AUTOREN
Artikel von Andrea Carlos
F5 Latinx bietet Latinx-Fachkräften einen sicheren Raum für den Erfahrungsaustausch und die Diskussion schwieriger Themen
F5 Ability bietet Mitarbeitern mit neurologischen und körperlichen Einschränkungen Gemeinschaft und Zugehörigkeit.
F5 Connects Women bietet die Kameradschaft und Zugehörigkeit, die weibliche Fachkräfte brauchen, um in der Technologiebranche erfolgreich zu sein.
F5 Appreciates Blackness (FAB) wurde vor sechs Jahren gegründet und arbeitet daran, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der schwarze Fachkräfte sich selbst sein und Erfolg haben können.
Edgar Ramos, Rechtskoordinator bei F5, hilft dabei, Hunderte streunende Hunde in der Gegend von Guadalajara mit Nahrung und Medikamenten zu versorgen.
F5er Zvi Tibber hat in den letzten 34 Jahren ehrenamtlich als Ersthelfer gearbeitet und sich für den israelischen Rettungsdienst um lebensbedrohliche Situationen gekümmert.
Als George Pischinas, Sales Compensations Analyst bei F5, auf tragische Weise seine Schwester verlor, machte er es zu seiner lebenslangen Verpflichtung, eine seltene Form von Krebs zu bekämpfen.
Als COVID die Welt lahmlegte, kanalisierte Lea Louder, Senior Cybersecurity Managerin bei F5, ihren Wunsch, etwas zurückzugeben, in die ehrenamtliche Arbeit bei ihrer örtlichen Lebensmittelbank.
Die Military Veterans EIG ist eine von sechs Mitarbeiterintegrationsgruppen bei F5 und unterstützt erfahrene Mitarbeiter und rekrutiert Militärangehörige, die in eine technische Karriere wechseln.
Da F5-Mitglieder in der Ukraine und in Russland mit den Traumata des Krieges konfrontiert sind, bietet F5 eine Rettungsleine und alles von Visa- und Umzugshilfe bis hin zu finanzieller und psychischer Unterstützung.
Ana White, Chief People Officer bei F5, leitet einen ehrgeizigen Plan zur Umgestaltung der Unternehmenskultur von F5, um den Menschen in den Mittelpunkt zu rücken und das Unternehmen zu einer leistungsstarken Firma zu machen.