DIVERSITY AND INCLUSION

Honoring Mental Health Awareness and Asian American and Pacific Islander Heritage Month

Stop Hate and Embrace Hope

As the world continues to cope with the COVID-19 pandemic, the month of May, which marks both Mental Health Awareness Month and Asian American and Pacific Islander Heritage Month, takes on a special meaning. The people of F5 stand in solidarity with the Asian American and Pacific Islander communities and condemn the violent, racist attacks against you. We also stand in solidarity with all those who have struggled with mental health challenges either arising from, or exacerbated by, the stress and isolation brought about by the pandemic. You are not alone.

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私たちは、F5のダイバーシティとインクルージョンの推進に取り組んでいます

F5の使命:誰もが自分らしく、可能性を最大限に発揮できる企業文化を積極的に育みます。

私たちは、それぞれの違いを謙虚さと敬意をもって受け入れることが、成功の秘訣であることを知っています。このことを知っているからこそ、私たちは、個人のバックグラウンド、経験、視点が多様性に富むことで、優れた人材が見い出されると信じています。

 

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F5の企業文化

ダイバーシティとインクルージョンは、当社の企業文化を形成する5つの行動指針の1つです。

F5の社員

私たちは、プロとして、また個人として、社員の成功を支援します。

F5のコミュニティ

私たちは、社内外のコミュニティを育成します。

あれば便利な存在では終わらない

BeF5は、私たちが日々どのように企業文化を体現するかを定義する5つの主な行動指針で構成されています。

それぞれの違いを謙虚さと敬意をもって受け入れることで、よりスマートな意思決定が促進され、イノベーションが拡大し、パフォーマンスが強化され、誰もが自分らしくいられる企業文化が育まれます。

言い換えれば、私たちは有言実行します。そして、それを確実にするために、ダイバーシティとインクルージョンを意識した機会と体験を組み合わせて、社員、チーム、リーダーがそれぞれの立場でオンラインと対面で語り合う場を提供しています。

ベストを求め、少しでも良いものを提供する

それが私たちが行っていることです。

多様なバックグラウンドの経験を持つ人を雇用することは、正しいだけでなく、賢明なことでもあります。このことが、より良い製品やサービスを生み出し、より良い意思決定を行い、お客様により良いサービスを提供することにつながります。

私たちは、優秀でありながらバックグラウンドを過小評価されている候補者を引き付けることができるように、組織への働きかけや関与を高めてきました。また、オンライン リソースや戦略的なコミュニティ パートナーシップを増やすことで、ダイバーシティに基づく採用を強化しています。

私たちは、一貫したサポートとリソースを提供し、プロとして、また個人としての人材の成長を支援します。私たちは、誰もが注目され、意見を聞かれ、尊重されるインクルーシブなチーム環境を構築するために、社員の能力を含むスキルセットの強化を支援します。F5は、誰もが歓迎され、成功する機会を得られる場所です。

「F5では互いを尊重し...

...他者の貢献と長所を認め、それらを活かします。私たちは人間を第一に考え、支え合います。私たちは、弱く率直な本来の人間として、心を込めて話し、互いの成長を助けるために進んで時間を使います。」

François Locoh-Donou
社長兼最高経営責任者

社内外のコミュニティの育成

社員インクルージョン グループ(EIG)は、世界中のF5の社員を結び付けます。これらのグループは、それぞれ経営陣や会社の支援を受け、社内ネットワークやコミュニティを構築し、育成する上で極めて重要な役割を果たしています。当社のEIGはインクルーシブであり、同志は歓迎されます。

F5 Ability

F5 Ability

F5 Ability EIGは、目に見える違いと見えない違いを含め、さまざまな能力を持つ人々を受け入れることで、より包括的なF5を作り上げています。当社は、互いに関係を築き学び合うことで、より多様な人材とコミュニティを支援し、その注目を集める存在となるよう努めています。

F5 FAB

F5 Appreciates Blackness | FAB

私たちは多様な伝統と経験を尊重した環境を作り、維持します。アフリカ系のすべての人々の文化と背景を共有することに尽力しています。

F5 Connects Women

F5 Connects Women

私たちは世界中のF5の社員の結束を高め、女性の平等と活躍をサポートすることに努めています。

F5 Latinx e Hispanos Unidos

F5 Latinx e Hispanos Unidos

私たちはサポートと働きかけを通じて、F5におけるラテン系およびヒスパニック系の存在感を高めるために活動しています。より多様な考え方でチームを豊かにすることを目指しています。

F5 Military Veterans

F5 Military Veterans

私たちは退役軍人とその家族の認知、支援、働きかけのプログラムを通じて、彼らの昇進と採用を積極的に推進し、支援することに尽力しています。

F5 Multicultural

F5 Multicultural

私たちはより多様な人材を引き付け、その能力を開発することに尽力しています。多文化コミュニティのためのメンタリングとネットワーク作りの機会を重視しています。

F5 Pride

F5 Pride

私たちはLGBTQ+社員のためのEIGです。F5でのコミュニティの育成と理解に取り組んでいます。

「何よりもまず第一に、私たちはお互い、お客様、株主、地域社会、そして世界のために、正しい行いをする」という当社の基本理念は、私たちがコミュニティにどのように働きかけるかを示すものです。

F5グローバル グッド

F5は、社会的利益を推し進める力となることを目指しています。

社会への還元に対するこの情熱は、創業当初よりF5の中心にありました。現在は、さらに多くの活動に取り組んでいます。

ご質問がある場合や、参加を希望する場合は