RICHTLINIEN

Datenschutzhinweis für F5-Rekrutierung

Veröffentlicht am: 18. April 2019
Zuletzt aktualisiert am: 19. März 2025

F5, Inc. hat diesen F5-Datenschutzhinweis zur Personalbeschaffung („Hinweis“) erstellt, der F5-Bewerbern und anderen Personen zur Verfügung gestellt werden soll, deren personenbezogene Daten wir zu Personalbeschaffungszwecken verarbeiten (zusammen „Kandidaten“). Der Zweck dieser Mitteilung besteht darin, Sie über die Art der personenbezogenen Daten zu informieren, die wir für diese Zwecke erheben, verarbeiten und verwenden, sowie über die Umstände, unter denen wir sie verwenden können.

F5 muss bestimmte personenbezogene Daten verarbeiten, um Ihre Bewerbung zu bewerten und – im Falle Ihrer Einstellung – Ihr Arbeitsverhältnis mit F5 vorzubereiten, beispielsweise um Vereinbarungen über Ihre Bezahlung und die Gewährung von Zusatzleistungen zu treffen. Darüber hinaus gibt es gesetzliche Anforderungen und andere vertragliche Anforderungen, die wir im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung und dem Einstellungsverfahren einhalten müssen. Wenn wir die in dieser Mitteilung beschriebenen Verarbeitungstätigkeiten nicht durchführen können, können wir Ihre Bewerbung möglicherweise nicht bewerten oder Sie nicht einstellen. Wir hoffen natürlich, dass es nie dazu kommen wird und würden versuchen, es zunächst mit Ihnen zu besprechen, wenn es eine echte Möglichkeit zu sein scheint. Allerdings sind wir verpflichtet, Ihnen diese Informationen im Rahmen dieser Mitteilung zur Verfügung zu stellen.

Gemäß der EU-Datenschutz-Grundverordnung („DSGVO“) und ähnlichen Gesetzen, soweit diese anwendbar sind, ist F5 ein „Verantwortlicher“ für diese Daten, was bedeutet, dass F5 direkt für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verantwortlich ist. Wenn wir in diesem Dokument „F5“, „wir“ oder „uns“ sagen, meinen wir das Unternehmen der F5-Gruppe, bei dem Sie sich bewerben oder das Sie einstellt. Darüber hinaus werden Sie mehrere Verweise auf die „F5 Group“ sehen, zu der alle anderen F5-Unternehmen weltweit gehören.

Diese Mitteilung stellt keine Garantie für Ihre Einstellung dar und ist im Falle einer Einstellung nicht Bestandteil Ihres Arbeitsvertrags. Wir können diese Mitteilung von Zeit zu Zeit aktualisieren, beispielsweise wenn wir neue Systeme oder Prozesse implementieren, bei denen personenbezogene Daten auf eine in dieser Mitteilung nicht beschriebene Weise verwendet werden.

1.  Welche Kategorien personenbezogener Daten erhebt F5 über mich?

F5 erhebt, verarbeitet und nutzt die folgenden Kategorien personenbezogener Daten (die wir gemeinsam als „Kandidatendaten“ bezeichnen):

