Seit vor mehreren Jahrzehnten bei Xerox die erste Employee Inclusion Group (EIG) gegründet wurde, um Schwarzen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich für Inklusion und Veränderungen einzusetzen, haben sich EIGs zu einem wirkungsvollen Instrument entwickelt, das den Bedürfnissen einer vielfältigen Belegschaft gerecht wird.
Untersuchungen zeigen, dass Beschäftigte, die sich am Arbeitsplatz psychologisch sicher fühlen, produktiver und engagierter sind. Darüber hinaus berichten mehr als die Hälfte der Unternehmen mit EIGs von einem stärkeren Zugehörigkeits- und Gemeinschaftsgefühl, und 14 % verzeichneten eine höhere Mitarbeiterbindung.
Bei F5 wurde 2013 die erste EIG gegründet, als sich eine Gruppe von Frauen informell zusammenschloss, um mehr Ingenieurinnen für das Unternehmen zu gewinnen und ihnen die nötige Unterstützung zu bieten, damit sie langfristig im Unternehmen bleiben. Heute gibt es bei F5 sieben EIGs, viele davon mit Hunderten von Mitgliedern in Ländern auf der ganzen Welt. Diese EIGs schaffen einen geschützten Raum, in dem Mitglieder und Verbündete schwierige Themen besprechen können. Außerdem helfen sie den Mitgliedern, die Unterstützung und Ressourcen zu erhalten, die sie für ihre berufliche Weiterentwicklung benötigen.
Um den Erfolg unserer EIGs zu gewährleisten, hat jede Gruppe einen Sponsor aus der Führungsebene, der dafür verantwortlich ist, die Ziele der EIG im gesamten Unternehmen zu fördern. Darüber hinaus erhält jede EIG jährlich finanzielle Mittel zur Unterstützung ihrer Gemeinschaft aus Mitgliedern und Verbündeten. Die globalen Vorsitzenden erhalten zudem Boni für ihre Führungsarbeit bei F5.
Hier sind einige Highlights unserer EIGs aus dem vergangenen Geschäftsjahr bei F5, die zeigen, was sie bewirken:
EIG für Menschen asiatischer Herkunft und von den Pazifikinseln
Im vergangenen Jahr rief F5 seine siebte EIG ins Leben, die Gruppe für Mitarbeitende asiatischer und pazifischer Herkunft (AP&I). Damit wurden neue Räume geschaffen, in denen Mitarbeitende ihr kulturelles Erbe feiern und sich mit Kolleginnen und Kollegen austauschen können. Seit dem Start ist die Mitgliederzahl um beeindruckende 35 % gestiegen, und die Gruppe hat sich schnell zu einem lebendigen Teil der F5-Community entwickelt. AP&I fördert durch Veranstaltungen und Diskussionen das kulturelle Bewusstsein und ermutigt Mitarbeitende, ihre Erfahrungen zu teilen und die Vielfalt innerhalb der asiatischen und pazifischen Community zu entdecken.
Mit Blick auf die Zukunft möchte die Gruppe die Verbindungen über Regionen hinweg vertiefen und mehr Möglichkeiten zur Zusammenarbeit schaffen, um den Stimmen und Beiträgen ihrer Mitglieder im gesamten Unternehmen mehr Gehör und Sichtbarkeit zu verschaffen.
Ability EIG
Im vergangenen Jahr setzte F5 Ability seine Mission fort, das Bewusstsein für psychische Gesundheit zu stärken und deren Stigmatisierung abzubauen. Dabei wurden geschützte Räume geschaffen, in denen Mitarbeitende offen über Herausforderungen rund um ihr Wohlbefinden sprechen können. F5 Ability unterstützt außerdem Mitarbeitende mit unterschiedlichsten körperlichen und neurologischen Fähigkeiten und fördert so Empathie und Inklusion im gesamten Unternehmen.
Mit einem Mitgliederzuwachs von 24 % im vergangenen Jahr fördert Ability die Inklusion und bestärkt Mitarbeitende darin, sich sicher, gehört und unterstützt zu fühlen. Zu den Höhepunkten im Jahr 2024 gehörten die monatlichen, von Fachleuten moderierten Gesprächsrunden der Mental Health Wellness Warriors, in denen jeweils ein anderes Thema aus den Bereichen psychische Gesundheit oder Neurodivergenz behandelt wurde, verschiedene Hilfsmittel vorgestellt wurden und Mitarbeitende die Möglichkeit hatten, sich mit anderen F5ern über ihre Erfahrungen auszutauschen.
Dazu gehörten auch eine Mental Health Walking Challenge in Lateinamerika, eine Fitness-Challenge in Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EMEA) sowie die Gründung von Parents with Neurodivergent Kids, einer unterstützenden Community, in der sich unsere Mitarbeitenden über ihre Erfahrungen austauschen, Fragen stellen oder einfach miteinander in Kontakt treten können. Die Ability EIG unterstützte außerdem das Eden-Rose Project, das Kindern, Eltern und Betreuungspersonen dabei hilft, den Alltag mit einer Autismus-Spektrum-Störung zu bewältigen.
