Arraigados en la cultura, impulsados por el impacto: celebramos el Mes de la Herencia Hispana en F5

Roberto RicossaVicepresidente regional para Latinoamérica | F5

La cultura no es solo de dónde venimos. Es la perspectiva desde la que innovamos, creamos comunidad y nos apoyamos mutuamente.

El Mes Nacional de la Herencia Hispana, que comienza esta semana en Estados Unidos, brinda un momento especial para rendir homenaje a la riqueza histórica, las tradiciones y las contribuciones de las comunidades hispanas y latinas. En F5, también es una oportunidad para reconocer a las personas cuyas experiencias y perspectivas contribuyen a definir quiénes somos.

Una de las comunidades que contribuyen a impulsar esta labor es el Grupo de Inclusión de Empleados LatinX (EIG) de F5. El grupo conecta a compañeros de todo el mundo para celebrar las culturas LatinX, reforzar el sentido de pertenencia, fomentar las alianzas y crear oportunidades para aumentar la visibilidad y el desarrollo profesional.

Ese impacto va mucho más allá del Mes de la Herencia Hispana. A lo largo del año, los Grupos de Inclusión de Empleados (EIG) de F5 crean espacios para que los empleados conecten, aprendan unos de otros, compartan sus experiencias y puedan mostrarse de forma más auténtica en el trabajo.

Para celebrar el Mes de la Herencia Hispana, destacamos a tres miembros de nuestra comunidad LatinX. Les hemos preguntado por las experiencias que les han marcado, las perspectivas que aportan a su trabajo y cómo puede ser un apoyo significativo durante todo el año.

Conoce a Rocio Cariño

Rocio Cariño
Puesto: Ejecutiva sénior de cuentas
Ubicación: Ciudad de México, México

Rocio lleva cuatro años en F5 y ejerce como líder global del Grupo de Inclusión de Empleados LatinX, ayudando a crear comunidad, visibilidad y un sentimiento de pertenencia entre compañeros de todo el mundo.

Háblanos de tu puesto en F5 y de cuánto tiempo llevas formando parte del EIG LatinX.

Soy ejecutivo sénior de cuentas y llevo cuatro años en F5. Me uní al EIG LatinX desde el principio para conectar con una comunidad más amplia dentro de F5. Con el tiempo, mi implicación fue aumentando y hoy soy uno de los líderes globales del grupo, ayudando a crear para los demás ese mismo sentimiento de conexión y pertenencia.

¿Ha habido algún momento en tu carrera en el que tu experiencia personal te haya aportado una perspectiva única sobre un proyecto o un reto de equipo?

En una etapa anterior de mi carrera, gestioné un cliente con sede en México y operaciones en más de 30 países. Mi experiencia me ayudó a compaginar una estrategia global con las distintas perspectivas y formas de trabajar de los mercados locales. Aprendí que el liderazgo global no consiste en dejar que una cultura domine la conversación, sino en crear suficientes puntos en común para que las distintas culturas avancen en la misma dirección.

¿Qué consejo le darías a una persona de origen latino que está empezando o desarrollando su carrera profesional en el sector tecnológico?

No sientas que tienes que restar importancia a tus orígenes para encajar en el sector tecnológico. Tu cultura, tu forma de comunicarte y las perspectivas que aportas pueden ser grandes fortalezas profesionales. Mantén la curiosidad, establece relaciones sólidas y no esperes a sentirte al 100 % para dar un paso al frente ante la próxima oportunidad.

¿Cuál es una forma sencilla y práctica en la que los compañeros de F5 pueden mostrar su apoyo a la comunidad LatinX durante todo el año?

Haz que la inclusión forme parte de tu forma de trabajar cada día. Invita a personas con perspectivas diferentes a participar en las conversaciones, reconoce la autoría de sus ideas, orienta o apoya a personas de distintos orígenes y escucha antes de sacar conclusiones. Ser una persona aliada significa garantizar que las distintas voces no solo estén presentes, sino que también sean escuchadas y valoradas.

Conoce a Luciana Salles

Luciana Salles
Puesto: Responsable principal de éxito del cliente
Ubicación: condado de Cork, Irlanda

Luciana lleva ocho años en F5 y trabaja con algunos de nuestros mayores clientes empresariales de los países nórdicos. También colabora en la dirección de la comunidad del EIG LatinX en EMEA.

Háblanos de tu trabajo en F5 y de lo que significa formar parte de un Grupo de Inclusión de Empleados para tu sentimiento de pertenencia a la empresa.

Soy responsable principal de Éxito del Cliente, pero algunos de los trabajos de los que más me enorgullezco los he realizado fuera de mis funciones cotidianas. Soy de Brasil, me mudé a Irlanda hace casi 10 años y pasé de ejercer la abogacía a trabajar en el sector tecnológico. El EIG LatinX me ha recordado que sentir que perteneces a un lugar no implica renunciar a una parte de ti para encajar. Nuestros distintos orígenes, acentos, historias y perspectivas forman parte de lo que aportamos.

