英国およびアイルランドのF5におけるPrideの1年

Scott De Buitléir

私たち全員にとって、この12か月は、ロックダウンや不安、在宅勤務、ニュース速報や感染者数の確認に明け暮れた、区別のつかない長いひとときとして記憶に刻まれています。パンデミックによって、私たちの暮らし方、働き方、コミュニケーションの取り方、そして人とのつながり方が劇的かつ根本的に変わったことは否定できません。

さまざまな困難や悲劇に見舞われた一方で、この期間には、感謝や希望を感じるささやかな瞬間もありました。私たちはかつてないほど、自らの健康や環境、地域社会、近隣の人々、そして社会全体の福祉を意識するようになりました。また、医療へのアクセス（英国のNHSとアイルランドのHSEに感謝します）だけでなく、Black Lives Matterの抗議運動を通じて社会的な面でも、私たち一人ひとりが享受する特権の違いを、これまで以上に強く認識するようになりました。世界は変わりました。その変化が恒久的なものかどうかはまだ分かりませんが、より良い世界への希望は今も残っています。

より良い社会への希望を胸に、昨年2月、英国およびアイルランド共和国を対象とするF5 Pride従業員インクルージョングループ（EIG）の地域支部を設立しました。両国で最初のロックダウンが実施される直前の数週間、ロンドン・シティのオフィスに集まり、米国とイスラエルの同僚が進めてきた取り組みをさらに発展させました。この取り組みは、F5のLGBT+従業員を支援し、その経験を共有するとともに、職場の内外でLGBT+コミュニティとアライが関心を寄せるテーマについて話し合うことを目的としています。設立イベントでは、英国を拠点とする慈善団体Stonewallを招き、職場におけるLGBT+の課題と、F5がすべての人にとって多様性に富み、開かれた、インクルーシブな職場づくりを今後も推進していく方法について講演していただきました。

この発足は多くのF5社員から温かい支持を受け、その多くがLGBT+コミュニティのアライでした。この支援は、EIGが社員のためにイベントを企画・運営するうえで大きな励みとなりました。初開催となるEMEA Pride Weekでは、インターセクショナリティ、歴史、表現（真にデジタルな文脈におけるビデオゲームなども含みます）をはじめ、さまざまなテーマについて話し合いました。また、Giving Tuesdayキャンペーンの一環としてメンタルヘルス関連の慈善団体への寄付を募り、ロンドンを拠点に活躍する著名なドラァグクイーンを招いて、慈善団体MindOUTのためのトリビアクイズを開催することもできました。社員にとって何より重要なのは、F5がStonewall Global Diversity Championにも登録したことです。これは、F5の全社員が誇りに思える、真にインクルーシブで多様性に富んだ企業を体現する職場方針と文化の実現を目指す取り組みです。

パンデミックによる混乱の中、この12か月で多くの成果を上げてきましたが、F5 Pride EMEAグループの使命と活動は、まだ始まったばかりだと考えています。今後も、同僚を支援し、アライの力を引き出し、インクルージョンを阻む障壁を取り除き、共に学び成長するための新たな方法を模索していきます。また、EMEAの他の地域や世界各地の同僚およびパートナーと連携し、LGBT+の同僚とそのコミュニティを支援していきます。さらに、目標が重なる分野では、F5 Abilities、F5 Appreciates Blackness、F5 Connects Womenなど、他の従業員インクルージョングループとも協力していきます。

つまり、この12か月は、さまざまな意味で誇りに満ちた期間でした。しかし、私たちの取り組みはまだ始まったばかりです。ぜひ、この歩みに加わっていただければと思います。

F5のダイバーシティ＆インクルージョンについて詳しくは、www.f5.com/company/diversity-inclusion

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