asia-Pacífico, entre ellos los premios a la Excelencia en la Gestión en 2018, 2024 y 2025. En 2020, se convirtió en el primer profesional del marketing en recibir el prestigioso premio Platinum Club de F5.

Para Jack Wang, cada etapa en F5 ha sido una oportunidad para ayudar a los demás a crecer.

Aunque se siente orgulloso de esos logros, Wang considera que son fruto de algo más profundo que el éxito individual.

Son una muestra de lo que puede lograrse cuando los líderes invierten en las personas y crean un entorno que fomenta el aprendizaje continuo.

«El desarrollo personal siempre nace de la reflexión y el conocimiento de uno mismo», afirma.

La cultura que hizo que se quedara

Pregúntale a Wang por qué lleva 15 años en F5 y su respuesta no tendrá que ver con la tecnología, los productos ni la promoción profesional. Tendrá que ver con las personas.

A lo largo de su carrera, ha trabajado para algunas de las empresas más prestigiosas del sector tecnológico. Sin embargo, considera que F5 ofrece algo de un valor único: una cultura basada en el respeto y la confianza mutuos.

«Los profesionales del marketing tienen un enorme margen para tomar la iniciativa y desarrollar todo su potencial profesional», afirma. «Las ideas no se descartan de entrada. Los líderes fomentan la innovación, sin perder de vista los resultados».

Esa combinación de responsabilidad y autonomía ha tenido un impacto duradero en su experiencia.

Para Wang, uno de los mayores puntos fuertes de F5 es algo que muchas personas ajenas a la empresa nunca llegan a ver. «El profundo respeto mutuo entre los empleados y el compromiso inquebrantable con la ética empresarial son los mayores puntos fuertes de F5», afirma.

Aunque la empresa ha evolucionado considerablemente a lo largo de los años —con procesos más maduros, una mayor presencia global y un enfoque aún más centrado en las necesidades de los clientes—, Wang considera que sus valores fundamentales se han mantenido notablemente constantes.

«El compromiso de la empresa con la innovación y sus valores centrados en las personas nunca ha cambiado», afirma Wang. «El respeto mutuo y una cultura en la que nos ayudamos unos a otros a prosperar siguen siendo fundamentales en todo lo que hacemos».

Qué significa ser BeF5

Hay un momento que destaca cuando Wang reflexiona sobre lo que realmente significa ser F5.

A principios de 2020, cuando la pandemia de COVID-19 alteró las operaciones empresariales en todo el mundo, los equipos se vieron obligados a replantearse la forma de conectar con los clientes.

El equipo de China solo dispuso de unas semanas para adaptarse. En lugar de bajar el ritmo, actuó con rapidez. En dos semanas, transformó sus programas de marketing en experiencias totalmente virtuales y organizó un gran evento en línea que atrajo a más de 4.000 asistentes simultáneos.

Este logro requirió creatividad, trabajo en equipo y una atención constante a los clientes.

Para Wang, reflejaba a la perfección el espíritu de F5. «Acción proactiva, respuesta rápida y éxito colectivo», afirma.

Fue un recordatorio de que algunos de los mayores éxitos de la empresa no se deben a una sola persona. Se producen porque los equipos se unen, confían los unos en los otros y encuentran la manera de avanzar.

Éxito más allá de la oficina

A pesar de todos los hitos profesionales que Wang ha alcanzado, algunos de los momentos que más atesora tuvieron lugar fuera del trabajo.

Durante los últimos 15 años, él y su esposa, Sherry, han visto cómo su hijo Jackson pasaba de ser un niño a convertirse en un joven adulto que persigue sus propias aspiraciones creativas.

Tras ser admitido en la Escuela de Diseño de Rhode Island, Jackson continuó su trayectoria matriculándose en el programa de animación del Instituto de las Artes de California.

Wang cree que la pasión y la perseverancia que tanto él como su esposa demostraron en sus respectivas carreras contribuyeron a inspirar a su hijo a perseguir sus sueños.

Según él, el éxito profesional cobra aún más sentido cuando brinda oportunidades a las personas que quieres.

Al echar la vista atrás, ve su carrera profesional y su vida familiar no como caminos separados, sino como dos historias que crecieron juntas.

Mirando hacia el próximo capítulo

Tras más de tres décadas en el sector tecnológico y 15 años en F5, Wang sigue afrontando con entusiasmo lo que está por venir.

La próxima gran transformación, en su opinión, estará impulsada por la inteligencia artificial. «La inteligencia artificial llevará a F5 a una era completamente nueva», afirma.

Al mismo tiempo, el consejo que da a los nuevos empleados sigue basándose en las lecciones que ha aprendido a lo largo de su propia trayectoria profesional: no subestimes el valor de un lugar que invierte en las personas.

A muchos profesionales les atraen la envergadura y el prestigio de las empresas más grandes del mundo. Sin embargo, Wang cree que, a largo plazo, el crecimiento se mide de otra manera. «Puede que F5 sea más pequeña que algunos gigantes tecnológicos, pero las oportunidades de crecimiento personal y autorrealización que ofrece son incomparables», afirma.

Cuando se le pregunta por qué sigue eligiendo F5 después de tantos años, su respuesta es sencilla: porque es una empresa en la que se reconocen el talento y el trabajo duro. Una empresa que fomenta el aprendizaje continuo. Una empresa basada en el respeto mutuo y el éxito compartido.

A lo largo de 15 años, esos valores ayudaron a Wang a desarrollar una carrera profesional gratificante, crecer como líder y crear oportunidades para su familia. Y, después de todo este tiempo, siguen inspirando sus próximos pasos.

No te pierdas la próxima entrada de nuestro blog de la serie «Los F5ers detrás de nuestros 30 años».

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