数十年前、Xeroxで黒人従業員がインクルージョンと変革を求めて声を上げるための手段として、初の従業員インクルージョングループ（EIG）が設立されて以来、EIGは多様な人材のニーズに応える強力な手段へと発展してきました。
調査によると、職場で心理的安全性を感じている従業員は、生産性とエンゲージメントが高いことが示されています。さらに、EIGを設置している組織の半数以上が帰属意識やコミュニティ意識の向上を報告しており、14%では従業員定着率が向上しています。
F5では、より多くの女性エンジニアを採用し、その定着に必要な支援を提供するため、女性社員のグループが自発的に集まり、2013年に最初のEIGを設立しました。現在、F5には7つのEIGがあり、その多くには世界各国から数百人のメンバーが参加しています。これらのEIGは、メンバーとアライが難しいテーマについて話し合える安心できる場を提供しています。また、メンバーがキャリアアップに必要な支援やリソースを得られるようサポートしています。
EIGの成功を支えるため、各EIGには、その目標を全社的に推進する責任を担うエグゼクティブスポンサーがいます。また、すべてのEIGには、メンバーとアライのコミュニティを支援するための資金が毎年提供され、グローバルチェアにはF5でのリーダーシップに対してボーナスが支給されます。
F5のEIGが過去1会計年度に生み出した成果の一部をご紹介します。
アジア系・太平洋諸島系EIG
この1年で、F5は7つ目のEIGとなるAsian and Pacific Islander（AP&I）支部を立ち上げ、従業員が自身のルーツを称え、仲間とつながるための新たな場を設けました。発足以来、メンバー数は35%増加し、AP&IはF5コミュニティの活気ある一員へと急速に成長しています。AP&Iはイベントやディスカッションを通じて文化への理解を深めるとともに、従業員が自身の経験を共有し、アジア・太平洋諸島系コミュニティの多様性について理解を深めることを後押ししています。
今後は、地域を越えたつながりを深め、協働の機会をさらに広げることで、組織全体においてメンバーの声と貢献をより広く伝えていくことを目指します。
Ability EIG
この1年間、F5 Abilityは、メンタルヘルスへの理解を促進し、偏見を軽減するという使命のもと、従業員がウェルビーイングに関する悩みを率直に話し合える安心できる場づくりに引き続き取り組みました。また、身体的・神経学的に多様な特性を持つ従業員を支援し、F5全体で共感とインクルージョンを育んでいます。
過去1年間でメンバー数が24%増加したAbilityは、インクルージョンを推進し、従業員が安心して意見を伝え、支援を受けられる環境づくりに取り組んでいます。2024年の主な活動には、専門家が進行する月例のMental Health Wellness Warriorsディスカッションがありました。毎回、メンタルヘルスやニューロダイバージェンスに関する異なるテーマを取り上げ、さまざまなツールを紹介するとともに、従業員が他のF5社員と経験を共有する機会を設けました。
このほか、ラテンアメリカでのメンタルヘルス・ウォーキング・チャレンジ、欧州・中東・アフリカ（EMEA）でのフィットネス・チャレンジを実施したほか、従業員が経験を共有したり、質問したり、気軽に交流したりできる支援コミュニティ「Parents with Neurodivergent Kids」を立ち上げました。Ability EIGは、自閉スペクトラム症のある子どもとその親、介護者が日々の生活を送るための支援に重点を置くEden-Rose Projectの周知にも取り組みました。
F5 Appreciates Blackness EIG
F5 Appreciates Blackness（FAB）は、F5における黒人の存在感を高め、社内およびテクノロジー業界でコミュニティを築くうえで中心的な役割を果たしてきました。特に注目を集めたのが、Black Tech Nightです。F5のCEOであるFrançois Locoh-DonouとPeople MagazineのJanine Rubensteinによるファイアサイドチャットが行われ、リーダーシップとレジリエンスにまつわる体験談を通じて、参加者に刺激を与えることを目指しました。
FABのコミュニティ活動はF5の枠を超え、飢餓の解消を目指すFood Lifelineの使命を支援するため、Black at Cienaとも連携しました。両者は8,500ポンドの食料を仕分けして梱包し、食料不安を抱える地域の家庭に食事を届けました。
