Für uns alle sind die vergangenen zwölf Monate in unserer Erinnerung zu einem einzigen langen, kaum unterscheidbaren Moment aus Lockdown, Ängsten, Homeoffice, Nachrichtenmeldungen und Fallzahlen verschmolzen. Es hat keinen Sinn, so zu tun, als hätte die Pandemie nicht auf dramatische und tiefgreifende Weise verändert, wie wir leben, arbeiten, kommunizieren und miteinander in Kontakt treten.
Trotz der Herausforderungen und Tragödien gab es im selben Zeitraum auch einige kleine Momente der Dankbarkeit und Hoffnung. Noch nie waren wir uns unserer Gesundheit, unserer Umwelt, unserer Gemeinschaften, unserer Nachbarn und unseres kollektiven Wohlergehens so bewusst. Auch die unterschiedlichen Ausprägungen unserer Privilegien waren uns noch nie so deutlich bewusst – nicht nur im Hinblick auf den Zugang zur Gesundheitsversorgung (ein großes Dankeschön an den britischen NHS und den irischen HSE), sondern infolge der Black-Lives-Matter-Proteste auch auf gesellschaftlicher Ebene. Unsere Welt hat sich verändert, und auch wenn sich erst noch zeigen muss, wie dauerhaft dieser Wandel ist, bleibt die Hoffnung auf eine bessere Welt bestehen.
In diesem Geist der Hoffnung auf eine bessere Gesellschaft haben wir im vergangenen Februar die regionale Gruppe unserer F5 Pride Employee Inclusion Group (EIG) für das Vereinigte Königreich und die Republik Irland ins Leben gerufen. In den letzten Wochen vor dem ersten Lockdown in beiden Ländern kamen wir in unserem Büro in der Londoner City zusammen, um die bisherige Arbeit unserer Kolleginnen und Kollegen in den USA und Israel fortzuführen: Wir wollten die LGBT+-Beschäftigten von F5 unterstützen, ihre Erfahrungen teilen und Themen erörtern, die für die LGBT+-Community und ihre Verbündeten sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes von Interesse sind. Zum Auftakt hielt die im Vereinigten Königreich ansässige Wohltätigkeitsorganisation Stonewall einen Vortrag über LGBT+-Themen am Arbeitsplatz und darüber, wie F5 seinen Weg hin zu einem vielfältigen, offenen und inklusiven Arbeitsumfeld für alle fortsetzen kann.
Diese Gründung wurde von vielen F5ern, darunter zahlreichen Verbündeten der LGBT+-Community, mit großer Begeisterung unterstützt. Das bestärkte uns als EIG darin, Veranstaltungen für unsere Kolleginnen und Kollegen zu konzipieren und zu organisieren. Wir veranstalteten unsere erste EMEA Pride Week mit Diskussionen über Intersektionalität, Geschichte, Repräsentation (auch in einem rein digitalen Kontext, etwa in Videospielen!) und vieles mehr. Im Rahmen unserer Giving-Tuesday-Kampagne sammelten wir Spenden für Organisationen, die sich für psychische Gesundheit einsetzen, und konnten sogar eine der bekanntesten Dragqueens Londons davon überzeugen, ein Benefizquiz zugunsten von MindOUT zu moderieren! Besonders wichtig für unsere Mitarbeitenden: Wir haben uns außerdem als Stonewall Global Diversity Champion registriert. Damit möchten wir sicherstellen, dass unsere Arbeitsplatzrichtlinien und unsere Unternehmenskultur ein wirklich inklusives und vielfältiges Unternehmen widerspiegeln, auf das alle bei F5 stolz sein können.
Obwohl wir in den vergangenen zwölf Monaten trotz der durch die Pandemie verursachten Umwälzungen bereits viel erreicht haben, stehen unsere Mission und unsere Arbeit in der Gruppe F5 Pride EMEA meines Erachtens noch ganz am Anfang. Wir werden weiterhin nach Möglichkeiten suchen, unsere Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen, unsere Verbündeten zu stärken, Hindernisse für Inklusion abzubauen und neue Wege zu eröffnen, um gemeinsam zu lernen und zu wachsen. Wir werden mit unseren Kolleginnen und Kollegen sowie Partnern in anderen Teilen der EMEA-Region und der Welt zusammenarbeiten, um LGBT+-Kolleginnen und -Kollegen und ihre Communitys zu unterstützen. Darüber hinaus werden wir mit anderen Mitarbeitergruppen für Inklusion wie F5 Abilities, F5 Appreciates Blackness und F5 Connects Women zusammenarbeiten, wenn sich unsere Ziele überschneiden.
Kurz gesagt: Die vergangenen zwölf Monate haben uns in vielerlei Hinsicht mit Stolz erfüllt, doch wir stehen eigentlich erst am Anfang. Ich hoffe, Sie begleiten uns auf unserem Weg.
Weitere Informationen zu Vielfalt und Inklusion bei F5 finden Sie unter www.f5.com/company/diversity-inclusion
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