Karriere im Unternehmen

Vorteile für ein erfülltes Leben

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Wir helfen uns gegenseitig, erfolgreich zu sein

Bei F5 engagieren wir uns für eine Kultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihr Leben optimal zu leben – bei der Arbeit und darüber hinaus. Zusätzlich zu einem konkurrenzfähigen Gehalt und anderen finanziellen Vorteilen bieten wir umfassende Gesundheits- und Wellnessleistungen, großzügige Lifestyle-Vergünstigungen (einschließlich bezahlter Feiertage, Urlaub und Reisevergünstigungen), Programme zur Integration von Arbeit und Privatleben, Global Good-Initiativen, dynamische Mitarbeiterintegrationsgruppen, ein umfassendes Mentoringprogramm, Belohnungen/Anerkennung und vieles mehr. Bei F5 verhelfen wir uns wirklich gegenseitig zum Erfolg.

Vereinigte Staaten

Gesundheit und Wellness

  • Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung
  • Bezahlte Lebens- und Invaliditätsversicherung für Arbeitnehmer
  • Employee Assistance Program (EAP) für persönliche und familiäre Probleme, finanzielle und rechtliche Fragen, Vermittlung von Kinderbetreuung usw.
  • Reiseleistungen im Rahmen unserer Krankenversicherungspläne für berechtigte Leistungen, einschließlich reproduktiver Gesundheitsversorgung, geschlechtsangleichender Leistungen und bariatrischer Leistungen.
  • Fitnesseinrichtung vor Ort mit Schließfächern und Duschen (Seattle)
  • Lauf- und Radwege in der Nähe (Seattle)
  • Headspace (Meditations-App)

Transport

  • Bus-, Bahn- und Fährtickets vor Steuern 
  • Fahrt- und Parkkostenzuschuss (Seattle) 
  • Ladestationen für Elektroautos (Seattle) 
  • Kostenlose Fahrkarte für den öffentlichen Nahverkehr (Seattle)

Lebensstil

  • 20 Tage Urlaub und 25 Tage Urlaub nach dem 5. Jahr
  • 10 Tage Krankenstand
  • 8 Wochen bezahlter FMLA- und Familienurlaub
  • 11 bezahlte Feiertage
  • Das Reiseassistenzprogramm bietet weltweit medizinische, reisebezogene, rechtliche und finanzielle Unterstützung
  • Ersatzbetreuung für Kinder und Senioren
  • Freiwillige Leistungen – Unfall-, Schwere-Krankheiten-, Rechtsschutz-, Auto-/Hausrat- und Haustierversicherung

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan
  • 401(k) mit Unternehmensbeteiligung
  • Gesundheits- und Kinderbetreuungssparkonten (HSA und FSA)
  • Studienbeihilfe
  • Adoptionshilfe

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
  • Bierfreitag mit Bier, Wein und Snacks
  • Spielzimmer
  • Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee, Tee und Limonaden
     
  
Australien

Gesundheit und Wellness

  • Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung, subventioniert durch F5
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP)
  • Studienbeihilfeprogramm (TAP)

Lebensstil

  • 20 Tage bezahlter Urlaub
  • 12 bis 14 bezahlte Feiertage, je nach Bundesland
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Unfall-, Haftpflicht- und Reiseunfähigkeitsversicherung

Unterstützung durch die Eltern

  • 16 Wochen Elternzeit für die primäre Betreuung
  • 20 Tage Elternzeit für nicht-primäre Betreuungspersonen

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
  • Firmenevents und Feiern
  • Kostenlose Getränke und Snacks
Bangladesch

Gesundheit und Wellness

  • Umfassende Risikolebens-, Unfall- und Krankenversicherung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Langfristiger Cash-Incentive-Plan (LTCIP)
  • Treuebonusprogramm 
  • Flexibler Leistungsplan für Ausgaben für medizinische Versorgung, Zahnbehandlung, Augenheilkunde, Personenversicherung und Wellness
  • Studienbeihilfeprogramm (TAP)

Lebensstil

  • Bis zu 21 Tage bezahlter Urlaub
  • 10 Tage Sonderurlaub
  • 22 bezahlte Feiertage
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Unfall-, Haftpflicht- und Reiseunfähigkeitsversicherung

Unterstützung durch die Eltern

  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
  • 20 Tage Vaterschaftsurlaub

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
  • Firmenevents und Feiern
Kanada

Gesundheit und Wellness

  • Ergänzende Krankenversicherung mit Auslandsabdeckung
  • Zahn- und Sehhilfenversicherung
  • Bezahlte Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen für Arbeitnehmer und Angehörige
  • Employee Assistance Program (EAP) für persönliche und familiäre Probleme, finanzielle und rechtliche Fragen, Vermittlung von Kinderbetreuung usw.

