15 Jahre, eine Erkenntnis: Wachstum entsteht, wenn man sich neu erfindet

F5 Newsroom Staff

Anlässlich des 30^-jährigen Bestehens von F5 rücken wir Mitarbeitende aus aller Welt ins Rampenlicht, die im Laufe ihrer Karriere das Wachstum von F5 als Unternehmen mitgestaltet haben. Im ersten Teil unserer Reihe „F5ers behind our 30 years“ stellen wir Jack Wang vor, Director of Field Marketing in Peking, China.

Als Jack Wang im Mai 2011 zu F5 kam, war er nicht auf der Suche nach einer 15-jährigen Karriere. Er suchte eine neue Herausforderung.

Nach erfolgreichen Stationen bei IBM und Microsoft China war Wang an einem Punkt angelangt, den viele Berufstätige früher oder später erreichen: einem beruflichen Scheideweg. Ein Headhunter machte ihn auf eine Stelle bei F5 aufmerksam. Was zunächst wie ein Wechsel zu einem kleineren Unternehmen erschien, sollte sich schließlich zum erfüllendsten Kapitel seines beruflichen und persönlichen Lebens entwickeln.

„Hier habe ich die schönsten Kapitel meines Berufs- und Privatlebens erlebt“, sagt Wang. „Diese 15 Jahre bei F5 waren eine unglaublich bereichernde Reise.“

Heute ist Wang als Director of Field Marketing in Peking, China, tätig und trägt dazu bei, das Geschäftswachstum in der gesamten Region voranzutreiben. Doch in seiner Geschichte geht es nicht nur um langjährige Betriebszugehörigkeit. Es geht um Wachstum, Neuerfindung und die Entdeckung dessen, was möglich wird, wenn man die Chance erhält, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Manchmal beginnt Wachstum mit einem Neuanfang

Als Wang zu F5 kam, wirkte das Unternehmen anders als die Großunternehmen, die er bisher kannte.

Das Umfeld war agil, von Zusammenarbeit geprägt und auf Wachstum ausgerichtet. Die Teams arbeiteten schnell, Ideen waren willkommen und die Mitarbeitenden wurden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen.

Noch wichtiger war, dass Erfolg anders aussah.

Durch seine Tätigkeit bei globalen Technologiekonzernen war Wang an Unternehmen gewöhnt, in denen Strategie und Umsetzung oft in getrennten Welten stattfanden. Bei F5 waren diese Welten eng miteinander verbunden.

„Wenn ich meinem damaligen Ich an meinem ersten Tag eine Nachricht schicken könnte, würde ich mir raten, die Denkweise eines Großkonzerns abzulegen“, sagt er. „Bei F5 brauchen wir Fachkräfte, die sowohl den Plan entwickeln als auch umsetzen können.“

Diese Lektion sollte den Rest seiner Karriere prägen.

Mit der Zeit erkannte Wang, dass Titel oder Hierarchien bei F5 keine Rolle spielten. Was zählte, waren Eigeninitiative, Kreativität und die Bereitschaft, die Ärmel hochzukrempeln und Probleme zu lösen.

Es war ein Umfeld, das ihn dazu herausforderte, über sich hinauszuwachsen – und das letztlich seine Vorstellung davon, was er erreichen konnte, grundlegend veränderte.

Ein Unternehmen, das Ihr Potenzial erkennt, bevor Sie es selbst sehen

Wie viele erfolgreiche Karrieren verlief auch Wangs beruflicher Weg nicht geradlinig.

Zu Beginn seiner Tätigkeit sah er sich mit Herausforderungen und Rückschlägen konfrontiert, die ihn dazu zwangen, sein Handeln zu reflektieren, sich anzupassen und weiterzuentwickeln. Doch anstatt sich von diesen Schwierigkeiten bestimmen zu lassen, erhielt er Unterstützung von Führungskräften, die sein Potenzial erkannten und in seine Entwicklung investierten.

Zwei Personen sind dabei besonders hervorzuheben: sein langjähriger Vorgesetzter Kuna Nallappan und Francis Zhang, ehemaliger General Manager von F5 China.

Unter ihrer Anleitung und Förderung entwickelte sich Wang sowohl persönlich als auch beruflich weiter. Es folgte eine bemerkenswerte Wandlung.

Im Laufe der Jahre erhielt er mehrere Führungsauszeichnungen im asiatisch-pazifischen Raum, darunter die Auszeichnung „Excellent Manager“ in den Jahren 2018, 2024 und 2025. Im Jahr 2020 wurde er als erster Marketingexperte mit dem renommierten Platinum Club Award von F5 ausgezeichnet.

Für Jack Wang war jede Station bei F5 eine Gelegenheit, andere in ihrer Entwicklung zu unterstützen.

Wang ist zwar stolz auf diese Erfolge, sieht sie jedoch als Ergebnis von etwas, das über individuelle Leistungen hinausgeht.

Sie zeigen, was möglich ist, wenn Führungskräfte in Menschen investieren und ein Umfeld schaffen, in dem kontinuierliches Lernen gefördert wird.

„Persönliche Entwicklung entsteht immer aus Selbstreflexion und Selbsterkenntnis“, sagt er.

Die Unternehmenskultur, die ihn hier gehalten hat

Fragt man Wang, warum er seit 15 Jahren bei F5 ist, lautet seine Antwort nicht: wegen der Technologie, der Produkte oder der Karrierechancen. Es sind die Menschen.

Im Laufe seiner Karriere hat er für einige der angesehensten Unternehmen der Technologiebranche gearbeitet. Dennoch ist er überzeugt, dass F5 etwas einzigartig Wertvolles bietet: eine Kultur, die auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen beruht.

