DIVERSITY AND INCLUSION

Champion Intersectionality and Equality This June

Pride Month

June is Pride Month!

In June of 1969, the inequalities and injustices faced by the LGBTQIA+ community vaulted into public consciousness with the Stonewall uprising. At the time, police raids on gay bars were common, but a raid of the Stonewall Inn—one of the few safe spaces for the most marginalized people, including transgender people, sex workers, and young, homeless members of the queer community—erupted into days of protests. It is because of the activism of the LGBTQIA+ community at the Stonewall uprising that Pride month is celebrated in June. BIPOC, women, and transgender people played key roles in the uprising, and to honor those contributions, Pride must include a recognition of intersectionality and the unique injustices faced by individuals who belong in multiple marginalized groups. At F5, we are committed to doing the right thing; that means creating safe spaces for the voices that are most likely to go unheard.

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Juneteenth

Amplify the voices of Black Americans in celebration of Juneteenth

On June 19, 1865, Union Army general Gordon Granger proclaimed freedom from slavery in Texas. Although the anniversary of that day is now celebrated as Juneteenth, commemorating the emancipation of the people who had been enslaved in the U.S., it wasn’t until the ratification of the 13th amendment to the Constitution that slavery was abolished nationwide. The two and a half years between Abraham Lincoln’s Emancipation Proclamation and General Granger’s announcement, and the 6 months that passed between that announcement and the ratification of the thirteenth amendment are emblematic of the ongoing need for us to identify and eliminate inequality and bias, and to amplify the voices of BIPOC in our communities. The F5 community is delighted to celebrate freedom and equality this Juneteenth!

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International Women in Engineering Day

Honoring the Perseverance of Women in Engineering

Each year, on June 23rd, we honor the contributions that women make to the engineering field throughout the year. In 2021, it is more important than ever to acknowledge and support the contributions of women in STEM. In recognition of the fact that pandemic-related changes to the way we work have had an adverse impact on women in particular, we at F5 are committed to improving representation of women in STEM. We honor the work of women, including the #EngineeringHeroes within F5 and beyond.

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Wir setzen uns für eine vielfältige und integrative Version von F5 ein

Unsere Mission: Gemeinsam bauen wir aktiv eine Kultur auf, in der jeder das Gefühl hat, er selbst sein zu können und sein volles Potenzial zu entfalten.

Wir wissen, dass unsere Unterschiede die geheime Zutat darstellen, wenn wir diese mit Demut und Respekt annehmen. Und weil wir das wissen, glauben wir, dass Spitzenkräfte in einer Vielzahl individueller Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven zu finden sind.

UNSERE KULTUR

Vielfalt und Integration ist eine der fünf Verhaltensweisen, die unsere Kultur prägen.

UNSERE LEUTE

Wir helfen Menschen, sich beruflich und persönlich zu entwickeln.

UNSERE GEMEINSCHAFTEN

Wir fördern die Gemeinschaft sowohl intern als auch extern.

NICHT NUR EINE NEBENSACHE

BeF5 setzt sich im Kern aus fünf Verhaltensweisen zusammen, die definieren, wie wir unsere Kultur im Alltag zum Ausdruck bringen.

Wenn wir unsere Unterschiede mit Demut und Respekt annehmen, bringen wir klügere Entscheidungen, mehr Innovation, stärkere Leistung und eine Kultur voran, in der jeder er selbst sein kann.

Mit anderen Worten: Wir lassen unseren Worten auch Taten folgen. Um dies sicherzustellen, bieten wir eine Mischung aus Online-Angeboten und persönlichen Möglichkeiten zur Sensibilisierung für Vielfalt und Integration an, angepasst an die jeweiligen Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte.

WIR SUCHEN DIE BESTEN UND STELLEN IHNEN DANN DIE NÖTIGEN TOOLS ZUR VERFÜGUNG, UM NOCH BESSER ZU WERDEN

Das ist unsere Aufgabe.

Es ist nicht nur richtig, Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen einzustellen. Es ist auch das Klügste, was man tun kann. Es hilft uns, bessere Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, bessere Entscheidungen zu treffen und unsere Kunden besser zu bedienen.