¿Qué aspecto de tu cultura o tus orígenes te encanta aportar a tu entorno de trabajo diario?

Calidez y conexión. La cultura brasileña está muy orientada a las relaciones personales, y eso se refleja en mi forma de trabajar, ya sea poniendo en contacto a personas a través de nuestro EIG, organizando eventos o trabajando con clientes. He aprendido que no tengo por qué moderar mi expresividad y entusiasmo. Esas cualidades pueden ser puntos fuertes, especialmente en un puesto basado en la confianza y las relaciones.

¿Qué idea equivocada o aspecto poco conocido sobre tu herencia cultural te gustaría que más gente comprendiera o valorara?

Ojalá más gente comprendiera lo diversa que es América Latina. Como brasileña, también hay una distinción importante: los brasileños somos latinoamericanos, pero no hispanos, y hablamos portugués en lugar de español. Podemos compartir cosas que nos unen sin que todos seamos iguales. La inclusión debería despertar en nosotros la curiosidad por comprender y celebrar esas diferencias.

¿Cómo os gusta celebrar a ti y a tu familia o amigos el Mes de la Herencia Hispana fuera del trabajo?

El Mes de la Herencia Hispana no era algo que celebrara durante mi infancia en Brasil, pero mi familia celebra nuestra cultura brasileña y latinoamericana durante todo el año. Ahora que estoy criando a mi hija en Irlanda, eso significa disfrutar de una barbacoa brasileña los domingos, escuchar bossa nova, cantar en familia en el karaoke y contar historias sobre Brasil. Quiero que crezca conociendo las culturas y los lugares que forman parte de su historia.

Conoce a Stephanie Otero

Stephanie Otero
Puesto: Analista de sistemas de negocio, Compras
Ubicación: Nueva Jersey, EE. UU.

Stephanie es analista de negocio en el área de Compras de F5 y codirige a nivel mundial el Grupo de Inclusión de Empleados LatinX, donde ayuda a fomentar los vínculos y el sentido de pertenencia en toda la comunidad.

Cuéntanos un poco sobre tu trabajo en F5 y qué te motivó a unirte al Grupo de Inclusión de Empleados LatinX.

Soy analista de negocio en el área de Compras y trabajo con personas, procesos, datos y tecnología para resolver retos operativos y mejorar la eficacia de nuestro trabajo.

Me uní al EIG LatinX para conectar con una comunidad que celebra nuestras distintas culturas y experiencias. Como mujer colombiana, sé lo importante que puede ser ver a personas con experiencias similares representadas en puestos de liderazgo. Convertirme en colíder global me ha brindado la oportunidad de ayudar a que otras personas también sientan que forman parte de la comunidad, al tiempo que aprendo de las numerosas culturas que integran nuestra comunidad LatinX.

¿Qué valor o enseñanza de tu cultura te sirve como principio rector en tu trabajo o estilo de liderazgo?

La comunidad siempre ha sido importante para mí. El éxito no consiste solo en lo que logras individualmente, sino también en cómo apoyas a los demás y les brindas oportunidades. Eso implica escuchar distintos puntos de vista, unir a las personas y asegurarse de que los demás se sientan reconocidos.

También crecí con la idea de seguir adelante, es decir, de continuar avanzando incluso cuando las cosas son difíciles o inciertas. Esa mentalidad me ha enseñado a tener resiliencia, a ser resolutivo y a buscar otra vía cuando el primer enfoque no funciona.

¿Cuál es tu recuerdo o hito favorito hasta ahora con el EIG LatinX?

Hay dos momentos que destacan: nuestra charla informal de apertura del Mes de la Herencia Hispana con Michael Montoya, director de Tecnología y Operaciones de F5, y un reciente Thirsty Thursday que reunió a todos los EIG de F5. Ver cómo distintas comunidades conectaban y colaboraban me recordó qué hace que nuestros EIG sean tan especiales y el impacto que podemos lograr cuando creamos espacios para que las personas se reúnan.

¿Hay alguna tradición, comida, expresión o pieza musical de tu cultura que siempre te alegre compartir con los demás?

Para mí, son la comida y la música colombianas, especialmente en diciembre. Mi familia es de Cali y Medellín, así que compartir empanadas, buñuelos o pandebono mientras suenan de fondo Grupo Niche y Pastor López me trae muchísimos recuerdos. La comida, la música y reunirse generan una sensación inmediata de alegría y conexión que, para mí, constituye la esencia de la cultura colombiana.

Para descubrir más sobre el compromiso de F5 con sus empleados, lee cómo los Grupos de Inclusión de Empleados fomentan el sentido de pertenencia en todo F5.

Sobre el autor

Roberto RicossaVicepresidente regional para Latinoamérica | F5

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