F5-Datenschutzhinweis für Bewerber

Veröffentlicht am: 18. April 2019
Zuletzt aktualisiert am: 19. März 2025

F5, Inc. hat diesen F5-Datenschutzhinweis für das Recruiting („Hinweis“) für Bewerberinnen und Bewerber bei F5 sowie andere Personen erstellt, deren personenbezogene Daten wir zu Recruiting-Zwecken verarbeiten (zusammenfassend „Bewerbende“). Dieser Hinweis soll Sie darüber informieren, welche Arten personenbezogener Daten wir zu diesen Zwecken erheben, verarbeiten und nutzen können und unter welchen Umständen dies erfolgen kann.

F5 muss bestimmte personenbezogene Daten verarbeiten, um Ihre Bewerbung beurteilen und, falls Sie eingestellt werden, Ihr Beschäftigungsverhältnis bei F5 vorbereiten zu können, beispielsweise indem wir Vorkehrungen für Ihre Vergütung und die Gewährung von Zusatzleistungen treffen. Darüber hinaus müssen wir im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung und einem etwaigen Einstellungsverfahren gesetzliche und sonstige vertragliche Anforderungen erfüllen. Wenn wir die in diesem Hinweis beschriebenen Verarbeitungstätigkeiten nicht durchführen können, sind wir möglicherweise nicht in der Lage, Ihre Bewerbung zu beurteilen oder Sie einzustellen. Natürlich hoffen wir, dass es nie dazu kommt, und würden zunächst versuchen, dies mit Ihnen zu besprechen, falls dies tatsächlich möglich erscheint. Wir sind jedoch verpflichtet, Ihnen diese Informationen im Rahmen dieses Hinweises zur Verfügung zu stellen.

Gemäß der Datenschutz-Grundverordnung der EU („DSGVO“) und ähnlichen Gesetzen, soweit diese Anwendung finden, ist F5 der „Verantwortliche“ für diese Daten. Das bedeutet, dass F5 unmittelbar für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verantwortlich ist. Wenn wir in diesem Dokument von „F5“, „wir“ oder „uns“ sprechen, meinen wir das Unternehmen der F5 Group, bei dem Sie sich um eine Stelle bewerben oder das Sie anwirbt. Darüber hinaus finden Sie mehrere Verweise auf die „F5 Group“, zu der alle anderen F5-Unternehmen weltweit gehören.

Diese Mitteilung stellt keine Garantie dafür dar, dass Sie eingestellt werden. Sollten Sie eingestellt werden, wird dieses Dokument nicht Bestandteil Ihres Arbeitsvertrags. Wir können diese Mitteilung von Zeit zu Zeit aktualisieren, beispielsweise wenn wir neue Systeme oder Verfahren einführen, bei denen personenbezogene Daten auf eine Weise verwendet werden, die in dieser Mitteilung nicht beschrieben ist.

1. Welche Kategorien personenbezogener Daten erhebt F5 über mich?

F5 erhebt, verarbeitet und nutzt die folgenden Kategorien personenbezogener Daten (die wir zusammenfassend als „Bewerberdaten“ bezeichnen):

