Honoring Mental Health Awareness and Asian American and Pacific Islander Heritage Month
Stop Hate and Embrace Hope
As the world continues to cope with the COVID-19 pandemic, the month of May, which marks both Mental Health Awareness Month and Asian American and Pacific Islander Heritage Month, takes on a special meaning. The people of F5 stand in solidarity with the Asian American and Pacific Islander communities and condemn the violent, racist attacks against you. We also stand in solidarity with all those who have struggled with mental health challenges either arising from, or exacerbated by, the stress and isolation brought about by the pandemic. You are not alone.
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私たちは、F5のダイバーシティとインクルージョンの推進に取り組んでいます
F5の使命：誰もが自分らしく、可能性を最大限に発揮できる企業文化を積極的に育みます。
私たちは、それぞれの違いを謙虚さと敬意をもって受け入れることが、成功の秘訣であることを知っています。このことを知っているからこそ、私たちは、個人のバックグラウンド、経験、視点が多様性に富むことで、優れた人材が見い出されると信じています。
それが私たちが行っていることです。
多様なバックグラウンドの経験を持つ人を雇用することは、正しいだけでなく、賢明なことでもあります。このことが、より良い製品やサービスを生み出し、より良い意思決定を行い、お客様により良いサービスを提供することにつながります。
私たちは、優秀でありながらバックグラウンドを過小評価されている候補者を引き付けることができるように、組織への働きかけや関与を高めてきました。また、オンライン リソースや戦略的なコミュニティ パートナーシップを増やすことで、ダイバーシティに基づく採用を強化しています。
私たちは、一貫したサポートとリソースを提供し、プロとして、また個人としての人材の成長を支援します。私たちは、誰もが注目され、意見を聞かれ、尊重されるインクルーシブなチーム環境を構築するために、社員の能力を含むスキルセットの強化を支援します。F5は、誰もが歓迎され、成功する機会を得られる場所です。
「F5では互いを尊重し...
...他者の貢献と長所を認め、それらを活かします。私たちは人間を第一に考え、支え合います。私たちは、弱く率直な本来の人間として、心を込めて話し、互いの成長を助けるために進んで時間を使います。」
François Locoh-Donou
社長兼最高経営責任者
F5 Ability
F5 Ability EIGは、目に見える違いと見えない違いを含め、さまざまな能力を持つ人々を受け入れることで、より包括的なF5を作り上げています。当社は、互いに関係を築き学び合うことで、より多様な人材とコミュニティを支援し、その注目を集める存在となるよう努めています。
F5 Appreciates Blackness | FAB
私たちは多様な伝統と経験を尊重した環境を作り、維持します。アフリカ系のすべての人々の文化と背景を共有することに尽力しています。
F5 Connects Women
私たちは世界中のF5の社員の結束を高め、女性の平等と活躍をサポートすることに努めています。
F5 Latinx e Hispanos Unidos
私たちはサポートと働きかけを通じて、F5におけるラテン系およびヒスパニック系の存在感を高めるために活動しています。より多様な考え方でチームを豊かにすることを目指しています。
F5 Military Veterans
私たちは退役軍人とその家族の認知、支援、働きかけのプログラムを通じて、彼らの昇進と採用を積極的に推進し、支援することに尽力しています。
F5 Multicultural
私たちはより多様な人材を引き付け、その能力を開発することに尽力しています。多文化コミュニティのためのメンタリングとネットワーク作りの機会を重視しています。
F5 Pride
私たちはLGBTQ+社員のためのEIGです。F5でのコミュニティの育成と理解に取り組んでいます。
「何よりもまず第一に、私たちはお互い、お客様、株主、地域社会、そして世界のために、正しい行いをする」という当社の基本理念は、私たちがコミュニティにどのように働きかけるかを示すものです。
F5は、社会的利益を推し進める力となることを目指しています。
社会への還元に対するこの情熱は、創業当初よりF5の中心にありました。現在は、さらに多くの活動に取り組んでいます。