F5 nimmt am Stonewall Global Diversity Champions Programme teil

F5 hat sich dem Stonewall Global Diversity Champions Programme angeschlossen, um die LGBT+-Inklusivität am Arbeitsplatz weiter zu fördern.

Stonewall ist Großbritanniens führende Wohltätigkeitsorganisation für die Gleichberechtigung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transsexuellen. Sie setzt sich für die Schaffung einer Welt ein, in der jeder einzelne Mensch ohne Ausnahme akzeptiert wird.

„Wir freuen uns, dass F5 dem Stonewall Global Diversity Programme beigetreten ist“, sagte Garth Heron, Private Sector Account Lead bei Stonewall.

„In mehr als 70 Ländern sind gleichgeschlechtliche Beziehungen noch immer kriminalisiert. Die meisten Regierungen verweigern Transsexuellen das Recht, ihr Geschlecht legal zu ändern, es sei denn, es wurde ihnen bei der Geburt zugewiesen. Die Feindseligkeit gegenüber LGBT+-Personen – und der fehlende Schutz davor – führt oft dazu, dass andere Institutionen die Lücke füllen müssen. Daraus ergibt sich eine große Verantwortung für Arbeitgeber, die integrative Werte weltweit hochhalten wollen. Die besten Arbeitgeber wissen, dass sie Inklusivität ernst nehmen müssen. Sie sind sich bewusst, dass Mitarbeiter ihre ganze Persönlichkeit in ihre Arbeit einbringen sollten. Sie verstehen, dass Inklusion zu besseren Ergebnissen auf individueller, geschäftlicher und organisatorischer Ebene führt.“

Das Stonewall Global Diversity Champions Programme, das über 850 Mitglieder umfasst, konzentriert sich auf die Zusammenarbeit mit internationalen Organisationen mit Sitz in Großbritannien und ist die führende Initiative ihrer Art. Dabei arbeitet Stonewall eng mit den Mitgliedern zusammen, um die spezifischen Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte, strategische Beratung bereitzustellen, um positive Veränderungen herbeizuführen. Es umfasst außerdem den Zugriff auf eine Reihe von Tools und Netzwerken, um kontinuierliche Verbesserungen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Relevanz des Programms im Laufe der Zeit sicherzustellen. Bisher hat das Programm dazu beigetragen, für fast ein Viertel der britischen Arbeitnehmer ein integratives und akzeptierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

„Der Leitsatz von F5 besteht darin, das Richtige zu tun – füreinander, für unsere Kunden, Aktionäre, die Gemeinschaft und die Welt“, sagte Scott De Buitléir, Chapter Chair von F5 Pride für Großbritannien und Irland.

„Der Beitritt zum Global Diversity Champions Programme von Stonewall ist ein wichtiger Teil unseres fortwährenden Engagements, diese Werte zu verkörpern. Noch nie war es so wichtig, überall auf der Welt sicher man selbst sein zu können. F5 ist stolz auf unsere Partnerschaft mit Stonewall, die unsere Fähigkeit, die unterstützendste und inklusivste Organisation zu sein, die möglich ist, kontinuierlich verbessern wird. Obwohl wir dieses Programm von Großbritannien aus durchführen, gehen wir davon aus, Erkenntnisse und bewährte Vorgehensweisen mit ganz F5 zu teilen.“

Die Mitgliedschaft von F5 in diesem Programm wurde von der britischen und irischen Niederlassung der F5 Pride Employee Inclusion-Gruppe geleitet.

Die EIG-Gruppen von F5 (F5s Version der Mitarbeiterressourcengruppen) sind speziell darauf ausgelegt, am Arbeitsplatz etwas zu bewirken und spielen eine zentrale Rolle bei der Unterstützung interner und externer Communities. Jede Gruppe verfügt über die volle Unterstützung der Geschäftsleitung und des Unternehmens.

Weitere Informationen zu Diversität und Inklusion bei F5 finden Sie unter www.f5.com/company/diversity-inclusion.

Um mehr über Karrieremöglichkeiten bei F5 zu erfahren, besuchen Sie www.f5.com/company/careers

Über Stonewall

Stonewall ist Großbritanniens führende Wohltätigkeitsorganisation für die Gleichberechtigung von Lesben, Schwulen, Bi- und Transsexuellen. Sie setzt sich für eine Welt ein, in der jeder einzelne Mensch ohne Ausnahme akzeptiert wird. 

Sie wurde 1989 von einer kleinen Gruppe von Menschen gegründet, die Barrieren auf dem Weg zur Gleichberechtigung abbauen wollten. Stonewall führt weiterhin Kampagnen durch und setzt sich bei der Regierung für Gesetzesänderungen ein, die gewährleisten, dass jeder überall die Freiheit hat, er selbst zu sein.

Stonewall arbeitet mit einem wachsenden Netzwerk von über 800 Organisationen zusammen, um echte Veränderungen zum Besseren zu bewirken.  Sie setzt sich dafür ein, Homophobie, Biphobie und Transphobie in Gemeinschaften zu beseitigen und befähigt LGBT-Personen und ihre Verbündeten, als Vorbilder zu fungieren, wo auch immer sie leben, arbeiten, einkaufen, Kontakte knüpfen oder beten.

Um mitzumachen, besuchen Sie www.stonewall.org.uk.

Registrierte Wohltätigkeitsnummer: 1101255

Über F5

F5 (NASDAQ: FFIV ) ist ein Multi-Cloud-Anwendungssicherheits- und Bereitstellungsunternehmen, das Unsere Kunden – zu denen die weltweit größten Unternehmen, Finanzinstitute, Dienstleister und Regierungen zählen – erwecken außergewöhnliche digitale Erlebnisse zum Leben. Weitere Informationen finden Sie unter f5.com . Sie können @F5 auch auf Twitter folgen oder uns auf LinkedIn und Facebook besuchen, um weitere Informationen zu F5, seinen Partnern und Technologien zu erhalten.

F5 ist eine Marke, Dienstleistungsmarke oder ein Handelsname von F5 Networks, Inc. in den USA und anderen Ländern. Alle anderen hierin genannten Produkt- und Firmennamen können Marken ihrer jeweiligen Eigentümer sein.

# # #

Diese Pressemitteilung kann zukunftsbezogene Aussagen zu zukünftigen Ereignissen oder zur zukünftigen finanziellen Entwicklung enthalten, die mit Risiken und Unsicherheiten verbunden sind. Derartige Aussagen sind an Begriffen wie „kann“, „wird“, „sollte“, „erwartet“, „plant“, „nimmt an“, „glaubt“, „schätzt“, „sagt voraus“, „potenziell“ oder „fortsetzen“ bzw. der Verneinung dieser Begriffe oder vergleichbarer Begriffe zu erkennen. Bei diesen Aussagen handelt es sich lediglich um Vorhersagen. Die tatsächlichen Ergebnisse können aufgrund einer Reihe von Faktoren, einschließlich der in den Unterlagen des Unternehmens bei der SEC genannten, erheblich von den in diesen Aussagen erwarteten Ergebnissen abweichen.