Ein Brief der F5-Mitarbeitergruppe „F5 Appreciates Blackness“ (FAB) für Inklusion als Reaktion auf Black Lives Matter

Wir möchten diese eindringliche Botschaft der Führungskräfte unserer FAB-Mitarbeiter-Inklusionsgruppe als Blogbeitrag mit den F5ern teilen, um unsere gemeinsame Energie in konkrete Maßnahmen zu lenken. F5 steht solidarisch an der Seite der Schwarzen Gemeinschaft und all jener, die sich weltweit mit Protesten für soziale Gerechtigkeit einsetzen.

„Unser Leben beginnt an dem Tag zu enden, an dem wir über Dinge schweigen, die von Bedeutung sind.“ – Martin Luther King Jr.

Liebe F5-Kolleginnen und -Kollegen:

Es heißt, dass wir das Leben durch Gegensätze erfahren.

Als die Welt zusah, wie ein unbewaffneter Schwarzer namens George Floyd um Luft flehte und schließlich nach seiner Mutter rief, während er seinen letzten Atemzug tat, spürte die ganze Welt den Gegensatz – zwischen den allzu häufigen Erfahrungen eines Schwarzen und denen eines Weißen in dieser Welt.

Leider ist George Floyds Tod weder „ungewöhnlich“ noch selten – er wurde nur zufällig auf Video festgehalten.

Tragischerweise reiht er sich damit in eine lange Liste ein, zu der in jüngster Zeit unter anderem Ahmaud Arbery aus Georgia, Breonna Taylor aus Kentucky und Christian Cooper aus New York City gehören. Schwarze Männer und Frauen, die ohne erkennbaren Grund außer ihrer Hautfarbe angefeindet, belästigt und sogar getötet wurden.

Diese tragischen Ereignisse und Ungleichheiten sind inakzeptabel.

Die Mitglieder der EIG F5 Appreciates Blackness (FAB) sind zutiefst betroffen. Gebrochen. Wir sind traurig, wir haben Angst, wir sind aufgebracht, wir sind verletzt, wir sind frustriert, wir sind Schwarz und – was noch wichtiger ist – wir sind MENSCHEN.

Wir sind es leid, dass unser Leben anhand unserer Hautfarbe beurteilt und über unser Schicksal entschieden wird. Und es macht uns traurig, dass wir im Jahr 2020 noch immer dieselben Diskussionen über den Wert eines schwarzen Lebens führen wie vor 100 Jahren.

Dennoch lassen wir uns davon nicht brechen – aber wir brauchen Ihre Kraft und Unterstützung. Die USA können sich nur weiterentwickeln, wenn Menschen aller Hautfarben, Hintergründe und Kulturen zusammenkommen, um Ungerechtigkeit und Diskriminierung entschieden entgegenzutreten. Das bedeutet nicht, dass wir Sie dazu auffordern, zu protestieren, an Demonstrationen teilzunehmen oder sich einer Aktivistengruppe anzuschließen, wenn Sie sich dazu nicht berufen fühlen.

Wir bitten unsere Kolleginnen und Kollegen bei F5, uns zu sehen – uns WIRKLICH zu sehen und uns zuzuhören. Seht uns als Individuen, Fachkräfte, Kolleginnen und Kollegen und als Schwarze Menschen mit anderen Lebenserfahrungen. Akzeptiert und erkennt an, dass wir TATSÄCHLICH mit tief verwurzelten Vorurteilen konfrontiert sind, deren Folgen von Mikroaggressionen bis hin zum Tod reichen können. Diese Ungerechtigkeiten beschränken sich nicht auf „die Straße“ – sie treten in allen Lebensbereichen Schwarzer Menschen auf.

Wie können Sie helfen?

Uns ist bewusst, dass dieses Gespräch unangenehm sein kann. Vielleicht wissen Sie aus Angst, etwas Falsches zu sagen, nicht, wo Sie anfangen sollen. Für die FAB-Community ist das ohrenbetäubende Schweigen innerhalb der virtuellen Mauern von F5 schmerzhaft. Wir bitten alle, sich diesem Unbehagen zu stellen. Führen Sie dieses unangenehme Gespräch.

Was Sie tun können:

1. Zeigen Sie Anteilnahme und Mitgefühl. Wenn jemand einen Todesfall in der Familie hatte, würden Sie sich erkundigen, wie es der Person geht. Wenn jemand ein Baby bekommen hat, würden Sie sich mit der Person freuen. Wenn sich irgendwo auf der Welt eine Tragödie ereignet, sprechen die Menschen darüber.

