Inklusion bei F5
F5 konkurriert weltweit um die besten Talente. Um diese Talente zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln, schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen unabhängig von ihrem Hintergrund eine Zukunft für sich sehen und sich entfalten können.
Gemeinsam gestalten wir aktiv eine Kultur, in der alle das Gefühl haben, sie selbst sein und ihr volles Potenzial entfalten zu können.
Wir schaffen ein vielfältigeres und inklusiveres F5.
Wir wissen, dass unsere Unterschiede die entscheidende Zutat sind, wenn wir ihnen mit Bescheidenheit und Respekt begegnen. Und weil wir das wissen, sind wir überzeugt, dass sich herausragende Talente unter Menschen mit vielfältigen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven finden.
Mehr als nur ein nettes Extra
BeF5 besteht aus fünf zentralen Verhaltensweisen, die bestimmen, wie wir unsere Kultur im Arbeitsalltag leben.
Unsere Unterschiede führen – wenn wir ihnen mit Bescheidenheit und Respekt begegnen – zu klügeren Entscheidungen, mehr Innovation, stärkerer Leistung und einer Kultur, in der alle sie selbst sein können.
Mit anderen Worten: Wir reden nicht nur darüber, sondern handeln auch danach. Um dies sicherzustellen, bieten wir eine Mischung aus Online- und Präsenzangeboten sowie Erfahrungen zur Sensibilisierung für Inklusion an, die Mitarbeitende, Teams und Führungskräfte dort abholen, wo sie gerade stehen.
Wir suchen die Besten und geben ihnen dann die Werkzeuge, um noch besser zu werden
Das ist es, was wir tun.
Talent kennt keine Grenzen in Bezug auf Hautfarbe, ethnische Herkunft, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung oder Religion – und großartige Ideen können von überall herkommen. Wir bei F5 sind überzeugt, dass die Stärke unserer Teams aus der Vielfalt der Hintergründe, Erfahrungen und Denkweisen entsteht, die unsere Mitarbeitenden in ihre Arbeit einbringen. Wenn wir unterschiedliche Perspektiven wertschätzen und anderen mit Bescheidenheit und Respekt begegnen, treffen wir klügere Entscheidungen, fördern Innovationen, steigern unsere Leistung und schaffen ein stärkeres F5.
Wir bieten kontinuierliche Unterstützung und Ressourcen, damit sich unsere Mitarbeitenden beruflich und persönlich weiterentwickeln können. Wir helfen ihnen, ihre Kompetenzen auszubauen – auch ihre Fähigkeit, ein inklusives Teamumfeld zu schaffen, in dem alle gesehen, gehört und wertgeschätzt werden. F5 ist ein Ort, an dem alle willkommen sind und die Chance haben, erfolgreich zu sein.
„Bei F5 schätzen wir einander …
…Wir erkennen die Beiträge und Stärken anderer an und bauen darauf auf. Wir unterstützen einander, indem wir den Menschen an erste Stelle setzen. Wir begegnen einander als authentische, verletzliche und offene Menschen, die von Herzen sprechen und bereitwillig ihre Zeit investieren, um sich gegenseitig bei der Weiterentwicklung zu helfen.“
François Locoh-Donou
Präsident, Chief Executive Officer und Mitglied des Verwaltungsrats
Wir fördern Gemeinschaft – intern wie extern
Employee Inclusion Groups (EIGs) bringen Menschen bei F5 weltweit zusammen. Jede dieser Gruppen wird von der Geschäftsleitung und dem Unternehmen unterstützt und spielt eine entscheidende Rolle beim Aufbau und bei der Förderung interner Netzwerke und Gemeinschaften. Unsere EIGs sind inklusiv – alle Mitarbeitenden sind willkommen.
F5-Fähigkeit
Die F5 Ability EIG trägt zu einem inklusiveren F5 bei, indem sie Menschen mit sichtbaren und unsichtbaren Unterschieden in ihren Fähigkeiten einbezieht. Wir möchten eine vielfältigere Belegschaft und Gemeinschaft fördern und gewinnen, indem wir gemeinsam etwas aufbauen und voneinander lernen.
F5 würdigt Schwarze Identität | FAB
Wir schaffen und pflegen ein Umfeld, in dem unterschiedliche Traditionen und Erfahrungen respektiert werden. Wir setzen uns dafür ein, die Kultur und den Hintergrund aller Menschen afrikanischer Herkunft sichtbar zu machen.
F5 vernetzt Frauen
Wir setzen uns dafür ein, F5-Mitarbeitende weltweit zusammenzubringen, um die Gleichstellung und Förderung von Frauen zu unterstützen.
F5 Latinx und Hispanos Unidos
Wir setzen uns durch Unterstützung und Öffentlichkeitsarbeit dafür ein, die Präsenz von Latinx und Hispanics bei F5 zu stärken. Unser Ziel ist es, Teams durch vielfältigere Perspektiven zu bereichern.
Militärveteranen bei F5
Wir setzen uns aktiv dafür ein, Militärveteraninnen und -veteranen sowie ihre Familien durch Programme zur Anerkennung, Unterstützung und Kontaktpflege zu fördern, anzuwerben und zu unterstützen.
F5 Pride
Wir sind die EIG für LGBTQ+-Mitarbeitende. Unser Ziel ist es, bei F5 Gemeinschaft und gegenseitiges Verständnis zu fördern.
“Unser Leitprinzip „An erster Stelle steht für uns, das Richtige zu tun – füreinander, für unsere Kunden, unsere Aktionäre, unsere Gemeinschaft und die Welt“ bestimmt, wie wir auf unsere Gemeinschaften zugehen.”
F5 GLOBAL GOOD
F5 setzt sich dafür ein, gesellschaftlich Gutes zu bewirken
Diese Leidenschaft, der Gesellschaft etwas zurückzugeben, ist seit der Gründung fest im Unternehmen verankert. Und jetzt tun wir noch mehr.
Jetzt mehr erfahrenF5-Inklusionsberichte
Im Jahr 2025 bündelte F5 seine Berichterstattung zu Diversität und Inklusion und veröffentlichte die Daten zur Repräsentation seiner Beschäftigten im jährlichen Bericht zu Umwelt, Sozialem und Unternehmensführung (ESG).
Bericht zu Vielfalt und Inklusion 2024 ›
Bericht zu Vielfalt und Inklusion 2023 ›
F5 EEO-1-Berichte
Die jährlichen EEO-1-Berichte von F5, die auf den von der US-Bundesregierung vorgeschriebenen Zeiträumen und Kategorien basieren, stehen ebenfalls zum Download zur Verfügung.