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan
  • RRSP-Firmenzuschuss
  • Studienbeihilfe
  • Adoptionshilfe

Lebensstil

  • 15 Tage bezahlter Urlaub zu Beginn, 20 Tage nach dem 5. Jahr
  • 3 Tage bezahlter Krankenstand
  • 2 Tage bezahlter persönlicher Notfallurlaub
  • 10 bezahlte Feiertage (gesetzliche und flexible Feiertage)
  • Bezahlter Elternurlaub
  • Zusätzlicher Reiseunfallschutz für Geschäftsreisen

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
  • F5 Global Good – Unternehmensspenden und Matching-Programm
  • Flexibilität – flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen
China

Gesundheit und Wellness

  • Umfassende Risikolebens-, Unfall- und Krankenversicherung sowie Absicherung gegen schwere Krankheiten
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP)
  • Flexibler Leistungsplan für Ausgaben für medizinische Versorgung, Zahnbehandlung, Augenheilkunde, Personenversicherung und Wellness)
  • Studienbeihilfeprogramm (TAP)

Lebensstil

  • Bis zu 15 Tage gesetzlicher Urlaub
  • Bis zu 9 Tage Sonderurlaub
  • 11 bezahlte Feiertage
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Unfall-, Haftpflicht- und Reiseunfähigkeitsversicherung

Unterstützung durch die Eltern

  • Bis zu 6 Monate Mutterschaftsurlaub
  • 20 Tage Vaterschaftsurlaub

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
  • Firmenevents und Feiern
  • Kostenlose Getränke und Snacks
Kroatien

Gesundheit und Wellness

  • Zuschuss für den Abschluss einer umfassenden persönlichen Krankenversicherung für den Arbeitnehmer
  • Zuschuss für den Abschluss einer privaten Lebensversicherung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP)
  • Flexibler Zuschussfonds, den der Mitarbeiter für Gesundheit und Wohlbefinden, Technologie oder persönliche Entwicklung ausgeben kann
  • Studienbeihilfeprogramm

Lebensstil

  • 20 bezahlte Feiertage 
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Reise-, Rechts- und Unfallversicherung
     

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
Tschechische Republik

Gesundheit und Wellness

  • Zuschuss für den Abschluss einer umfassenden persönlichen Krankenversicherung für den Arbeitnehmer
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) 
  • Arbeitgeberbeitrag für die Altersversorgung
  • Flexibler Zuschussfonds, den der Mitarbeiter für Gesundheit und Wohlbefinden, Technologie oder persönliche Entwicklung ausgeben kann
  • Studienbeihilfeprogramm

Lebensstil

  • 22 bezahlte Feiertage 
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Reise-, Rechts- und Unfallversicherung 

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
Dänemark

Gesundheit und Wellness

  • Zuschuss für den Abschluss einer umfassenden persönlichen Krankenversicherung für den Arbeitnehmer
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) 
  • Arbeitgeberbeitrag für die Altersversorgung
  • Flexibler Zuschussfonds, den der Mitarbeiter für Gesundheit und Wohlbefinden, Technologie oder persönliche Entwicklung ausgeben kann
  • Studienbeihilfeprogramm

Lebensstil

  • 25 Tage bezahlter Urlaub
  • 11 bezahlte Feiertage 
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Reise-, Rechts- und Unfallversicherung 

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
Finnland

Gesundheit und Wellness

  • Verbessertes Berufsbildungssystem
  • Lebens- und Vollinvaliditätsversicherung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) 
  • Arbeitgeberbeitrag für die Altersversorgung
  • Flexibler Zuschussfonds, den der Mitarbeiter für Gesundheit und Wohlbefinden, Technologie oder persönliche Entwicklung ausgeben kann
  • Studienbeihilfeprogramm

