文化とは、単に私たちのルーツを示すものではありません。イノベーションを生み出し、コミュニティを築き、互いに支え合うための視点となるものです。
米国で今週始まる全米ヒスパニック文化遺産月間は、ヒスパニックおよびラテン系コミュニティの豊かな歴史、伝統、貢献に敬意を表するための特別な期間です。F5にとっては、その経験や視点を通じてF5らしさの形成に貢献している人々を称える機会でもあります。
この取り組みを率先して推進しているコミュニティの1つが、F5のLatinX Employee Inclusion Group（EIG）です。このグループは世界中の仲間をつなぎ、LatinXの文化を称え、帰属意識を高め、アライシップを育み、認知度の向上とキャリア成長の機会創出に取り組んでいます。
その影響は、ヒスパニック文化遺産月間にとどまりません。F5のEIGは年間を通じて、従業員同士がつながり、互いに学び、経験を共有し、より自分らしく働ける場をつくっています。
ヒスパニック文化遺産月間を記念し、F5のLatinXコミュニティから3名をご紹介します。これまでの歩みを形作った経験、仕事に生かしている視点、そして年間を通じた意義あるアライシップのあり方について話を聞きました。
Rocio Cariñoのご紹介
Rocio Cariño
役職：シニアアカウントエグゼクティブ
所在地：メキシコ、メキシコシティ
RocioはF5に入社して4年になり、LatinX Employee Inclusion Groupのグローバルリーダーとして、世界中の同僚がコミュニティとのつながりを築き、存在を認められ、居場所を感じられる環境づくりに貢献しています。
F5での役割と、LatinX EIGに参加してからどのくらいになるか教えてください。
私はシニアアカウントエグゼクティブで、F5に入社して4年になります。F5全体のより幅広いコミュニティとつながるため、早い時期からLatinX EIGに参加しました。その後、活動への関わりが深まり、現在はグループのグローバルリーダーの1人として、ほかのメンバーも同じようにつながりや帰属意識を持てるよう支援しています。
これまでのキャリアで、ご自身のバックグラウンドが、プロジェクトやチームの課題に対する独自の視点につながったことはありますか？
キャリアの初期に、メキシコに本社を置き、30か国以上で事業を展開するお客さまを担当しました。自分のバックグラウンドを生かし、グローバル戦略と、各地域市場における多様な視点や仕事の進め方とのバランスを取ることができました。この経験から、グローバルリーダーシップとは、1つの文化が議論を支配することではないと学びました。異なる文化が同じ方向に進めるよう、十分な共通基盤を築くことが重要なのです。
テクノロジー分野でキャリアを始める、または伸ばそうとしているLatinXの方に、どのようなアドバイスをしますか？
テクノロジー業界に溶け込むために、自分のバックグラウンドを控えめに見せる必要はありません。自分の文化やコミュニケーションの取り方、独自の視点は、どれも仕事上の強みになり得ます。好奇心を持ち続け、強い信頼関係を築き、次のチャンスには100%準備ができたと感じるまで待たずに手を挙げてください。
F5の同僚が年間を通じてLatinXコミュニティの味方として支援するために、簡単に実践できることを1つ挙げるとしたら何ですか？
日々の仕事にインクルージョンを取り入れましょう。対話に多様な視点を取り入れ、アイデアを出した人の功績を正当に評価し、さまざまな背景を持つ人をメンターやスポンサーとして支援し、決めつける前に耳を傾けてください。アライシップとは、多様な声がそこにあるだけでなく、きちんと聞き入れられ、尊重されるようにすることです。
Luciana Sallesのご紹介
Luciana Salles
役職：プリンシパルカスタマーサクセスマネージャー
所在地：コーク県、 アイルランド
LucianaはF5で8年間勤務し、北欧地域の大手エンタープライズ顧客を担当しています。また、EMEAのLatinX EIGコミュニティの運営にも携わっています。
F5での仕事内容と、Employee Inclusion Groupの一員であることが、F5での帰属意識にとってどのような意味を持つのか教えてください。
私はプリンシパルカスタマーサクセスマネージャーを務めていますが、特に誇りに思っている仕事の中には、日々の業務以外で取り組んだものもあります。ブラジル出身で、約10年前にアイルランドへ移住し、弁護士からテクノロジー業界へ転身しました。LatinX EIGに参加して、帰属意識とは、周囲に合わせるために自分らしさを抑えることではないと改めて気づきました。一人ひとりの異なる背景やアクセント、経験、視点も、私たちがもたらす価値の一部です。
ご自身の文化やバックグラウンドの中で、日々の職場に活かすことを大切にしているものを1つ挙げるとしたら、何ですか？
温かさと人とのつながりです。ブラジル文化では人間関係がとても大切にされており、EIGを通じて人と人をつなぐときも、イベントを企画するときも、お客さまと仕事をするときも、その価値観を生かしています。感情を豊かに表現することや情熱的であることを、無理に抑える必要はないと学びました。特に、信頼と人間関係を基盤とする仕事では、そうした資質が強みになります。
ご自身の文化的背景について、もっと多くの人に理解してほしい、あるいは大切にしてほしいと思う誤解や見過ごされがちな点を1つ挙げるとしたら、何ですか？
