Frauen in F5 vernetzen

Unter Caudles Leitung hat F5 Connects Women eine Reihe von Aktivitäten organisiert, um weiblichen F5-Mitarbeitern beim beruflichen Aufstieg zu helfen. Viele davon drehen sich um den Internationalen Frauentag und den Women’s History Month. 

In diesem Jahr greift die EIG beispielsweise das Thema des Internationalen Frauentags „Inklusion inspirieren“ mit einer einmonatigen Veranstaltungsreihe für Mitglieder und Verbündete im gesamten Unternehmen auf. Gemeinsam mit einer anderen EIG, F5 Appreciates Blackness, hat die Gruppe Shelmina Abji , Autorin von Show Your Worth , eingeladen, um Führungsstrategien für Frauen zu diskutieren. Es werden zwei Podiumsdiskussionen mit Frauen in der Cybersicherheit und Frauen am Anfang ihrer Karriere organisiert. Das Unternehmen veranstaltet eine Reihe virtueller Networking-Events mit dem Ziel, Frauen bei F5 zusammenzubringen. Außerdem werden Möglichkeiten für ehrenamtliche Mitarbeit bei Mary's Place, einer Gruppe von Familienunterkünften im Raum Seattle, organisiert. 

Zusätzlich zu diesen Events veranstalten einzelne Chapter Vorträge und kompetenzbasierte Workshops zu Themen, die von der Stärkung der persönlichen Marke bis zur Entwicklung einer Hochleistungsmentalität reichen. Sie treffen sich auch das ganze Jahr über, um Kontakte zu knüpfen und Karrieretipps auszutauschen. 

„Die meisten Mitarbeiter sind glücklicher und engagierter, wenn sie sich bei der Arbeit mit anderen verbunden fühlen – und EIGs vermitteln ein Gefühl von Gemeinschaft und Verbundenheit“, sagt Caudle. „Projektarbeit, Problemlösung, Karrieremanagement und die täglichen Realitäten des Unternehmenslebens sind viel einfacher, wenn man starke Beziehungen hat.“

Die Teilnehmerinnen sagen, dass sie durch die Frauen-EIG die Fähigkeiten erworben haben, die sie brauchen, um in ihrem Beruf effektiver zu sein und gleichzeitig die Herausforderungen zu meistern, denen sie in einem männerdominierten Bereich gegenüberstehen.

Yamuna Raveendran Pillai, Projektmanagerin im indischen Büro von F5, sagt, dass es nicht viele weibliche Führungskräfte in der Technologiebranche gab, als sie vor 15 Jahren ihre Karriere in Indien begann, was ihre Möglichkeiten auf Mentoring und Aufstieg beschränkte. Und schon zu Beginn ihrer Karriere wurde sie mit Geschlechterdiskriminierung konfrontiert, insbesondere wenn es um Vergütung und Beförderungen ging. Pillai hat sich immer als „Fackelträgerin“ für andere Frauen gesehen, und als sie 2021 zu F5 kam, fühlte sie sich sofort zu F5 Connects Women hingezogen, „weil ich einfach dachte, warum nicht dieses Forum nutzen, um zu meinen Werten zu stehen und das Unterstützungssystem zu gestalten, das ich mir für Frauen bei der Arbeit vorstelle?“

Pillai, heute Leiterin des indischen Chapters der EIG, hat beobachtet, wie ihre Kolleginnen „selbstbewusster wurden und ihr Hochstapler-Syndrom überwanden, um neue Bereiche zu erkunden.“ Gleichzeitig ist sie selbst eine stärkere Führungspersönlichkeit geworden. „Ich bin widerstandsfähiger geworden und kann die Veränderungen, die auf mich zukommen, besser akzeptieren“, sagt sie. „Und ich habe erkannt, dass es in Ordnung ist, anders zu sein als die Masse. Die Frauen-EIG hat mir die Kraft gegeben, mich so zu akzeptieren, wie ich bin.“

Charissa Upcroft, Leiterin der nordamerikanischen Sektion der EIG, sagt, dass F5 Connects Women ihr die Unterstützung und Kameradschaft gegeben hat, die sie braucht, um mit Situationen umzugehen, in denen sie sich stereotypisiert oder abgewiesen fühlt.