Lebensstil

  • 25 Tage bezahlter Urlaub
  • 13 bezahlte Feiertage 
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Reise-, Rechts- und Unfallschutz
     

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
Frankreich

Gesundheit und Wellness

  • Umfassende Krankenversicherung für Familien: 60 % der Prämie werden von F5 gezahlt
  • Umfassende Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können
  • Essensgutscheine

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) 
  • Flexibler Zuschussfonds, den der Mitarbeiter für Gesundheit und Wohlbefinden, Technologie oder persönliche Entwicklung ausgeben kann
  • Studienbeihilfeprogramm

Lebensstil

  • 25 Tage bezahlter Urlaub
  • 12 bezahlte Feiertage 
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Reise-, Rechts- und Unfallversicherung
     

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
  • Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee, Tee und Limonaden
Deutschland

Gesundheit und Wellness

  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) 
  • Arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung und Zugang zur freiwilligen Altersvorsorge mit entsprechenden Arbeitgeberbeiträgen (bis zu 5 %)
  • Flexibler Zuschussfonds, den der Mitarbeiter für Gesundheit und Wohlbefinden, Technologie oder persönliche Entwicklung ausgeben kann
  • Studienbeihilfeprogramm

Lebensstil

  • 30 Tage bezahlter Urlaub
  • 11 bezahlte Feiertage 
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Reise-, Rechts- und Unfallversicherung
     

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
  • Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee, Tee und Limonaden
Hongkong

Gesundheit und Wellness

  • Umfassende Risikolebens-, Unfall- und Krankenversicherung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP)
  • Studienbeihilfeprogramm (TAP)

Lebensstil

  • Bis zu 14 Tage gesetzlicher Urlaub
  • Bis zu 11 Tage Sonderurlaub
  • 16 bezahlte Feiertage
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Unfall-, Haftpflicht- und Reiseunfähigkeitsversicherung

Unterstützung durch die Eltern

  • 14 Wochen Mutterschaftsurlaub
  • 20 Tage Vaterschaftsurlaub

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
  • Firmenevents und Feiern
Indien

Gesundheit und Wellness

  • Umfassende Risikolebens-, Unfall- und Krankenversicherung
  • Essenskarte
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Nationales Rentensystem (NPS)
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP)
  • Flexibler Leistungsplan für Ausgaben für medizinische Versorgung, Zahnbehandlung, Augenheilkunde, Personenversicherung und Wellness
  • Studienbeihilfeprogramm (TAP)

Lebensstil

  • Bis zu 21 Tage bezahlter Urlaub
  • Bis zu 12 Tage Sonderurlaub, abhängig vom Bundesstaat
  • 12 bis 13 bezahlte Feiertage, je nach Bundesland
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Unfall-, Haftpflicht- und Reiseunfähigkeitsversicherung

Unterstützung durch die Eltern

  • 26 Wochen Mutterschaftsurlaub
  • 20 Tage Vaterschaftsurlaub

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
  • Firmenevents und Feiern
Indonesien

Gesundheit und Wellness

  • Umfassende Risikolebens-, Unfall- und Krankenversicherung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP)
  • Flexibler Leistungsplan für Ausgaben für medizinische Versorgung, Zahnbehandlung, Augenheilkunde, Personenversicherung und Wellness
  • Studienbeihilfeprogramm (TAP)

Lebensstil

  • Bis zu 21 Tage bezahlter Urlaub
  • 16 bezahlte Feiertage
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Unfall-, Haftpflicht- und Reiseunfähigkeitsversicherung

Unterstützung durch die Eltern

  • 12 Wochen Mutterschaftsurlaub
  • 20 Tage Vaterschaftsurlaub

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie 
  • Firmenevents und Feiern
Irland

Gesundheit und Wellness

  • Gruppenlebens- und Einkommensschutzversicherung
  • Gruppenkrankenversicherung (Einzelversicherung)
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) 
  • Zugang zu einem persönlichen Altersvorsorgekonto (PRSA) mit Arbeitgeberbeitrag
  • Flexibler Zuschussfonds, den der Mitarbeiter für Gesundheit und Wohlbefinden, Technologie oder persönliche Entwicklung ausgeben kann
  • Studienbeihilfeprogramm