  • Identifikationsdaten , darunter Ihr Name, Ihre Staatsbürgerschaft, Ihr Foto, Ihre Passdaten, Ihr Einwanderungsstatus, Informationen zu Angehörigen, Ihr Geburtsdatum und -ort, Ihre Sozialversicherungsnummer, Ihre Unterschrift sowie andere von der Regierung ausgestellte Identifikationsdaten.
  • Kontaktdaten wie Ihre Privatadresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.
  • Informationen zu Karriere und Ausbildung , wie Position, Berufsbezeichnung, Arbeitnehmertyp, Managementebene, Arbeitszeit (Voll- oder Teilzeit und Prozent), Arbeitsort, Unternehmensbereich, Abteilung, Positionsebene, Manager (Name und ID), Supportfunktionen, Anfangs- und Enddatum, beruflicher Werdegang (einschließlich Positionsverlauf, Titelverlauf, Gültigkeitsdaten und frühere Gehaltsgruppen), Lebenslauf, Ergebnisse von Qualifikationstests, Ausbildungsverlauf, Fähigkeiten, Zertifizierungen, Ergebnisse von Hintergrundüberprüfungen (soweit nach den geltenden lokalen Gesetzen zulässig), Arbeitsverlauf (einschließlich Protokolldateien mit Änderungen in Personaldatenbanken), Grund für das Ausscheiden und andere Informationen aus Interviews mit Ihnen, Ihren Referenzen oder sonstigen Drittparteien.
  • Organisationsdaten , wie beispielsweise IDs der IT-Systeme, Firmendetails und Kostenstellenzuordnungen.
  • Andere Daten , die Sie uns zur Verfügung stellen , sind für das potenzielle Arbeitsverhältnis relevant sind, einschließlich der in Gesprächen mit Ihnen über Sie erhobenen Informationen.
  • Andere Daten aus Drittquellen , die für das potenzielle Arbeitsverhältnis relevant sind, beispielsweise, jedoch nicht beschränkt auf, Drittanbieter von Entwicklungstests, und einschließlich Informationen von anderen Unternehmen der F5-Gruppe, öffentlich zugänglichen Quellen und nicht öffentlich zugänglichen Quellen, wie weiter unten in Abschnitt 4 ausführlicher beschrieben.

2.  Welche „sensiblen Kandidatendaten“ erhebt und verarbeitet F5?

Zusätzlich zur Erhebung, Verarbeitung und Nutzung der Kandidatendaten und abhängig davon, wie weit Ihre Kandidatur fortgeschritten ist und in welchen Ländern Sie und F5 sich befinden, kann F5 die folgenden besonderen Kategorien personenbezogener Daten über Sie erheben, verarbeiten und nutzen, die wir als „sensible Kandidatendaten“ bezeichnen:

  • Gesundheits- und medizinische Daten , soweit diese gemäß den geltenden Gesetzen an F5 weitergegeben werden dürfen, wie beispielsweise Informationen über eine Behinderung zum Zwecke der Anpassung an Vorstellungsgespräche und den Arbeitsplatz sowie zur Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen.
  • Daten aus dem Strafregister , wenn F5 eine Hintergrundüberprüfung Ihres Strafregisters durchgeführt oder die Ergebnisse einer solchen Überprüfung erhalten hat, sofern diese für Ihre gewünschte Rolle relevant und angemessen ist und soweit solche Überprüfungen nach den geltenden örtlichen Gesetzen zulässig sind.
  • Gewerkschaftsmitgliedschaft , wo erforderlich, um Arbeitsgesetze zu berücksichtigen.
  • Gesetzlich geschützte Klassifizierungsdaten , wie etwa die optionale Erfassung von ethnischen Daten durch F5-Unternehmen in den USA für Stellen in diesen Ländern im Zusammenhang mit ihrer gesetzlichen Verpflichtung, diese Daten auf freiwilliger Basis anzufordern, um die Einhaltung der Gleichstellungsgesetze zu überwachen.

3.  Warum muss F5 meine Kandidatendaten und sensiblen Kandidatendaten erfassen und verarbeiten?

Wir erfassen und verwenden Kandidatendaten und sensible Kandidatendaten aus verschiedenen Gründen im Zusammenhang mit Ihrer Kandidatur (die „Verarbeitungszwecke“). Wir haben eine Liste dieser Gründe zusammen mit Beispielen einiger Kandidatendaten zusammengestellt, die für jeden dieser Verarbeitungszwecke verwendet werden:

