COVID-19 hat das (Un-)Gleichgewicht zwischen unserem Online- und Offline-Leben verstärkt, und es kann schwierig sein, sich nicht von allem überwältigen zu lassen.
Heutzutage werden wir alle mit Online-Meetings überhäuft – sei es für die Arbeit oder für die vielen neuen sozialen und ehrenamtlichen Gesprächstermine, die zunehmend unsere privaten Kalender bestimmen.
Die beispiellose Situation, in der wir uns befinden, ist auch genau der Grund, warum es wichtiger denn je ist, wichtige Unterstützungsmechanismen wie die Employee Inclusion Groups (EIG) von F5 kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu stärken.
Es mag einem wie eine Ewigkeit vorkommen, seit wir unser erstes EMEA LGBT+ @ Work Symposium in London veranstaltet haben (bei dem auch der offizielle Start der Niederlassung von F5 Pride für das Vereinigte Königreich und Irland stattfand), doch unsere Arbeit hinter den Kulissen ist zügig vorangeschritten. In vielerlei Hinsicht hat unsere Mission gerade erst begonnen.
Ein neuer Ansatz
Welche Mission, fragen Sie sich vielleicht? Unsere Mission ist ganz einfach: Wir möchten sicherstellen, dass F5 ein einladender, offener und vielfältiger Arbeitsplatz ist.
Diese Mission teilen wir mit unseren anderen EIGs, und dabei geht es vor allem darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem wir von unserer gemeinsamen Vielfalt lernen und gleichzeitig unsere Mitarbeitenden unterstützen können, wo und wann immer sie Hilfe benötigen.
Allerdings unterscheidet sich unser Aktionsplan inzwischen von dem, mit dem wir Anfang dieses Jahres die Planung für EMEA Pride begonnen haben.
Insbesondere hat die Pandemie dazu geführt, dass alle gesellschaftlichen Veranstaltungen und Informationsveranstaltungen online stattfinden müssen (mit all den damit verbundenen technischen Feinheiten). Allein das ist ein enorm wichtiger Schritt, denn nie gab es einen triftigeren Grund, für diejenigen da zu sein, die sich einsam oder schutzlos fühlen oder sich sogar in Gefahr befinden.
Kürzlich zeigte die ILGA-Europe Rainbow Map and Index 2020 auf, dass selbst Länder in Europa, die einst eine Vorreiterrolle innehatten, bei ihren Verpflichtungen zur Gleichstellung von LGBT+-Personen inzwischen ins Hintertreffen geraten.
Tatsächlich stellte der Bericht, der die Gesetze und politischen Maßnahmen in 49 Ländern anhand verschiedener Kriterien untersuchte, fest, dass es im vergangenen Jahr in 49 % der Länder keine positiven Veränderungen gab. Zudem entwickeln sich die untersuchten Länder im Rainbow Index bereits das zweite Jahr in Folge rückwärts. Jetzt ist definitiv nicht die Zeit für Rückschritte jeglicher Art, und unsere EIGs werden entscheidend dazu beitragen, dass F5 seine Mitarbeitenden unterstützen kann.
Als Gemeinschaft reagieren
Für F5 Pride in der EMEA-Region bedeutet das, die Zusammenarbeit mit unseren Verbündeten, Freunden und Kollegen zu intensivieren, um die Reichweite und Wirkung unserer Arbeit kontinuierlich zu steigern. Von organisierten Veranstaltungen und Initiativen bis hin zu informellen Gesprächen und aufmunterndem gemeinsamen Lachen – wir sind für alle da, die uns brauchen.
In den kommenden Monaten werden unsere Pride Leaders eine Reihe von Online-Veranstaltungen für die gesamte EMEA-Region anbieten, um unsere gemeinsame Community – LGBT+ und darüber hinaus – noch stärker dabei zu unterstützen, Kontakte zu knüpfen, sich zu entspannen und gemeinsam zu lernen. Geplant sind unter anderem Quizrunden, Webinare mit Referentinnen und Referenten, Diskussionen über die Geschichte der Pride-Bewegung und gesellige Online-Treffen.
Bei der weiteren Umsetzung unserer Pläne werden wir uns auch davon inspirieren lassen, dass Cork, unser EMEA-Standort für NGINX, kürzlich zur Rainbow City erklärt wurde, um auf die Sichtbarkeit und Gleichstellung von LGBT+ in ganz Europa aufmerksam zu machen. Für die UKI-Niederlassung von F5 Pride werden wir daran arbeiten, in unseren Büros ein ähnliches Umfeld der Offenheit, des Bewusstseins und der Inklusion zu schaffen. Auch wenn F5 meiner Meinung nach bereits ein echter Rainbow Workplace ist, gibt es immer noch mehr zu tun. Bleiben Sie gespannt!
Weitere Informationen:
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