テクノロジー業界で活躍する黒人プロフェッショナルを支える力

Andrea Carlos

勤務先がF5に買収されたとき、Carl Mosby IIIは今後どうなるのか不安を感じていました。しかしその直後、F5 CEOのFrançois Locoh-Donouが炉辺談話で、黒人のプロフェッショナルとしてキャリアを歩む中で直面した個人的な課題について、従業員に率直に語る姿を目にしました。

数か月後、ジョージ・フロイド氏が白人警察官に殺害されました。Mosby氏は、「Raise Your Voice」パネルディスカッションで、Locoh-Donou氏をはじめとするF5の従業員が、人種、不平等、恐怖、偏見にまつわる自身の経験を率直に語る姿を目にしました。

「F5のリーダーたちがこれほど率直に、包み隠さず語る姿を見て、私も同じように関わってよいのだと勇気づけられました」と、F5のソリューションエンジニアリング担当ディレクターであるMosbyは語ります。「私たちのリーダー自身が、弱さをさらけ出すことを恐れずに一歩を踏み出していました。そのような姿を見たのは初めてでしたし、企業という場で同じような経験をした黒人は、それほど多くないと思います」

これらのイベントはMosbyに大きな影響を与え、F5で働き続けるという決意を確かなものにしました。また、これらのイベントを企画したF5の従業員インクルージョングループ（EIG）であるF5 Appreciates Blackness（FAB）に参加するきっかけにもなりました。

現在、MosbyはFABのグローバルチェアを務め、EIGの455人のメンバーとともに、黒人プロフェッショナルの活躍を後押しする、よりインクルーシブな会社づくりに取り組んでいます。「FABのリーダーを務めることで、自分自身を強く肯定できるようになりました」とMosbyは語ります。「注目を集める立場ではありますが、これまで経験したことのないほどの支援や信頼、オープンな環境も得られています」

黒人のF5社員がつながるコミュニティづくり

2018年公開の映画『ブラックパンサー』に着想を得て、少人数の黒人F5社員がコミュニティづくりのために非公式のメール配信リストを立ち上げました。2020年にMosbyが参加する頃には、このグループは経営幹部と会社の支援を受けるF5の正式なEIGへと発展していました。

現在、EIGは黒人のF5社員とその支援者に、リーダーシップを発揮し、人脈を築く機会を提供しています。また、より多くの黒人をF5に迎え入れるための採用活動に取り組むとともに、より広範なコミュニティと連携し、テクノロジー業界における黒人プロフェッショナルの存在感向上を目指しています。

FABは年間を通じて、複数の講演シリーズやその他のイベントを開催しています。その多くは、米国と英国におけるマーティン・ルーサー・キング・デー、ジューンティーンス、黒人歴史月間などの重要な節目に合わせて行われます。

例えば、米国の黒人歴史月間には、FABがF5従業員向けのイベントを毎週開催しています。地域社会でボランティア活動に取り組むF5従業員によるパネルディスカッションや、水難事故防止の啓発活動家Chezik Tsunoda氏との対談、ナイジェリア系米国人作家Enitan Bereola氏による「奉仕を通じて豊かに生きる」と、F5の最高情報責任者Yvette Smithによる「奉仕におけるリーダーシップ」という2つの基調講演などです。これらのイベントはいずれも「奉仕の年」というテーマを掲げており、EIGは年間を通じてこのテーマを引き続き取り上げていきます。

FABグローバルチェアのCarl Mosby IIIとFABエグゼクティブスポンサーのDyana Langley-Robinsonが、テクノロジー分野における黒人の存在感向上を目的としたコミュニティイベント「Black Tech Night」で、講演者を紹介しています。

また、このEIGは、F5で働く黒人プロフェッショナルの心を動かすストーリーを紹介するポッドキャスト「FAB-U-LOUS Voices」のスポンサーも務めています。ほかのF5 EIGと連携し、共通の関心に基づくイベントを開催しています。さらに、すべてのF5社員に、人種差別について学び、社会的不公正の解消に取り組む機会を提供しています。

「FABは、人とつながり、自分の声に耳を傾けてもらえる安心できる場です」と語るのは、2018年にFABに参加し、その後FABのリーダーを務め、2022年8月からFABのエグゼクティブスポンサーを務めているDyana Langley-Robinsonです。「また、社内外で変化を起こしたい人にとって、かけがえのない場でもあります」

より多くの黒人をテクノロジー業界へ

FABは、F5社員を支援するだけでなく、より広いコミュニティにおける黒人の地位向上にも取り組んでいます。たとえばEIGは、F5がスポンサーを務めるコミュニティイベント「Real Talk: Black Leaders in Tech」の開催を支援しました。このイベントには、Locoh-Donouをはじめとする大手テクノロジー企業のリーダーや、ゲストスピーカーのTrevor Noahが集まり、黒人のプロフェッショナルとしての経験について率直に語り合いました。

EIGは、テクノロジー業界で働く黒人プロフェッショナルを増やすための継続的な取り組みであるBlack Tech Nightを開催するため、シアトル市経済開発局およびシアトル地域のテクノロジー企業と連携しています。また、大学のキャンパスでF5のインターンを募集するほか、学生がF5やテクノロジー業界で働くことについて理解を深められるよう、イベントも開催しています。

