F5 ラテン系: 仕事に自分らしさを持ち込む

アメリカの職場に同化するために、ルネ・ネリは長い間自分の身元を隠していた。多くの人が彼をラテン系だと認識していませんでした。そして彼は彼らにそのことを知らせなかった。「ここに来た時、私は文化に同化するために、ほとんど失敗するほど努力しました」と、F5 でマーケティングおよびアートディレクターを務めるネリは言います。「そして多くの場合、人々は私をありのままに見てくれませんでした。」

メキシコのルーツを認めてもらいたいという願いから、ネリは F5 Latinx Employee Inclusion Group (EIG) に参加しました。そして現在、彼はグローバル共同議長を務め、F5 の他のラテン系従業員が経験を共有できる安全な場所を作るために尽力しています。

「自分自身に忠実でありながら、同時にキャリアを進めるのは難しいことです」とネリは言います。

周囲に合わせるために自分のアイデンティティを抑圧する

残念ながら、ネリの経験は一般的ではありません。タレントイノベーションセンターの報告書によると、ラテン系の専門家は自分のアイデンティティを抑えた方が昇進が早く、ラテン系アメリカ人の76%が職場に適応するために自分の人格の一部を抑えることにエネルギーを費やしている。調査によると、自分のアイデンティティを控えめにしている人は昇進する可能性が3倍高いことがわかった。

さらに、差別やマイクロアグレッションが蔓延しています。 Coqualの報告によると、全米のラテン系プロフェッショナルの約4分の1は、上司が会議で自分のアイデアを声高に支持してくれていると感じていないという。また、21%は同僚が移民や移民について定期的に否定的な発言をしていると答えています。「多様性と包摂性が政治の領域に入り込むにつれ、移民については非常に無礼な形で議論されるようになり、人々が自らのアイデンティティについて語る意欲がさらに失われている」とネリ氏は言う。

経験を共有できる安全な場所

2019 年に開始された F5 Latinx EIG は、ラテン系の従業員が経験を共有し、難しいトピックについて議論できる安全な場所を作ることに重点を置いています。 EIG は、毎月仮想ディスカッションのために集まる、世界中から集まった 230 人の F5 従業員で構成されています。会議は議題のない非公式なものです。人々がお互いを知り、心にあることを何でもオープンに話し合う機会を作ることが目的です。

「仕事に来ると自分の一部が欠けていることに気づいたとき、それは目が覚めるような出来事でした」とネリは言う。「自分の声を聞いてもらう必要があると気づきました。そして、誰もが自分の意見を表明し、自分の背景に誇りを持てるフォーラムを作りたかったのです。」

ネリ氏とともにF5ラテンクスの共同議長を務めるオベド・フランシスコ・コリン氏は、アクセントのせいで無視されていると感じることがあると語る。「英語を母国語としていないとわかると、人によっては距離を置く傾向があり、アクセントのせいで、あなたが言っていることにあまり注意を払っていないように見える」と彼は言う。「幸運なことに、F5ではそんなことを感じたことはありません。」

シニアカスタマーサクセスマネージャーの Colin は、他のラテン系プロフェッショナルがどのようにキャリアを歩んでいるかをより深く理解し、彼らが成功するためのスキルとリソースを提供したいと考え、Latinx EIG に参加しました。

F5 Latinx では、毎月の会議に加えて、年間を通じてイベントを開催しており、その多くはヒスパニック文化遺産月間を中心に開催されています。今年、EIG は非営利団体 HITEC と協力して、思慮深いキャリアパスの設計に関するウェビナーを開催し、Coqual と協力して職場のスポンサーシップについて議論します。現代の医療提供者を招き、精神的な健康と個人の成長について話し合います。また、F5のシアトルとグアダラハラのオフィスで対面式の祝賀会を開催します。

F5 の Latinx EIG のメンバーは、EIG の 1 か月にわたるヒスパニック文化遺産月間の一環として、メキシコ独立記念日を記念するためにグアダラハラオフィスに集まりました。

EIG はまた、ラテンアメリカ諸国で亡くなった家族や友人を偲ぶ祭りである「死者の日」を記念するイベントも主催しています。また昨年は、F5のCEOであるフランソワ・ロコ・ドヌー氏が司会を務めるパネルディスカッションを開催し、F5のラテン系従業員がテクノロジー業界で成功するための課題と洞察を共有しました。

「このような機会は従業員のエンゲージメントを高めると感じています」とコリンは言います。「コミュニティに所属すると、より責任感が強くなり、会社に長く留まりたいと思うようになります。」

職場の課題を克服する

参加者は、F5 の Latinx EIG によって帰属意識が生まれ、ありのままの自分を表現できる自信が増したと述べています。

F5のビジネスアナリスト、ステファニー・オテロ氏は、白人男性が主流のテクノロジー業界で、自分が部外者のように感じることがよくあると語る。時には、これがインポスター症候群につながり、彼女は自分のスキルや実績を疑い、自分がこの世界にふさわしい人間なのか疑問に思うようになった。

Latinx EIG に参加したことで、こうした感情に対抗することができました。「個人的なレベルでは、ラテン系 EIG に参加することで、コミュニティとサポートの意識が高まり、同じような経験や文化的背景を共有する他の人々とつながる場所ができました」と彼女は言います。「専門的には、EIG はさまざまなキャリア開発ワークショップを提供し、私のスキルと知識を豊かにしてくれました。これは、成長を促し、メンターシップを奨励し、キャリアアップへの意欲を掻き立ててくれるネットワークです。」

F5ers の Ana Claudia Quevedo さんと Alan David Gomez さんは、ヒスパニック文化遺産月間のチームビルディング演習の一環として、できるだけ多くの紙コップを積み上げています。

F5 の SOC アナリストである Ariana Francia Mosqueda 氏は、彼女が直面した障壁の 1 つは英語が第二言語であることだと述べています。「私には訛りがあります」と彼女は言い、以前は「会議で自分の考えを説明するのに恥ずかしさを感じていました」と語る。

ラテン系EIGに参加したことで、彼女はこの障壁を乗り越えることができました。また、それは彼女に自身の文化に対する誇りを表現する場を与えました。「企業がラテン系の専門家のためのEIGを持つことは、ラテン系コミュニティに発言力を与えるため重要だと思います」と彼女は言う。「また、ラテン系の人々が同僚に私たちの遺産、伝統、F5への貢献について教育することで、私たちの文化を促進する場も提供します。」