Lebensstil

  • 25 Tage bezahlter Urlaub
  • 10 bezahlte Feiertage 
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Reise-, Rechts- und Unfallversicherung
     

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
Israel

Gesundheit und Wellness

  • Umfassende Risikolebensversicherung, Umfassende Risikolebensversicherung, private Unfall- und Krankenversicherung
  • Employee Assistance Program (EAP) für Beratung zur Verhaltensgesundheit sowie rechtliche und finanzielle Beratung

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP)
  • Flexibler Leistungsplan für Ausgaben für medizinische Versorgung, Zahnbehandlung, Augenheilkunde, Personenversicherung und Wellness
  • Studienbeihilfeprogramm (TAP)

Lebensstil

  • Bis zu 21 Tage bezahlter Urlaub
  • 19 bezahlte Feiertage
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Unfall-, Haftpflicht- und Reiseunfähigkeitsversicherung

Unterstützung durch die Eltern

  • 98 Tage Mutterschaftsurlaub
  • 3 Tage Vaterschaftsurlaub

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie 
  • Firmenevents und Feiern
Italien

Gesundheit und Wellness

  • Gruppenlebens-, Unfall- und dauerhafte Invaliditätsversicherung
  • Gruppenkrankenversicherung für Familien
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können
  • Essensgutscheine

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) 
  • Studienbeihilfeprogramm

Lebensstil

  • 30 Tage bezahlter Urlaub
  • 11 bezahlte Feiertage 
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Reise-, Rechts- und Unfallversicherung
     

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
Japan

Gesundheit und Wellness

  • 100 % Arbeitgeberanteil an der Krankenversicherung und Sozialrente
  • Beitragsorientierter Plan
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Studienbeihilfeprogramm (TAP)

Lebensstil

  • 20 Tage bezahlter Urlaub
  • 27 bezahlte Feiertage
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Unfall-, Haftpflicht- und Reiseunfähigkeitsversicherung

Unterstützung durch die Eltern

  • 18 Wochen Mutterschaftsurlaub
  • 20 Tage Vaterschaftsurlaub

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie 
  • Firmenevents und Feiern
  • Kostenlose Getränke
Malaysia

Gesundheit und Wellness

  • Umfassende Risikolebens-, Unfall- und Krankenversicherung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP)
  • Flexibler Leistungsplan für Ausgaben für medizinische Versorgung, Zahnbehandlung, Augenheilkunde, Personenversicherung und Wellness
  • Studienbeihilfeprogramm (TAP)

Lebensstil

  • Bis zu 21 Tage bezahlter Urlaub
  • 20 bezahlte Feiertage
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Unfall-, Haftpflicht- und Reiseunfähigkeitsversicherung

Unterstützung durch die Eltern

  • 98 Tage Mutterschaftsurlaub
  • 20 Tage Vaterschaftsurlaub

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie 
  • Firmenevents und Feiern
Mexiko

Gesundheit und Wellness

  • Lebensversicherung
  • Krankenversicherung für Sie und Ihre unmittelbaren Familienangehörigen
  • Sparfonds
  • 30 Tage Weihnachtsbonus
  • Essenskarten
  • PTO über dem Markt

Transport

  • Kostenlose Parkplätze

Lebensstil

  • Arbeitsflexibilität

Finanziell

  • Mitarbeiteraktienkaufplan

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
  
Niederlande

Gesundheit und Wellness

  • Invaliditätsversicherung
  • Zuschuss für den Abschluss einer Krankenversicherung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) 
  • Arbeitgeberbeitrag für die Altersversorgung
  • Flexibler Zuschussfonds, den der Mitarbeiter für Gesundheit und Wohlbefinden, Technologie oder persönliche Entwicklung ausgeben kann
  • Studienbeihilfeprogramm

Lebensstil

  • 25 Tage bezahlter Urlaub
  • 8 bezahlte Feiertage 
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Reise-, Rechts- und Unfallversicherung
     

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
  • Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee, Tee und Limonaden
Neuseeland

Gesundheit und Wellness

  • Umfassende Risikoeinkommenssicherung und Krankenversicherung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP)
  • Studienbeihilfeprogramm (TAP)

Lebensstil

  • 20 Tage bezahlter Urlaub
  • 12 bezahlte Feiertage
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Abdeckung für medizinische Versorgung, Unfälle, persönliche Haftung und Reiseunbequemlichkeiten.

