F5の企業文化

当社の企業文化は皆さんの生涯をサポートします。

成功を左右するのは私たちが何をするかだけではありません。私たちはその方法も非常に重視しています。F5の企業文化は、私たちの日々の生き方を表しています。そしてそれは、お客様だけでなく、社員にも素晴らしい結果をもたらしています。私たちは、人生が仕事だけではないことを理解し、皆さんの生涯をサポートする企業文化を育てています。フリーダム トゥ フレックスなどのワーク ライフ インテグレーション プログラム、ダイナミックな社員インクルージョン グループ、有給産休/育休制度、専門能力開発のための授業料支援、包括的なメンタリング プログラム、報酬や表彰など、さまざまなプログラムを提供しています。F5では真に互いの成長を助け合っていて、2年連続でF5がフォーチュン誌の「 世界で最も称賛される企業」の1つに選ばれたことがそれを表しています。

私たちは、社会的利益を推し進める力となることを目指しています。

このような企業文化の実現に向けた取り組みは、オフィス内だけではなく、地域社会にも広がっています。F5基金からの助成金を含むF5グローバル グッド プログラムは、過去20年間にF5社員が培ってきた「良いことをする」という文化を広げ、3つの重点分野での活動の拡大を支援しています。

• 地域社会：社員が最も情熱を感じている慈善活動、特に私たちが生活し、働いている地域社会の活動を支援します。
• STEM教育：少女や女性、マイノリティ、その他の過小評価されてきた人たちをグローバルな教育と雇用の機会につなげることで、STEMスキルを習得できるよう支援します。
• Tech for Good：非営利団体が被支援者の支援をさらに進めることができるように、非営利団体のデジタル変革の取り組みを支援します。

私たちは日々、責任者の姿勢であらゆることに取り組んでいます。

あなたは思慮深い意思決定を迅速に行えるよう支援される環境で目標に向かって進んでいますか。新しいことに挑戦し、失敗から学び、反復し、前進することを奨励されていますか。形式的な不要な仕事を省く方法を見つけることを期待されていますか。私たちは社員の皆さんが組織のあらゆるレベルで、必要な指針やフィードバックを効率よく探し出し、アイデアを現実のものにするためにスピードと意思を持って前進すると信じています。

F5では、リーダーシップはレベルや役割によって定義されるものではありません。

私たちは、リーダーシップとは姿勢であり、真のリーダーは会社のあらゆるレベル、あらゆる役割に存在すると考えています。当社のリーダーは、F5の一員（BeF5）としての行動を体現することに加え、お客様にとって良いことができるよう社員を支援し、多様なワークグループを共通目標のもとに団結させ、より高いレベルのパフォーマンスを継続的に追求することに情熱を注いでいます。