F5の創立30周年を記念し、キャリアを通じてF5の企業としての成長に貢献してきた世界各地の社員にスポットライトを当てます。「F5の30年を支えたF5社員」シリーズの第1回では、中国・北京でフィールドマーケティング担当ディレクターを務めるJack Wangをご紹介します。
Jack Wangが2011年5月にF5へ入社したとき、15年にわたるキャリアを築くことになるとは考えていませんでした。求めていたのは、新たな挑戦でした。
IBMとMicrosoft Chinaで実績を重ねた後、Wangは多くのプロフェッショナルがいつか直面するキャリアの岐路に立っていました。ヘッドハンターからF5で働く機会を紹介され、当初は小規模な企業への転職に思えたその選択が、やがて仕事でも私生活でも、人生で最も実りある一章となりました。
「ここで、仕事でも私生活でも最高の時間を過ごしてきました」とWang氏は語ります。「F5でのこの15年間は、実りに満ちた素晴らしい道のりでした」
現在、Wangは中国・北京でフィールドマーケティング担当ディレクターを務め、地域全体の事業成長を後押ししています。しかし、彼の歩みは単に長く勤めてきたというだけではありません。成長と自己変革を重ね、自らの可能性を最大限に発揮する機会を得たとき、何が実現できるのかを見いだしてきた物語です。
成長は、再出発から始まることもある
WangがF5に入社した当初、同社はそれまで彼が知っていた大企業とは異なると感じられました。
機動性と協働を重視し、成長に注力する環境でした。チームは迅速に行動し、アイデアを積極的に受け入れ、従業員には主体的に取り組むことが奨励されていました。
さらに重要なのは、成功のあり方が異なっていたことです。
世界的なテクノロジー大手での経験を持つWangは、戦略と実行が別々の世界に存在することの多い組織に慣れていました。しかしF5では、両者が密接に結び付いていました。
「入社初日の自分にメッセージを送れるなら、大企業的な考え方を手放すよう伝えたいですね」とWangは語ります。「F5に必要なのは、計画を立てるだけでなく、それを実行できるプロフェッショナルです」
その教訓は、その後の彼のキャリアを形作ることになります。
やがてWangは、F5が肩書や序列を重視する会社ではないことを知りました。F5が大切にしていたのは、主体性と創造性、そして自ら手を動かして問題を解決しようとする姿勢でした。
そこは、成長への挑戦を促す環境であり、最終的には、自分が成し遂げられると信じることの可能性を捉え直すきっかけにもなりました。
自分より先に、その可能性を見いだす会社
多くの成功者のキャリアと同様、Wang氏の歩みも一直線ではありませんでした。
在職期間の早い段階で、彼はさまざまな課題や挫折に直面し、自らを振り返り、適応し、成長することを余儀なくされました。しかし、そうした苦難によって将来を決めつけられることはありませんでした。彼の可能性を見いだし、成長を後押しするリーダーたちの支えがあったからです。
特に大きな存在だったのが、長年にわたって彼の上司を務めたKuna Nallappanと、F5中国法人の元ゼネラルマネージャーであるFrancis Zhangの2人です。
2人の指導と助言のもと、Wangは人間としてもプロフェッショナルとしても成長を続けました。その後、目覚ましい変化を遂げました。
その後、長年にわたり、2018年、2024年、2025年のExcellent Manager Awardをはじめ、アジア太平洋地域でリーダーシップに関する数々の栄誉を受けました。2020年には、マーケティング担当者として初めて、F5の名誉あるPlatinum Club Awardを受賞しました。
こうした成果を誇りに思う一方で、Wangは、それらを個人の功績だけでは説明できない、より深い何かから生まれたものだと捉えています。
これは、リーダーが人材に投資し、継続的な学びを奨励する環境を整えることで、何が実現できるかを示すものです。
「自己成長は、常に内省と自己認識から始まります」と彼は語ります。
彼をここに引き留めた企業文化
Wang氏にF5で15年間働き続けてきた理由を尋ねると、テクノロジーや製品、キャリアアップではなく、「人」だと答えます。
これまでのキャリアを通じて、テクノロジー業界で高い評価を得ている企業に勤務してきました。それでも、F5には他にはない価値があると考えています。それは、相互の尊重と信頼に根ざした企業文化です。
「マーケティング担当者が主体的に行動し、プロフェッショナルとしての可能性を最大限に発揮できる余地が大いにあります」と彼は語ります。「アイデアが最初から退けられることはありません。リーダーは成果を重視しながら、イノベーションを奨励しています」