Unterstützung durch die Eltern

  • 16 Wochen Elternzeit für die primäre Betreuung
  • 20 Tage Elternzeit für nicht-primäre Betreuungspersonen

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie 
  • Firmenevents und Feiern
  • Kostenlose Getränke und Snacks
Norwegen

Gesundheit und Wellness

  • Gruppenlebens-, Schwere-Krankheiten- und Invaliditätsversicherung
  • Gruppenkrankenversicherung (Einzelversicherung)
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) 
  • Arbeitgeberbeitrag für die Altersversorgung
  • Flexibler Zuschussfonds, den der Mitarbeiter für Gesundheit und Wohlbefinden, Technologie oder persönliche Entwicklung ausgeben kann
  • Studienbeihilfeprogramm

Lebensstil

  • 10 bezahlte Feiertage 
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Reise-, Rechts- und Unfallversicherung
     

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
Philippinen

Gesundheit und Wellness

  • Umfassende Risikolebens-, Unfall- und Krankenversicherung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Langfristiger Cash-Incentive-Plan (LTCIP)
  • Flexibler Leistungsplan für Ausgaben für medizinische Versorgung, Zahnbehandlung, Augenheilkunde, Personenversicherung und Wellness
  • Studienbeihilfeprogramm (TAP)

Lebensstil

  • Bis zu 21 Tage bezahlter Urlaub
  • 18 bezahlte Feiertage
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Unfall-, Haftpflicht- und Reiseunfähigkeitsversicherung

Unterstützung durch die Eltern

  • 105 Tage Mutterschaftsurlaub
  • 20 Tage Vaterschaftsurlaub

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie 
  • Firmenevents und Feiern
Polen

Gesundheit und Wellness

  • Gruppenlebens- und Vollinvaliditätsversicherung
  • Gruppenkrankenversicherung (Einzelversicherung)
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) 
  • Prepaid-MasterCard für Mitarbeiter, die sie für Gesundheit und Wohlbefinden, Technologie, persönliche Entwicklung oder Freizeit nutzen können
  • Studienbeihilfeprogramm

Lebensstil

  • 26 Tage bezahlter Urlaub
  • 13 bezahlte Feiertage 
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Reise-, Rechts- und Unfallversicherung
     

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
  • Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee, Tee und Limonaden
Saudi-Arabien

Gesundheit und Wellness

  • Umfassende Kranken- und Zahnversicherung für die ganze Familie
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Wettbewerbsfähiger Zuschuss für Unterkunft, Ausbildung und Fahrtkosten
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) 
  • Studienbeihilfeprogramm

Lebensstil

  • 30 Tage bezahlter Urlaub
  • 8 bezahlte Feiertage 
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Reise-, Rechts- und Unfallschutz 

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
Singapur

Gesundheit und Wellness

  • Umfassende Risikolebens-, Unfall- und Krankenversicherung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP)
  • Flexibler Leistungsplan für Ausgaben für medizinische Versorgung, Zahnbehandlung, Augenheilkunde, Personenversicherung und Wellness
  • Studienbeihilfeprogramm (TAP)

Lebensstil

  • Bis zu 21 Tage bezahlter Urlaub
  • 12 bezahlte Feiertage
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Unfall-, Haftpflicht- und Reiseunfähigkeitsversicherung

Unterstützung durch die Eltern

  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
  • 20 Tage Vaterschaftsurlaub

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie 
  • Firmenevents und Feiern
  • Tag des Obstes
  • Kostenlose Getränke und Snacks
Südafrika

Gesundheit und Wellness

  • Gruppenlebensversicherung, Versicherung gegen kurzfristige und langfristige Berufsunfähigkeit sowie schwere Krankheiten
  • Erstattung von 60 % der Prämie für einen führenden privaten Krankenversicherungsplan für den Mitarbeiter, seinen Ehepartner und bis zu zwei Kinder
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) 
  • Arbeitgeberbeitrag für die Altersversorgung
  • Studienbeihilfeprogramm

