ウクライナおよびロシアにおけるF5の従業員と契約社員の状況

Andrea Carlos

ロシアによる侵攻以前、ヴィータ・プラクシナはウクライナでF5の契約社員として働き、夫と子どもたち、ヨークシャー・テリアとともにキーウで暮らしていました。10歳の娘は学業で優秀な成績を収め、5歳の息子は小学校への入学を控えていました。夫妻はキーウ近郊に別荘を購入したばかりで、スペインとイタリアへの3週間の休暇を計画していました。「家族として、まさにこれからという時期でした」と彼女は語ります。

しかし、それからわずか1年後の今、プラクシナは生活も家族も引き裂かれ、ポーランドで暮らしています。子どもたちはワルシャワの公立学校に通っていますが、異文化になかなか適応できずにいます。また、夫とは9か月以上会えていません。戦闘可能な年齢の男性には国内にとどまるよう求められたため、夫は今もウクライナにいます。2人ともインターネットに接続できるときには話をしていますが、戦争は続いており、いつ再会できるかは分かりません。

プラクシナさんは置かれた状況の中で最善を尽くそうとしていますが、自分の人生が止まってしまったように感じています。「私はここにいますが、心も魂もウクライナにあります」と彼女は語ります。「仕事があり、子どもたちに安定した生活を送らせてあげられることを幸せに思います。それでも、戦争がまもなく終わり、子どもたちの成長を見守りながら夫と一緒に暮らせるようになると、今も信じ、願っています」

Plaksinaは、2022年2月に戦闘が始まった当時、ウクライナまたはロシアを拠点としていたF5の従業員および契約社員29人のうちの1人です。こうしたF5の仲間が戦争による心の傷と向き合う中、F5は、移住を選択した従業員へのビザ取得・転居支援から、現地にとどまる従業員への経済的支援・メンタルヘルス支援まで、幅広い支援の手を差し伸べています。

「人を第一に考える企業として、私たちが下すべき多くの経営判断は非常に明確なものでした」と、F5のエグゼクティブバイスプレジデント兼最高人事責任者であるAna Whiteは語ります。「ウクライナとロシアの従業員および契約社員全員にとって非常に厳しい時期ですが、皆さんが示す勇気と立ち直る力には、今も驚かされ続けています」

ウクライナで戦争が終わるのを待つ

現在も、ウクライナを拠点とするF5の契約社員3名が同国内にとどまっており、F5はそれぞれと緊密に連絡を取り合っています。そのうちの1人が、ポーランド国境から東へ約200 kmのイヴァーノ＝フランキーウシクに住むユーザーエクスペリエンス（UX）デザイナー、lurii Syvakです。

戦争が始まる前、Syvak氏はF5の正社員として働くため、ガールフレンドとともにチェコ共和国へ移住する予定でした。しかし、ロシアによる侵攻後、18歳から60歳までの男性はウクライナからの出国を禁じられました。また、Syvak氏は母親を助け、ガールフレンドの高齢の祖父母を支えたいと考えていました。3人とも国内に残ることを決めていたためです。

紛争が始まって間もない頃は生活が混乱し、周囲の人々は十分な食料や医薬品、現金、清潔な水、自動車用のガソリンを確保するなど、生き延びるために必要なことに集中していたとSyvakは語ります。しかし数か月が経つにつれ、人々は新たな現実を受け入れ、戦争遂行への支援に目を向けるようになりました。Syvak自身もSUVを使い、必要とされる場所へ食料や医薬品、機材を運んでいます。また、仕事はできない状況にありながらもUXチームとの連絡を保ち、キーウでの戦闘から避難してきたウクライナ在住のF5社員とその家族に、自身のアパートを提供しました。

Syvak氏は、自身やウクライナのほかの契約社員に対するF5の支援は「非常に大きなものだった」と語ります。紛争が始まってから数日から数か月の間、人事担当者は毎日、ときには1日に何度も連絡を取り、攻撃の可能性に関する情報を提供し、必要な物資の確保を手助けするとともに、Syvak氏とその家族の無事を確認していました。1年が経った現在もF5との契約は続いており、家族を支えることができています。また、人事チームの数名とは親しい友人となり、今も週に数回連絡を取り合い、互いの暮らしについて写真や近況を共有しています。

「現実のすべてが戦争一色です」とSyvak氏は語ります。「そんな中で、日常の何気ない話を聞くと、少しだけ幸せな気持ちになれます。以前はずっとこうだったわけではないと思い出せるからです。ほかの人たちが普通の生活を送っているのを見ると、自分もいつかまた普通の生活を取り戻せるのだと思えます」

ロシアから米国への移住

F5は2022年以前から、モスクワのオフィスに勤務する従業員の移転を進めていました。戦争が始まると、ロシアのオフィスを閉鎖することを速やかに決定しました。ロシア国外のオフィスへの異動を希望しなかった従業員には、退職金パッケージを提示しました。一方、国外への移転を選んだ従業員については、ロシア発の航空便と、移転を余儀なくされたF5従業員を受け入れる国が減少する前に、迅速に移転を実施しました。