Identifikationsdaten, darunter Ihr Name, Ihre Staatsangehörigkeit, Ihr Foto, Ihre Passdaten, Ihr Einwanderungsstatus, Angaben zu unterhaltsberechtigten Personen, Ihr Geburtsdatum und -ort, Ihre Sozialversicherungsnummer, Ihre Unterschrift sowie sonstige amtliche Identifikationsdaten.
Kontaktdaten, wie etwa Ihre Privatanschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.
Berufs- und Ausbildungsinformationen, wie etwa Position, Stellenbezeichnung, Beschäftigungsart, Führungsebene, Arbeitszeitmodell (Voll- oder Teilzeit und prozentualer Beschäftigungsumfang), Arbeitsort, Geschäftsbereich, Abteilung, Positionsebene, Führungskraft (Name und ID), unterstützende Funktionen, Eintritts- und Austrittsdatum, beruflicher Werdegang (einschließlich bisheriger Positionen und Stellenbezeichnungen, Gültigkeitszeiträume und früherer Entgeltgruppen), Lebenslauf, Ergebnisse von Eignungstests, Bildungsweg, Fähigkeiten, Zertifizierungen, Ergebnisse von Hintergrundüberprüfungen (soweit nach den geltenden lokalen Gesetzen zulässig), Beschäftigungsverlauf (einschließlich Protokolldateien zu Änderungen in Personaldatenbanken), Grund für das Ausscheiden sowie weitere Informationen aus Gesprächen mit Ihnen, Ihren Referenzpersonen oder anderen Dritten.
Organisationsdaten, einschließlich IDs für IT-Systeme, Unternehmensdaten und Kostenstellenzuordnungen.
Sonstige Daten die Sie uns zur Verfügung stellen, die für das potenzielle Beschäftigungsverhältnis relevant sind, einschließlich Informationen, die im Rahmen von Gesprächen mit Ihnen über Sie erhoben werden.
Sonstige Daten aus Drittquellen die für das potenzielle Beschäftigungsverhältnis relevant sind, wie beispielsweise Daten von Drittanbietern von Entwicklungstests, einschließlich Informationen von anderen Unternehmen der F5 Group sowie aus öffentlich zugänglichen und nicht öffentlich zugänglichen Quellen, wie nachstehend in Abschnitt 4 näher beschrieben.

2. Welche „sensiblen Bewerberdaten“ erhebt und verarbeitet F5?

Zusätzlich zur Erhebung, Verarbeitung und Nutzung der Bewerberdaten und abhängig davon, wie weit Ihr Bewerbungsverfahren fortgeschritten ist und in welchen Ländern Sie und F5 sich befinden, kann F5 die folgenden besonderen Kategorien personenbezogener Daten über Sie erheben, verarbeiten und nutzen, die wir als „sensible Bewerberdaten“ bezeichnen:

Gesundheits- und medizinische Daten, soweit diese gemäß den geltenden Gesetzen gegenüber F5 offengelegt werden dürfen, beispielsweise Angaben zu einer Behinderung, um angemessene Vorkehrungen im Bewerbungsverfahren und am Arbeitsplatz zu treffen und gesetzliche Verpflichtungen zu erfüllen.
Strafregisterdaten, sofern F5 eine Überprüfung Ihres strafrechtlichen Hintergrunds durchgeführt oder deren Ergebnisse erhalten hat, soweit dies für die von Ihnen angestrebte Position relevant und angemessen ist und solche Überprüfungen nach den geltenden lokalen Gesetzen zulässig sind.
Gewerkschaftszugehörigkeit, sofern dies zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften erforderlich ist.
Gesetzlich geschützte Angaben zur Person, beispielsweise die optionale Erhebung von Angaben zur ethnischen Zugehörigkeit durch F5-Unternehmen in den Vereinigten Staaten bei dortigen Stellenbewerbungen im Zusammenhang mit ihrer gesetzlichen Verpflichtung, freiwillige Angaben dieser Art anzufordern, um die Einhaltung der Gleichstellungsgesetze zu überwachen.

3. Warum muss F5 meine Bewerberdaten und sensiblen Bewerberdaten erheben und verarbeiten?

Wir erheben und verwenden Bewerberdaten und sensible Bewerberdaten aus verschiedenen Gründen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung (die „Verarbeitungszwecke“). Nachfolgend haben wir diese Gründe zusammen mit Beispielen für einige der Bewerberdaten aufgeführt, die für den jeweiligen Verarbeitungszweck verwendet werden:

Prüfung und Bearbeitung Ihrer Bewerbung, einschließlich der Prüfung Ihres Bildungs- und beruflichen Werdegangs, der Organisation von Vorstellungsgesprächen, der Überprüfung von Referenzen und der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen sowie der Benachrichtigung über weitere relevante offene Stellen bei uns, die für Sie von Interesse sein könnten. Dies umfasst die Verarbeitung von Identifikationsdaten, Kontaktdaten, Angaben zu Ihrem beruflichen Werdegang und, soweit angemessen und gesetzlich zulässig, zu Ihrem sonstigen persönlichen Hintergrund, einschließlich weiterer Informationen über Sie, die Sie uns zur Verfügung stellen oder die wir aus Drittquellen erheben.
Einrichtung Ihres Beschäftigungsverhältnisses und Ihrer Vergütung, einschließlich der Beschaffung von Reise- oder Arbeitsvisa sowie der Einrichtung der Gehaltsabrechnung und sonstiger Vergütungen und Zusatzleistungen. Dies umfasst die Verarbeitung von Identifikationsdaten, Kontaktdaten, Informationen über Ihren beruflichen Werdegang, Ihr Gehalt, Ihre Zusatzleistungen und aktienbasierte Vergütungen sowie von Organisationsdaten.
Einrichtung Ihres Zugangs zu IT-Systemen und Support damit Sie und andere im Falle einer Einstellung ihre Arbeit ausführen können, unser Geschäftsbetrieb gewährleistet ist, wir Probleme in unseren IT-Systemen erkennen und beheben können und unsere Systeme sicher bleiben. Dies umfasst die Verarbeitung von Identifikationsdaten, da diese in irgendeiner Form vollständig auf den IT-Systemen des Unternehmens gespeichert oder verarbeitet werden.
Einhaltung geltender Gesetze sowie beschäftigungs- und einstellungsbezogener Anforderungen einschließlich der Umsetzung dieser Anforderungen, etwa in Bezug auf Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge sowie Arbeits- und Einwanderungsrecht. Dies umfasst die Verarbeitung von Identifikationsdaten, Kontaktdaten, Angaben zu Ihrem beruflichen Werdegang, organisatorischen Daten und, soweit angemessen und gesetzlich zulässig, weiteren Angaben zu Ihrer persönlichen Vorgeschichte, einschließlich sonstiger Informationen über Sie, die Sie uns zur Verfügung stellen oder die wir von Dritten erheben.
Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung geltender Richtlinien, Verfahren und Gesetze, einschließlich der Durchführung interner Untersuchungen. Dies umfasst die Verarbeitung von Identifikationsdaten, Kontaktdaten, Angaben zu Ihrem beruflichen Werdegang, Ergebnissen von Hintergrundüberprüfungen, Gehalt, Zusatzleistungen und aktienbasierter Vergütung sowie organisatorischen Daten und, soweit angemessen und gesetzlich zulässig, weiteren Angaben zu Ihrer persönlichen Vorgeschichte, einschließlich sonstiger Informationen über Sie, die Sie uns zur Verfügung stellen oder die wir aus Drittquellen erheben.
Kommunikation mit Ihnen, F5-Mitarbeitenden und Dritten. Dies umfasst die Verarbeitung von Identifikationsdaten, Kontaktdaten, Angaben zu Ihrem beruflichen Werdegang, organisatorischen Daten und, soweit angemessen und gesetzlich zulässig, sonstigen Angaben zu Ihrer persönlichen Vorgeschichte, einschließlich weiterer Informationen über Sie, die Sie uns zur Verfügung stellen oder die wir aus Drittquellen erheben.
Beantwortung und Erfüllung von Anfragen und rechtlichen Forderungen von Aufsichtsbehörden oder anderen Behörden innerhalb oder außerhalb Ihres Heimatlandes. Dies umfasst die Verarbeitung von Identifikationsdaten, Kontaktdaten, Angaben zu Ihrem beruflichen Werdegang, Gehalt, Zusatzleistungen und aktienbasierter Vergütung sowie Organisationsdaten und, soweit angemessen und gesetzlich zulässig, sonstigen Angaben zu Ihrer persönlichen Vorgeschichte, einschließlich weiterer Informationen über Sie, die Sie uns zur Verfügung stellen oder die wir aus Drittquellen erheben.
Erfüllung der finanziellen Verpflichtungen des Unternehmens, einschließlich interner und externer Prüfungsanforderungen sowie Kosten- und Budgetanalysen und -kontrollen. Dies umfasst die Verarbeitung von Identifikationsdaten, Kontaktdaten, Informationen über Ihren beruflichen Werdegang, Ihr Gehalt, Ihre Zusatzleistungen und aktienbasierte Vergütung sowie von Organisationsdaten.

