Grupos de inclusión de empleados: fomentando el sentido de pertenencia en todo F5

Gina Garcia

Desde que hace varias décadas se creó en Xerox el primer grupo de inclusión de empleados (EIG) para que los empleados negros pudieran promover la inclusión y el cambio, los EIG han evolucionado hasta convertirse en una poderosa herramienta para satisfacer las necesidades de una plantilla diversa.

Los estudios demuestran que los empleados que se sienten psicológicamente seguros en el lugar de trabajo son más productivos y están más comprometidos. Además, más de la mitad de las organizaciones con grupos de inclusión de empleados (EIG) afirman que ha aumentado el sentimiento de pertenencia y comunidad, y el 14 % ha observado un aumento de la retención.

En F5, el primer EIG se creó en 2013, cuando un grupo de mujeres se reunió de manera informal para atraer a más ingenieras a la empresa y proporcionarles el apoyo necesario para retenerlas. Actualmente, F5 cuenta con siete EIG, muchos de ellos con cientos de miembros en países de todo el mundo. Estos EIG crean un espacio seguro para que sus miembros y aliados puedan debatir temas difíciles. También ayudan a sus miembros a obtener el apoyo y los recursos que necesitan para avanzar en sus carreras profesionales.

Para contribuir al éxito de nuestros EIG, cada uno cuenta con un patrocinador ejecutivo responsable de promover sus objetivos en toda la empresa. Además, todos los EIG reciben financiación anual para apoyar a su comunidad de miembros y aliados, y sus responsables globales reciben bonificaciones por su liderazgo en F5.

Estos son algunos de los logros más destacados de nuestros EIG durante el último ejercicio fiscal en F5, que ponen de manifiesto el impacto que están generando:

EIG de personas asiáticas y de las islas del Pacífico

El año pasado, F5 puso en marcha su séptimo EIG, el grupo de personas asiáticas y de las islas del Pacífico (AP&I), creando nuevos espacios para que los empleados celebren su legado cultural y conecten con sus compañeros. Con un impresionante crecimiento del 35 % en el número de miembros desde su lanzamiento, el grupo se ha convertido rápidamente en una parte dinámica de la comunidad de F5. AP&I promueve la concienciación cultural mediante eventos y debates, animando a los empleados a compartir sus experiencias y explorar la diversidad de la comunidad asiática y de las islas del Pacífico.

De cara al futuro, el grupo aspira a estrechar los vínculos entre las distintas regiones y ofrecer más oportunidades de colaboración, dando mayor visibilidad a las voces y contribuciones de sus miembros en toda la organización.

EIG de Capacidad

Durante el último año, F5 Ability continuó con su misión de concienciar y reducir el estigma en torno a la salud mental, creando espacios seguros para que los empleados puedan hablar abiertamente sobre los retos relacionados con el bienestar. F5 Ability también apoya a empleados con una amplia variedad de capacidades físicas y neurológicas, fomentando la empatía y la inclusión en todo F5.

Con un crecimiento del 24 % en el número de miembros durante el último año, Ability está impulsando la inclusión y empoderando a los empleados para que se sientan seguros, escuchados y respaldados. Entre los aspectos más destacados de 2024 se incluyeron los debates mensuales de Mental Health Wellness Warriors, moderados por expertos, en los que se abordaron distintos temas relacionados con la salud mental o la neurodivergencia, se compartieron diversas herramientas y los empleados tuvieron la oportunidad de intercambiar experiencias con otros miembros de F5.

También se llevaron a cabo un reto de caminatas por la salud mental en Latinoamérica, un reto de actividad física en Europa, Oriente Medio y África (EMEA), y el lanzamiento de Parents with Neurodivergent Kids, una comunidad de apoyo en la que nuestros empleados pueden intercambiar experiencias, plantear preguntas o simplemente participar. El EIG Ability también promovió el Proyecto Eden-Rose, centrado en ayudar a niños, padres y cuidadores a afrontar la vida con un trastorno del espectro autista.

Grupo de Inclusión de Empleados F5 Appreciates Blackness

F5 Appreciates Blackness (FAB) ha desempeñado un papel fundamental en el impulso de la representación de las personas negras en F5 y en la creación de comunidad, tanto dentro de la empresa como en el sector tecnológico. Uno de los momentos más destacados fue «Black Tech Night», que incluyó una charla distendida entre el CEO de F5, François Locoh-Donou, y Janine Rubenstein, de People Magazine, concebida para inspirar a los asistentes con historias de liderazgo y resiliencia.

Los esfuerzos comunitarios de FAB se extendieron más allá de F5 e incluyeron una colaboración con Black at Ciena para apoyar la misión de Food Lifeline de combatir el hambre. Juntos, clasificaron y empaquetaron 8.500 libras de alimentos, garantizando así comidas para familias locales en situación de inseguridad alimentaria.

