影響力の力で #PressForProgress を推進
[編集者注 - 2018 年 3 月 8 日は国際女性デーであり、女性の社会的、経済的、文化的、政治的功績を世界的に祝う日です。 今年のイベントを記念して、F5 の Shallu Behar-Sheehan が、影響力が職場にどのような影響を与えるか、そしてそれが彼女のキャリアにとって何を意味するかについてコメントします。
国際女性デーを踏まえて、友人、同僚、コミュニティを鼓舞し団結させることがこれまで以上に重要になります。 この日は私たち全員のものです。 私たちは皆、他者の影響の副産物です。#MeToo、#TimesUp、#PressForProgress に対する世界的な反応は感動的でしたが、やるべきことはまだたくさんあります。 そのため、今年の 3 月 8 日、私は影響力を活用して進歩を促進することに焦点を当てたメッセージを発信したいと考えました。 権力の影響は迅速で短期的ですが、影響力は永続する可能性があります。
影響力を持つ人になるには、大義に対する信念と、大義のために他人を動かす意欲が必要です。 私はこれまでのキャリアを通じて、慣習に挑戦し、妄想を破壊し、「雑音」を切り抜ける必要のある状況に遭遇してきました。 時には、このせいで私は部屋の中で最も人気のある人物ではなくなりましたが、（快適ではあるが）簡単で安全な道を選ぶことは、あなた自身やあなたの職業的成長にとって最善のアプローチになることはめったにありませんし、影響力を集約したり、変化のために影響力を使ったりする機会も生まれません。 影響力が増すにつれ、私はその資金を使って、包括性のメッセージを推進し、優れたアイデアが輝く安全な環境を作りました。 男性であれ女性であれ、チームメイト全員が成功するための公平な基盤を与えるためにバランスを是正する必要があります。
固定観念は、特に人生に影響を与えたり、キャリアを妨げたりするものは、打ち破られるために存在します。 あなた自身のユニークでオリジナルな性格に忠実であり続けてください。 しかし、変化を起こすためには、関連性を保つ必要があります。 限界を押し広げ、ビジネスのあらゆる分野の才能を結集する必要があります。 影響力のあるスタイルを開発することで、他の人がプロジェクトを改善し、戦略を強化するための代替方法を検討するのに役立ちます。 ブランド プロファイルを構築することで、関係が育まれ、あなたの指示に従う人々からの尊敬を得るための基盤が築かれます。
影響力の商業的力を証明するものとして、アメリカ系ベトナム人のメイクアップ起業家で、多くのフォロワーを持つYouTubeパーソナリティのミシェル・ファン氏は、「影響力は新たな力です。影響力があれば、ブランドを作ることができます」と述べています。 彼女はさらに、今日では女性の87%が、ありきたりな有名人の広告や宣伝よりも、信頼できるYouTubeのインフルエンサーを信頼していると説明した。
私は伝統的に男性中心の業界であるテクノロジー業界で働いていますが、平等にスポットライトが当てられることで、より多様な若い起業家の才能が活躍するきっかけになっているという事実に勇気づけられています。 しかしながら、まだ改善の余地は大きく残っています。 2017 年の Harvey Nash/KPMG CIO 調査によると、上級 IT リーダー職に就いている女性はわずか 9% です。 私たちは皆、取締役会でより良いバランスを促進するにはどうすればよいかを自問する必要があります。
影響力の指標
キャリアを通じて、多くの課題や障害に直面することになります。 マネジメントとリーダーシップには、特に人々の考え方という点で大きな違いがあります。
影響力はスキルです。 それは育てられ、評価される必要があります。 私の見解では、その主な多面的な目的は、企業の罪の 3 つの同類である認識、仮定、誤解に対して、刺激を与え、力づけ、情報を与え、教育し、挑戦することです。
有能なリーダーになるということは、企業での地位、階級、肩書きを超えることです。 それは人々に良い影響を与え、他の人が成功し、長期的に考えるように刺激を与えることです。 それは誠実さと同僚からの信頼を得ることです。
『The Bombshell Business Woman』の著者、アンバー・ハードル氏： 大胆で勇敢で成功する女性起業家になる方法という本を書いた著者は最近、「自分の偉大さを発揮しないことで、あなたが刺激を与え、感動を与え、影響を与えることができる周りのすべての人を失望させている」と書いています。
権威主義的な棒で古い企業の太鼓を叩くことは、失敗に次ぐ失敗に過ぎません。 精密に調整された楽器のように、影響力は巧妙さと芸術性をもって制御されなければなりません。 今こそ、新しい働き方に慣れる時です。
企業体系を揺るがす
職場全体の関係者から最良の結果を得ることは、意外な方法で実現できることがあります。 たとえば、新卒社員が上級管理職よりも大きな影響力を持つにはどうすればよいでしょうか? 若い才能は、新しいスキル、斬新なアイデア、最新の技術的思考をもたらすことができます。 彼らは何十年にもわたる規律や定型的な考え方に縛られていません。
私たちの心が古い方法に縛られなくなると、創造的な敏捷性の強さと、素早く適応する意欲が組織全体に多大な影響を及ぼすことができます。 企業の階層構造を揺るがすと、無防備なリーダー数名が、多少傷ついた自尊心を抱えながら退場を余儀なくされる可能性がある。
私はこのブログを私のチームに捧げます。彼らは強い意見を持って活動し、影響力が進歩への道であることを理解しているユニークな思想家たちです。 F5 は国際女性デーのパートナーとして、世界中の他の組織と協力して、男女平等の促進に向けた行動を呼びかけています。 ぜひご参加いただき、 #PressForProgressへのご自身の取り組みを共有してください。