  • Auswertung und Beantwortung Ihrer Bewerbung , einschließlich Überprüfung Ihrer Ausbildung und Ihres beruflichen Werdegangs, Erleichterung von Vorstellungsgesprächen, Überprüfung von Referenzen und Durchführung von Hintergrundprüfungen sowie Benachrichtigung über relevante weitere offene Stellen bei uns, die für Sie von Interesse sein könnten. Hierzu gehört die Verarbeitung von Identifikationsdaten, Kontaktdaten, Informationen zu Ihrem beruflichen Werdegang und, soweit angemessen und gesetzlich zulässig, anderer persönlicher Daten, einschließlich anderer Informationen über Sie, die Sie uns bereitstellen oder die wir aus Drittquellen erfassen.
  • Einrichten Ihrer Beschäftigung und Vergütung , einschließlich der Sicherung von Reise- oder Arbeitsvisa, und Festlegen der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie anderer Vergütungen und Leistungen. Hierzu gehört die Verarbeitung von Identifikationsdaten, Kontaktdaten, Informationen zu Ihrem beruflichen Werdegang, Ihrem Gehalt, Ihren Sozialleistungen und Ihrer Aktienvergütung sowie Organisationsdaten.
  • Einrichten Ihres Zugriffs auf IT-Systeme und -Support, um Ihnen und anderen die Ausführung von Arbeiten im Falle einer Anstellung zu ermöglichen, den Betrieb unseres Unternehmens zu ermöglichen, uns die Identifizierung und Lösung von Problemen in unseren IT-Systemen zu ermöglichen und die Sicherheit unserer Systeme zu gewährleisten. Hierbei handelt es sich um die Verarbeitung von Identifikationsinformationen, da diese alle in irgendeiner Form auf den IT-Systemen des Unternehmens gespeichert oder verarbeitet werden.
  • Einhaltung der geltenden Gesetze und arbeitsbezogenen und vorbeschäftigungsbezogenen Anforderungen sowie der Verwaltung dieser Anforderungen, wie etwa Einkommenssteuer, Sozialversicherungsabzüge sowie Arbeits- und Einwanderungsgesetze. Hierzu gehört die Verarbeitung von Identifikationsdaten, Kontaktdaten, Informationen zu Ihrem beruflichen Werdegang, Organisationsdaten und, sofern angemessen und gesetzlich zulässig, anderer persönlicher Daten, einschließlich anderer Informationen über Sie, die Sie uns bereitstellen oder die wir aus Drittquellen erfassen.
  • Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung geltender Richtlinien, Verfahren und Gesetze , einschließlich der Durchführung interner Untersuchungen. Hierzu gehört die Verarbeitung von Identifikationsdaten, Kontaktdaten, Informationen zu Ihrem beruflichen Werdegang, Hintergrundinformationen, Gehalt, Zusatzleistungen und Aktienvergütung, Organisationsdaten und, sofern angemessen und gesetzlich zulässig, anderer persönlicher Daten, einschließlich anderer Informationen über Sie, die Sie uns bereitstellen oder die wir aus Drittquellen erfassen.
  • Kommunikation mit Ihnen, F5-Mitarbeitern und Dritten . Hierzu gehört die Verarbeitung von Identifikationsdaten, Kontaktdaten, Informationen zu Ihrem beruflichen Werdegang, Organisationsdaten und, sofern angemessen und gesetzlich zulässig, anderer persönlicher Daten, einschließlich anderer Informationen über Sie, die Sie uns bereitstellen oder die wir aus Drittquellen erfassen.
  • Reagieren auf und Einhalten von Anfragen und rechtlichen Anforderungen von Aufsichtsbehörden oder anderen Behörden innerhalb oder außerhalb Ihres Heimatlandes. Hierzu gehört die Verarbeitung von Identifikationsdaten, Kontaktdaten, Informationen zu Ihrem beruflichen Werdegang, Gehalt, Zusatzleistungen und Aktienvergütung sowie Organisationsdaten und, sofern angemessen und gesetzlich zulässig, anderer persönlicher Daten, einschließlich anderer Informationen über Sie, die Sie uns bereitstellen oder die wir aus Drittquellen erfassen.
  • Einhaltung der finanziellen Pflichten des Unternehmens , einschließlich Prüfungsanforderungen (sowohl intern als auch extern) sowie Kosten-/Budgetanalyse und -kontrolle. Hierzu gehört die Verarbeitung von Identifikationsdaten, Kontaktdaten, Informationen zu Ihrem beruflichen Werdegang, Gehalt, Sozialleistungen und Aktienvergütung sowie Organisationsdaten.