Lebensstil

  • 25 Tage bezahlter Urlaub
  • 12 bezahlte Feiertage 
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Reise-, Rechts- und Unfallversicherung
     

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
Südkorea

Gesundheit und Wellness

  • Umfassende Risikolebens-, Unfall- und Krankenversicherung
  • Gesundheitsscreening, subventioniert durch F5
  • Gratulationsgeld für besondere Ereignisse wie Geburtstage der Eltern/Schwiegereltern, Geburten und Hochzeiten
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP)
  • Flexibler Leistungsplan für Ausgaben für medizinische Versorgung, Zahnbehandlung, Augenheilkunde, Personenversicherung und Wellness
  • Studienbeihilfeprogramm (TAP)

Lebensstil

  • Bis zu 25 Tage bezahlter Urlaub
  • 19 bezahlte Feiertage
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Unfall-, Haftpflicht- und Reiseunfähigkeitsversicherung

Unterstützung durch die Eltern

  • 90 Tage Mutterschaftsurlaub
  • 20 Tage Vaterschaftsurlaub

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie 
  • Firmenevents und Feiern
Spanien

Gesundheit und Wellness

  • Gruppenlebens- und dauerhafte Invaliditätsversicherung
  • Gruppenkrankenversicherung (Einzelversicherung)
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können
  • El Courte Inglez Gutscheine

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) 
  • Arbeitgeberbeitrag für die Altersversorgung
  • Studienbeihilfeprogramm

Lebensstil

  • 30 Tage bezahlter Urlaub
  • 11 bezahlte Feiertage 
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Reise-, Rechts- und Unfallversicherung
     

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
Schweden

Gesundheit und Wellness

  • Gruppenlebensversicherung
  • Gruppenkrankenversicherung (Einzelversicherung)
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) 
  • Arbeitgeberbeitrag für die Altersversorgung
  • Flexibler Zuschussfonds, den der Mitarbeiter für Gesundheit und Wohlbefinden, Technologie oder persönliche Entwicklung ausgeben kann
  • Studienbeihilfeprogramm

Lebensstil

  • 30 Tage bezahlter Urlaub
  • 14 bezahlte Feiertage 
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Reise-, Rechts- und Unfallversicherung
     

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
Schweiz

Gesundheit und Wellness

  • Unfallversicherung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) 
  • Arbeitgeberbeitrag für die Altersversorgung
  • Flexibler Zuschussfonds, den der Mitarbeiter für Gesundheit und Wohlbefinden, Technologie oder persönliche Entwicklung ausgeben kann
  • Studienbeihilfeprogramm

Lebensstil

  • 30 Tage bezahlter Urlaub
  • 9-14 bezahlte Feiertage 
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Reise-, Rechts- und Unfallversicherung
     

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
Taiwan

Gesundheit und Wellness

  • Umfassende Risikolebens-, Unfall- und Krankenversicherung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP)
  • Flexibler Leistungsplan für Ausgaben für medizinische Versorgung, Zahnbehandlung, Augenheilkunde, Personenversicherung und Wellness
  • Studienbeihilfeprogramm (TAP)

Lebensstil

  • Bis zu 30 Tage gesetzlicher Urlaub
  • Bis zu 13 Sonderurlaube
  • 15 bezahlte Feiertage
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Unfall-, Haftpflicht- und Reiseunfähigkeitsversicherung

Unterstützung durch die Eltern

  • 8 Wochen Mutterschaftsurlaub
  • 20 Tage Vaterschaftsurlaub

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie 
  • Firmenevents und Feiern
Thailand

Gesundheit und Wellness

  • Umfassende Risikolebensversicherung, Umfassende Risikolebensversicherung, private Unfall- und Krankenversicherung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP)
  • Flexibler Leistungsplan für Ausgaben für medizinische Versorgung, Zahnbehandlung, Augenheilkunde, Personenversicherung und Wellness
  • Studienbeihilfeprogramm (TAP)

