F5で活気あるLGBTQ+コミュニティを築く

F5はLGBTQ+のインクルージョンに取り組んでいます

LGBTQ+コミュニティへの理解を深める

F5 Pride EIGのグローバル共同議長であり、F5のブランドストラテジストでもあるHugh Gilmore（代名詞：he/him）は、次のように述べています。「F5の社員はLGBTQ+の同僚を自然に受け入れ、支援しています。しかし、LGBTQ+という包括的な枠組みの中には、アライであっても知らない可能性のある多様なアイデンティティが存在します。Pride EIGは、コミュニティの中でも特に弱い立場にある人々にできる限り目を向けるとともに、私たちのコミュニティには多様なアイデンティティが含まれていることを、すべての人に伝え続けています」

F5 Content StudioチームのContent Marketing Manager IIIであるJulia High（they/them）は、インクルーシブな職場環境をつくるにはオープンな姿勢が欠かせない一方で、乗り越えるべき障壁は常に存在すると語ります。「20年前の若い頃と比べ、LGBTQ+コミュニティに対する認識は大きく変わりました。今日におけるインクルーシブの意味を理解するには、ある程度意識的に考える必要があります」とHighは述べています。「考え方を変え、よりオープンな姿勢を持つことには価値があると理解してもらうことも、F5 Pride EIGが果たせる役割の1つです」

Highは、誰もが自分のアイデンティティを弁明する必要なく仕事に取り組めるよう、相手を尊重して接する方法を、私たちは今も学んでいる最中だと語ります。High自身、子どもの頃にはトランスジェンダーやノンバイナリーの人に会ったことがなく、今では自分を表すために使っている言葉も当時は知りませんでした。「今後、人々が心の底から自分らしいと感じる新たなアイデンティティが見いだされ、私たちがそれを理解し、尊重する必要が生じる可能性は非常に高いでしょう。そうした人々が職場で安心して力を発揮できるよう、味方になって支える人が必要です。

Gilmoreは、必ずしも広く知られておらず、十分に理解されていないアイデンティティにも目を向けることが極めて重要だと述べています。「アライであるなら、このコミュニティ全体のアライである必要があります。Pride EIGでは、それを可能にすることが私たちの責任だと考えています」

進化するコミュニティとコミットメント

Highは約5年間、Pride EIGのメンバーとして活動しています。「この間に目にした最も大きな変化の1つは、トランスジェンダーコミュニティの支援に注がれる熱意と、実際の取り組みが大幅に増えたことです」とHighは語ります。

近年、トランスジェンダーの人々や反トランスジェンダー政策に関する報道は、圧倒的に否定的なものとなっています。Human Rights Campaignによると、米国では、2021年は反LGBTQ法制にとって近年最悪の年となり、州議会で17件の反LGBTQ法案が成立しました。

「この人々が最も大きな危険にさらされていたため、私たちはこの特定の層に重点を置く必要があると気づきました」とHigh氏は語ります。

「ここシアトルに住む一部のLGBQT+当事者やアライにとっては、権利や差別撤廃をめぐる困難な取り組みはすでに終わったと思いがちなのではないでしょうか」とGilmore氏は語ります。「しかし、州や地域によって実情は大きく異なります」

2023年、F5 Pride EIGはF5の人事部門に働きかけ、トランスジェンダー、ノンバイナリー、ジェンダーフルイドのF5従業員を直接的または間接的な差別から守るための方針を提言しました。また、F5で働きながら性別移行を希望する従業員を温かく迎え、支援する環境づくりも提言しました。

現在、米国と英国のF5の職場では、職場でのトランジションに関する方針に基づき、コミュニケーション支援、トランジション期間中の休暇、ジェンダー・アファーミング・ケアへのアクセス、職場での氏名や性別の変更、業務ツール上の代名詞の更新を支援しています。

さらに、Pride EIGは、F5公式の編集・スタイルガイドにおけるインクルーシブな表現のガイドライン策定を提唱し、その作成にも携わりました。このガイドラインでは、正式な文書で単数形の「they」を使用することを支持し、不必要に性別を特定する表現の使用を控えるよう推奨しています。

新入社員への働きかけ

Pride EIGは、LGBTQ+の入社希望者への働きかけにも取り組んでいます。その一環として最近、あらゆる世代のLGBTQ+テクノロジーリーダーによるグローバルネットワークの一員であるSeattle Out in Techコミュニティとともに、F5 Towerで終日イベントを開催しました。Gilmoreは次のように述べています。「このイベントでは、専門的なWeb開発スキルを利用できない非営利団体のためのWebサイト制作に注力しました。こうしたイベントには地元の求職者も多く参加するため、採用担当者も会場に配置し、交流の機会を設け、質問に答え、将来の就職機会につなげられるよう支援しました」

Pride EIGは、Out in Techイベントの動画を制作しました。この動画はF5の公式ソーシャルメディアアカウントを通じて世界に向けて公開され、現在も従業員向けアドボカシーツールとYouTubeで視聴できます。Gilmoreは次のように語ります。「F5がLGBTQ+のアイデンティティを持つ人々を受け入れるだけでなく、心から大切にしていることを示すうえで、これ以上の方法はありません」