4.  Wie sammeln wir diese Informationen?

In den meisten Fällen erhebt F5 personenbezogene Daten direkt von Ihnen. Beispielsweise erfassen wir typischerweise Kandidatendaten und sensible Kandidatendaten von Ihnen:

  • Während des Einstellungsprozesses, beispielsweise bei Vorstellungsgesprächen.
  • Zur Vorbereitung auf den Berufseinstieg.  (Beachten Sie, dass die Unternehmen der F5-Gruppe unterschiedliche Datenschutzrichtlinien für die personenbezogenen Daten verwenden, die sie von Personen speichern, die Mitarbeiter geworden sind.) 

Gelegentlich erhält F5 auch personenbezogene Daten über Sie aus Drittquellen, darunter:

  • Andere Unternehmen der F5-Gruppe.
  • Personalberater, externe Personalvermittler und andere Empfehlungsquellen.
  • Agenturen für Hintergrundüberprüfungen, wenn Sie an einem Hintergrundüberprüfungsprozess gemäß den örtlichen Gesetzen teilnehmen.
  • Andere Dienstleister (wie in Abschnitt 6 weiter unten definiert), die uns bei der Personalbeschaffung unterstützen, wie etwa ein Reisebüro.
  • Ehemalige Arbeitgeber.
  • Weitere Referenzen geben Sie an.
  • Öffentlich verfügbare Quellen, wie etwa Ihr berufliches LinkedIn-Profil, Ihr berufliches Profil auf der Website Ihres aktuellen Arbeitgebers, Biografien von Rednern auf den Websites von Fachkonferenzen, auf denen Sie als Redner aufgetreten sind, von Ihnen veröffentlichte Artikel und Pressemitteilungen oder andere Unternehmensankündigungen.

5.  Warum muss F5 meine Kandidatendaten und sensiblen Kandidatendaten erfassen, verarbeiten und verwenden?

F5 benötigt sowohl die Bewerberdaten als auch die vertraulichen Bewerberdaten zur Durchführung verschiedener Aktivitäten im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung und potenziellen Anstellung, der Einhaltung der Verpflichtungen von F5 infolge der Bewertung Ihrer Bewerbung und Ihrer potenziellen Anstellung sowie den Geschäftstätigkeiten von F5.

Gegebenenfalls verpflichten uns bestimmte Datenschutzgesetze außerhalb der Vereinigten Staaten, Ihnen die Rechtsgrundlagen für unsere Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Kandidatendaten und sensiblen Kandidatendaten zu erläutern. Wir verfügen über eine ganze Reihe davon. Damit Sie sich einen vollständigen Überblick verschaffen können, haben wir sie unten alle aufgelistet:

Für Bewerberdaten sind unsere Rechtsgrundlagen:

  • Auf Ihren Wunsch hin ergreifen wir Maßnahmen, bevor wir mit Ihnen einen Arbeitsvertrag oder einen anderen Vertrag abschließen.
  • Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen, insbesondere im Bereich des Arbeits- und Beschäftigungsrechts, des Rechts der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes, des Datenschutzrechts, des Steuerrechts sowie der Corporate-Compliance-Gesetze.
  • Berechtigtes Interesse von F5 und F5-Tochtergesellschaften.
  • Ihre Einwilligung, sofern dies angemessen und nach lokalem Datenschutzrecht zulässig oder erforderlich ist.