4. Wie erheben wir diese Informationen?

In den meisten Fällen erhebt F5 personenbezogene Daten direkt bei Ihnen. Beispielsweise erheben wir Bewerberdaten und sensible Bewerberdaten in der Regel direkt bei Ihnen:

Während des Einstellungsverfahrens, beispielsweise bei Vorstellungsgesprächen.
Zur Vorbereitung auf den Beschäftigungsbeginn. (Bitte beachten Sie, dass die Unternehmen der F5 Group für personenbezogene Daten von Personen, die ein Beschäftigungsverhältnis aufgenommen haben, andere Datenschutzrichtlinien anwenden.)

Gelegentlich erhält F5 möglicherweise auch personenbezogene Daten über Sie aus Drittquellen, darunter:

Andere Unternehmen der F5 Group.
Personalberatungen, externe Personalvermittler und andere Empfehlungsquellen.
Anbieter von Hintergrundüberprüfungen, sofern Sie an einem Verfahren zur Hintergrundüberprüfung gemäß den örtlich geltenden Gesetzen teilnehmen.
Andere Dienstleister (wie in Abschnitt 6 unten definiert), die uns bei der Personalbeschaffung unterstützen, beispielsweise ein Reisebüro.
Frühere Arbeitgeber.
Andere von Ihnen angegebene Referenzpersonen.
Öffentlich zugängliche Quellen, wie etwa Ihr berufliches LinkedIn-Profil, Ihr berufliches Profil auf der Website Ihres derzeitigen Arbeitgebers, Referentenbiografien auf den Websites von Fachkonferenzen, auf denen Sie Vorträge gehalten haben, von Ihnen veröffentlichte Artikel sowie Pressemitteilungen oder andere Unternehmensmitteilungen.

5. Warum muss F5 meine Bewerberdaten und sensiblen Bewerberdaten erheben, verarbeiten und nutzen?

F5 benötigt sowohl die Bewerberdaten als auch die sensiblen Bewerberdaten, um verschiedene Tätigkeiten im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung und einer möglichen Beschäftigung auszuführen, um den Verpflichtungen nachzukommen, die sich aus der Prüfung Ihrer Bewerbung und Ihrer möglichen Einstellung ergeben, sowie für die Geschäftstätigkeit von F5.

Soweit anwendbar, verpflichten uns bestimmte Datenschutzgesetze außerhalb der Vereinigten Staaten dazu, Ihnen die Rechtsgrundlagen für die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Bewerberdaten und sensiblen Bewerberdaten zu erläutern. Da hierfür mehrere Rechtsgrundlagen bestehen, haben wir sie nachfolgend vollständig aufgeführt, damit Sie sich ein umfassendes Bild machen können:

Für Bewerberdaten stützen wir uns auf folgende Rechtsgrundlagen:

Auf Ihren Wunsch hin Maßnahmen zu ergreifen, bevor wir einen Arbeitsvertrag oder einen anderen Vertrag mit Ihnen abschließen.
Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen, insbesondere in den Bereichen Arbeits- und Beschäftigungsrecht, Sozialversicherungs- und Sozialschutzrecht, Datenschutzrecht, Steuerrecht sowie gesetzliche Vorschriften zur Compliance von Unternehmen.
Berechtigtes Interesse von F5 und den mit F5 verbundenen Unternehmen.
Ihre Einwilligung, sofern dies angemessen und nach den lokalen Datenschutzgesetzen zulässig oder erforderlich ist.

