著者
アンドレア・カルロスによる記事
F5 Latinxは、ラテン系の専門家が経験を共有し、難しいトピックについて話し合うための安全なスペースを提供します。
F5 Ability は、神経学的および身体的障害を持つ従業員にコミュニティと帰属意識を提供します。
F5 Connects Women は、テクノロジー業界で活躍する女性プロフェッショナルに必要な仲間意識と帰属意識を提供します。
6 年前に設立された F5 Appreciates Blackness (FAB) は、黒人プロフェッショナルが自分らしく活躍できる企業文化の創造に取り組んでいます。
F5 の法務コーディネーターであるエドガー・ラモスは、グアダラハラ地域の何百匹もの野良犬に食べ物と薬を提供するのを手伝っています。
過去 34 年間、F5er Zvi Tibber はイスラエルの救急医療サービスで生死に関わる状況に対処する第一応答者としてボランティア活動を行ってきました。
F5 のセールス報酬アナリスト、ジョージ・ピシナスは、妹を悲劇的に亡くしたことをきっかけに、希少がんと闘うという生涯にわたる決意を固めました。
F5 のシニア サイバーセキュリティ マネージャーである Lea Louder は、COVID によって世界が閉鎖されたとき、社会に貢献したいという思いを地元のフードバンクでのボランティア活動に注ぎ込みました。
F5 の 6 つの従業員インクルージョン グループの 1 つである Military Veterans EIG は、退役軍人の従業員をサポートし、技術職に転職する軍人を募集しています。
ウクライナとロシアのF5メンバーが戦争のトラウマに直面している中、F5はライフラインを広げ、ビザや移住の支援から経済的支援や精神的健康のサポートまで、あらゆるものを提供しています。
F5 の最高人事責任者であるアナ・ホワイトは、F5 の文化を変革し、人間中心かつ高パフォーマンスの企業にするという野心的な計画の先頭に立っています。