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充実した生活を送るための福利厚生

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互いの成長を助け合う

F5は、仕事だけでなく、仕事の枠を超えて最高の人生を送ることができる企業文化を目指しています。他社に負けない給与やその他の金銭的な手当てに加えて、健康面での包括的な福利厚生、手厚いライフスタイル特典（有給休暇、休暇、出張手当など）、ワーク ライフ インテグレーション プログラム、グローバル グッド イニシアチブ、ダイナミックな社員インクルージョン グループ、包括的なメンタリング プログラム、報酬や表彰など、さまざまな福利厚生を提供しています。F5では、真に互いの成長を助け合っています。

 

米国

健康面

  • 内科、歯科、眼科治療を包括的に補償
  • 有給従業員の生命保険と障害保険
  • 従業員支援プログラム（EAP）で、個人的な問題や家族の問題、経済的、法律的な質問、育児支援の紹介などに対応
  • リプロダクティブ ヘルスケア、性別適合性サービス、肥満治療サービスを含む対象サービスに対する医療プランでの旅費の補助
  • ロッカーとシャワーを備えた敷地内のフィットネス施設（シアトル）
  • 付近にランニング コースとサイクリング コース（シアトル）
  • Headspace（瞑想アプリケーション）

交通手段

  • バス、電車、フェリーの運賃（税引前）
  • 交通費、駐車場手当（シアトル）
  • 電気自動車の充電スタンド（シアトル）
  • 無料トランジット パス（シアトル）

ライフスタイル

  • 5年目以降は20日間の休暇と25日間の休暇を取得可能
  • 病気休暇10日間
  • 8週間の有給育児介護休暇と家族休暇
  • 有給休暇11日間
  • 旅行支援プログラムで、世界各地の医療、旅行、法律、金融支援サービスを提供
  • 子ども/高齢者へのバックアップ ケア
  • 任意保険 - 傷害保険、重大疾病保険、法律保険、自動車保険/住宅保険、ペット保険

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度
  • 401(k)、会社拠出金あり
  • 医療用貯蓄口座、託児用貯蓄口座（HSA、FSA）
  • 授業料支援
  • 養子縁組支援

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • ビール、ワイン、軽食を楽しむビア フライデー
  • ゲーム ルーム
  • フルーツ、水、コーヒー、紅茶、ソーダを無料で提供
  
オーストラリア

健康面

  • F5の補助により、内科、歯科、眼科治療を包括的に補償
  • 従業員支援プログラム（EAP）で行動療法についての相談、法律的、経済的な助言に対応

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 授業料支援プログラム（TAP）

ライフスタイル

  • 有給休暇20日間
  • 有給休暇12～14日間（州により異なる）
  • 医療、人的傷害、個人賠償責任、旅行中の不都合を補償する海外出張保険

親の支援

  • 有給出産休暇16週間
  • 追加で18週間の公費支給の育児休暇を取得可能*
  • 有給父親育児休暇10日間
  • 追加で2週間の父親パートナー有給休暇*

    * 所得制限、勤務制限、在留規定などを満たすことが条件

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • 会社のイベント、行事
  • 飲み物と軽食を無料で提供
バングラデシュ

健康面

  • 包括的な定期生命保険、傷害保険、医療保険
  • 従業員支援プログラム（EAP）で行動療法についての相談、法律的、経済的な助言に対応

経済面

  • 水準以上の給与
  • Long Term Cash Incentive Plan（LTCIP）
  • ロイヤリティ ボーナス制度
  • 内科、歯科、眼科、個人保険、健康目的の支出に充当するための選択的給付金制度
  • 授業料支援プログラム（TAP）

ライフスタイル

  • 有給休暇最大21日間
  • 臨時休暇10日間
  • 有給休暇22日間
  • 医療、人的傷害、個人賠償責任、旅行中の不都合を補償する海外出張保険

親の支援

  • 出産休暇16週間
  • 父親育児休暇5日間

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • 会社のイベント、行事
カナダ

健康面

  • 海外での補完医療を補償
  • 歯科、眼科治療を補償
  • 有給従業員および扶養家族の生命保険、および従業員障害保険
  • 従業員支援プログラム（EAP）で、個人的な問題や家族の問題、経済的、法律的な質問、育児支援の紹介などに対応

