F5の企業文化と価値観

F5の企業文化が、人生のあらゆる側面を支えます

F5の成功を支えているのは、何をするかだけではありません。どのように取り組むかも同じように大切にしています。F5では、日々のあらゆる行動に価値観を反映しています。その結果、お客さまだけでなく、従業員にも大きな成果をもたらしています。人生は仕事だけではないと理解しているからこそ、生活全体を支える企業文化づくりに取り組んでいます。柔軟な働き方を実現するFreedom to Flex、多様な従業員のインクルージョンを推進するグループ、有給の産前産後・育児休暇、専門能力開発のための学費補助、包括的なメンタリングプログラム、報奨・表彰制度など、仕事と生活を両立するためのさまざまなプログラムを提供しています。

地域社会に着想を得て、社員が推進。

企業文化を実践するというこの取り組みは、社内にとどまらず、地域社会にも広がっています。F5 Global Goodを通じて、次の3つの重点分野で活動の輪を広げています。

• コミュニティ：従業員が特に情熱を注ぐ慈善活動を支援します。
• STEM教育：十分な機会を得られていない人々を世界各地の教育・雇用機会につなぎ、STEMスキルの習得を支援します。
• Tech for Good：非営利団体のデジタルトランスフォーメーションの取り組みを支援します。

Volunteer Sprintプログラムでは、従業員が2週間の有給休暇を取得し、非営利団体のパートナーにスキルや専門知識を提供するボランティア活動に参加できます。Volunteer Sprintを通じて、F5の従業員は遠い将来ではなく、今すぐ社会に貢献できます。

私たちは日々、あらゆる業務に当事者意識を持って取り組んでいます

十分な裁量のもと、迅速かつ慎重に判断できる環境で力を発揮したいとお考えですか。新しいことに挑戦し、失敗から学び、改善を重ねながら前進することが奨励される環境はいかがでしょうか。不要な手続きを省く方法を見つけることが求められる環境はどうでしょうか。組織のあらゆる階層で、必要な助言やフィードバックを効率的に求め、そのうえでスピード感と明確な意図を持って行動し、アイデアを実現できると信頼しています。

F5では、役職に関係なく、誰もがリーダーになれます

F5では、リーダーシップとは姿勢であり、真のリーダーは役職を問わず社内のあらゆる場所にいると考えています。F5のリーダーは、BeF5の行動規範を体現し、LeadF5の原則を実践することに情熱を注いでいます。この原則には、お客さまのために優れた成果を上げられるよう従業員を後押しすること、多様なワークグループを共通の目標のもとに結束させること、そしてより高いパフォーマンスを継続的に追求することが含まれます。