Für sensible Bewerberdaten sind unsere Rechtsgrundlagen:

  • Ausdrückliche Zustimmung, soweit dies nach lokalem Datenschutzrecht zulässig oder erforderlich ist.
  • Erfüllung der Pflichten und Ausübung der besonderen Rechte von F5 oder Ihnen im Bereich des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Sozialschutzrechts, soweit dies nach dem lokalen Datenschutzrecht und/oder einem qualifizierenden Tarifvertrag zulässig ist.
  • Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder wenn Gerichte im Rahmen ihrer justiziellen Tätigkeit handeln.
  • Aus erheblichem öffentlichen Interesse, soweit nach lokalem Datenschutzrecht zulässig.
  • Zur Beurteilung Ihrer potenziellen Arbeitsfähigkeit, soweit dies nach dem lokalen Datenschutzgesetz zulässig ist.

Wir sind uns bewusst, dass dies eine Menge Informationen sind, und möchten Ihnen möglichst klar erklären, was sie bedeuten. Wenn wir auf „legitime Interessen von F5 oder Dritten“ verweisen, kann dies Folgendes umfassen:

  • Implementierung und Betrieb einer konzernweiten Matrixstruktur und eines konzernweiten Informationsaustauschs.
  • Personalmanagement.
  • Sicherheit am Arbeitsplatz.
  • Verhinderung von Betrug, Missbrauch unternehmenseigener IT-Systeme und Geldwäsche.
  • Physische Sicherheit, IT- und Netzwerksicherheit.
  • Berücksichtigung bestimmter in- oder ausländischer gesetzlicher Anforderungen.
  • Interne Untersuchungen.
  • Streitbeilegung.
  • Fusionen und Übernahmen.

6.  Wem gegenüber darf F5 meine personenbezogenen Daten offenlegen?

Wie bereits erwähnt, sind wir Teil der globalen F5-Gruppe und mehrere Unternehmen dieser Gruppe sind an den Verarbeitungszwecken beteiligt. Um sicherzustellen, dass die Verarbeitungszwecke erfüllt werden können, können Ihre Daten an alle Unternehmen innerhalb der F5-Gruppe weitergegeben werden. Wenn wir Daten auf diese Weise offenlegen, ist es unsere Politik, die Kategorien von Personen zu beschränken, die Zugriff auf diese personenbezogenen Daten haben.

F5 kann personenbezogene Daten zu den folgenden Verarbeitungszwecken an Dritte weitergeben, darunter Unternehmen innerhalb und außerhalb der F5-Gruppe, die in jedem Rechtsraum ansässig sein können, in dem sich Unternehmen der F5-Gruppe befinden :

  • Innerhalb der F5-Gruppe . Da der betreffende F5-Arbeitgeber Teil einer größeren Gruppe mit Hauptsitz in den Vereinigten Staaten ist, die sich teilweise die Verantwortung für Management, Personalwesen, Recht, Compliance, Finanzen und Revision teilt, kann F5 die Bewerberdaten und sensiblen Bewerberdaten an F5, Inc. und andere Unternehmen innerhalb der F5-Gruppe übertragen oder diesen auf andere Weise Zugriff auf diese Daten gewähren, welche die Daten für die Verarbeitungszwecke und anderweitig gemäß dieser Bewerbermitteilung verwenden, übertragen und verarbeiten können.
  • Kommunikation mit Dritten . Soweit im Zusammenhang mit Geschäftsvorgängen erforderlich, können Arbeitskontaktdaten, Kommunikationskontaktdaten und andere personenbezogene Daten an bestehende oder potenzielle Geschäftspartner, Lieferanten, Regierungsbeamte oder andere Drittparteien weitergegeben werden, soweit dies für den jeweiligen Geschäftsvorgang angemessen ist.
  • Regulierungsbehörden, Behörden und sonstige Drittparteien . Soweit dies für die oben beschriebenen Verarbeitungszwecke erforderlich ist, können personenbezogene Daten an Aufsichtsbehörden, Gerichte und andere Behörden (z. B. Steuer- und Strafverfolgungsbehörden), unabhängige externe Berater (z. B. Wirtschaftsprüfer und Rechtsberater), Direktoren innerhalb der F5-Gruppe, Versicherungsträger, Leistungsanbieter, interne Compliance- und Ermittlungsteams (einschließlich externer Berater, die mit der Durchführung interner Untersuchungen beauftragt werden) übermittelt werden.
  • Erwerbende Unternehmen . Falls das F5-Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben (oder ein anderes Mitglied der F5-Gruppe, das Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet), ganz oder teilweise verkauft oder übertragen wird (oder ein solcher Verkauf oder eine solche Übertragung in Erwägung gezogen wird), können Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen der Übertragung selbst oder im Rahmen einer ersten Prüfung einer solchen Übertragung (d. h. Due Diligence) an den neuen oder potenziellen neuen Arbeitgeber übertragen werden, vorbehaltlich aller durch geltendes Recht gewährten Rechte, einschließlich der Gerichtsbarkeiten, in denen der neue oder potenzielle neue Arbeitgeber ansässig ist.
  • Dienstleister . Soweit dies für die oben beschriebenen Verarbeitungszwecke erforderlich ist, können personenbezogene Daten an einen oder mehrere Drittparteien (verbundene oder nicht verbundene Unternehmen) weitergegeben werden, um personenbezogene Daten gemäß entsprechenden Anweisungen zu verarbeiten („ Dienstanbieter “). Beispielsweise können die Dienstleister Anweisungen in Bezug auf die Personalbeschaffungsverwaltung, den IT-Systemsupport, Schulungen, Compliance und andere Aktivitäten ausführen, die für die Verarbeitungszwecke relevant sind, und unterliegen dabei den entsprechenden vertraglichen Verpflichtungen.

