Im vergangenen November vergaben wir Fördermittel in Höhe von jeweils 50.000 US-Dollar an zehn Partner des F5 STEM Education Grant weltweit, um sie bei ihrer Arbeit zu unterstützen, die MINT-Chancen für Frauen und Mädchen of Color zu verbessern.
In den vergangenen Monaten haben wir einige unserer Partner des STEM Education Grant 2024 und ihre wirkungsvolle Arbeit rund um den Globus vorgestellt.
Für diesen dritten und letzten Teil der Reihe haben wir mit Janet Boakye, Partnership and Business Development Manager bei Developers in Vogue(DiV), gesprochen. DiV ist eine inspirierende Organisation mit Sitz in Ghana, die sich dafür einsetzt, Frauen und Mädchen – insbesondere solche ohne MINT-Hintergrund – durch Schulungen, Mentoring und berufliche Perspektiven im Technologiesektor zu stärken.
Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie DiV eine florierende Gemeinschaft außerordentlich talentierter Frauen aufbaut, die Branchen in Afrika und darüber hinaus verändern.
F: Wie sind Sie zu Developers in Vogue gekommen?
Boakye: Alles begann 2017, als ich meinen Bachelor in Public Relations machte. Ich besuchte eine Veranstaltung, auf der die DiV-Gründerin Ivy Barley sprach. Mir gefiel sehr, dass sie sich darauf konzentrierte, Frauen neue Chancen zu eröffnen – insbesondere, indem sie Menschen ohne MINT-Hintergrund nicht daran hinderte, in der Technologiebranche erfolgreich zu sein.
Ich wurde schon immer dazu ermutigt, neugierig zu sein. Ich experimentiere gerne und informiere mich über neue Dinge. Also folgte ich ihr kurz darauf auf Facebook und meldete mich für das zweite von DiV veranstaltete Programmier-Bootcamp an.
Inspiriert von dieser Erfahrung engagierte ich mich ehrenamtlich für die Organisation und unterstützte zunächst ein Schulungsprogramm, das Frauen in Ghana grundlegende digitale Kompetenzen vermittelte. Daraus ergab sich schließlich eine Vollzeitstelle im Bereich Öffentlichkeitsarbeit und Partnerschaften.
Als einer von zehn Partnern des F5-Förderprogramms für MINT-Bildung 2024 stärkt Developers in Vogue afrikanische Frauen und Mädchen – insbesondere diejenigen ohne MINT-Hintergrund – durch Schulungen, Mentoring und berufliche Perspektiven im Technologiesektor.
F: Was macht DiV zu einer so besonderen Initiative?
Boakye: DiV bringt Frauen voran, unabhängig von ihrem akademischen oder wirtschaftlichen Hintergrund.
Wir tun alles in unserer Macht Stehende, um unseren Studentinnen die Möglichkeiten und Ressourcen an die Hand zu geben, die sie für eine wirkungsvolle Karriere im MINT-Bereich benötigen.
Bemerkenswert ist, dass rund 70 % der Teilnehmenden an unserem Programm Frauen mit vielfältigen beruflichen Hintergründen außerhalb des MINT-Bereichs sind. Dadurch bringen sie neue Perspektiven, Kreativität und Vielfalt mit, die auf dem Arbeitsmarkt besonders hervorstechen.
Bis heute haben wir über 500 Frauen zu Softwareentwicklerinnen ausgebildet und Tausende weitere für MINT-Fächer begeistert. Wir sind sehr stolz auf die Wirkung unserer Arbeit: 85 % der von uns ausgebildeten Frauen haben anschließend eine Vollzeitstelle gefunden.
F: Welche Arten von Programmen bietet DiV derzeit an?
Boakye: Derzeit bieten wir unser intensives, einjähriges Tech Accelerator Program an, das ein dreimonatiges Praktikum umfasst und sich an Softwareentwickler mit mittlerem Erfahrungsniveau richtet, die ihre Fähigkeiten ausbauen und ihre beruflichen Chancen in der Branche erweitern möchten.
Darüber hinaus bieten wir ein dreimonatiges Soft-Skills- und Mentoring-Programm sowie individuelles Mentoring durch Fachleute aus verschiedenen Bereichen an. Außerdem führen wir Outreach-Programme durch, die Schülerinnen an weiterführenden Schulen mit praxisnahen Workshops unterstützen.
F: Wie stellen Sie sicher, dass so viele Menschen anschließend eine Stelle im MINT-Bereich finden?