Als Ingenieurin in einem männerdominierten Beruf fragt sich Upcroft oft, ob sie aufgrund ihres Geschlechts beurteilt wird. Es gab auch Zeiten, in denen sie darüber nachdachte, ob sie über Mikroaggressionen sprechen sollte. „Ich glaube, viele Menschen hinterfragen in solchen Momenten ihre Gefühle“, sagt sie. „Sie sagen vielleicht: ‚Das gefällt mir nicht, aber vielleicht irre ich mich.‘ Daher kann es sehr wirkungsvoll sein, ein Netzwerk von Leuten zu haben, die einem sagen: „Es ist wirklich nicht akzeptabel, wenn jemand so etwas sagt.“

Eine ihrer größten Herausforderungen, sagt Caudle, sei es gewesen, Anerkennung für ihre Beiträge zu erhalten, insbesondere, da sie die einzige Frau in einem Raum voller Männer war. „Ich könnte zum Beispiel in einer Besprechung etwas sagen und zustimmendes Nicken ernten, ein Mann trägt denselben Gedanken vor und die Leute im Raum reagieren begeistert“, sagt sie. 

Caudle sagt, dass das Anhören der inspirierenden Geschichten ihrer Kolleginnen ihr Selbstvertrauen gestärkt hat, was ihr wiederum dabei geholfen hat, diese Situationen besser zu meistern. „Zu hören, wie andere Mitglieder schwierige Situationen gemeistert haben, hat mich dazu inspiriert, dafür zu sorgen, dass ich meine Stimme habe und sie auch nutze“, sagt Caudle. „Wir lernen von anderen und es hilft uns, uns vorzubereiten, falls uns in Zukunft das Gleiche passiert.“

In der gesamten Technologiebranche ist die Bindung von Frauen gering; viele weibliche Mitarbeiterinnen verlassen die Branche mitten in ihrer Karriere. Die Mitglieder sind überzeugt, dass F5 Connects Women diesen Trend umkehrt, indem es Frauen das unterstützende Umfeld und das Zugehörigkeitsgefühl bietet, das sie brauchen, um erfolgreich zu sein. „EIGs wie F5 Connects Women zu haben, die sagen, dass wir Frauen unterstützen, dass wir über die Probleme sprechen möchten, mit denen sie konfrontiert sind, dass wir ihre Fähigkeiten ausbauen, ihnen Chancen geben und sie unterstützen möchten – das ist großartig“, sagt Upcroft. „Und es ist ein klares Statement unserer Führungskräfte zu der Kultur, die wir hier bei F5 haben.“ 

Caudle stimmt dem zu und fügt hinzu, dass die Unterstützung, die die EIG von der Führung von F5 erhält, für den Erfolg der Gruppe von entscheidender Bedeutung war. Mit Unterstützung ihrer leitenden Sponsorin, Chief Product Officer Kara Sprague, hat Caudle beispielsweise daran gearbeitet, die Struktur der globalen EIG zu vereinfachen. Und dank der Unternehmensfinanzierung konnten Niederlassungen auf der ganzen Welt Redner einladen und das ganze Jahr über Aktivitäten organisieren. „Ohne unseren CEO und das gesamte Führungsteam wären wir nicht weit gekommen“, sagt sie. „Die Unterstützung von oben ist von entscheidender Bedeutung und zeigt, dass bei F5 der Mensch wirklich im Mittelpunkt steht.“ 

Obwohl die Unterstützung des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist, fordert Caudle Frauen dazu auf, die Initiative zu ergreifen. „Es geht nicht nur darum, was Ihr Unternehmen für Sie tut, sondern auch darum, was Sie selbst tun“, sagt sie. „Der beste Weg, sich Chancen zu schaffen, besteht darin, nicht nur in Ihrem Hauptberuf hervorragende Arbeit zu leisten, sondern auch andere Dinge zu tun. Wenn Sie sich an einer EIG beteiligen, erhöhen Sie Ihre Bekanntheit – und Sie wissen nie, woher der nächste Kontakt, das nächste Projekt oder die nächste Karrierechance kommt.“

Weitere Informationen zu den EIGs von F5 finden Sie auf unserer Allyship at F5 -Webseite.