Cada año, FAB organiza un destacado programa de actividades con motivo del Mes de la Historia Negra, que incluye un ciclo de conferencias para poner de relieve las desigualdades sociales y la representación de las personas negras en el sector tecnológico. La celebración del Juneteenth organizada por el EIG en la sede de F5 en Seattle sigue siendo una tradición muy significativa que fomenta la educación y la unidad dentro de la comunidad.

EIG Latinx

El EIG Latinx sigue celebrando la cultura y fomentando el crecimiento profesional. El EIG colabora con la organización sin ánimo de lucro HITEC para ofrecer sesiones mensuales de mejora de competencias que conectan a profesionales Latinx de distintos sectores y amplían sus oportunidades profesionales.

Durante el Mes de la Herencia Hispana, Latinx organizó animadas celebraciones tanto en Guadalajara como en Seattle, en las que se destacaron los logros de los empleados latinos. Fundado hace cinco años, el EIG Latinx mantiene su compromiso de ayudar a sus miembros a superar obstáculos, avanzar en sus carreras profesionales y mostrarse tal como son.

EIG Pride

El EIG Pride aumentó su número de miembros un 30 % durante el último año y amplió su presencia mundial con nuevos capítulos en Latinoamérica y la India, lo que refleja un firme compromiso con el fomento de la inclusión LGBTQ+ en todo el mundo. El grupo continúa creando comunidad y promoviendo el sentido de pertenencia, al tiempo que toma medidas para apoyar a la próxima generación de talento LGBTQ+.

La colaboración de Pride con la organización sin ánimo de lucro GenderCool dio vida a una iniciativa educativa transformadora de un año de duración. El portal GenderCool Experience, disponible en todo el mundo para todo el personal de F5, ofrece una plataforma siempre accesible para aprender sobre la inclusión de las personas trans y no binarias. El EIG organizó cinco sesiones de mentoría inversa para preparar a la futura fuerza laboral, dotando al personal de las habilidades necesarias para satisfacer las expectativas de inclusión de la próxima generación.

Las actualizaciones de las políticas de F5 pusieron de relieve el compromiso de la empresa con la inclusión de las personas LGBTQ+, entre ellas:

• Política estadounidense de transición de género en el trabajo: Apoyo a los empleados mediante permisos, cambios en sus datos personales y protección frente al uso de pronombres o términos de género incorrectos.
• Política de reubicación inclusiva: Actualizada con un lenguaje inclusivo para garantizar que los requisitos de acceso estén en consonancia con nuestros valores.
• Guía de prestaciones para el colectivo LGBTQ+: Una nueva guía de una página que reúne las prestaciones relevantes para las personas empleadas LGBTQ+ y facilita su consulta.

Pride también incorporó un lenguaje inclusivo a las directrices de marca de F5 para fomentar un uso consciente del lenguaje en toda la organización.

EIG de Veteranos

El EIG de Veteranos siguió centrándose en apoyar a los veteranos mediante iniciativas de contratación, talleres de liderazgo y oportunidades para establecer contactos, con el fin de garantizar que se sientan valorados e integrados en la comunidad de F5.

Por ejemplo, en 2024, el EIG organizó eventos en la sede de F5 en Seattle para dar a conocer la vida de los veteranos y concienciar sobre los problemas que les afectan, tanto entre los becarios de verano como en el conjunto de la empresa.

EIG de Mujeres

El EIG de Mujeres (WEIG) sigue prosperando, con más de 1.100 miembros en 26 países, lo que demuestra su papel como red global para establecer contactos y avanzar profesionalmente. El grupo llevó a cabo varias iniciativas regionales de gran impacto, entre ellas sesiones de «Toma las riendas de tus finanzas personales» en Latinoamérica y eventos centrados en la salud en EMEA y Asia-Pacífico, China y Japón (APCJ), con el fin de mejorar el bienestar personal y profesional de sus miembros.

WEIG también colaboró con la organización sin ánimo de lucro IGNITE Worldwide para inspirar a la próxima generación de mujeres en los ámbitos STEM. Recibieron a estudiantes de secundaria en la sede de F5 en Seattle para participar en un taller práctico sobre STEM, en el que les dieron a conocer posibles trayectorias profesionales en el sector tecnológico.

Para obtener más información sobre los EIG de F5, visite nuestra página sobre diversidad e inclusión. También puede consultar nuestras otras publicaciones del blog dedicadas a distintos EIG:

F5 Latinx: Llevar tu auténtico yo al trabajo | F5

Construyendo una comunidad LGBTQ+ dinámica en F5 | F5

Defendiendo a las personas con capacidades diferentes | F5

Conectando a las mujeres de todo F5 | F5

Una fuerza para los profesionales negros del sector tecnológico | F5

Ayudamos a los veteranos a prosperar en el mundo empresarial | F5

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