「モスクワオフィスを閉鎖することになっても、ロシアの従業員が引き続きF5で働けることを知ってもらうことが重要でした」とWhiteは語ります。「特にNGINXはロシアで長い歴史を築いてきました。戦時下であっても、チームのメンバーがロシア国外でF5とともに歩み続けられる道を確保したいと考えていました」

エンジニアリング担当バイスプレジデントのMaxim Konovalovは、当時F5のモスクワオフィスに勤務し、移転を決断した8人の従業員の1人です。Konovalovは、戦争に断固反対していたため、ロシアを離れたと語ります。同時に、F5で築き上げたチームを維持し、移転が同僚にとっても会社にとっても正しい決断であることを示したいと考えていました。「簡単なことではありませんでしたし、今も簡単ではありません。特に子どもがいると大変です」と彼は語ります。「50歳を目前にして、ロシアでの生活を手放し、別の場所ですべてを一から築き直すのは難しいことです」

Konovalov氏は妻と2人の子どもとともに、モスクワからアラブ首長国連邦への直行便に乗り、F5のドバイオフィスで数か月勤務した後、2022年8月にサンフランシスコ地域へ転居しました。F5は、Konovalov氏と家族が必要なビザを取得できるよう支援しました。また、転居費用を負担し、家族がカリフォルニア州で仮住まいを見つけるための支援も行いました。「F5は、経済面でも精神面でも多大な支援をしてくれました」とKonovalov氏は語ります。「会社は素晴らしい対応をしてくれました。そのすべてが、想像もしなかった状況に置かれた私たちの苦痛を和らげる助けとなりました」

現在、コノバロフはF5のサンノゼオフィスで勤務しています。戦争前から仕事で頻繁に米国を訪れていたため、比較的スムーズに新しい環境になじむことができました。しかし、妻と子どもたちは、新しい言語を学び、慣れない文化に適応することに難しさを感じています。「個人的には、ここに残りたいと思っています」とコノバロフは語ります。「ただ、家族がどう思っているかは分かりません。最終的には、家族にとって最善の選択をします」

当面の間、ポーランドへ移住

プラクシナ氏によると、ウクライナを離れてポーランドへ移る決断は、徐々に固まっていったといいます。戦争が始まった当初、彼女は家族とともにキーウのアパートにとどまり、空襲警報が鳴るたびに地下の防空壕へ避難していました。「精神的に大きな衝撃を受け、何が起きているのか受け入れられませんでした」と彼女は語ります。「戦争はすぐに終わると信じたかったのです」

侵攻が始まったその時から、F5の人事チームが24時間365日体制で支援してくれたと彼女は語ります。当時、F5との契約はわずか数週間後に終了する予定でした。「人事チームは、私たちの状況や安全を確認し、避難を希望するかどうかを尋ねてくれました」と彼女は話します。「そして、契約は延長されるので心配しなくてよいと言ってくれました。非常に困難で混乱した時期に、仕事やお金の心配をせずに済んだのですから、本当にありがたい支援でした」

数週間後、プラクシナさんと家族は、より安全で親族と暮らせるウクライナ西部へ移ることを決めました。しかし、そこでも電力供給は不安定で、仕事もできず、「生活が完全に止まってしまった」ように感じたといいます。やがて夫は自動車業界の仕事を再開するためキーウに戻り、プラクシナさんは、子どもたちが戦争を絶えず意識させられる環境から離れて学校に通い続けられるよう、ウクライナ国外への移住を決意しました。移住先にはウクライナに最も近い国であるポーランドを選び、F5と連携してフルタイムの職を得ました。

「その間ずっと、昼間はもちろん夜間も、毎日のように人事部と緊密に連絡を取り合っていました」とプラクシナは語ります。「この職務を提案し、移住を支援してくれたことを本当にうれしく思いました。仕事が決まった状態で別の国へ移ることができたので、あらゆることがずっと楽になりました」

現在、プラクシナさんは子どもたちとヨークシャー・テリアとともに、F5の支援で見つけたアパートに暮らしています。F5のポーランドオフィスで人事採用担当者としてフルタイムで勤務しており、職場の皆は「とても親切で温かく迎えてくれた」と話しています。

Plaksina氏は夫と再会できる日を心待ちにしており、その日が遠くないことを願っています。それまでの間も、戦争が2年目に入る中、F5は彼女をはじめとする人々が極めて困難な状況を乗り越えられるよう、支援を続けています。

「同僚やマネージャー、さらにはバイスプレジデントまでが人を第一に考える姿勢を目の当たりにすると、ここには特別な企業文化があり、その一員になりたいと心から思えます」と彼女は語ります。「従業員としても、一人の人間としても守られていると感じます。この困難な時期に、それが私にとってどれほど大切だったか、言葉では言い表せないほどです」

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