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度
  • RRSP会社拠出金
  • 授業料支援
  • 養子縁組支援

ライフスタイル

  • 有給休暇15日間（入社時点）、5年目以降は20日間
  • 有給病気休暇3日間
  • 有給私的緊急時休暇2日間
  • 有給休暇10日間（法定休日、変動休日）
  • 有給育児休暇
  • 出張時の追加の旅行傷害補償

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • F5グローバル グッド：企業寄付とマッチング プログラム
  • フリーダム トゥ フレックス：柔軟なスケジュールとWFHのオプション
中国

健康面

  • 包括的な定期生命保険、傷害保険、医療保険、重症疾患保険
  • 従業員支援プログラム（EAP）で行動療法についての相談、法律的、経済的な助言に対応

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 授業料支援プログラム（TAP）

ライフスタイル

  • 法定休暇最大15日間
  • 臨時休暇最大9日間
  • 有給休暇18日間
  • 医療、人的傷害、個人賠償責任、旅行中の不都合を補償する海外出張保険

親の支援

  • 出産休暇128～178日間（州により異なる）
  • 出産休暇10～20日間（州により異なる）

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • 会社のイベント、行事
  • 飲み物と軽食を無料で提供
クロアチア

健康面

  • 従業員の個人総合医療保険に加入した場合に支給される手当
  • 個人生命保険に加入した場合に支給される手当
  • 従業員の身体的および精神的な健康に影響を与える可能性のある個人的な問題に対処するため従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 従業員の健康と福祉、技術、自己啓発のための支出を支援する柔軟な手当給付基金
  • 授業料補助制度

ライフスタイル

  • 有給休暇20日間
  • 医療、旅行、法律、人的傷害の補償を含む海外出張保険

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
チェコ共和国

健康面

  • 従業員の個人総合医療保険に加入した場合に支給される手当
  • 従業員の身体的および精神的な健康に影響を与える可能性のある個人的な問題に対処するため従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 雇用主の年金拠出金
  • 従業員の健康と福祉、技術、自己啓発のための支出を支援する柔軟な手当給付基金
  • 授業料補助制度

ライフスタイル

  • 有給休暇22日間
  • 医療、旅行、法律、人的傷害の補償を含む海外出張保険 

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
デンマーク

健康面

  • 従業員の個人総合医療保険に加入した場合に支給される手当
  • 従業員の身体的および精神的な健康に影響を与える可能性のある個人的な問題に対処するため従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 雇用主の年金拠出金
  • 従業員の健康と福祉、技術、自己啓発のための支出を支援する柔軟な手当給付基金
  • 授業料補助制度

ライフスタイル

  • 有給休暇25日間
  • 有給休暇11日間
  • 医療、旅行、法律、人的傷害の補償を含む海外出張保険 

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
フィンランド

健康面

  • 充実した年金制度
  • 生命、永久全身障害保険
  • 従業員の身体的および精神的な健康に影響を与える可能性のある個人的な問題に対処するため従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 雇用主の年金拠出金
  • 従業員の健康と福祉、技術、自己啓発のための支出を支援する柔軟な手当給付基金
  • 授業料補助制度

ライフスタイル

  • 有給休暇25日間
  • 有給休暇13日間
  • 医療、旅行、法律、損害の補償を含む海外出張保険

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
フランス

健康面

  • 家族総合医療保険：保険料の60%をF5が負担
  • 生命保険、総合障害保険
  • 従業員の身体的および精神的な健康に影響を与える可能性のある個人的な問題に対処するため従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）
  • 食券

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 従業員の健康と福祉、技術、自己啓発のための支出を支援する柔軟な手当給付基金
  • 授業料補助制度

ライフスタイル

  • 有給休暇25日間
  • 有給休暇12日間
  • 医療、旅行、法律、損害の補償を含む海外出張保険

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • フルーツ、水、コーヒー、紅茶、ソーダを無料で提供
ドイツ

健康面

  • 従業員の身体的および精神的な健康に影響を与える可能性のある個人的な問題に対処するため従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 雇用主が出資する直接保険と、雇用主の拠出金に見合った任意の年金制度を利用可能（最大5％）
  • 従業員の健康と福祉、技術、自己啓発のための支出を支援する柔軟な手当給付基金
  • 授業料補助制度

