F5初の気候目標

Katherine Clouse環境・社会・ガバナンス担当シニアディレクター | F5

F5が2020年後半に環境・社会・ガバナンス（ESG）チームを設立して以来、社会およびガバナンスの分野で25年以上にわたり築き上げてきた誇るべき基準に、社内の環境プログラムを引き上げることに注力してきました。

その取り組みの中でも特に急務だったのが、気候変動対策への明確な道筋を描くため、F5全体の環境データを収集・評価することでした。F5はハードウェアと製品に関する環境上の義務を長年果たしてきましたが、事業活動に伴うカーボンフットプリントの削減に特化した戦略は、これまで存在しなかったためです。

その成果として、F5は2021年を基準年とし、2030年までにスコープ1および2の絶対排出量を50%削減することを約束しました。これは、気候目標の策定に向けたF5の第一歩です。今後1年間で、バリューチェーン全体のスコープ3排出量インベントリを完成させ、包括的な「科学的根拠に基づく目標」を公表します。

再生可能エネルギーを活用し、さらにオフィスのエネルギー効率を改善することで、この目標を達成する方針です。最新のESGレポートに示すとおり、世界各地のオフィスに関連するスコープ1排出量は、当社の排出量全体のごく一部です。最も改善の余地があるのは、スコープ2に該当するエネルギー消費です。

目標に向けて直ちに行動を開始するため、F5は2022年に初めて再生可能エネルギー証書（REC）を購入しました。現在、世界全体の排出量のうち最も多くを占めるのが、シアトルの本社とベイエリアのオフィス周辺に集中していることから、まず米国西部地域での再生可能エネルギーの購入に重点を置きました。

気候目標の設定は、どの組織にとっても多大な労力を要する作業です。しかし、単なる数値計算にとどまらず、企業文化を表すものでもあります。F5はこの責任に細心の注意を払って取り組んできました。2021年から定めてきた道筋は、F5の指針である「正しいことをする」を反映したものであり、2030年の目標達成は何よりも、F5独自の人間中心かつ高いパフォーマンスを重視する文化を形作る行動と原則にかかっています。

そのため、このコミットメントには、目標達成に向けた進捗を毎年公表し、年次ESGレポートに掲載することも含まれます。年によって進捗に差が生じることが予想されるほか、Science Based Targets initiative（SBTi）の更新内容によっては方針の調整が必要になる可能性もあります。しかし、最終目標は変わりません。F5は、2030年までにスコープ1および2の排出量を半減します。
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F5 環境・社会・ガバナンス（ESG）担当シニアディレクター、Katherine Clouse

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Katherine Clouse環境・社会・ガバナンス担当シニアディレクター | F5

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