Für sensible Bewerberdaten stützen wir uns auf folgende Rechtsgrundlagen:

Ausdrückliche Einwilligung, soweit dies nach den geltenden lokalen Datenschutzgesetzen zulässig oder erforderlich ist.
Erfüllung der Pflichten und Ausübung der spezifischen Rechte von F5 oder Ihnen im Bereich des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Sozialschutzrechts, soweit dies nach dem lokalen Datenschutzrecht und/oder einer einschlägigen Kollektivvereinbarung zulässig ist.
Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder wenn Gerichte im Rahmen ihrer justiziellen Tätigkeit handeln.
Aus Gründen eines erheblichen öffentlichen Interesses, soweit dies nach dem lokalen Datenschutzrecht zulässig ist.
Zur Beurteilung Ihrer potenziellen Arbeitsfähigkeit, soweit dies nach dem geltenden lokalen Datenschutzrecht zulässig ist.

Uns ist bewusst, dass dies eine Fülle von Informationen ist, und wir möchten Ihnen so klar wie möglich erläutern, was all dies bedeutet. Wenn wir auf „berechtigte Interessen von F5 oder Dritten“ Bezug nehmen, kann dies Folgendes umfassen:

Implementierung und Betrieb einer konzernweiten Matrixstruktur sowie eines konzernweiten Informationsaustauschs.
Personalmanagement.
Arbeitssicherheit.
Verhinderung von Betrug, Missbrauch der IT-Systeme des Unternehmens oder Geldwäsche.
Physische Sicherheit, IT- und Netzwerksicherheit.
Erfüllung bestimmter in- oder ausländischer gesetzlicher Anforderungen.
Interne Untersuchungen.
Streitbeilegung.
Fusionen und Übernahmen.

6. An wen könnte F5 meine personenbezogenen Daten weitergeben?

Wie bereits erwähnt, sind wir Teil der weltweit tätigen F5 Group, und mehrere Unternehmen dieser Gruppe sind an den Verarbeitungszwecken beteiligt. Um sicherzustellen, dass die Verarbeitungszwecke erfüllt werden können, können Ihre Daten gegenüber allen Unternehmen innerhalb der F5 Group offengelegt werden. Wenn wir Daten auf diese Weise offenlegen, ist es jedoch unsere Richtlinie, den Kreis der Personen, die Zugriff auf diese personenbezogenen Daten haben, zu beschränken.

F5 kann personenbezogene Daten an Dritte übermitteln, einschließlich an Unternehmen innerhalb und außerhalb der F5 Group, die ihren Sitz in jedem Land haben können, in dem Unternehmen der F5 Group ansässig sind, und zwar für die folgenden Verarbeitungszwecke:

Innerhalb der F5 Group. Da der betreffende F5-Arbeitgeber Teil einer größeren Unternehmensgruppe mit globalem Hauptsitz in den Vereinigten Staaten ist, deren Unternehmen sich teilweise die Verantwortung für Geschäftsführung, Personalwesen, Recht, Compliance, Finanzen und Revision teilen, kann F5 die Bewerberdaten und sensiblen Bewerberdaten an F5, Inc. und andere Unternehmen innerhalb der F5 Group übermitteln oder ihnen anderweitig Zugriff auf diese Daten gewähren. Diese Unternehmen dürfen die Daten für die Verarbeitungszwecke und im Übrigen gemäß diesem Bewerberhinweis verwenden, übermitteln und verarbeiten.
Kommunikation mit Dritten. Soweit dies im Zusammenhang mit dem Geschäftsbetrieb erforderlich ist, können geschäftliche Kontaktdaten, Kommunikationsdaten und andere personenbezogene Daten an bestehende oder potenzielle Geschäftspartner, Lieferanten, Behördenvertreter oder andere Dritte übermittelt werden, sofern dies für den jeweiligen Geschäftsvorgang angemessen ist.
Aufsichtsbehörden, Behörden und sonstige Dritte. Soweit dies für die oben beschriebenen Verarbeitungszwecke erforderlich ist, können personenbezogene Daten an Aufsichtsbehörden, Gerichte und sonstige Behörden (z. B. Steuer- und Strafverfolgungsbehörden), unabhängige externe Berater (z. B. Wirtschaftsprüfer und Rechtsberater), Führungskräfte innerhalb der F5 Group, Versicherungsträger, Anbieter von Zusatzleistungen, interne Compliance- und Untersuchungsteams (einschließlich externer Berater, die mit der Durchführung interner Untersuchungen beauftragt wurden) übermittelt werden.
Übernehmende Unternehmen. Wenn der Geschäftsbereich von F5, bei dem Sie sich beworben haben (oder ein anderes Mitglied der F5 Group, das Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet), ganz oder teilweise verkauft oder übertragen wird (oder ein solcher Verkauf bzw. eine solche Übertragung in Betracht gezogen wird), können Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen der Übertragung selbst oder einer Vorprüfung für eine solche Übertragung (d. h. einer Due-Diligence-Prüfung) an den neuen oder potenziellen neuen Arbeitgeber übermittelt werden, vorbehaltlich der nach geltendem Recht bestehenden Rechte. Dies gilt auch für Rechtsordnungen, in denen der neue oder potenzielle neue Arbeitgeber ansässig ist.
Dienstleister. Soweit dies für die oben beschriebenen Verarbeitungszwecke erforderlich ist, können personenbezogene Daten gegenüber einem oder mehreren verbundenen oder nicht verbundenen Dritten offengelegt werden, damit diese die personenbezogenen Daten gemäß entsprechenden Weisungen verarbeiten („Dienstleister“). Beispielsweise können die Dienstleister Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung, dem IT-Systemsupport, Schulungen, der Einhaltung von Vorschriften und anderen für die Verarbeitungszwecke relevanten Tätigkeiten übernehmen. Dabei unterliegen sie angemessenen vertraglichen Verpflichtungen.

