Black Lives Matterを受けたF5 Appreciates Blackness（FAB）従業員インクルージョングループからのメッセージ

私たちは、FABの従業員インクルージョングループのリーダーからF5社員に向けたこの力強いメッセージをブログ記事として共有し、私たちの力を結集して具体的な行動につなげたいと考えています。F5は、黒人コミュニティ、そして世界各地で社会正義を求めて抗議する人々と連帯します。

「重要なことについて沈黙するようになった日から、私たちの人生は終わりに向かい始める。」— マーティン・ルーサー・キング・ジュニア

F5の仲間の皆さんへ

人生は、対比を通じて実感するものだと言われています。

世界中が、武器を持たない黒人男性、George Floyd氏が息をさせてほしいと懇願し、やがて母親を呼びながら最期の息を引き取る姿を見つめるなか、黒人があまりにも頻繁に経験する生き方と、白人の生き方との隔たりを、世界中の人々が痛感しました。

残念ながら、George Floyd氏の死は「異例」でも、まれでもありません。ただ、たまたま映像に記録されていたのです。

悲しいことに、彼もまた、最近ではAhmaud Arbery（ジョージア州）、Breonna Taylor（ケンタッキー州）、そしてChristian Cooper（ニューヨーク市）らが名を連ねる、長い被害者のリストに加わることとなりました。黒人の男女が、肌の色以外に明確な理由もなく、呼び止められ、嫌がらせを受け、さらには命まで奪われています。

このような悲劇的な出来事や格差は、決して容認できません。

F5 Appreciates Blackness（FAB）EIGのメンバーは、重く、打ちひしがれた思いを抱えています。私たちは悲しみ、恐れ、憤り、傷つき、苛立っています。私たちは黒人です。そして何よりも、私たちは一人の人間です。

私たちは、肌の色によって自分たちの命が評価され、その行く末まで決められることに疲れ果てています。そして2020年になってもなお、黒人の命の価値について、100年前と同じ議論を続けていることを悲しく思います。

とはいえ、私たちはこの状況に屈してはいません。しかし、皆さまの力と支援が必要です。あらゆる人種、背景、文化を持つ人々が結束し、不正義と差別を拒まなければ、米国は前進できません。だからといって、抗議活動やデモ行進への参加、あるいは活動家団体への加入を望まない方にまで、それらを求めているわけではありません。

私たちは、仲間であるF5社員の皆さんに、私たちの姿を—本当の意味で—見て、声に耳を傾けてほしいと願っています。私たちを、一人の人間として、プロフェッショナルとして、同僚として、そして異なる人生経験を持つ黒人として見てください。私たちが実際に、マイクロアグレッションから死に至るものまで、深刻な偏見に直面していることを受け止め、認識してください。こうした不正義は「路上」だけに限られたものではなく、黒人の生活のあらゆる場面で起きています。

あなたにできること

これは話しづらいテーマであることを、私たちは認識しています。間違ったことを言ってしまうのが怖くて、どこから話し始めればよいのかわからないかもしれません。FABコミュニティにとって、F5という仮想空間を覆う耳をつんざくような沈黙は、つらいものです。皆さんには、その居心地の悪さから目を背けず、話しづらいことについて話していただきたいと思います。

できること：

1. 相手を気遣い、共感を示しましょう。家族を亡くした人がいれば、その人を気にかけるでしょう。赤ちゃんが生まれた人がいれば、一緒に喜ぶでしょう。世界で悲劇が起きれば、人々はそのことについて話します。

2. FABのメンバーも、こうした残虐行為を日々経験している、まさに同じ黒人コミュニティの一員であることを認識してください。ソーシャルメディアやテレビで目にすることは、私たちにとって現実そのものです。たとえば、黒人の多くは、COVID-19で亡くなることよりも、路上で殺害されることを恐れています（米国では、他のどの人口集団よりも多くの黒人がCOVID-19で亡くなっているにもかかわらずです）。

3. 私たちに、すべての黒人を代表して話すよう求めないでください。それはあまりにも重い負担です。そうではなく、私たち一人ひとりがどうしているのか、何を考え、どう感じているのか、そして味方として何ができるのかを、ぜひ尋ねてください。そうすることで、私たちが安心して思いを共有できる場をつくろうとする姿勢が伝わります。

4. マネージャーやリーダーの立場にある方は、1対1の面談の機会を活用して対話を始め、従業員が自分の気持ちを安心して表現できる場をつくってください。必要なリソースを提供し、次のことができると伝えてください。

• 必要に応じて「メンタルヘルス休暇」を取る
• F5を通じて無料サブスクリプションを利用できるHeadspace through F5
• PremeraおよびTeledocを通じて利用できるオンラインEAPカウンセリングサービスを利用する
• どのような支援ができるかを伝える

何よりも力になることは？ 力になれることがあるか、尋ねてみてください。相手にはもう少し距離や時間が必要で、まだ話す準備ができていないかもしれないことを受け止めましょう。自分のせいだと思わないでください。話すのが難しいことであり、多くの人がつらい感情を抑えようとしています。

そして最後に、こうした出来事がニュースで報じられなくなっても、私たちの心や生活から消えるわけではないことを知っておいてください。これらの残虐な行為がトップニュースでなくなっても、これは「私たち自身の物語」だということを忘れないでください。黒人である私たちにとって、これは毎日続いています。外に出るたび、警察に車を止められるたび、脅威と見なされるたび、知性や能力が劣ると思われるたび、そして肌の色を理由に誤ったレッテルを貼られ、誤解されるたびに続いているのです。こうした状況の中で、私たちが表に出さず、皆さんには見えないことがあっても、私たちは深刻な影響を受けていることを忘れないでください。

変化を起こすには、私たち全員が声を上げなければなりません。時には、「お元気ですか？」という一言から始められます。

敬具

Monique Thompson、Keith Bowers（共同議長）
F5 Appreciates Blackness EIGを代表して

#BeF5 #LeadF5

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また、FABはコミュニティの皆さまに向けて、さらにいくつかのデータとリソースをご紹介します。

• 黒人が占める割合は、米国の人口のわずか13%である一方、同国の収監者の40%に上ります。これは黒人の犯罪件数が多いからではなく、主に、黒人コミュニティやその他の有色人種コミュニティが警察の取り締まりを受け、有罪と推定されるあり方に起因しています。
• 複数の研究によると、黒人やラテン系の人々は、呼び止められたり、所持品などを捜索されたり、犯罪の容疑をかけられたりする可能性が高いことが示されています（犯罪が起きていない場合も含みます）。
• 無実の黒人が殺人罪で誤って有罪判決を受ける可能性は、白人の7倍に上ると、National Registry of Exonerationsが報告しています。
• 反人種差別に関するリソース （書籍、ポッドキャスト、記事、動画、映画、テレビ番組を含む）と注目の読み物：
  • 奴隷制の遺産が現代の刑務所と大量収監に及ぼす影響
  • アファーマティブ・アクションが白人のためのものだった時代：20世紀アメリカにおける人種的不平等の知られざる歴史 アイラ・カッツネルソン著
  • 『ホワイト・フラジリティ：白人が人種差別について語ることがなぜこれほど難しいのか』　ロビン・ディアンジェロ著
  • Race Matters　Cornel West著