Boakye: Unsere Studierenden sind erfolgreich, weil sie in jeder Phase bestärkt und unterstützt werden. Wenn sie uns verlassen, sind sie bestens darauf vorbereitet, hervorragende Leistungen zu erbringen.
Wenn sie ins Berufsleben starten, unterstützen wir sie bei der Suche nach Praktikumsplätzen und bieten ihnen Materialien zur Vorbereitung sowie Workshops für Bewerbungen an. Letztlich liegt es jedoch an ihnen, aus diesen Praktika eine Festanstellung zu machen – und in den meisten Fällen gelingt ihnen genau das.
F: Wie wichtig sind Ihre Lehrkräfte, um all dies zu ermöglichen?
Boakye: Unsere Lehrkräfte sind sehr geduldig und unterrichten unsere Schülerinnen und Schüler mit echter Leidenschaft. Sie verstehen unseren Auftrag voll und ganz und setzen sich dafür ein, uns bei seiner Verwirklichung zu unterstützen.
Wir begrenzen unsere Kurse auf 20 Frauen pro Lehrkraft. Bei unseren weiterführenden Kursen, wie dem Tech Accelerator Program, sind es 10 Teilnehmerinnen pro Lehrkraft.
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass alle, die mit DiV verbunden sind, so viel Aufmerksamkeit wie möglich erhalten, wissen, dass sie wertgeschätzt werden und ihre Meinung zählt, und dass ihr Potenzial bestmöglich gefördert wird.
F: Gibt es besondere Erfolgsgeschichten, die die Wirkung von DiV beispielhaft veranschaulichen?
Boakye: Spontan fällt mir ein Teilnehmer ein, der 2017 an unserem Webentwicklungsprogramm teilgenommen hat und heute für Microsoft in Norwegen arbeitet.
Ein weiterer Absolvent aus unserem ersten Entwicklerjahrgang arbeitet derzeit bei JP Morgan, und ein dritter Absolvent aus unserem Tech Accelerator Program ist inzwischen als Softwareentwickler bei SEVN tätig.
Natürlich gibt es noch viele weitere Beispiele, aber hoffentlich vermittelt Ihnen das einen Eindruck davon, in welchen Bereichen und Branchen unsere Studierenden mit ihrem Talent etwas bewirken.
F: Wie hat die Partnerschaft mit F5 dazu beigetragen, Ihre Mission voranzubringen?
Boakye: Als gemeinnützige Organisation stehen wir bei der Finanzierung unserer Projekte immer wieder vor Herausforderungen. Dank F5 konnten wir das vierte Quartal des Tech Accelerator Program starten, in dem derzeit 20 Frauen aktiv eine Ausbildung zur Vollzeit-Softwareentwicklerin absolvieren. Die Unterstützung von F5 half uns außerdem dabei, den Teilnehmerinnen Laptops zur Verfügung zu stellen.
Schließlich haben wir in diesem Quartal Programmierworkshops an fünf Universitätsstandorten in ganz Ghana organisiert und damit Hunderte von Frauen erreicht.
Kurz gesagt: Die Unterstützung von F5 war in diesem Jahr von entscheidender Bedeutung und eine wichtige Triebkraft für unsere jüngsten Erfolge.
F: Wie geht es mit DiV weiter?
Boakye: Für Entwickler möchten wir unsere bisherige Arbeit in größerem Maßstab fortsetzen.
Für 2026 planen wir daher, neben Accra auch in drei weiteren ghanaischen Städten Tech Accelerator Hubs einzurichten. Außerdem prüfen wir eine Expansion in andere Länder wie Kenia und Uganda.
Darüber hinaus planen wir, ein neues Angebot an leicht zugänglichen Online-Kursen einzuführen, um noch mehr Menschen zu erreichen.
Ein weiteres wichtiges Ziel besteht darin, politische Entscheidungen zu beeinflussen und dazu beizutragen, einige der Hindernisse zu beseitigen, mit denen Frauen in MINT-Berufen konfrontiert sind. Aufgrund unserer Erfahrung sind wir überzeugt, dass DiV entscheidend dazu beitragen kann, einen besseren Weg in die Zukunft zu ebnen, Fortschrittsbarrieren abzubauen und das Wachstum der ghanaischen Wirtschaft zu fördern.
Weitere Informationen zu unserem Förderprogramm für MINT-Bildung finden Sie in meinen früheren Interviews mit den Partnerorganisationen des MINT-Bildungsförderprogramms 2024s: Maia und Phoenix Space.
Bleiben Sie außerdem gespannt auf unseren kommenden Blogbeitrag, in dem wir unsere Partner des STEM Education Grant 2025 bekannt geben.
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