Seit F5 Ende 2020 das Team für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) gegründet hat, konzentrieren wir uns darauf, das Umweltprogramm des Unternehmens auf das hohe Niveau zu bringen, das wir in den vergangenen mehr als 25 Jahren mit Stolz in den Bereichen Soziales und Unternehmensführung etabliert haben.
Nirgendwo war diese Arbeit dringlicher als bei der Erfassung und Auswertung der Umweltdaten im gesamten Unternehmen F5, um einen klaren Weg für Klimaschutzmaßnahmen aufzuzeigen. Denn obwohl F5 seinen Umweltverpflichtungen in Bezug auf unsere Hardware und Produkte seit Langem nachkommt, gab es bislang keine gezielte Strategie zur Verringerung des CO₂-Fußabdrucks unseres Geschäftsbetriebs.
Das heutige Ergebnis ist der erste Schritt von F5 auf dem Weg zu einem Klimaziel: Wir verpflichten uns, unsere absoluten Scope-1- und Scope-2-Emissionen bis 2030 gegenüber dem Basisjahr 2021 um 50 % zu reduzieren. Im Laufe des nächsten Jahres werden wir unsere Scope-3-Emissionen entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette vollständig erfassen, um unser umfassendes wissenschaftlich fundiertes Klimaziel festzulegen.
Wir wollen dieses Ziel durch die Nutzung erneuerbarer Energien erreichen. Der verbleibende Anteil soll durch eine höhere Energieeffizienz unserer Büros erzielt werden. Unserem aktuellen ESG-Bericht können Sie entnehmen, dass die mit unseren Büros weltweit verbundenen Scope-1-Emissionen nur einen kleinen Teil unserer Emissionen ausmachen und dass bei unserem Energieverbrauch im Bereich Scope 2 das größte Verbesserungspotenzial besteht.
Um umgehend Maßnahmen zur Erreichung unseres Ziels zu ergreifen, kaufte F5 im Jahr 2022 erstmals Zertifikate für erneuerbare Energien (Renewable Energy Certificates, RECs). Zunächst konzentrierten wir uns auf den Bezug erneuerbarer Energien im Westen der USA, da sich unser weltweit größtes Emissionsaufkommen derzeit auf das Umfeld unseres Hauptsitzes in Seattle und unserer Niederlassungen in der Bay Area konzentriert.
Die Festlegung eines Klimaziels ist für jedes Unternehmen mit viel Aufwand verbunden. Dabei geht es jedoch um mehr als reine Zahlenarbeit – sie ist auch Ausdruck der Unternehmenskultur. Wir sind uns dieser Verantwortung mit großer Sorgfalt gestellt, denn der 2021 eingeschlagene Weg spiegelt unseren Leitgrundsatz „Das Richtige tun“ wider. Ob wir unser Ziel im Jahr 2030 erreichen, hängt vor allem von den Verhaltensweisen und Grundsätzen ab, die die einzigartige, auf den Menschen ausgerichtete und leistungsstarke Unternehmenskultur von F5 prägen.
Das bedeutet, dass unsere Verpflichtung auch einschließt, jährlich über unsere Fortschritte bei der Erreichung unseres Ziels zu berichten. Diese Informationen werden jedes Jahr in unsere ESG-Berichte aufgenommen. Wir gehen davon aus, dass wir in manchen Jahren besser abschneiden werden als in anderen, und etwaige Aktualisierungen der Science Based Targets initiative (SBTi) könnten dazu führen, dass wir unseren Kurs anpassen müssen. Das Endziel bleibt jedoch unverändert: Die Scope-1- und Scope-2-Emissionen von F5 werden bis 2030 halbiert.
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Von Katherine Clouse, Senior Director, Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG), F5
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