Kultur ist nicht nur das, woher wir kommen. Sie ist die Perspektive, aus der wir Innovationen vorantreiben, Gemeinschaft schaffen und füreinander da sind.
Der National Hispanic Heritage Month, der diese Woche in den USA beginnt, bietet einen besonderen Anlass, die vielfältige Geschichte, die Traditionen und die Beiträge hispanischer und lateinamerikanischer Gemeinschaften zu würdigen. Bei F5 ist er zugleich eine Gelegenheit, die Menschen zu feiern, deren Erfahrungen und Perspektiven uns als Unternehmen prägen.
Eine Community, die diese Arbeit maßgeblich vorantreibt, ist die LatinX Employee Inclusion Group (EIG) von F5. Die Gruppe bringt Kolleginnen und Kollegen auf der ganzen Welt zusammen, um LatinX-Kulturen zu feiern, das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken, Verbündete zu gewinnen und Möglichkeiten für mehr Sichtbarkeit und berufliche Weiterentwicklung zu schaffen.
Diese Wirkung reicht weit über den Hispanic Heritage Month hinaus. Das ganze Jahr über schaffen die EIGs von F5 Räume, in denen Mitarbeitende Kontakte knüpfen, voneinander lernen, ihre Erfahrungen austauschen und sich am Arbeitsplatz stärker mit ihrer ganzen Persönlichkeit einbringen können.
Anlässlich des Hispanic Heritage Month stellen wir drei Mitglieder unserer LatinX-Community vor. Wir haben sie gefragt, welche Erfahrungen sie geprägt haben, welche Perspektiven sie in ihre Arbeit einbringen und wie echte Solidarität das ganze Jahr über aussehen kann.
Lernen Sie Rocio Cariño kennen
Rocio Cariño
Position: Senior Account Executive
Standort: Mexiko-Stadt, Mexiko
Rocio ist seit vier Jahren bei F5 und engagiert sich als globale Führungskraft der LatinX Employee Inclusion Group dafür, Gemeinschaft, Sichtbarkeit und Zugehörigkeit für Kolleginnen und Kollegen auf der ganzen Welt zu fördern.
Erzählen Sie uns von Ihrer Rolle bei F5 und davon, wie lange Sie bereits Teil der LatinX EIG sind.
Ich bin Senior Account Executive und seit vier Jahren bei F5. Ich bin der LatinX EIG schon früh beigetreten, um mich mit einer größeren Community innerhalb von F5 zu vernetzen. Im Laufe der Zeit habe ich mich immer stärker engagiert, und heute gehöre ich zum globalen Führungsteam der Gruppe. Dabei helfe ich, auch anderen dieses Gefühl von Verbundenheit und Zugehörigkeit zu vermitteln.
Gab es in Ihrer Karriere einen Moment, in dem Sie aufgrund Ihres Hintergrunds eine besondere Perspektive auf ein Projekt oder eine Herausforderung im Team einbringen konnten?
Zu Beginn meiner Karriere betreute ich einen Kunden mit Hauptsitz in Mexiko und Niederlassungen in mehr als 30 Ländern. Mein eigener Hintergrund half mir dabei, eine globale Strategie mit den unterschiedlichen Perspektiven und Arbeitsweisen in den lokalen Märkten in Einklang zu bringen. Dadurch habe ich gelernt, dass globale Führung nicht bedeutet, dass eine Kultur den Austausch dominiert. Vielmehr geht es darum, genügend Gemeinsamkeiten zu schaffen, damit sich unterschiedliche Kulturen in dieselbe Richtung bewegen können.
Welchen Rat würden Sie Menschen mit lateinamerikanischem Hintergrund geben, die ihre Karriere in der Technologiebranche beginnen oder weiterentwickeln möchten?
Du musst deine Herkunft nicht herunterspielen, um in der Tech-Branche Fuß zu fassen. Deine Kultur, deine Art zu kommunizieren und die Perspektiven, die du einbringst, können allesamt berufliche Stärken sein. Bleib neugierig, baue starke Beziehungen auf und warte nicht, bis du dich zu 100 % bereit fühlst, bevor du dich für die nächste Chance meldest.