Wir sind ein globales Unternehmen mit Hauptsitz in den Vereinigten Staaten, und die mit F5 verbundenen Unternehmen und Drittparteien, denen wir Kandidatendaten und sensible Kandidatendaten wie in dieser Datenschutzerklärung beschrieben offenlegen, befinden sich in den Vereinigten Staaten und anderswo auf der Welt, darunter auch in Ländern, in denen die Datenschutzgesetze möglicherweise keinen so umfassenden Schutz bieten wie in Ihrem Land. F5 erfüllt die gesetzlichen Anforderungen zum Schutz des grenzüberschreitenden Datenverkehrs, unter anderem durch die Verwendung der von der Europäischen Kommission genehmigten Standardvertragsklauseln. Sie können eine Kopie der Standardvertragsklauseln anfordern, indem Sie uns wie unten beschrieben kontaktieren.

7.  Wie lange speichert F5 meine personenbezogenen Daten?

Gemäß unserer Richtlinie bewahren wir personenbezogene Daten nicht länger auf, als es für die Verarbeitungszwecke erforderlich ist. Wenn personenbezogene Daten über den normalerweise erforderlichen Zeitraum hinaus gespeichert werden, bestimmt sich dieser Zeitraum nach den geltenden örtlichen Gesetzen.

8.  Welche Rechte habe ich bezüglich meiner personenbezogenen Daten?

Gemäß bestimmten Datenschutzgesetzen wie der DSGVO haben Kandidaten eine Reihe besonderer Rechte in Bezug auf ihre Kandidatendaten und sensiblen Kandidatendaten. Diese können von Land zu Land unterschiedlich sein und unterliegen in der Regel wichtigen Ausnahmen. Wo sie jedoch zutreffen, können sie im Großen und Ganzen wie folgt zusammengefasst werden:

(i)  Recht auf Auskunft.

Hierbei handelt es sich um das Recht, von uns zu bestätigen, dass Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet werden. Wenn dies der Fall ist, haben Sie das Recht, Zugriff auf diese personenbezogenen Daten, einschließlich der Kategorien der verarbeiteten personenbezogenen Daten, des Verarbeitungszwecks, der Empfänger oder Kategorien von Empfängern und anderer Informationen über die Verarbeitung zu verlangen. Allerdings müssen wir die Interessen anderer berücksichtigen und können in einigen gesetzlich zulässigen Fällen eine Gebühr erheben.

(ii)  Recht auf Berichtigung.

Hierbei handelt es sich um das Recht auf Berichtigung unrichtiger oder unvollständiger personenbezogener Daten, die Sie betreffen.

(iii)  Recht auf Löschung.