2. Machen Sie sich bewusst, dass die FAB-Mitglieder Teil EBENJENER schwarzen Gemeinschaft sind, die diese Gräueltaten jeden einzelnen Tag erlebt. Was Sie in den sozialen Medien und im Fernsehen sehen, IST unsere Realität. So haben beispielsweise die meisten Schwarzen mehr Angst davor, auf offener Straße ermordet zu werden, als an COVID-19 zu sterben (obwohl in den USA mehr Schwarze an COVID-19 gestorben sind als Angehörige jeder anderen Bevölkerungsgruppe).

3. Bitte bittet uns nicht darum, für alle Schwarzen Menschen zu sprechen. Diese Last ist zu schwer. Fragt uns stattdessen bitte, wie es UNS als Einzelpersonen geht – was wir denken, wie wir uns fühlen und wie ihr uns unterstützen könnt. Damit zeigt ihr eure Bereitschaft, einen geschützten Raum zu schaffen, in dem wir uns mitteilen können.

4. Wenn Sie eine Führungskraft sind, nutzen Sie Einzelgespräche, um das Gespräch anzustoßen und einen geschützten Raum zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihre Gefühle zum Ausdruck bringen können. Stellen Sie ihnen hilfreiche Ressourcen zur Verfügung. Lassen Sie sie wissen, dass sie Folgendes tun können:

• Bei Bedarf einen Tag für die psychische Gesundheit freinehmen
• Nutzen Sie das kostenlose Abonnement für Headspace über F5
• Nutzen Sie die virtuellen Beratungsangebote des Employee Assistance Program (EAP), die über Premera und Teledoc verfügbar sind.
• Ihnen mitteilen, wie Sie sie unterstützen können

Am wirkungsvollsten? Fragen Sie, ob Sie helfen können. Seien Sie darauf vorbereitet, zu akzeptieren, dass die Betroffenen möglicherweise mehr Freiraum und Zeit brauchen und noch nicht bereit sind, darüber zu sprechen. Nehmen Sie es nicht persönlich. Es ist schwierig, darüber zu sprechen, und viele versuchen, schmerzhafte Gefühle unter Kontrolle zu halten.

Und schließlich: Wenn all das aus den Nachrichten verschwindet, solltet ihr wissen, dass es nicht aus unseren Gedanken oder unserem Leben verschwindet. Wenn diese Gräueltaten nicht mehr die Schlagzeilen beherrschen, denkt daran: Das ist UNSERE Geschichte. Für uns Schwarze geht sie jeden einzelnen Tag weiter. Jedes Mal, wenn wir vor die Tür gehen, von der Polizei angehalten, als Bedrohung wahrgenommen, für weniger intelligent und weniger fähig gehalten oder aufgrund unserer Hautfarbe mit falschen Etiketten versehen und missverstanden werden. Denkt bei all dem daran: Auch wenn wir es vielleicht nicht zeigen und ihr es uns möglicherweise nicht anseht, hat es tiefgreifende Auswirkungen auf uns.

Damit sich etwas ändert, müssen wir alle unsere Stimme erheben, und manchmal reicht schon die einfache Frage: „Wie geht es dir?“

Mit freundlichen Grüßen

Monique Thompson und Keith Bowers (Co-Vorsitzende)
Im Namen der EIG „F5 Appreciates Blackness“

#BeF5 #LeadF5

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FAB möchte außerdem auf einige weitere Datenpunkte und Ressourcen für unsere Community hinweisen:

• Schwarze Menschen machen nur 13 % der US-Bevölkerung aus, stellen aber 40 % der Inhaftierten im Land. Das liegt nicht daran, dass Schwarze Menschen mehr Straftaten begehen, sondern zu einem großen Teil daran, wie Schwarze Gemeinschaften und andere nicht weiße Gemeinschaften polizeilich überwacht und unter Generalverdacht gestellt werden.
• Studien haben gezeigt dass Schwarze und Latinx-Personen häufiger angehalten, durchsucht und einer Straftat verdächtigt werden (selbst wenn keine Straftat begangen wurde).
• Unschuldige Schwarze Menschen werden siebenmal häufiger zu Unrecht wegen Mordes verurteilt als weiße Menschen, wie das National Registry of Exonerations berichtete.
• Ressourcen zum Thema Antirassismus (einschließlich Büchern, Podcasts, Artikeln, Videos, Filmen und Fernsehsendungen) sowie lesenswerten Empfehlungen:
  • Wie sich das Erbe der Sklaverei heute auf Gefängnisse und die Masseninhaftierung auswirkt
  • Als Affirmative Action weiß war: Eine unerzählte Geschichte der rassistischen Ungleichheit im Amerika des 20. Jahrhunderts von Ira Katznelson
  • Weiße Fragilität: Warum es für weiße Menschen so schwer ist, über Rassismus zu sprechen von Robin DiAngelo
  • Rasse zählt von Cornel West