Wir haben unsere Reichweite und unser Engagement bei Organisationen ausgeweitet, um unsere Fähigkeiten zu verbessern, hoch qualifizierte Kandidaten aus unterrepräsentierten Bereichen zu gewinnen. Wir erweitern auch die Vielfalt bei unseren Einstellungen durch die Einbeziehung von weiteren Online-Ressourcen und strategischen Partnerschaften in der Gemeinschaft.

Wir bieten konsistente Unterstützung und Ressourcen an, um Menschen in ihrem beruflichen und persönlichen Wachstum zu unterstützen. Wir helfen den Menschen, ihre Fähigkeiten zu erweitern – einschließlich ihrer Fähigkeiten, eine integrative Umgebung für das Team zu schaffen, in der jeder gesehen, gehört und geschätzt wird. F5 ist ein Ort, an dem jeder willkommen ist und die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein.

„BEI F5 SCHÄTZEN WIR UNS GEGENSEITIG…

... Wir erkennen die Beiträge und Stärken anderer an und bauen auf sie. Wir unterstützen uns gegenseitig, indem wir den Menschen in den Vordergrund stellen. Wir zeigen uns als echte, verletzliche, transparente Menschen, die aus dem Herzen sprechen und bereit sind, Zeit zu investieren, um uns gegenseitig bei unserem Wachstum zu unterstützen.“

François Locoh-Donou
Präsident, Geschäftsführer und Vorstandsmitglied

WIR FÖRDERN DIE GEMEINSCHAFT, INTERN UND EXTERN

Mitarbeiterintegrationsgrupppen (EIGs, Employee Inclusion Groups) bringen weltweit Menschen bei F5 zusammen. Diese Gruppen erhalten jeweils Unterstützung von unseren Führungskräften und unserem Unternehmen und spielen eine zentrale Rolle beim Aufbau und bei der Förderung interner Netzwerke und der Gemeinschaft. Unsere EIGs sind integrativ – neue Partner sind stets willkommen.

F5 Ability

F5 Ability

The F5 Ability EIG creates a more inclusive F5 by including those who have visible and invisible differences in their abilities. We strive to support and attract a more diverse workforce and community by building and learning from each other.

F5 FAB

F5 Appreciates Blackness | FAB

Wir schaffen und pflegen ein Umfeld, das die verschiedenen Traditionen und Erfahrungen respektiert. Wir setzen uns dafür ein, Anteil an der Kultur und dem Hintergrund aller Menschen afrikanischer Abstammung zu nehmen.

F5 Connects Women

F5 Connects Women

Wir konzentrieren uns darauf, F5-Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu vereinen, um die Gleichstellung und Förderung von Frauen zu unterstützen.

F5 Latinx e Hispanos Unidos

Latinx e Hispanos Unidos

Wir arbeiten daran, die Präsenz von Latinx und Hispanas wie Hispanos bei F5 durch Unterstützung und Öffentlichkeitsarbeit zu verstärken. Wir versuchen, Teams mit einer vielfältigeren Denkweise zu bereichern.

F5 Military Veterans

F5 Military Veterans

Wir sind bestrebt, Militärveteranen und deren Familien aktiv zu fördern, anzuwerben und zu unterstützen, indem wir Programme zur Anerkennung, Unterstützung und Vermittlung anbieten.

F5 Multicultural

Multikulturell

Wir sind bestrebt, mehr Vielfalt in unsere Belegschaft zu bringen. Wir legen Wert auf Mentorenprogramme und Netzwerkmöglichkeiten für multikulturelle Gemeinschaften.

F5 Pride

F5 Pride

Wir sind die EIG für LGBTQ+-Mitarbeiter. Wir konzentrieren uns bei F5 auf den Aufbau von Gemeinschaft und Verständnis.

Unser Leitsatz „In erster Linie tun wir das Richtige – füreinander, für unsere Kunden, für unsere Aktionäre, für unsere Gemeinschaft und für die Welt“ erzählt, wie wir unsere Gemeinden erreichen.

F5 Global Good

F5 hat es sich zur Pflicht gemacht, Gutes zu tun.

Dieses Versprechen war von Anfang an einer der Grundpfeiler unseres Unternehmens. Nun können wir dies mehr denn je umsetzen.

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