Wie können Kolleginnen und Kollegen bei F5 die LatinX-Community das ganze Jahr über auf einfache und praktische Weise unterstützen?
Machen Sie Inklusion zu einem festen Bestandteil Ihrer täglichen Arbeit. Beziehen Sie unterschiedliche Perspektiven in Gespräche ein, würdigen Sie die Ideen anderer, unterstützen oder fördern Sie Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und hören Sie zu, bevor Sie Annahmen treffen. Allyship bedeutet, dafür zu sorgen, dass unterschiedliche Stimmen nicht nur vertreten sind, sondern auch gehört und wertgeschätzt werden.
Lernen Sie Luciana Salles kennen
Luciana Salles
Position: Principal Customer Success Manager
Standort: County Cork, Irland
Luciana ist seit acht Jahren bei F5 tätig und betreut einige unserer größten Unternehmenskunden in den nordischen Ländern. Darüber hinaus engagiert sie sich in der Leitung der LatinX-EIG-Community in der EMEA-Region.
Erzählen Sie uns von Ihrer Arbeit bei F5 und davon, was die Zugehörigkeit zu einer Employee Inclusion Group für Ihr Gefühl bedeutet, hier dazuzugehören.
Ich bin Principal Customer Success Manager, doch einige der Leistungen, auf die ich besonders stolz bin, habe ich außerhalb meiner täglichen Aufgaben erbracht. Ich komme aus Brasilien, bin vor fast zehn Jahren nach Irland gezogen und habe von der juristischen Tätigkeit in die Technologiebranche gewechselt. Die LatinX EIG hat mir wieder bewusst gemacht, dass Zugehörigkeit nicht bedeutet, weniger man selbst zu sein, um dazuzugehören. Unsere unterschiedlichen Hintergründe, Akzente, Geschichten und Perspektiven sind Teil dessen, was wir einbringen.
Welchen Aspekt Ihrer Kultur oder Herkunft bringen Sie besonders gerne in Ihren Arbeitsalltag ein?
Herzlichkeit und Verbundenheit. In der brasilianischen Kultur spielen zwischenmenschliche Beziehungen eine zentrale Rolle, und das bringe ich auch in meine Arbeit ein – ob ich über unsere EIG Menschen zusammenbringe, Veranstaltungen organisiere oder mit Kundinnen und Kunden arbeite. Ich habe gelernt, dass ich meine offene und begeisterungsfähige Art nicht zurückhalten muss. Diese Eigenschaften können Stärken sein, insbesondere in einer Rolle, die auf Vertrauen und Beziehungen basiert.
Welches Missverständnis oder welches oft übersehene Detail über deine Herkunft sollten deiner Meinung nach mehr Menschen verstehen oder wertschätzen?
Ich wünschte, mehr Menschen würden verstehen, wie vielfältig Lateinamerika ist. Als Brasilianerin ist mir außerdem eine wichtige Unterscheidung wichtig: Brasilianerinnen und Brasilianer sind lateinamerikanisch, aber nicht hispanisch, und wir sprechen Portugiesisch statt Spanisch. Uns können Dinge verbinden, ohne dass wir deshalb alle gleich sein müssen. Inklusion sollte uns neugierig darauf machen, diese Unterschiede zu verstehen und zu würdigen.
Wie feiern Sie und Ihre Familie oder Freunde außerhalb der Arbeit am liebsten den Hispanic Heritage Month?
Der Hispanic Heritage Month war nichts, was ich während meiner Kindheit in Brasilien gefeiert habe, aber meine Familie feiert unsere brasilianische und lateinamerikanische Kultur das ganze Jahr über. Jetzt, da ich meine Tochter in Irland großziehe, gehören dazu brasilianisches Barbecue am Sonntag, Bossa Nova, Karaoke mit der Familie und Geschichten über Brasilien. Ich möchte, dass sie mit dem Wissen um die Kulturen und Orte aufwächst, die Teil ihrer Geschichte sind.
