英国およびアイルランドにおけるF5 Prideの1年

Scott De Buitléir

私たちにとって、この12か月は、ロックダウンや不安、在宅勤務、ニュース速報や感染者数の確認が延々と続く、区切りのないひとときとして記憶に刻まれています。パンデミックによって、暮らし方や働き方、コミュニケーションの取り方、人とのつながり方が劇的かつ根本的に変わったことは、否定しようがありません。

困難や悲劇が続いた一方で、この期間には、感謝や希望を感じるささやかな瞬間もありました。私たちはこれまでになく、自分たちの健康や環境、地域社会、隣人、そして社会全体の幸福を意識するようになりました。また、医療へのアクセス（英国のNHSとアイルランドのHSEに感謝します）だけでなく、Black Lives Matterの抗議運動を通じて社会的な面でも、人によって享受できる特権の度合いが異なることを、これまで以上に強く認識するようになりました。世界は変わりました。その変化が永続的なものかどうかはまだ分かりませんが、より良い世界への希望は今も残っています。

より良い社会への希望を胸に、昨年2月、F5は英国およびアイルランド共和国を対象とするF5 Pride従業員インクルージョングループ（EIG）の地域支部を設立しました。両国で最初のロックダウンが始まる数週間前、ロンドン・シティのオフィスに集まり、米国とイスラエルの同僚が進めてきた取り組みをさらに発展させるため、F5のLGBT+従業員を支援し、互いの経験を共有するとともに、職場の内外でLGBT+コミュニティとそのアライが関心を寄せるテーマについて話し合いました。設立イベントでは、英国を拠点とする慈善団体Stonewallを招き、職場におけるLGBT+の課題と、すべての人にとって多様性に富み、開かれた、インクルーシブな職場を目指してF5が今後も歩み続けるための方法について講演していただきました。

昨年の発足イベントに参加したF5 PrideのUKI支部メンバーとアライ

この立ち上げは多くのF5社員から温かい支持を受けました。その多くはLGBT+コミュニティのアライであり、EIGの私たちにとって、同僚のためにイベントを企画・運営する大きな励みとなりました。初開催となるEMEA Pride Weekでは、インターセクショナリティ、歴史、表現（真にデジタルな文脈における表現も含む、ビデオゲームなど）、その他さまざまなテーマについて話し合いました。また、Giving Tuesdayキャンペーンの一環としてメンタルヘルス関連の慈善団体への寄付を募り、ロンドンを拠点に活躍する著名なドラァグクイーンに、慈善団体MindOUTのためのトリビアクイズの司会を引き受けてもらうこともできました。何よりも社員にとって重要なのは、F5がStonewall Global Diversity Championにも登録したことです。これは、F5の全員が誇りに思える、真にインクルーシブで多様性に富んだ企業の姿を反映するよう、職場の方針と文化を整えていくことを目的としています。

パンデミックによる混乱の中でも、この12か月間で多くの成果を上げてきました。しかし、F5 Pride EMEAグループの使命と活動は、まだ始まったばかりだと考えています。今後も、同僚を支援し、アライの力を引き出し、インクルージョンを阻む障壁を取り除き、共に学び成長するための新たな方法を模索していきます。また、EMEAの他の地域や世界各地の同僚やパートナーと連携し、LGBT+の同僚とそのコミュニティを支援していきます。さらに、目標が重なる分野では、F5 Abilities、F5 Appreciates Blackness、F5 Connects Womenなど、他の従業員インクルージョングループとも協力していきます。

つまり、この12か月は、さまざまな意味で誇りに満ちた期間でした。しかし、私たちの取り組みはまだ始まったばかりです。ぜひ、この歩みに加わっていただければと思います。

F5のダイバーシティ＆インクルージョンについて詳しくは、www.f5.com/company/diversity-inclusion

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