Als Co-Vorsitzende sind wir stolz darauf, dass F5 Connects Women heute mehr als 1.000 Mitglieder und Verbündete weiterbildet, inspiriert, miteinander vernetzt und als Mentorinnen und Mentoren unterstützt. F5 Connects Women wurde 2012 gegründet, ist die größte Employee Inclusion Group (EIG) des Unternehmens und setzt sich aktiv dafür ein, außergewöhnliche Talente zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig zu binden, um für unsere Kunden die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Innovationen an der Schnittstelle von Anwendungsbereitstellung, Sicherheit und KI erfordern Zeit, Entschlossenheit und Talent. Sehr viel Talent.
Da die Zahl der Arbeitsplätze im Technologiesektor im kommenden Jahrzehnt voraussichtlich doppelt so schnell wachsen wird wie die der Stellen außerhalb des Technologiesektors (insbesondere in den Bereichen Data Science, KI und Cybersicherheit), ist es entscheidend, den Frauenanteil in diesen Bereichen zu erhöhen. Bei F5 gehen wir diese Herausforderung mit der Connects Women EIG proaktiv an.
Anlässlich des Internationalen Frauentags möchten wir die Leistungen von vier bemerkenswerten Frauen bei F5 aus aller Welt würdigen und ihre Werdegänge sowie ihre Einblicke in die Welt der Cybersicherheit und des Ingenieurwesens vorstellen.
Smitha Sriharsha: Den Innovationsgeist leben
Smitha Sriharsha, Senior Managerin für Platform Security Engineering mit Sitz in Indien, verkörpert den Innovationsgeist in der Cybersicherheit. Ihr beruflicher Ehrgeiz wurde durch ihre ausgeprägte Neugier darauf geweckt, wie sich Sicherheit auf jede Ebene der Technologie auswirkt.
„Mir wurde klar, dass es bei wirksamer Cybersicherheit nicht nur darum geht, Schwachstellen zu finden, sondern Unternehmen auch in die Lage zu versetzen, mit Zuversicht Innovationen voranzutreiben“, sagt sie.
In einem Umfeld vielfältiger und sich ständig weiterentwickelnder Cyberbedrohungen ist Smitha überzeugt, dass „eine Belegschaft, die unterschiedliche Hintergründe widerspiegelt, unsere Fähigkeit verbessert, Bedrohungen vorauszusehen und wirksam darauf zu reagieren“. Dies ist auch für die Zukunft der Cybersicherheitsbranche von entscheidender Bedeutung und unterstreicht die dringende Notwendigkeit, „Stereotype abzubauen und ein inklusiveres Umfeld zu schaffen, in dem künftige Generationen erkennen können, dass sie in Cybersicherheitsberufen erfolgreich sein können“.
Orna Zakaria: Eine Fürsprecherin für Mentoring
Als Vice President of Engineering bei F5 in Israel bringt Orna Zakaria jahrzehntelange Erfahrung in ihre Position ein. Ihr beruflicher Weg begann mit dem Wunsch, während ihres Militärdienstes die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern, was sie zu einem Studium der Technischen Informatik veranlasste. Orna setzt sich nachdrücklich für Mentoring und Repräsentation ein, da sie deren Potenzial erkennt, Frauen in der Technologiebranche zu inspirieren und zu stärken.
Mit Initiativen wie der von F5 Israel veranstalteten „Young Women Hackers“-Veranstaltung eröffnen Orna und ihr Team jungen Frauen aktiv Wege, die Welt der Cybersicherheit zu erkunden. „Wenn Frauen andere Frauen in Führungspositionen und technischen Rollen sehen, bestärkt sie das in dem Gefühl, dass auch sie dort hingehören“, sagt Orna.
Maryrita Steinhour: Ein starker Fokus auf Sicherheit
Maryrita Steinhour hat ihre berufliche Laufbahn der Konzeption und Entwicklung von Betriebssystemen gewidmet, wobei ihr Schwerpunkt auf Sicherheit liegt. Als Senior Principal Software Engineer in den USA umfasst ihr Fachwissen Architektur, Konzeption, Entwicklung und Programmmanagement – all das macht sie zu einer wertvollen Unterstützung für die Sicherheitsinitiativen von F5.
„Ich hatte das Glück, in Unternehmen und mit Menschen zu arbeiten, die sich stark für Vielfalt einsetzen, und habe stets Chancen aufgrund meiner Leistungen erhalten“, sagt Maryrita.
Ihr Rat an Frauen, die eine Karriere im Bereich Cybersicherheit in Betracht ziehen? „Seien Sie sich bewusst, dass Sie alles schaffen können, was Sie sich vornehmen. Bauen Sie Ihre Stärken aus und arbeiten Sie an Ihren Schwächen.“
Remi Cohen: Die nächste Generation von Frauen inspirieren
Remi Cohen, Senior Cybersecurity Managerin für Threat Intelligence und Untersuchungen in den USA, bringt eine andere Perspektive in ihre Rolle ein. Ursprünglich interessierte sie sich aufgrund des Potenzials zur Problemlösung für Informatik. Ihre Leidenschaft für Cybersicherheit entdeckte sie dann während eines Praktikums im Bereich Cyber Threat Intelligence.
„Ich habe erkannt, dass ich meinen Informatikabschluss nutzen kann, um Systeme zu knacken und Probleme auf noch kreativere Weise zu lösen … und seitdem habe ich nie zurückgeblickt“, sagt sie.
Remi betont, wie wichtig Sichtbarkeit und Bildung sind, um junge Frauen für eine Karriere in den MINT-Fächern zu begeistern. Sie sagt, indem wir „mehr darüber sprechen und Mädchen und jungen Frauen zeigen, dass es verschiedene Möglichkeiten gibt, ihre Fähigkeiten einzusetzen“, können wir die nächste Generation von Cybersicherheitsfachkräften inspirieren.
Frauen befähigen, Innovationen voranzutreiben und Führungsrollen zu übernehmen
Anlässlich des Internationalen Frauentags setzen wir uns weiterhin für ein inklusives Umfeld ein, in dem die Beiträge von Frauen anerkannt und wertgeschätzt werden. Wir engagieren uns dafür, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Frauen darin bestärkt werden, Innovationen voranzutreiben und Führungsverantwortung zu übernehmen – in der Überzeugung, dass dies für den Aufbau einer sichereren und gerechteren digitalen Welt von entscheidender Bedeutung ist.
Erfahren Sie mehr über Vielfalt und Inklusion bei F5 hier.
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