F5のCEO、François Locoh-Donou（左）は、Black Tech Nightで黒人プロフェッショナルとしての自身のキャリアについて語った後、Langley-Robinson（中央左）、Mosby（右）、People MagazineのJanine Rubenstein（中央右）とともに写真に収まりました。

FABは地域社会への奉仕活動も重視しており、メンバーには時間を割いてボランティア活動に参加することを奨励しています。たとえばホリデーシーズンには、EIGがBoys and Girls Club of Greater Seattleと連携し、低所得世帯に贈り物を届けています。また、マーティン・ルーサー・キング・ジュニアを記念する「奉仕の日」も企画しており、すべてのF5社員に対し、シアトルのFood Lifelineや各自が意義を感じる活動で、1日を通してボランティアに取り組むよう呼びかけています。

F5でグローバルセールスオペレーションエクセレンス担当バイスプレジデントを務めるLangley-Robinsonは、次のように述べています。「FABは、メンバー全員が情熱を注ぐ活動です。従業員がそれぞれの人生で培った独自の経験を生かし、個人としても仕事の面でも意義のある形で貢献できる、非常に貴重な機会です」

課題を乗り越えるための安心できる場を提供

メンバーにとって何より重要なのは、FABが、課題を乗り越え、必要なキャリア上のアドバイスを得られる安心できる場を提供していることかもしれません。Mosby氏は次のように語ります。「私やほかのFABリーダーにメールで連絡し、ただ話をしたいという人もいます。そうしたサポートがなければ、キャリアに悪影響を及ぼすような形で状況に対処してしまうかもしれません。しかし、共感と助言があれば、成長していくことができます」

EIGによる支援は、黒人従業員の定着にも役立っています。Langley-Robinsonは次のように語ります。「『FABがあるから、今もF5で働いています』と何人もの人から言われました。自分の立場や考え方を理解し、尊重してくれるリーダーたちがいることで、信頼が生まれます」

FABのメンバーは、グループによるマーティン・ルーサー・キング・ジュニア記念日の「奉仕の日」の一環として、シアトルの食料配給センターFood Lifelineでボランティア活動に参加しています。

F5の財務アナリストであるIvan Idroは、FABに参加してからの3年間で、仕事面でも個人面でも支えられてきたと語ります。仕事面では、EIGを通じてF5やテクノロジー業界に関する知識を広げるとともに、それまで知る機会のなかった成長の機会にも触れることができました。

個人的には、テクノロジー業界で働く多くの黒人が経験していると彼が語る、インポスター症候群の影響を克服するうえで役立ったといいます。「少数派であることで、自信が揺らぎ、自由に発言したり行動したりすることが難しくなる場合があります」とIdroは語ります。「FABのおかげで、こうした不安を乗り越え、自分にできること、さらにはそれ以上の価値を継続的に発揮できるようになりました。

F5のデータガバナンスアナリストであるRuva Chimedzaも、インポスター症候群や職場で受けたマイクロアグレッションに対処するため、FABを頼ってきたと語ります。「FABは、あらゆる面で私に力を与えてくれました。自分の経験を率直に話せますし、自分らしさを損なうことなく、困難な状況にプロフェッショナルとしてどう対処すべきか、率直なフィードバックを得ることもできます」

Chimedza氏は、FABはコミュニティと居場所を提供し、メンバーの成功に積極的に投資していると語ります。また、EIGは、F5社員が黒人の同僚や、彼らが直面している課題について理解を深める機会も提供しています。「EIGへの投資は、従業員の会社に対する強い信頼と愛着につながります」と同氏は語ります。「一人ひとりがありのままの自分でいられる安心できる場を提供することで、素晴らしい職場環境が育まれます」

F5を際立つ組織に

Mosby氏によると、FABの成功の鍵は、経営陣から寄せられる心のこもった支援にあります。「Françoisをはじめ、経営幹部のほぼ全員が、ただ形だけの支援をするのではありません。イベントに足を運び、励まし、積極的に声をかけてくれます」と同氏は語ります。「そして、すべてのEIGにこれほど手厚い支援が注がれることで、大きな違いが生まれるのだと思います」

Langley-Robinson氏も同意します。「当社の経営陣には、こうした取り組みを支援してきた確かな実績があります」と彼女は語ります。「私たちの懸念に目を向け、理解してくれる有色人種のCEOがいることは、あらゆる経歴や文化的背景を持つプロフェッショナルが魅力を感じ、参加したいと思える、際立った組織であり続けるうえで力になっています」

FABのメンバーが増え続ける中、MosbyとLangley-Robinsonは、F5社内とより広範なコミュニティの双方で、黒人プロフェッショナルの声を引き続き広く届けていきます。また、黒人のF5社員が自分らしく成長できる安心できる場を育んでいきます。Mosbyは次のように語ります。「黒人社員もアライも、FABのメンバーは私にとって家族のような存在です。私たちは皆、互いに支え合い、高め合っています。そうしたつながりは大きな力となり、F5をより働きやすい職場にしています」

F5のEIGについて詳しくは、F5の「Allyship at F5」Webページをご覧ください。

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