F5 Appreciates Blackness EIG
F5 Appreciates Blackness (FAB) hat entscheidend dazu beigetragen, die Repräsentation Schwarzer Menschen bei F5 zu stärken und sowohl intern als auch innerhalb der Technologiebranche eine Gemeinschaft aufzubauen. Ein besonderes Highlight war die Black Tech Night mit einem Kamingespräch zwischen dem CEO von F5, François Locoh-Donou, und Janine Rubenstein vom People Magazine, das die Teilnehmenden mit Geschichten über Führungsstärke und Resilienz inspirieren sollte.
Das gesellschaftliche Engagement von FAB ging über F5 hinaus und umfasste unter anderem eine Partnerschaft mit Black at Ciena zur Unterstützung der Mission von Food Lifeline, den Hunger zu bekämpfen. Gemeinsam sortierten und verpackten sie 8.500 Pfund Lebensmittel und stellten so Mahlzeiten für Familien aus der Region bereit, die von Ernährungsunsicherheit betroffen sind.
Jedes Jahr organisiert FAB anlässlich des Black History Month ein eindrucksvolles Veranstaltungsprogramm, darunter eine Vortragsreihe, die soziale Ungleichheiten und die Repräsentation Schwarzer Menschen in der Technologiebranche thematisiert. Die Juneteenth-Feier der EIG am Hauptsitz von F5 in Seattle ist weiterhin eine bedeutungsvolle Tradition, die Bildung und Zusammenhalt innerhalb der Community fördert.
Latinx EIG
Die Latinx EIG würdigt weiterhin die Kultur und fördert die berufliche Weiterentwicklung. Die EIG arbeitet mit der gemeinnützigen Organisation HITEC zusammen, um monatliche Weiterbildungsveranstaltungen anzubieten, die Latinx-Fachkräfte branchenübergreifend vernetzen und ihre Karrierechancen erweitern.
Während des Hispanic Heritage Month veranstaltete Latinx sowohl in Guadalajara als auch in Seattle lebendige Feierlichkeiten, bei denen die Erfolge lateinamerikanischer Mitarbeitender gewürdigt wurden. Die vor fünf Jahren gegründete Latinx EIG setzt sich weiterhin dafür ein, ihre Mitglieder dabei zu unterstützen, Hindernisse zu überwinden, ihre berufliche Laufbahn voranzutreiben und authentisch sie selbst zu sein.
Pride EIG
Die Pride EIG konnte ihre Mitgliederzahl im vergangenen Jahr um 30 % steigern und expandierte mit neuen Gruppen in Lateinamerika und Indien weltweit. Dies unterstreicht ihr großes Engagement für die Förderung der Inklusion von LGBTQ+-Menschen auf der ganzen Welt. Die Gruppe stärkt weiterhin die Gemeinschaft und das Zugehörigkeitsgefühl und setzt sich zugleich aktiv für die nächste Generation von LGBTQ+-Talenten ein.
Die Partnerschaft von Pride mit der gemeinnützigen Organisation GenderCool ermöglichte eine wegweisende, einjährige Bildungsinitiative. Das GenderCool Experience Portal steht allen F5-Mitarbeitenden weltweit zur Verfügung und bietet eine jederzeit zugängliche Plattform, um mehr über die Inklusion von trans und nichtbinären Menschen zu erfahren. Die EIG führte fünf Reverse-Mentoring-Sitzungen durch, um die Mitarbeitenden auf die Arbeitswelt der Zukunft vorzubereiten und ihnen die Fähigkeiten zu vermitteln, die Inklusionserwartungen der nächsten Generation zu erfüllen.
Die Aktualisierungen der Richtlinien von F5 unterstrichen das Engagement des Unternehmens für die Inklusion von LGBTQ+-Personen. Dazu gehörten:
- US-Richtlinie zur Transition am Arbeitsplatz: Unterstützung von Mitarbeitenden durch Freistellung, Anpassung von Personaldaten und Schutz vor falscher geschlechtlicher Anrede.
- Inklusive Umzugsrichtlinie: Mit inklusiver Sprache aktualisiert, um sicherzustellen, dass die Anspruchsberechtigung mit unseren Werten im Einklang steht.
- Leitfaden zu Leistungen für LGBTQ+ Beschäftigte: Ein neuer einseitiger Leitfaden, der die für LGBTQ+ Beschäftigte relevanten Leistungen übersichtlich zusammenfasst und leicht zugänglich macht.
Pride hat außerdem inklusive Sprache in die Markenrichtlinien von F5 aufgenommen, um den bewussten Sprachgebrauch im gesamten Unternehmen zu fördern.
Veteranen-EIG
Die Veterans EIG konzentrierte sich weiterhin darauf, Veteraninnen und Veteranen durch Rekrutierungsmaßnahmen, Führungsworkshops und Networking-Möglichkeiten zu unterstützen, damit sie sich innerhalb der F5-Community wertgeschätzt und verbunden fühlen.