Lernen Sie Stephanie Otero kennen
Stephanie Otero
Position: Business-Systems-Analystin, Beschaffung
Standort: New Jersey, USA
Stephanie ist Business Analystin im Einkauf bei F5 und fungiert als globale Co-Leiterin der LatinX Employee Inclusion Group. In dieser Funktion trägt sie dazu bei, die Vernetzung und das Zugehörigkeitsgefühl innerhalb der Community zu stärken.
Erzählen Sie uns ein wenig über Ihre Tätigkeit bei F5 und darüber, was Sie dazu bewogen hat, der LatinX EIG beizutreten.
Ich bin Business Analyst im Einkauf und arbeite an der Schnittstelle von Menschen, Prozessen, Daten und Technologie, um betriebliche Herausforderungen zu lösen und unsere Arbeit effizienter zu gestalten.
Ich bin der LatinX EIG beigetreten, um Teil einer Gemeinschaft zu sein, die unsere unterschiedlichen Kulturen und Erfahrungen würdigt. Als Kolumbianerin weiß ich, wie bestärkend es sein kann, Menschen mit ähnlichen Erfahrungen in Führungspositionen vertreten zu sehen. Durch meine Rolle als globale Co-Leiterin habe ich die Möglichkeit, auch anderen dieses Gefühl der Zugehörigkeit zu vermitteln und gleichzeitig von den vielen Kulturen innerhalb unserer LatinX-Community zu lernen.
Welcher Wert oder welche Lehre aus Ihrer Kultur dient Ihnen als Leitprinzip bei Ihrer Arbeit oder in Ihrem Führungsstil?
Gemeinschaft war mir schon immer wichtig. Erfolg bemisst sich nicht nur daran, was man selbst erreicht, sondern auch daran, wie man andere unterstützt und ihnen Chancen eröffnet. Das bedeutet, unterschiedlichen Perspektiven Gehör zu schenken, Menschen zusammenzubringen und dafür zu sorgen, dass andere sich wahrgenommen fühlen.
Ich bin außerdem mit der Vorstellung aufgewachsen, adelante, also auch dann weiterzumachen, wenn die Dinge schwierig oder ungewiss sind. Diese Haltung hat mich gelehrt, widerstandsfähig und einfallsreich zu sein und nach einem anderen Weg zu suchen, wenn der erste Ansatz nicht funktioniert.
Was ist bisher deine schönste Erinnerung oder dein wichtigster Meilenstein mit der LatinX EIG?
Zwei Momente sind mir besonders in Erinnerung geblieben: unser Kamingespräch zum Auftakt des Hispanic Heritage Month mit Michael Montoya, CTOO von F5, und ein kürzlich veranstalteter Thirsty Thursday, bei dem alle EIGs von F5 zusammenkamen. Zu sehen, wie verschiedene Communitys miteinander in Kontakt treten und zusammenarbeiten, hat mich daran erinnert, was unsere EIGs so besonders macht und was wir bewirken können, wenn wir Räume schaffen, in denen Menschen zusammenkommen.
Gibt es eine Tradition, ein Gericht, eine Redewendung oder ein Musikstück aus Ihrer Kultur, das Sie immer wieder gerne mit anderen teilen?
Für mich sind es kolumbianisches Essen und kolumbianische Musik, besonders im Dezember. Meine Familie stammt aus Cali und Medellín. Wenn wir also gemeinsam Empanadas, Buñuelos oder Pandebono genießen und im Hintergrund Grupo Niche und Pastor López laufen, werden so viele Erinnerungen wach. Essen, Musik und das Beisammensein schaffen unmittelbar ein Gefühl von Freude und Verbundenheit – und genau das macht für mich den Kern der kolumbianischen Kultur aus.
Wenn Sie mehr über das Engagement von F5 für seine Mitarbeitenden erfahren möchten, lesen Sie, wie Employee Inclusion Groups bei F5 ein Gefühl der Zugehörigkeit fördern.
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