Wir sind ein weltweit tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in den Vereinigten Staaten. Die verbundenen Unternehmen von F5 und Dritten, denen wir Bewerberdaten und sensible Bewerberdaten gemäß dieser Datenschutzerklärung offenlegen, befinden sich in den Vereinigten Staaten und anderen Ländern weltweit, darunter auch in Ländern, deren Datenschutzgesetze möglicherweise kein mit Ihrem Land vergleichbares Schutzniveau bieten. F5 erfüllt die gesetzlichen Anforderungen zum Schutz grenzüberschreitender Datenübermittlungen, unter anderem durch die Verwendung der von der Europäischen Kommission genehmigten Standardvertragsklauseln. Sie können eine Kopie der Standardvertragsklauseln anfordern, indem Sie uns wie nachstehend beschrieben kontaktieren.

7. Wie lange wird F5 meine personenbezogenen Daten aufbewahren?

Es entspricht unserer Richtlinie, personenbezogene Daten nicht länger aufzubewahren, als es für die Verarbeitungszwecke erforderlich ist. Werden personenbezogene Daten über den Zeitraum hinaus aufbewahrt, für den wir sie normalerweise aufbewahren müssten, richtet sich dieser Zeitraum nach dem jeweils geltenden lokalen Recht.

8. Welche Rechte habe ich in Bezug auf meine personenbezogenen Daten?

Nach bestimmten Datenschutzgesetzen wie der DSGVO haben Bewerberinnen und Bewerber eine Reihe besonderer Rechte in Bezug auf ihre Bewerberdaten und sensiblen Bewerberdaten. Diese Rechte können je nach Land unterschiedlich sein und unterliegen in der Regel wichtigen Ausnahmen. Soweit sie Anwendung finden, lassen sie sich jedoch in groben Zügen wie folgt zusammenfassen:

(i) Auskunftsrecht.

Dies ist das Recht, von uns eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet werden, und, falls dies der Fall ist, Zugang zu diesen personenbezogenen Daten zu verlangen. Dies umfasst die Kategorien der verarbeiteten personenbezogenen Daten, den Zweck der Verarbeitung, die Empfänger oder Kategorien von Empfängern sowie weitere Informationen über die Verarbeitung. Dabei müssen wir jedoch die Interessen anderer berücksichtigen und dürfen in bestimmten gesetzlich zulässigen Fällen eine Gebühr erheben.

(ii) Recht auf Berichtigung.

Dies ist das Recht, Sie betreffende unrichtige oder unvollständige personenbezogene Daten berichtigen zu lassen.

(iii) Recht auf Löschung.