Lebensstil

  • Bis zu 21 Tage bezahlter Urlaub
  • 26 bezahlte Feiertage
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Unfall-, Haftpflicht- und Reiseunfähigkeitsversicherung

Unterstützung durch die Eltern

  • 98 Tage Mutterschaftsurlaub
  • 20 Tage Vaterschaftsurlaub

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie 
  • Firmenevents und Feiern
Truthahn

Gesundheit und Wellness

  • Gruppenlebensversicherung
  • Gruppenkrankenversicherung (Einzelversicherung)
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) 
  • Flexibler Zuschussfonds, den der Mitarbeiter für Gesundheit und Wohlbefinden, Technologie oder persönliche Entwicklung ausgeben kann
  • Studienbeihilfeprogramm

Lebensstil

  • 25 Tage bezahlter Urlaub
  • 13 bezahlte Feiertage 
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Reise-, Rechts- und Unfallversicherung
     

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
Vereinigte Arabische Emirate

Gesundheit und Wellness

  • Umfassende Kranken- und Zahnversicherung für die ganze Familie
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Wettbewerbsfähiger Zuschuss für Unterkunft, Ausbildung und Fahrtkosten
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) 
  • Arbeitgeberbeitrag für die Altersversorgung
  • Wettbewerbsfähiger Zuschuss für Unterkunft, Ausbildung und Fahrtkosten
  • Studienbeihilfeprogramm

Lebensstil

  • 30 Tage bezahlter Urlaub
  • 13 bezahlte Feiertage 
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Reise-, Rechts- und Unfallversicherung
     

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
Vereinigtes Königreich

Gesundheit und Wellness

  • Gruppenlebens-, Schwere-Krankheiten-, Einkommensschutz- und Urlaubsreiseversicherung
  • Gruppenkrankenversicherung (Einzelperson)
  • Flexibles Leistungsschema, das eine flexible Zulage und die Wahl zwischen 10 verschiedenen Leistungen umfasst
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) 
  • Arbeitgeberbeitrag für die Altersversorgung
  • Studienbeihilfeprogramm

Lebensstil

  • 25 Urlaubstage + 1 zusätzlicher Urlaubstag pro Dienstjahr bis maximal 28 Tage
  • Verbessertes Mutterschaftsgeld
  • 8 bezahlte Feiertage 
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Reise-, Rechts- und Unfallversicherung
  • Zugang zum Mitarbeiterrabattportal
     

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie
  • Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee, Tee und Limonaden
Vietnam

Gesundheit und Wellness

  • Umfassende Risikolebens-, Unfall- und Krankenversicherung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)

Finanziell

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Langfristiger Cash-Incentive-Plan (LTCIP)
  • Flexibler Leistungsplan für Ausgaben für medizinische Versorgung, Zahnbehandlung, Augenheilkunde, Personenversicherung und Wellness
  • Studienbeihilfeprogramm (TAP)

Lebensstil

  • Bis zu 21 Tage bezahlter Urlaub
  • 11 bezahlte Feiertage
  • Weltweite Geschäftsreiseversicherung mit Kranken-, Unfall-, Haftpflicht- und Reiseunfähigkeitsversicherung

Unterstützung durch die Eltern

  • 6 Monate Mutterschaftsurlaub
  • 20 Tage Vaterschaftsurlaub

Zusätzliche Vergünstigungen

  • Vierteljährliche Anerkennung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterempfehlungsprämie 
  • Firmenevents und Feiern

Dies ist nur eine kurze Zusammenfassung unserer Vorteile. Ausführlichere Informationen enthalten die Leistungsübersichten der einzelnen Pläne und der Leistungsleitfaden für das aktuelle Planjahr. F5 behält sich das Recht vor, Leistungspläne ohne Vorankündigung zu ändern oder zu beenden. Sozialleistungen sind keine Garantie für einen Arbeitsplatz.

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F5 und Premera: Transparenz in der Berichterstattung

Die maschinenlesbaren Dateien müssen kostenlos zugänglich sein, ohne dass ein Benutzerkonto, ein Passwort oder andere Anmeldeinformationen eingerichtet werden müssen und ohne dass personenbezogene Daten wie Name oder E-Mail-Adresse angegeben werden müssen. Schätze. Reg. §54.9815-2715A3(b)(2.).