ライフスタイル

  • 有給休暇30日間
  • 有給休暇11日間
  • 医療、旅行、法律、損害の補償を含む海外出張保険

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • フルーツ、水、コーヒー、紅茶、ソーダを無料で提供
香港

健康面

  • 包括的な定期生命保険、傷害保険、医療保険
  • 従業員支援プログラム（EAP）で行動療法についての相談、法律的、経済的な助言に対応

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 授業料支援プログラム（TAP）

ライフスタイル

  • 法定休暇最大14日間
  • 臨時休暇最大11日間
  • 有給休暇18日間
  • 医療、人的傷害、個人賠償責任、旅行中の不都合を補償する海外出張保険

親の支援

  • 出産休暇10週間
  • 父親育児休暇5日間

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • 会社のイベント、行事
インド

健康面

  • 包括的な定期生命保険、傷害保険、医療保険
  • ミール カード
  • 従業員支援プログラム（EAP）で行動療法についての相談、法律的、経済的な助言に対応

経済面

  • 水準以上の給与
  • 国民年金制度（NPS）
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 内科、歯科、眼科、個人保険、健康目的の支出に充当するための選択的給付金制度
  • 授業料支援プログラム（TAP）

ライフスタイル

  • 有給休暇最大21日間
  • 臨時休暇最大12日間（州により異なる）
  • 有給休暇7～13日間（州により異なる）
  • 医療、人的傷害、個人賠償責任、旅行中の不都合を補償する海外出張保険

親の支援

  • 出産休暇26週間
  • 父親育児休暇5日間

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • 会社のイベント、行事
インドネシア

健康面

  • 包括的な定期生命保険、傷害保険、医療保険
  • 従業員支援プログラム（EAP）で行動療法についての相談、法律的、経済的な助言に対応

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 内科、歯科、眼科、個人保険、健康目的の支出に充当するための選択的給付金制度
  • 授業料支援プログラム（TAP）

ライフスタイル

  • 有給休暇最大21日間
  • 有給休暇20日間
  • 医療、人的傷害、個人賠償責任、旅行中の不都合を補償する海外出張保険

親の支援

  • 出産休暇12週間
  • 父親育児休暇3日間

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • 会社のイベント、行事
アイルランド

健康面

  • 団体生命保険、収入保障保険
  • 団体医療保険（シングル カバー）
  • 従業員の身体的および精神的な健康に影響を与える可能性のある個人的な問題に対処するため従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 雇用主拠出型の個人退職貯蓄口座（PRSA）を利用可能
  • 従業員の健康と福祉、技術、自己啓発のための支出を支援する柔軟な手当給付基金
  • 授業料補助制度

ライフスタイル

  • 有給休暇25日間
  • 有給休暇10日間
  • 医療、旅行、法律、損害の補償を含む海外出張保険

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
イスラエル

健康面

  • 総合医療保険
  • 結婚式、子の誕生、誕生日、祝日の有給従業員ライフ イベント
  • 従業員支援プログラム（EAP）で、個人的な問題や家族の問題、経済的、法律的な質問、育児支援の紹介などに対応
  • 施設内にロッカーとシャワー
  • 付近にランニング コースとサイクリング コース

交通手段

  • バス、電車、駅からオフィスまでの無料シャトル バスを利用できる中心地域
  • 交通費
  • 各従業員用の無料駐車場

ライフスタイル

  • 有給休暇18日間
  • 就業初日から有給病気休暇を利用可能
  • ランチ カード
  • 旅行支援プログラムで、世界各地の医療、旅行、法律、金融支援サービスを提供

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度
  • 授業料支援

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • ハッピー アワー（月1回、ビール、ワイン、軽食付き）
  • カー リース プログラム
  • 休日のギフトとお祝い
  • 会社のイベント
  
イタリア

健康面

  • 団体生命保険、傷害保険、永久全身障害保険
  • 団体医療保険（家族も対象）
  • 従業員の身体的および精神的な健康に影響を与える可能性のある個人的な問題に対処するため従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）
  • 食券

