F5 tritt dem Stonewall Global Diversity Champions Programme bei

F5 ist dem Stonewall Global Diversity Champions Programme beigetreten, um die Inklusion von LGBT+-Personen am Arbeitsplatz weiter zu fördern.

Stonewall ist Großbritanniens führende Wohltätigkeitsorganisation für die Gleichstellung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und trans Menschen und setzt sich für eine Welt ein, in der ausnahmslos jeder Mensch akzeptiert wird.

„Wir freuen uns sehr, dass F5 dem Stonewall Global Diversity Programme beigetreten ist“, sagte Garth Heron, Leiter des Bereichs Privatkunden bei Stonewall.

„Gleichgeschlechtliche Beziehungen stehen in mehr als 70 Ländern noch immer unter Strafe. Die meisten Regierungen verwehren trans Menschen das Recht, ihr bei der Geburt zugewiesenes Geschlecht rechtlich ändern zu lassen. Die Feindseligkeit gegenüber LGBT+-Menschen – und der mangelnde Schutz davor – führt dazu, dass häufig andere Institutionen diese Lücke schließen müssen. Dadurch tragen Arbeitgeber, die weltweit für inklusive Werte eintreten wollen, eine erhebliche Verantwortung. Die besten Arbeitgeber wissen, dass Inklusion ernst genommen werden muss. Sie wissen, dass Mitarbeitende am Arbeitsplatz ganz sie selbst sein können sollten. Und sie wissen, dass Inklusion zu besseren Ergebnissen für den Einzelnen, das Unternehmen und die gesamte Organisation führt.“

Das Stonewall Global Diversity Champions Program konzentriert sich auf die Zusammenarbeit mit internationalen Organisationen mit Sitz im Vereinigten Königreich und ist mit über 850 Mitgliedern die führende Initiative ihrer Art. Im Rahmen des Programms arbeitet Stonewall eng mit den Mitgliedern zusammen, um ihre spezifischen Bedürfnisse zu verstehen und sie individuell und strategisch dabei zu unterstützen, positive Veränderungen voranzutreiben. Darüber hinaus bietet es Zugang zu einer Reihe von Instrumenten und Netzwerken, um kontinuierliche Verbesserungen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die langfristige Relevanz des Programms sicherzustellen. Bis heute hat das Programm dazu beigetragen, ein inklusives und von Akzeptanz geprägtes Umfeld für fast ein Viertel der Erwerbstätigen im Vereinigten Königreich zu schaffen.

„Der Leitgedanke von F5 ist, das Richtige zu tun – füreinander, für unsere Kunden, Aktionäre, die Gemeinschaft und die Welt“, sagte Scott De Buitléir, Vorsitzender der F5-Pride-Gruppe für Großbritannien und Irland.

„Der Leitgedanke von F5 ist, das Richtige zu tun – füreinander, für unsere Kunden, Aktionäre, die Gemeinschaft und die Welt“, sagte Scott De Buitléir, Vorsitzender der F5-Pride-Gruppe für Großbritannien und Irland.

„Die Teilnahme am Global Diversity Champions Program von Stonewall ist ein wichtiger Bestandteil unseres kontinuierlichen Engagements, diese Werte zu leben. Noch nie war es so wichtig, überall auf der Welt sicher man selbst sein zu können. F5 ist stolz auf die Partnerschaft mit Stonewall, durch die wir unsere Fähigkeit, eine möglichst unterstützende und inklusive Organisation zu sein, kontinuierlich verbessern werden. Obwohl wir dieses Programm vom Vereinigten Königreich aus durchführen, werden wir die gewonnenen Erkenntnisse und bewährten Verfahren selbstverständlich im gesamten Unternehmen F5 weitergeben.“

Die Teilnahme von F5 an dem Programm wurde von der Niederlassung der F5 Pride Employee Inclusion Group im Vereinigten Königreich und in Irland initiiert.

Die EIG-Gruppen von F5 (die F5-Variante von Mitarbeiter-Netzwerken) wurden speziell dafür ins Leben gerufen, am Arbeitsplatz etwas zu bewirken, und spielen eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung interner und externer Gemeinschaften. Jede Gruppe genießt die volle Unterstützung der Geschäftsleitung und des Unternehmens.

Weitere Informationen zu Diversität und Inklusion bei F5 finden Sie unter www.f5.com/company/diversity-inclusion

Informationen zu Karrieremöglichkeiten bei F5 finden Sie unter www.f5.com/company/careers

Über Stonewall

Stonewall ist Großbritanniens führende Wohltätigkeitsorganisation für die Gleichstellung von lesbischen, schwulen, bisexuellen und trans Menschen und setzt sich für eine Welt ein, in der ausnahmslos jeder Mensch akzeptiert wird.

Stonewall wurde 1989 von einer kleinen Gruppe von Menschen gegründet, die Barrieren auf dem Weg zur Gleichberechtigung abbauen wollten. Die Organisation setzt sich weiterhin mit Kampagnen und politischer Lobbyarbeit für Gesetzesänderungen ein, damit alle Menschen überall frei sie selbst sein können.

Stonewall arbeitet mit einem wachsenden Netzwerk von mehr als 800 Organisationen zusammen, um echte positive Veränderungen zu bewirken. Die Organisation setzt sich dafür ein, Homophobie, Biphobie und Transphobie in der Gesellschaft zu beseitigen, und bestärkt LGBT-Personen und ihre Verbündeten darin, überall dort Vorbilder zu sein, wo sie leben, arbeiten, einkaufen, ihre Freizeit verbringen oder beten.

Wenn Sie sich engagieren möchten, besuchen Sie www.stonewall.org.uk

Registrierungsnummer der Wohltätigkeitsorganisation: 1101255

Über F5

F5 (NASDAQ: FFIV) ist ein Unternehmen für die Sicherheit und Bereitstellung von Anwendungen in Multi-Cloud-Umgebungen. Wir ermöglichen unseren Kunden – darunter die weltweit größten Unternehmen, Finanzinstitute, Dienstanbieter und Behörden –, außergewöhnliche digitale Erlebnisse zu schaffen. Weitere Informationen finden Sie unter f5.com. Sie können uns auch unter @F5 auf Twitter folgen oder uns auf LinkedIn und Facebook besuchen, um mehr über F5, seine Partner und Technologien zu erfahren.

F5 ist eine Marke, Dienstleistungsmarke oder ein Handelsname von F5 Networks, Inc. in den USA und anderen Ländern. Alle anderen hier genannten Produkt- und Unternehmensnamen können Marken ihrer jeweiligen Eigentümer sein.

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Diese Pressemitteilung kann zukunftsgerichtete Aussagen zu künftigen Ereignissen oder zur künftigen finanziellen Entwicklung enthalten, die mit Risiken und Unsicherheiten verbunden sind. Solche Aussagen sind an Begriffen wie „kann“, „wird“, „sollte“, „erwartet“, „plant“, „geht davon aus“, „glaubt“, „schätzt“, „prognostiziert“, „Potenzial“ oder „fortsetzen“ beziehungsweise an deren Verneinung oder vergleichbaren Begriffen zu erkennen. Bei diesen Aussagen handelt es sich lediglich um Prognosen. Die tatsächlichen Ergebnisse können aufgrund verschiedener Faktoren, darunter die in den bei der SEC eingereichten Unterlagen des Unternehmens genannten Faktoren, erheblich von den in diesen Aussagen erwarteten Ergebnissen abweichen.