シアトル・プライド・パレードに向けて準備万端のF5社員、2023年

友人や家族にもアライシップを広げる

「Pride EIGは、LGBTQ+のF5社員が帰属意識を持てるよう取り組み、LGBTQ+の求職者にとってF5が魅力的な職場となるよう努めています」とGilmoreは語ります。「さらに、社員の家族や友人にもアライシップを広げることで、F5の枠を超えて、より幅広い影響をもたらすことも目指しています」

前向きなロールモデルの存在は、今なお極めて重要です。ギルモアは次のように語ります。「安心して話ができ、頼りにできる相手だと周囲の人に伝えることが大切です。それが、若いLGBTQ+当事者に非常に大きな影響を与えることがあります」

Gilmore氏によると、F5の従業員には、最近カミングアウトした、または性別移行を始めようとしている若者が家族や親族にいたり、知人にいたりすることが少なくありません。こうした若者にとって、身近にアライであることを示してくれる人がいることは、人生を変え、時には命を救う可能性さえあります。「友人や家族の視点は極めて重要です。若いLGBTQ+の人々は、今なお他の若者よりも自傷行為に及ぶ可能性が格段に高いからです。F5の従業員が身近な若いLGBTQ+の人々とつながり、支えられるよう、資料やリソースを提供できると考えています」とGilmore氏は述べています。

新たなリソースと機会

F5はLGBTQ+のインクルージョンに取り組んでいます

F5社員とその友人や家族にとって重要なリソースの1つが、若者が主導する団体GenderCool Projectです。同団体は、トランスジェンダーやノンバイナリーの10代および若年層と交流する機会の提供に力を入れています。F5とGenderCoolのパートナーシップの一環として、F5の全社員はGenderCool Experience Portalを利用できます。このポータルでは、LGBTQ+のF5社員とその家族や友人向けに、マルチメディア形式の学習リソースを提供しています。またF5は、GenderCool Champion（13～21歳の若者）とF5のメンターを組み合わせる、GenderCoolのリバースメンタリングプログラムにも参加しています。このプログラムを通じて、互いに学び合い、新しい働き方を促進し、よりインクルーシブで多様性に富んだ職場づくりを進めています。

「F5社員は、四半期ごとに開催される企業横断型のオンライン交流会にも招待されます。そこでは、さまざまな企業の社員の家族や友人がGenderCoolのもとに集まり、アイデアや経験を共有できます」とGilmore氏は語ります。

High氏は、GenderCool Projectの素晴らしい点は、幸せで魅力的、かつ生き生きとしたトランスジェンダーの子どもたちと接する機会を提供していることだと語ります。「この子たちは、ごく普通の子どもたちであり、将来、米国で働く人材となります。リバースメンタリングプログラムをはじめとするGenderCoolのリソースは、トランスジェンダーやノンバイナリーの人々を含む誰もが成功できる環境を企業が整えるうえで役立ちます」とHigh氏は述べています。

世界各地のF5 Pride EIG

F5 Pride EIGは、北米、インド、EMEA、メキシコに活発な支部を持ち、12か国以上にメンバーがいます。Gilmoreは、「文化的な観点では、F5 Pride EIGは活動地域ごとに少しずつ異なります」と語ります。インド支部は非常に活発で、アライシップとLGBTQ+のアイデンティティへの理解に特に力を入れている一方、メキシコ支部は昨年設立されたばかりの最も新しい支部だといいます。

「特に感銘を受けたのは、インドのPride EIGです」とHigh氏は語ります。「インドのクィアなF5社員との交流を促すため、前向きな体験や機会を生み出すことに注力しており、本当に素晴らしい取り組みをしています」。まずは、LGBTQ+の人々が親しみやすく、感じのよい人たちだと知ってもらうことが第一歩だとHigh氏は言います。「そうすれば、大きな変化が起こり得ます。TeamsのPride EIGチャンネルに投稿された写真を見ると、メンバー同士で一緒に過ごすことを心から楽しみ、本当に幸せそうです。それは本当に素晴らしいことだと思います」

Gilmore氏によると、Pride EIGの全支部は共通の目標を掲げていますが、各地域でどのように実現するかは地域のリーダーに委ねられています。「私たちは、独自の活動内容や予算の使い方、対象者との関わり方を決める現地のグループを大いに信頼しています。どの地域にも人々とつながる方法はあると思いますが、それを実現するには現地のリーダーシップが欠かせません」とGilmore氏は語ります。

F5 Pride EIGインド支部

より安心で、誰もが受け入れられる職場

F5 Pride EIGは、F5の職場にこれまでにもたらしてきた、そして今後ももたらしていく前向きな影響に情熱を注ぐとともに、コミュニティの中でより弱い立場にある人々との心の架け橋を築いています。Gilmoreは次のように語ります。「私たちにとって、Prideとは行動することです。LGBTQ+の人々と、F5やより広いコミュニティに対するその貢献を称え、自ら模範を示しています。アライとともに、誰もが誇りに思える、より多様でインクルーシブな企業文化の実現に取り組んでいます」

High氏は、最も重要な教訓は誰もがアライになれるということだと語ります。「たとえ今はうまくできず、考え方が時代遅れでも、今いる場所から始められます。今日から始めて、少しずつ成長していけばよいのです」。誰かをより温かく迎え入れるために、どれほど小さくても一歩を踏み出すたびに、世界はより良くなるとHigh氏は言います。「そして、これからも変化し、進化し続けます。そこが心躍るところです。まったく新しい世界が開けていくのです」