So veranstaltete die EIG beispielsweise im Jahr 2024 Veranstaltungen am Hauptsitz von F5 in Seattle, um Einblicke in das Leben von Veteraninnen und Veteranen zu vermitteln und sowohl bei den Sommerpraktikantinnen und -praktikanten als auch im gesamten Unternehmen das Bewusstsein für ihre Anliegen zu schärfen.
EIG für Frauen
Die Women’s EIG (WEIG) entwickelt sich mit mehr als 1.100 Mitgliedern in 26 Ländern weiterhin sehr erfolgreich und unterstreicht damit ihre Bedeutung als globales Netzwerk für den Austausch und die berufliche Weiterentwicklung. Die Gruppe führte mehrere wirkungsvolle regionale Initiativen durch, darunter Veranstaltungen zum Thema „Stärken Sie Ihre persönlichen Finanzen“ in Lateinamerika sowie gesundheitsbezogene Veranstaltungen in EMEA und im asiatisch-pazifischen Raum, China und Japan (APCJ), um das persönliche und berufliche Wohlbefinden der Mitglieder zu fördern.
Die WEIG arbeitete außerdem mit der gemeinnützigen Organisation IGNITE Worldwide zusammen, um die nächste Generation von Frauen für MINT-Fächer zu begeistern. Sie empfing Schülerinnen und Schüler der Mittelstufe zu einem praxisorientierten MINT-Workshop am Hauptsitz von F5 in Seattle, bei dem ihnen mögliche Karrierewege im Technologiebereich vorgestellt wurden.
Weitere Informationen zu den EIGs von F5 finden Sie auf unserer Webseite zu Diversität und Inklusion. Lesen Sie auch unsere anderen Blogbeiträge, in denen einzelne EIGs vorgestellt werden:
F5 Latinx: Am Arbeitsplatz authentisch sein | F5
Aufbau einer lebendigen LGBTQ+-Community bei F5 | F5
Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten fördern | F5
Frauen bei F5 miteinander vernetzen | F5
Eine starke Kraft für Schwarze Fachkräfte in der Technologiebranche | F5
Veteranen helfen, in der Unternehmenswelt erfolgreich zu sein | F5
Über den Autor
Ähnliche Blogbeiträge
F5 und Equinix bündeln ihre Kräfte, um die sichere Anwendungsbereitstellung in Multicloud-Umgebungen zu vereinfachen
F5 und Equinix ermöglichen es Unternehmen, sich weltweit sicher und zuverlässig mit ihren Partnern zu vernetzen.
API-Sicherheitsrisiken und -herausforderungen
Erfahren Sie, warum APIs für die moderne App-Entwicklung unverzichtbar sind und wie Sie sie vor den häufigsten Sicherheitslücken schützen. Profitieren Sie von Expertentipps und direkt umsetzbaren Strategien.
Ein Meilenstein für die Community Impact Grants von F5
F5 feiert das fünfjährige Bestehen seines innovativen Community Impact Grant-Programms, das gemeinnützige Organisationen, bei denen sich F5-Mitarbeitende ehrenamtlich engagieren, mit Fördermitteln in Höhe von 5.000 US-Dollar unterstützt.
Mit moderner, anpassungsfähiger und sicherer Gesundheits-IT Leben retten
Die IT-Investitionen im Gesundheitswesen tragen dazu bei, die schnellsten Wege zu einer besseren Versorgung zu finden, indem sie die medizinische Betreuung näher an die Patientinnen und Patienten bringen. Viele Gesundheitsunternehmen nutzen riesige Mengen an klinischen und anderen Gesundheitsdaten, um Entwicklungen zu verfolgen und übergreifende Trends in der gesamten Gesundheitslandschaft zu erkennen. Gleichzeitig nähern sie sich einer möglichst präzisen, individuell zugeschnittenen Versorgung an.
Verbesserung der Benutzer- und Administrationserfahrung durch sicheren hybriden Zugriff
Diese Kombination aus BIG-IP Access Policy Manager und Azure Active Directory ermöglicht Identitätsföderation, zentralisierten Benutzerzugriff (über Single Sign-on) und erhöhte Anwendungssicherheit (durch Multi-Faktor-Authentifizierung) für geschäftskritische Anwendungen sowie cloudbasierte und SaaS-Anwendungen. Dieser Ansatz vereinfacht die Einrichtung und Bereitstellung, reduziert den Verwaltungsaufwand und verbessert die gesamte Administration.
Das Internet der Sicherheitsdinge
Nein, das ist keine Tirade über die Sicherheit des IoT. Es ist eine Geschichte über Veränderung – genauer gesagt über Veränderung und ihre Auswirkungen auf die Sicherheit. Veränderung ist allgegenwärtig. Es gibt unzählige Axiome und Sprichwörter über Veränderung, also ist es ...