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 授業料補助制度

ライフスタイル

  • 有給休暇30日間
  • 有給休暇11日間
  • 医療、旅行、法律、損害の補償を含む海外出張保険

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
日本

健康面

  • 健康保険、厚生年金は100％雇用主負担
  • 確定拠出年金制度

経済面

  • 水準以上の給与
  • 授業料支援プログラム（TAP）

ライフスタイル

  • 有給休暇20日間
  • 有給休暇16日間
  • 医療、人的傷害、個人賠償責任、旅行中の不都合を補償する海外出張保険

親の支援

  • 出産休暇14週間
  • 父親育児休暇3日間

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • 会社のイベント、行事
  • 飲み物を無料で提供
韓国

健康面

  • 包括的な定期生命保険、傷害保険、医療保険
  • 健康診断、F5による助成あり
  • 親・義父母の誕生日、子の誕生、結婚など、特別な行事の際のお祝い金
  • 従業員支援プログラム（EAP）で行動療法についての相談、法律的、経済的な助言に対応

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 内科、歯科、眼科、個人保険、健康目的の支出に充当するための選択的給付金制度
  • 授業料支援プログラム（TAP）

ライフスタイル

  • 有給休暇最大25日間
  • 有給休暇16日間
  • 医療、人的傷害、個人賠償責任、旅行中の不都合を補償する海外出張保険

親の支援

  • 出産休暇90日間
  • 父親育児休暇3日間

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • 会社のイベント、行事
マレーシア

健康面

  • 包括的な定期生命保険、傷害保険、医療保険
  • 従業員支援プログラム（EAP）で行動療法についての相談、法律的、経済的な助言に対応

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 内科、歯科、眼科、個人保険、健康目的の支出に充当するための選択的給付金制度
  • 授業料支援プログラム（TAP）

ライフスタイル

  • 有給休暇最大21日間
  • 有給休暇18日間
  • 医療、人的傷害、個人賠償責任、旅行中の不都合を補償する海外出張保険

親の支援

  • 出産休暇60日間
  • 父親育児休暇3日間

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • 会社のイベント、行事
メキシコ

健康面

  • 生命保険
  • 本人および近親者の医療保険
  • 積立金
  • 30日間のクリスマス ボーナス
  • ミール カード
  • 市場価格より高いPTO

交通手段

  • 無料駐車場

ライフスタイル

  • フレックス タイム

経済面

  • 従業員株式購入制度

その他の特典

  • 従業員紹介ボーナス
  
オランダ

健康面

  • 障害保険
  • 医療保険に加入した場合に支給される手当
  • 従業員の身体的および精神的な健康に影響を与える可能性のある個人的な問題に対処するため従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 雇用主の年金拠出金
  • 従業員の健康と福祉、技術、自己啓発のための支出を支援する柔軟な手当給付基金
  • 授業料補助制度

ライフスタイル

  • 有給休暇25日間
  • 有給休暇8日間
  • 医療、旅行、法律、損害の補償を含む海外出張保険

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • フルーツ、水、コーヒー、紅茶、ソーダを無料で提供
ニュージーランド

健康面

  • 包括的な定期収入保障と医療保険
  • 従業員支援プログラム（EAP）で行動療法についての相談、法律的、経済的な助言に対応

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 授業料支援プログラム（TAP）

ライフスタイル

  • 有給休暇20日間
  • 有給休暇12日間
  • 医療、人的傷害、個人賠償責任、旅行中の不都合を補償する海外出張保険。

親の支援

  • 有給出産休暇8週間
  • 22～26週間の政府支給の追加の育児休暇（生年月日、出産予定日、育児日によって異なる）
  • 有給父親育児休暇3日間

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • 会社のイベント、行事
  • 飲み物と軽食を無料で提供
ノルウェー

健康面

  • 団体生命保険、重要疾病保険、障害保険
  • 団体医療保険（シングル カバー）
  • 従業員の身体的および精神的な健康に影響を与える可能性のある個人的な問題に対処するため従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 雇用主の年金拠出金
  • 従業員の健康と福祉、技術、自己啓発のための支出を支援する柔軟な手当給付基金
  • 授業料補助制度

ライフスタイル

  • 有給休暇10日間
  • 医療、旅行、法律、損害の補償を含む海外出張保険

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
フィリピン

健康面

  • 包括的な定期生命保険、傷害保険、医療保険
  • 従業員支援プログラム（EAP）で行動療法についての相談、法律的、経済的な助言に対応

経済面

  • 水準以上の給与
  • Long Term Cash Incentive Plan（LTCIP）
  • 内科、歯科、眼科、個人保険、健康目的の支出に充当するための選択的給付金制度
  • 授業料支援プログラム（TAP）