Dies ist das Recht, von uns die Löschung bestimmter personenbezogener Daten zu verlangen, die Sie betreffen.

(iv) Recht auf Einschränkung der Verarbeitung.

Dies ist das Recht, von uns die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.

(v) Recht auf Datenübertragbarkeit.

Dies ist das Recht, bestimmte Sie betreffende personenbezogene Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten. Zudem haben Sie möglicherweise das Recht, diese Daten an eine andere Stelle übermitteln zu lassen.

(vi) Widerspruchsrecht.

Dies ist das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns, einschließlich des Profilings, zu widersprechen. In diesem Fall können wir verpflichtet sein, Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr zu verarbeiten.

(vii) Recht auf Widerruf der Einwilligung.

Soweit wir Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage Ihrer Einwilligung verarbeiten, haben Sie das Recht, diese Einwilligung jederzeit zu widerrufen, ohne dass dadurch die Rechtmäßigkeit der aufgrund Ihrer Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung berührt wird. Soweit wir für die Verarbeitung Ihre Einwilligung benötigen, kann deren Widerruf unsere Fähigkeit beeinträchtigen, unsere Beziehung zu Ihnen ganz oder teilweise aufrechtzuerhalten, beispielsweise bestimmte Leistungen zu erbringen. Gerne besprechen wir mit Ihnen im Voraus, welche Auswirkungen der Widerruf Ihrer Einwilligung auf eine bestimmte Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten hat.

(viii) Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde.

Sie haben außerdem das Recht, bei der zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde Beschwerde einzulegen. Welche Behörde zuständig ist, hängt davon ab, in welchem Land Sie sich befinden. Wenn Sie sich im EWR befinden, finden Sie eine Liste der zuständigen Datenschutzbehörden hier.

Um eines dieser Rechte auszuüben, kontaktieren Sie uns bitte wie im nachstehenden Abschnitt „Kontaktaufnahme “ beschrieben.

9. Wie Informationen geschützt werden

F5 setzt Sicherheitsmaßnahmen ein, um personenbezogene Daten vor Verlust, Missbrauch sowie unbefugtem oder versehentlichem Zugriff, unbefugter oder versehentlicher Offenlegung, Veränderung und Vernichtung zu schützen. Dazu gehören Richtlinien sowie technische, physische und organisatorische Maßnahmen, die dazu beitragen, personenbezogene Daten abzusichern und zu schützen. Allerdings ist keine Sicherheitsmaßnahme vollkommen, und wir können nicht garantieren, dass Informationen jederzeit sicher bleiben.

10. So erreichen Sie uns

Wenn Sie Bedenken oder Fragen zu diesem Hinweis haben oder Ihre Rechte als betroffene Person ausüben möchten, nutzen Sie bitte Abschnitt 12. So erreichen Sie uns im F5-Datenschutzhinweis oder:

Europäische Hauptniederlassung:
NGINX
z. Hd. Datenschutzbüro
3rd Floor, 89/90 South Mall
Cork, Irland
T12 RPPO

Niederlassung im Vereinigten Königreich:
F5 Networks Limited
z. Hd.: Datenschutzbüro
Chertsey Gate West
43-47 Lond Street Chertsey
SURREY KT16 8AP
Vereinigtes Königreich

F5, Inc.
Z. Hd.: Datenschutzbüro
801 5th Ave, Seattle, WA 98104
Vereinigte Staaten

Sie können sich auch an unseren Datenschutzbeauftragten wenden:

Dr. Felix Wittern
Fieldfisher
Am Sandtorkai 68
20457 Hamburg
Deutschland
f5.dpo@fieldfisher.com

Bewerberinnen und Bewerber für Stellen in Indien können sich an unsere Beschwerdestelle wenden:

Anjali Parmar
Büro Hyderabad
Skyview-Gebäude 20
8. Etage, Einheiten 801–804
SY-NR. 83/1
GRUNDSTÜCKSNR. 22 23 24 31 32 33

Raidurgam Madhapur
Hyderabad
Telangana 500081
Indien
a.parmar@f5.com