F5、EMEAにおけるLGBTQ+支援を拡大

F5エコシステム | 2020年2月28日

F5は今週、F5 Pride Employee Inclusion Group（EIG）の英国・アイルランド（UKI）支部の発足を発表しました。

また、全EMEA地域を対象とした同社初のF5 Pride: LGBTQ+ @ Work Symposiumを開催し、ダイバーシティ＆インクルージョンのベストプラクティスを紹介するとともに、LGBTQ+の従業員に対する全社的な支援をさらに強化するための計画を策定しました。

これらの活動は、F5が先ごろ発表した新たな「Code Connects Us All」（CCUA）のビジョンと理念を受けたものです。CCAUは、インクルージョンやコミュニティ支援から製品チームのイノベーションの進め方に至るまで、F5の倫理規範を方向付けるものです。

Sarah Campbell, Head of Conferences and Events at Stonewallのカンファレンスおよびイベント責任者であるSarah Campbell氏は、従業員が主体的に行動することの重要性と、インクルージョングループが多様性、受容、ビジネス成果の向上に寄与する可能性について講演し、イベントの幕を開けました。

「LGBTQ+の従業員ネットワークグループは、さまざまな面で非常に重要です。個々の従業員に仲間同士の支援を提供し、組織が適切な方針や慣行を整備できるよう後押しします。適切に実施すれば、このような取り組みは従業員だけでなく、より広いコミュニティにも大きな好影響をもたらす可能性があります」と、会場およびEMEA各地からオンラインで参加したF5の従業員に語りました。

Stonewallによる包括的な調査報告書『英国におけるLGBT――職場に関する報告書』を引用し、Sarah氏は、調査対象となったLGBT当事者の約5人に1人が職場で否定的な発言を受けた経験があると指摘しました。また、LGBT当事者であり少数民族でもある回答者のうち、同じ割合の人が、性的指向を理由に昇進の機会が明らかに制限されたと回答しています。

ほかにも憂慮すべき調査結果として、トランスジェンダーの8人に1人が、同僚や顧客から身体的な暴力を受けたことが挙げられます。さらに、バイセクシュアルの回答者の約5人に2人は、周囲からどう見られるかを懸念して自身の性的指向を公表していません。一方、ノンバイナリーを自認する人の3人に1人は、自身のアイデンティティに合った服装ができないと感じています。

Sarahは、職場におけるLGBTQ+の平等が道義的に不可欠であることに加え、さらなる取り組みがビジネスにもたらす実際的なメリットについても語りました。

「人材の獲得、従業員満足度の向上、企業イメージの向上、さらには多様な個性や視点を取り入れることによる意思決定の改善など、どの観点から見ても、ビジネス上極めて合理的です」と、Sarah氏は付け加えました。

Stonewallによると、ネットワークやEIGグループを成功させるための重要な原則は、メンバー同士が支え合う仕組みを促進し、社内外の認知を高め、責任の所在が明確な文化を確立することです。長期的な成功には、特定のアイデンティティを代表する人々（さまざまな背景や性的指向を持つ人々が含まれます）、LGBTQ当事者ではないアライの参画、外部の支援団体やコミュニティとの連携が必要です。

続いて、F5のプリンシパルCMエンジニアであるPerry Glikmanが、まさにこうした価値観と取り組みをイスラエルでどのように実践しているかを紹介しました。

昨年1月の発足以来、テルアビブのF5 Prideは着実に発展し、参加者を増やしながら、意識向上、社会活動、コミュニティ形成に関する幅広いプロジェクトを推進してきました。これまでの成果と得られた教訓は、EMEA全域でのF5 Prideの展開にもすでに生かされています。

「私が目指しているのは、F5の誰もが、ありのままの自分を安心して表現し、誇りに思える環境です」とPerryは説明しました。

「皆さんには、同僚や友人のことを考えてほしいと思います。職場で自分らしく、心地よく幸せに過ごすために、彼らは何を必要としているでしょうか。そのために、自分には何ができるでしょうか。経歴や勤務地にかかわらず、どのような形で変化をもたらせるか、ぜひ気軽にお問い合わせください」

この日は、NGINXのコーク拠点に所属するScott De BuitléirとStephen Spillaneが主導するF5 PrideのUKI支部の正式発足をもって締めくくられました。

2人は、すぐに成果を上げるうえで理想的な立場にあります。コンテンツマーケティングマネージャーを務めるScottは、LGBT関連のメディアおよび放送業界で7年間働いた経験があり、LGBT雑誌「EILE」の創刊者でもあります。また、英語とアイルランド・ゲール語の両方で著書や詩集を出版しています。

NGINXのコークオフィスでオフィスマネージャーを務めるStephenは、メディアでも影響力のある発信者です。LGBTに関する問題について地元紙や全国紙に寄稿してきたほか、さまざまな政治団体や教会組織で要職を歴任しています。また、UCC LGBT、USI LGBT、Changing Attitude Irelandなどの団体で委員を務めた経験もあります。

F5のEIGグループは、職場に変化をもたらすことを目的として設けられており、社内外のコミュニティを支援するうえで重要な役割を果たしています。各グループは、経営陣と会社から全面的な支援を受けています。

F5のEIGグループには、F5 Prideのほか、F5 Appreciates Blackness（アフリカにルーツを持つすべての人々の文化や背景を共有することに尽力）、Multicultural（より多様な人材の採用と育成に尽力）、F5 Military Veterans（表彰、支援、アウトリーチの各プログラムを通じて、退役軍人とその家族の積極的な登用、採用、支援に尽力）、Latinx y Hispanos Unidos（支援とアウトリーチを通じて、F5におけるラテン系およびヒスパニック系の人々の存在感を高める活動を推進）、F5 Connects Women（世界中のF5従業員を結び、女性の平等と活躍を支援）があります。

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