ライフスタイル

  • 有給休暇最大21日間
  • 有給休暇20日間
  • 医療、人的傷害、個人賠償責任、旅行中の不都合を補償する海外出張保険

親の支援

  • 出産休暇105日間
  • 父親育児休暇7日間

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • 会社のイベント、行事
ポーランド

健康面

  • 団体生命保険、永久全身障害保険
  • 団体医療保険（シングル カバー）
  • 従業員の身体的および精神的な健康に影響を与える可能性のある個人的な問題に対処するため従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 従業員の健康と福祉、技術、自己啓発、レクリエーションのための支出を支援するプリペイドのMasterCard
  • 授業料補助制度

ライフスタイル

  • 有給休暇26日間
  • 有給休暇13日間
  • 医療、旅行、法律、損害の補償を含む海外出張保険

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • フルーツ、水、コーヒー、紅茶、ソーダを無料で提供
サウジアラビア

健康面

  • 家族医療、歯科総合保険
  • 従業員の身体的および精神的な健康に影響を与える可能性のある個人的な問題に対処するため従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）

経済面

  • 水準以上の給与
  • 水準以上の住宅、教育、交通費手当
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 授業料補助制度

ライフスタイル

  • 有給休暇30日間
  • 有給休暇8日間
  • 医療、旅行、法律、損害の補償を含む海外出張保険 

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
シンガポール

健康面

  • 包括的な定期生命保険、傷害保険、医療保険
  • 従業員支援プログラム（EAP）で行動療法についての相談、法律的、経済的な助言に対応

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 内科、歯科、眼科、個人保険、健康目的の支出に充当するための選択的給付金制度
  • 授業料支援プログラム（TAP）

ライフスタイル

  • 有給休暇最大21日間
  • 有給休暇11日間
  • 医療、人的傷害、個人賠償責任、旅行中の不都合を補償する海外出張保険

親の支援

  • 出産休暇12～16週間（子の市民権によって異なる）
  • 父親育児休暇3日間～2週間（子の市民権によって異なる）

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • 会社のイベント、行事
  • フルーツ デー
  • 飲み物と軽食を無料で提供
南アフリカ

健康面

  • 団体生命保険、短期/長期障害保険、重症疾患保険
  • 従業員、配偶者、子最大2人に対する大手民間医療保険の保険料の60％を償還
  • 従業員の身体的および精神的な健康に影響を与える可能性のある個人的な問題に対処するため従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 雇用主の年金拠出金
  • 授業料補助制度

ライフスタイル

  • 有給休暇25日間
  • 有給休暇12日間
  • 医療、旅行、法律、損害の補償を含む海外出張保険

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
スペイン

健康面

  • 団体生命保険、永久全身障害保険
  • 団体医療保険（シングル カバー）
  • 従業員の身体的および精神的な健康に影響を与える可能性のある個人的な問題に対処するため従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）
  • El Courte Inglezのクーポン

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 雇用主の年金拠出金
  • 授業料補助制度

ライフスタイル

  • 有給休暇30日間
  • 有給休暇11日間
  • 医療、旅行、法律、損害の補償を含む海外出張保険

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
スウェーデン

健康面

  • 団体生命保険
  • 団体医療保険（シングル カバー）
  • 従業員の身体的および精神的な健康に影響を与える可能性のある個人的な問題に対処するため従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 雇用主の年金拠出金
  • 従業員の健康と福祉、技術、自己啓発のための支出を支援する柔軟な手当給付基金
  • 授業料補助制度

ライフスタイル

  • 有給休暇30日間
  • 有給休暇14日間
  • 医療、旅行、法律、損害の補償を含む海外出張保険

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
スイス

健康面

  • 傷害保険
  • 従業員の身体的および精神的な健康に影響を与える可能性のある個人的な問題に対処するため従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 雇用主の年金拠出金
  • 従業員の健康と福祉、技術、自己啓発のための支出を支援する柔軟な手当給付基金
  • 授業料補助制度