ラテンアメリカがいかに多様であるかを、もっと多くの人に知ってほしいと思います。ブラジル人として、もう1つ知ってほしい大切な違いがあります。ブラジル人はラテンアメリカ人ですが、ヒスパニックではなく、スペイン語ではなくポルトガル語を話します。私たちは、皆が同じでなくても、互いを結びつけるものを共有できます。インクルージョンとは、そうした違いを理解し、尊重する好奇心を育むものであるべきです。
仕事以外では、ご家族やご友人とヒスパニック文化遺産月間をどのように祝っていますか？
私が育ったブラジルでは、ヒスパニック文化遺産月間を祝う習慣はありませんでしたが、家族とは一年を通してブラジルやラテンアメリカの文化を楽しんでいます。今はアイルランドで娘を育てているので、日曜日にはブラジル式バーベキューを囲み、ボサノバや家族でのカラオケ、ブラジルにまつわる話を楽しんでいます。娘には、自分の物語を形作る文化や場所を知りながら育ってほしいと思っています。
Stephanie Oteroのご紹介
Stephanie Otero
役職：調達部門ビジネスシステムアナリスト
所在地：米国ニュージャージー州
StephanieはF5の調達部門でビジネスアナリストを務めるとともに、LatinX Employee Inclusion Groupのグローバル共同リーダーとして、コミュニティ全体のつながりと帰属意識の醸成に貢献しています。
F5での仕事内容と、LatinX EIGに参加したきっかけについて教えてください。
私は調達部門のビジネスアナリストとして、人材、プロセス、データ、テクノロジーを横断的に活用し、業務上の課題を解決して、より効率的に仕事を進められるよう取り組んでいます。
さまざまな文化や経験を尊重するコミュニティとつながるため、LatinX EIGに参加しました。コロンビア人女性として、共通の経験を持つ人々がリーダーとして活躍する姿を見ることが、どれほど大きな力になるかを実感しています。グローバル共同リーダーになったことで、LatinXコミュニティの多様な文化から学びながら、ほかの人々にも同じような帰属意識を感じてもらえる環境づくりに貢献する機会を得ました。
あなたの文化に根ざした価値観や教えのうち、仕事やリーダーシップの指針となっているものは何ですか？
私にとって、コミュニティは常に大切な存在です。成功とは、個人として何を成し遂げたかだけでなく、周囲をどのように支え、機会を生み出したかでもあります。そのためには、さまざまな視点に耳を傾け、人々をつなぎ、一人ひとりが認められていると感じられるようにすることが重要です。
また、私は幼い頃から、困難や不確実な状況でも前進し続けるという「adelante」の考え方に親しんできました。この姿勢から、粘り強く臨機応変に対応し、最初の方法がうまくいかないときには別の道を探すことを学びました。
これまでのLatinX EIGで、最も心に残っている思い出や節目は何ですか？
特に印象に残っているのは、2つの出来事です。1つは、ヒスパニック文化遺産月間の幕開けとして開催した、F5のCTOOであるMichael Montoyaとのファイアサイドチャット。もう1つは、F5のすべてのEIGが一堂に会した最近のThirsty Thursdayです。さまざまなコミュニティがつながり、協力し合う姿を見て、EIGならではの魅力と、人々が集える場をつくることで生み出せる影響力を改めて実感しました。
ご自身の文化に根ざした伝統や料理、ことわざ、音楽の中で、誰かと分かち合うといつも喜びを感じるものはありますか？
私にとっては、コロンビアの料理と音楽です。特に12月には格別なものがあります。私の家族はカリとメデジンの出身なので、Grupo NicheやPastor Lópezの曲をBGMに、エンパナーダやブニュエロ、パンデボノを囲むと、たくさんの思い出がよみがえります。料理と音楽を楽しみながら集うことで、喜びとつながりをすぐに感じられます。私にとって、それこそがコロンビア文化の真髄です。
F5の従業員に対する取り組みについて詳しくは、Employee Inclusion GroupsがF5全体で帰属意識を育む仕組みをご覧ください。
著者について
関連するブログ記事
文化に根ざし、インパクトを原動力に：F5で祝うヒスパニック文化遺産月間
ヒスパニック文化遺産月間にあたり、F5のLatinX Employee Inclusion Groupに所属する3名が、自身の文化的ルーツが仕事、コミュニティ、キャリアにどのような影響を与えているかを語ります。
26年経っても、変わらず大切なのは人
F5が創立30周年を迎えるにあたり、F5社員のLaura Hendricksonが、F5での長年にわたるキャリアを振り返ります。
ワールドカップの熱狂を地域社会への持続的な貢献へ
F5は、シアトルで開催される6つのワールドカップイベントの終了後も、地域社会に有意義で持続的な効果をもたらすことを目指し、パートナーシップに投資しています。
F5社員が振り返るF5の30年
F5の創立30周年を記念し、数十年にわたり勤務している社員を含む従業員に、F5で成長し活躍するとはどのようなことかを尋ねました。社員の回答をご覧ください。
F5の2025年Tech for Good助成金に、アフリカ、ラテンアメリカ、米国の革新的な非営利団体10団体を選出
今年、F5の従業員で構成される助成金選考委員会には100件を超える応募が寄せられました。その中から最終的に選ばれた、2025年Tech for Good助成金の対象となる革新的な非営利団体10団体を発表できることを大変うれしく思います。
F5、CRN「2023 Women of the Channel」選出者を称える
F5は、F5チャネルチームのメンバーが2023 Women of the Channel Awardsで表彰されたことを誇りに思います