責任と裁量が両立する環境は、彼の経験に長く残る影響を与えています。
Wang氏にとって、F5の最大の強みの1つは、社外からはなかなか見えない部分にあります。「従業員同士の深い相互尊重と、企業倫理を揺るぎなく遵守する姿勢こそが、F5の最大の強みです」とWang氏は語ります。
長年にわたり、プロセスの成熟、グローバル展開の拡大、顧客ニーズへのさらなる注力など、F5は大きく進化してきましたが、その中核となる価値観は驚くほど一貫しているとWang氏は考えています。
「イノベーションへの取り組みと、人を第一に考える価値観は、これまで一度も変わっていません」とWang氏は語ります。「互いを尊重し、支え合いながら成長する文化は、今も私たちのあらゆる活動の中核を成しています」
BeF5であることの意味
BeF5であることの真の意味を振り返るとき、Wang氏の心にひときわ鮮明に浮かぶ出来事があります。
2020年初頭、COVID-19のパンデミックによって世界中の事業運営が混乱する中、各地のチームは顧客とのつながり方を見直さざるを得ませんでした。
中国チームに与えられた適応期間は、わずか数週間でした。しかし、歩みを緩めることなく迅速に対応し、2週間以内にマーケティングプログラムを完全なバーチャル体験へと移行しました。さらに、同時参加者数が4,000人を超える大規模なオンラインイベントを開催しました。
この成果を実現するには、創造力とチームワーク、そしてお客さまを第一に考える揺るぎない姿勢が必要でした。
Wang氏にとって、それはF5の精神を見事に体現するものでした。「先を見越した行動、迅速な対応、そしてチームで成し遂げる成功です」と同氏は語ります。
これは、会社の大きな成功の中には、誰か1人の力だけで成し遂げられるものではないということを改めて思い起こさせる出来事でした。チームが一丸となり、互いを信頼し、前進する道を見いだすことで実現するのです。
オフィスの外でも成功を
Wang氏は仕事で数々の節目を迎えてきましたが、最も大切にしている瞬間の中には、仕事以外で得たものもあります。
この15年間、彼と妻のシェリーは、息子のジャクソンが子どもから、自らの創作への夢を追う若者へと成長する姿を見守ってきました。
Rhode Island School of Designへの入学が認められた後、JacksonはCalifornia Institute of the Artsのアニメーションプログラムに進学し、自らの道を歩み続けました。
Wang氏は、自身と妻がそれぞれのキャリアに注いできた情熱と粘り強さが、息子に夢を追いかける意欲を与えたと考えています。
仕事での成功は、愛する人々に機会をもたらすことで、さらに大きな意味を持つようになると、Wang氏は語ります。
<p>振り返ってみると、彼にとってキャリアと家族との暮らしは別々の歩みではなく、ともに育まれてきた2つの物語です。</p>
次の章を見据えて
テクノロジー業界で30年以上、F5で15年のキャリアを重ねた今も、Wangはこれからの展望に胸を躍らせています。
次の大きな変革をけん引するのは人工知能だと、Wangは考えています。「人工知能によって、F5はまったく新しい時代を迎えるでしょう」と語ります。
同時に、新入社員への彼のアドバイスは、自身のキャリアを通じて得た教訓に今も根ざしています。「人材に投資する職場の価値を過小評価してはいけません」
多くのプロフェッショナルは、世界最大級の企業が持つ規模や名声に魅力を感じます。しかしWang氏は、長期的に見れば、成長は別の尺度で捉えるべきだと考えています。「F5は一部の巨大テクノロジー企業より規模が小さいかもしれませんが、ここには他に類を見ないほど、個人として成長し、自己実現を果たす機会があります」と同氏は語ります。
長年にわたりF5を選び続けている理由を尋ねると、彼の答えは明快です。F5は、才能と努力が認められる会社です。継続的な学びを後押しする会社です。そして、互いを尊重し、成功を分かち合うことを基盤とする会社です。
15年にわたり、こうした価値観は、Wangが充実したキャリアを築き、リーダーとして成長し、家族のために新たな可能性を切り開く支えとなりました。そして今もなお、次の一歩を踏み出す原動力であり続けています。
「F5ers behind our 30 years」シリーズの次回のブログ記事も、ぜひご期待ください。
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