ライフスタイル

  • 有給休暇30日間
  • 有給休暇9～14日間
  • 医療、旅行、法律、損害の補償を含む海外出張保険

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
台湾

健康面

  • 包括的な定期生命保険、傷害保険、医療保険
  • 従業員支援プログラム（EAP）で行動療法についての相談、法律的、経済的な助言に対応

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 内科、歯科、眼科、個人保険、健康目的の支出に充当するための選択的給付金制度
  • 授業料支援プログラム（TAP）

ライフスタイル

  • 法定休暇最大30日間
  • 臨時休暇最大13日間
  • 有給休暇13日間
  • 医療、人的傷害、個人賠償責任、旅行中の不都合を補償する海外出張保険

親の支援

  • 出産休暇8週間
  • 父親育児休暇5日間

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • 会社のイベント、行事
タイ

健康面

  • 包括的な定期生命保険、傷害保険、医療保険
  • 従業員支援プログラム（EAP）で行動療法についての相談、法律的、経済的な助言に対応

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 内科、歯科、眼科、個人保険、健康目的の支出に充当するための選択的給付金制度
  • 授業料支援プログラム（TAP）

ライフスタイル

  • 有給休暇最大21日間
  • 有給休暇19日間
  • 医療、人的傷害、個人賠償責任、旅行中の不都合を補償する海外出張保険

親の支援

  • 出産休暇98日間
  • 父親育児休暇3日間

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • 会社のイベント、行事
トルコ

健康面

  • 団体生命保険
  • 団体医療保険（シングル カバー）
  • 従業員の身体的および精神的な健康に影響を与える可能性のある個人的な問題に対処するため従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 従業員の健康と福祉、技術、自己啓発のための支出を支援する柔軟な手当給付基金
  • 授業料補助制度

ライフスタイル

  • 有給休暇25日間
  • 有給休暇13日間
  • 医療、旅行、法律、損害の補償を含む海外出張保険

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
アラブ首長国連邦

健康面

  • 家族医療、歯科総合保険
  • 従業員の身体的および精神的な健康に影響を与える可能性のある個人的な問題に対処するため従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）

経済面

  • 水準以上の給与
  • 水準以上の住宅、教育、交通費手当
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 雇用主の年金拠出金
  • 水準以上の住宅、教育、交通費手当
  • 授業料補助制度

ライフスタイル

  • 有給休暇30日間
  • 有給休暇13日間
  • 医療、旅行、法律、損害の補償を含む海外出張保険

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
英国

健康面

  • 団体生命保険、重症疾患保険、収入保障保険、レジャー旅行保険
  • 団体医療保険（シングル）
  • フレックス手当や10種類の福利厚生が揃った柔軟な福利厚生制度
  • 従業員の身体的および精神的な健康に影響を与える可能性のある個人的な問題に対処するため従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）

経済面

  • 水準以上の給与
  • 従業員株式購入制度（ESPP）
  • 雇用主の年金拠出金
  • 授業料補助制度

ライフスタイル

  • 休暇25日間＋1年間の勤務につき1日を追加（28日間を上限とする）
  • 充実した出産手当
  • 有給休暇8日間
  • 医療、旅行、法律、損害の補償を含む海外出張保険
  • 従業員割引ポータルを利用可能

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • フルーツ、水、コーヒー、紅茶、ソーダを無料で提供
ベトナム

健康面

  • 包括的な定期生命保険、傷害保険、医療保険
  • 従業員支援プログラム（EAP）で行動療法についての相談、法律的、経済的な助言に対応

経済面

  • 水準以上の給与
  • Long Term Cash Incentive Plan（LTCIP）
  • 内科、歯科、眼科、個人保険、健康目的の支出に充当するための選択的給付金制度
  • 授業料支援プログラム（TAP）

ライフスタイル

  • 有給休暇最大21日間
  • 有給休暇10日間
  • 医療、人的傷害、個人賠償責任、旅行中の不都合を補償する海外出張保険

親の支援

  • 出産休暇6か月間
  • 父親育児休暇最大14日間

その他の特典

  • 四半期ごとの従業員の表彰
  • 従業員紹介ボーナス
  • 会社のイベント、行事

これは、当社の福利厚生の簡単な要約です。個々の福利厚生プラン サマリーおよび現行のプラン年度の福利厚生ガイドには、より詳細な情報が記載されています。F5は、予告なく福利厚生プランを変更または終了する権利を有します。福利厚生は、雇用を保証するものではありません。

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