FABは毎年、社会的不平等やテクノロジー業界における黒人の活躍に光を当てる講演シリーズなど、黒人歴史月間に向けた意義あるさまざまな活動を企画しています。シアトルのF5本社で開催されるEIGのジューンティーンス祝賀イベントも、コミュニティ内の学びと結束を促す大切な伝統として受け継がれています。
Latinx EIG
Latinx EIGは、文化を称え、専門能力の向上を促進する活動を継続しています。また、非営利団体のHITECと提携し、さまざまな業界のLatinx人材をつなぎ、キャリアの可能性を広げるスキルアップセッションを毎月開催しています。
ヒスパニック文化遺産月間に、Latinxはグアダラハラとシアトルで活気あふれる祝賀イベントを開催し、Latinx従業員の功績を紹介しました。5年前に設立されたLatinx EIGは、メンバーが障壁を乗り越え、キャリアを前進させ、自分らしくいられるよう、引き続き支援しています。
Pride EIG
Pride EIGはこの1年間でメンバー数を30%増やし、LATAMとインドに新たな支部を設立してグローバルに活動を拡大しました。これは、世界各地でLGBTQ+のインクルージョンを促進するという強い決意の表れです。同グループは、コミュニティの形成と帰属意識の醸成を引き続き推進するとともに、次世代のLGBTQ+人材を支援するための取り組みも進めています。
Prideは非営利団体の「GenderCool」と提携し、変革をもたらす1年間の教育イニシアチブを実現しました。世界中のF5従業員が利用できるGenderCool Experience Portalは、トランスジェンダーやノンバイナリーの人々のインクルージョンについていつでも学べるプラットフォームです。EIGは、将来の人材を迎える準備として5回のリバースメンタリングセッションを主導し、次世代が求めるインクルージョンへの期待に応えるために必要なスキルを従業員が身につけられるよう支援しました。
F5は、LGBTQ+のインクルージョンへのコミットメントを明確に示すため、以下を含むポリシーの更新を行いました。
- 米国における職場での性別移行に関する方針：休暇の取得、登録情報の変更、誤った性別で扱われることからの保護を通じて、従業員を支援します。
- インクルーシブな転居支援ポリシー：適用資格が当社の価値観に沿うよう、インクルーシブな表現に更新しました。
- LGBTQ+福利厚生ガイド：LGBTQ+の従業員に関連する福利厚生をまとめ、簡単に確認できるようにした新しい1ページのガイドです。
Prideはまた、組織全体で配慮ある言葉遣いを促進するため、F5のブランドガイドラインにインクルーシブな表現を導入しました。
退役軍人EIG
Veterans EIGは、退役軍人がF5コミュニティの一員として尊重され、つながりを実感できるよう、採用活動、リーダーシップワークショップ、ネットワーキングの機会を通じた支援に引き続き注力しました。
たとえば2024年には、EIGがシアトルのF5本社でイベントを開催し、退役軍人の生活について理解を深めるための情報を共有するとともに、サマーインターンや全社に向けて退役軍人が抱える課題への認識向上を図りました。
女性のEIG
Women’s EIG（WEIG）は引き続き活発に活動しており、26か国で1,100人を超えるメンバーが参加しています。人々のつながりとキャリア向上を支えるグローバルネットワークとしての役割を果たしています。また、メンバーの私生活と仕事の両面におけるウェルビーイング向上を目的に、ラテンアメリカでの「Empower Your Personal Finances」セッションや、EMEAおよびアジア太平洋・中国・日本（APCJ）での健康をテーマとしたイベントなど、地域ごとに意義ある取り組みを複数実施しました。
WEIGは、次世代の女性がSTEM分野を目指すきっかけをつくるため、非営利団体IGNITE Worldwideとも連携しました。シアトルにあるF5本社に中学生を招き、実践的なSTEMワークショップを開催し、テクノロジー分野で将来選択できるキャリアパスを紹介しました。
F5のEIGについて詳しくは、F5の「ダイバーシティ＆インクルージョン」Webページをご覧ください。また、各EIGを取り上げた以下のブログ記事も併せてご覧ください。
テクノロジー業界で活躍する黒人プロフェッショナルを支える力 | F5
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