Dabei handelt es sich um das Recht, von uns die Löschung bestimmter Sie betreffender personenbezogener Daten zu verlangen.

(iv)  Recht auf Einschränkung der Verarbeitung.

Dabei handelt es sich um das Recht, von uns die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.

(v)  Recht auf Datenübertragbarkeit.

Dies ist das Recht, bestimmte Sie betreffende personenbezogene Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, in einem strukturierten, allgemein verwendeten und maschinenlesbaren Format zu erhalten, und Sie haben möglicherweise das Recht, die Daten an eine andere Stelle übermitteln zu lassen.

(vi)  Widerspruchsrecht.

Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten – einschließlich Profiling – durch uns Widerspruch einzulegen, und wir können dazu verpflichtet werden, Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr zu verarbeiten.

(vii)  Recht auf Widerruf der Einwilligung.

Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage Ihrer Einwilligung verarbeiten, haben Sie das Recht, diese Einwilligung jederzeit zu widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung berührt wird.  Wenn wir für die Verarbeitung Ihr Einverständnis benötigen, kann Ihr Widerruf der Einwilligung unsere Fähigkeit beeinträchtigen, unsere Beziehung zu Ihnen ganz oder teilweise aufrechtzuerhalten, beispielsweise unsere Fähigkeit, bestimmte Leistungen bereitzustellen.  Gerne erläutern wir Ihnen vorab, welche Folgen ein Widerruf Ihrer Einwilligung zu einer bestimmten Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten hat.

(viii)  Recht, Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einzureichen.

Sie haben auch das Recht, eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde für den Datenschutz einzureichen. Diese hängt von dem Land ab, in dem Sie sich befinden. Wenn Sie sich im EWR befinden, können Sie hier eine Liste der zuständigen Datenschutzbehörden einsehen.

Um eines dieser Rechte auszuüben, kontaktieren Sie uns bitte wie im Abschnitt „So erreichen Sie uns“ weiter unten beschrieben.

9.  So werden Informationen gesichert

F5 verwendet Sicherheitsmaßnahmen, um personenbezogene Daten vor Verlust, Missbrauch und unbefugtem oder versehentlichem Zugriff, Offenlegung, Änderung und Zerstörung zu schützen. Hierzu gehören Richtlinien sowie technische, physische und organisatorische Maßnahmen zur Sicherung und zum Schutz personenbezogener Daten.  Allerdings gibt es keine perfekte Sicherheit und wir versprechen nicht, dass die Sicherheit aller Informationen immer gewährleistet ist.

10. So erreichen Sie uns

Wenn Sie Bedenken oder Fragen zu dieser Mitteilung haben oder Ihre Rechte als betroffene Person ausüben möchten, verwenden Sie bitte Abschnitt 12. So erreichen Sie uns im F5-Datenschutzhinweis oder: 

Europäisches Hauptbüro:
NGINX
Achtung: Datenschutzbeauftragter
3. Etage, 89/90 South Mall
Cork, Irland
T12 RPPO

Büro in Großbritannien:
F5 Networks Limited
Achtung: Datenschutzbeauftragter
Chertsey Gate West
43-47 Lond Street Chertsey
SURREY KT16 8AP
Vereinigtes Königreich

F5, Inc.
Achtung: Datenschutzbeauftragter
801 5th Ave, Seattle, WA 98104
Vereinigte Staaten

Sie können sich auch an unseren Datenschutzbeauftragten wenden:

Felix Wittern
 Feldfischer
Am Sandtorkai 68
20457 Hamburg
Deutschland
f5.dpo@fieldfisher.com

Bewerber für Stellen in Indien können sich an unseren Beschwerdebeauftragten wenden:

Anjali Parmar
 Büro Hyderabad
Skyview Gebäude 20
8. Stock, Einheit 801-804
SY-NR. 83/1
GRUNDSTÜCK NR. 22 23 24 31 32 33

Raidurgam Madhapur
Hyderabad
Telangana 500081
Indien
a.parmar@f5.com