„Marketingfachleute haben enorm viel Spielraum, Eigeninitiative zu ergreifen und ihr berufliches Potenzial voll auszuschöpfen“, sagt er. „Ideen werden nicht von vornherein abgelehnt. Führungskräfte fördern Innovationen und behalten dabei die Ergebnisse stets klar im Blick.“

Diese Kombination aus Verantwortlichkeit und Autonomie hat seine Erfahrungen nachhaltig geprägt.

Für Wang liegt eine der größten Stärken von F5 in etwas, das viele Menschen außerhalb des Unternehmens nie zu Gesicht bekommen. „Der tiefe gegenseitige Respekt unter den Mitarbeitenden und das unerschütterliche Festhalten an ethischen Geschäftsprinzipien sind die größten Stärken von F5“, sagt er.

Obwohl sich das Unternehmen im Laufe der Jahre erheblich weiterentwickelt hat – mit ausgereifteren Prozessen, einer größeren globalen Reichweite und einer noch stärkeren Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Kunden –, sind seine Grundwerte seiner Ansicht nach bemerkenswert beständig geblieben.

„Das Engagement des Unternehmens für Innovation und seine Werte, bei denen der Mensch an erster Stelle steht, haben sich nie geändert“, sagt Wang. „Gegenseitiger Respekt und eine Kultur, in der wir einander dabei unterstützen, uns zu entfalten, bilden nach wie vor den Kern all unseres Handelns.“

Was es bedeutet, BeF5 zu sein

Ein Moment sticht besonders hervor, als Wang darüber nachdenkt, was es wirklich bedeutet, BeF5 zu leben.

Anfang 2020, als die COVID-19-Pandemie weltweit den Geschäftsbetrieb beeinträchtigte, waren Teams überall gezwungen, ihre Art der Kundenkommunikation neu zu überdenken.

Das Team in China hatte nur wenige Wochen Zeit, sich anzupassen. Statt das Tempo zu drosseln, handelte es schnell. Innerhalb von zwei Wochen stellte das Team seine Marketingprogramme auf vollständig virtuelle Formate um und veranstaltete ein großes Online-Event, an dem mehr als 4.000 Personen gleichzeitig teilnahmen.

Diese Leistung erforderte Kreativität, Teamarbeit und eine konsequente Kundenorientierung.

Für Wang brachte dies den Geist von F5 perfekt auf den Punkt. „Proaktives Handeln, schnelle Reaktion und gemeinsamer Erfolg“, sagt er.

Es war eine Erinnerung daran, dass einige der größten Erfolge des Unternehmens nicht auf eine einzelne Person zurückzuführen sind. Sie entstehen, wenn Teams zusammenkommen, einander vertrauen und gemeinsam einen Weg nach vorn finden.

Erfolg über das Büro hinaus

Trotz all der beruflichen Meilensteine, die Wang erreicht hat, erlebte er einige der Momente, die ihm am meisten bedeuten, außerhalb der Arbeit.

In den vergangenen 15 Jahren haben er und seine Frau Sherry miterlebt, wie ihr Sohn Jackson vom Kind zu einem jungen Erwachsenen heranwuchs, der seine eigenen kreativen Ziele verfolgt.

Nachdem Jackson an der Rhode Island School of Design angenommen worden war, setzte er seinen Weg fort und schrieb sich für den Studiengang Animation am California Institute of the Arts ein.

Wang glaubt, dass die Leidenschaft und Beharrlichkeit, die er und seine Frau in ihrer eigenen beruflichen Laufbahn an den Tag legten, ihren Sohn dazu inspirierten, seine Träume zu verfolgen.

Beruflicher Erfolg, so sagt er, gewinnt noch mehr an Bedeutung, wenn er den Menschen, die man liebt, neue Möglichkeiten eröffnet.

Rückblickend betrachtet er seine Karriere und sein Familienleben nicht als getrennte Wege, sondern als zwei Geschichten, die gemeinsam gewachsen sind.

Ausblick auf das nächste Kapitel

Nach mehr als drei Jahrzehnten in der Technologiebranche und 15 Jahren bei F5 blickt Wang weiterhin voller Tatendrang in die Zukunft.

Die nächste große Transformation wird seiner Ansicht nach von künstlicher Intelligenz vorangetrieben werden. „Künstliche Intelligenz wird für F5 eine völlig neue Ära einläuten“, sagt er.

Gleichzeitig basiert sein Rat an neue Mitarbeitende weiterhin auf den Erkenntnissen, die er im Laufe seiner eigenen Karriere gewonnen hat: Unterschätzt nicht den Wert eines Unternehmens, das in Menschen investiert.

Viele Fachkräfte fühlen sich von der Größe und dem Ansehen der weltweit größten Unternehmen angezogen. Wang ist jedoch überzeugt, dass Wachstum langfristig an anderen Maßstäben gemessen wird. „F5 mag kleiner sein als einige Technologieriesen, doch die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Selbstverwirklichung sind hier unübertroffen“, sagt er.

Auf die Frage, warum er sich nach all den Jahren noch immer für F5 entscheidet, antwortet er schlicht: Dies ist ein Unternehmen, in dem Talent und harte Arbeit Anerkennung finden. Ein Unternehmen, das kontinuierliches Lernen fördert. Ein Unternehmen, das auf gegenseitigem Respekt und gemeinsamem Erfolg aufbaut.

Über 15 Jahre hinweg halfen diese Werte Wang dabei, eine erfüllende Karriere aufzubauen, sich als Führungskraft weiterzuentwickeln und Chancen für seine Familie zu schaffen. Und auch nach all dieser Zeit inspirieren sie ihn weiterhin zu seinen nächsten Schritten.

Freuen Sie sich auf den nächsten Blogbeitrag in unserer Reihe „F5ers behind our 30 years“.

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